iHR Saudi Platform
تقييم نظام العمل iHRSLLp خصم خاص — AIHR Academy انضم إلى المنصة iHRSP
المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية iHRSP حيث يصنع الأفراد مؤسسات أفضل ..

المجتمع المهني الأكبر في السعودية للموارد البشرية والتحول والثقافة المؤسسية

مجتمع مهني سعودي يجمع نخبة من خبراء وممارسي رأس المال البشري، لتعزيز المعرفة وتبادل الخبرات ودعم الاستثمار الأمثل في رأس المال البشري بالمملكة.

انضم الآن تواصل معنا تعرف على قصتنا
الطاولات السعودية — Saudi Market Roundtables by iHRSP
قريباً

حيث يلتقي نبض السوق
بخبرة القيادات
لاستشراف اتجاهات المستقبل

شكرًا لك — سنُعلمك فور الإطلاق.
تعذّر تسجيل اهتمامك. أعد المحاولة، أو راسلنا على ihrsaudi@ihrsaudi.com
من نحن؟ About iHR

مجتمع مهني سعودي تصنعه المعرفة

المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية iHRSP هي منصة ومجتمع مهني سعودي انطلق منذ أبريل 2017، ويضم نخبة من الممارسين والخبراء والمتخصصين والأكاديميين في مجالات رأس المال البشري، والتحول المؤسسي، والثقافة المؤسسية. وتسهم المنصة في تطوير المعرفة والممارسات المهنية، وتعزيز تبادل الخبرات، وبناء الشراكات المهنية والأكاديمية، بما يدعم الأفراد والمنظمات ويعزز الاستثمار الأمثل في رأس المال البشري في المملكة العربية السعودية.

اكتشف قصتنا
01

مجتمع مهني موثوق

ممارسون وقيادات من القطاعين الحكومي والخاص، وخبراء ومستشارون وأكاديميون وطلاب.

02

معرفة متخصصة تطبيقية

مقالات، وتقارير، وأدلة، ودراسات معيارية محلية وعالمية، وأبحاث، وممارسات مهنية.

03

لقاءات وحوارات مهنية

استضافة قيادات وخبراء محليين وعالميين لمناقشة قضايا رأس المال البشري والتحول والتميز المؤسسي، وإطلاق مبادرات معرفية وحوارية.

04

شراكات ذات أثر

شراكات مهنية وأكاديمية ومؤسسية مع جامعات وأكاديميات وبيوت خبرة محلية وعالمية، لتعزيز المعرفة وتطوير القدرات.

مجالاتنا الرئيسية Our Domains

ثلاثة مجالات تصنع بيئات عمل أفضل

01

الموارد البشرية

تطوير ممارسات واستراتيجيات رأس المال البشري، وتحسين تجربة الموظف، ورفع كفاءة منظومة الموارد البشرية.

استراتيجية الموارد البشريةإدارة المواهبالاستقطابإدارة الأداءالتعلم والتطويرتجربة الموظفالتعويضات والمزاياتخطيط القوى العاملةتقنيات الموارد البشرية
اعرف المزيد
02

التحول المؤسسي

تمكين المؤسسات من إدارة التحول، وتطوير نماذج التشغيل، ورفع الكفاءة، وبناء القدرات المؤسسية.

إدارة التغييرالتطوير التنظيميتصميم نماذج التشغيلالتحول الرقميتحسين الأداء المؤسسيبناء القدراتالحوكمةقياس الأداء
اعرف المزيد
03

الثقافة المؤسسية

دعم المؤسسات في بناء ثقافات إيجابية ومتسقة مع استراتيجياتها وقيمها وتطلعات موظفيها.

القيم والسلوكياتالارتباط الوظيفيالاتصال الداخليتجربة الموظفالقيادة والثقافةتشخيص الثقافةالرفاه الوظيفيثقافة التغيير
اعرف المزيد
كيف نمكن المجتمع المهني؟ How we empower

المعرفة، والتطوير والتواصل .. في مجتمع مهني واحد ..

المعرفة والمحتوى

محتوى مهني موثوق يجمع بين الخبرات السعودية وأفضل الممارسات العالمية، ويُسهم في توطين المعرفة ودعم التعلم واتخاذ القرار.

اللقاءات والحوارات المهنية

جلسات حوارية تجمع القيادات والخبراء من المملكة والعالم لتبادل التجارب، ومناقشة التوجهات الحديثة، وتعزيز الممارسات الملائمة للبيئة السعودية.

ورش العمل والتطوير

ورش وبرامج تطبيقية تنقل أفضل الممارسات العالمية، وتربطها باحتياجات سوق العمل السعودي، بما يدعم التطور المهني والتميز المؤسسي.

المجتمع والتواصل

مجتمع مهني سعودي منفتح على العالم، يجمع المختصين والقيادات والخبراء لتبادل المعرفة، وبناء العلاقات، وتعزيز فرص التعاون.

الشراكات المهنية والأكاديمية

شراكات مع الجامعات والمؤسسات وبيوت الخبرة المحلية والعالمية، لنقل المعرفة، وتبادل الخبرات، وتطوير مبادرات ذات أثر مستدام.

جاهز لتكون منّا؟

انضم إلى مجتمع تلتقي فيه المعرفة بالخبرة.

انضم الآن
لماذا تنضم إلى المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية iHRSP؟ Membership

عضوية تنمّي معرفتك وحضورك المهني

  • الوصول إلى محتوى ومعرفة مهنية متخصصة.
  • الاطلاع على أفضل الممارسات والتجارب المحلية والعالمية.
  • التواصل مع القيادات والخبراء والممارسين.
  • المشاركة في اللقاءات والفعاليات وورش العمل.
  • نشر المقالات ومشاركة الخبرات والتجارب المهنية.
  • بناء وتعزيز الحضور والسمعة المهنية.
  • الوصول إلى فرص التعاون والشراكات المهنية.
  • مواكبة أحدث الاتجاهات والتوجهات في رأس المال البشري.
  • الاستفادة من خصومات حصرية على المؤتمرات والأكاديميات والبرامج المهنية.
  • الحصول على منح وفرص تعليمية مجانية في البرامج والدورات والمنصات المعرفية.
انضم الآن
شركاء النجاح Partners

شراكات وتعاون عبر مختلف القطاعات

كن شريكًا معنا
قالوا عن iHR Testimonial

قيادات وخبراء شاركوا في أنشطة المنصة

من نحن About

قصة بدأت بمجتمع، وتستمر بمنصة

حيث تُصنع المعرفة مؤسسات أفضل.

قصتنا .. Our Story

من مبادرة إلى منصة مهنية وطنية

انطلقت المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية iHRSP في أبريل 2017 من خلال مجموعة على تطبيق واتساب، ضمت في بدايتها قرابة 25 مختصًا وممارسًا سعوديًا في مجال الموارد البشرية، وجمعتهم رغبة مشتركة في تبادل المعرفة والخبرات، ومناقشة التحديات المهنية، والمساهمة في تطوير ممارسات الموارد البشرية في المملكة.

ومع تنامي التفاعل واتساع دائرة المشاركة، تطورت المبادرة تدريجيًا إلى مجتمع مهني سعودي يجمع المختصين والممارسين والخبراء من مختلف القطاعات والمناطق، بهدف إثراء المعرفة، وتعزيز تبادل التجارب، وبناء روابط مهنية أكثر فاعلية بين أعضاء المجتمع.

وخلال سنواتها، واصلت المنصة نموها لتضم اليوم أكثر من 3,535 عضوًا، موزعين على 18 مجموعة واتساب متخصصة، تبادلوا فيما بينهم أكثر من 1.8 مليون رسالة ومشاركة معرفية، مما أسهم في بناء مجتمع مهني سعودي نشط يقوم على مشاركة المعرفة، وتبادل الخبرات، والتعلم المستمر.

ومع تطور احتياجات المؤسسات وبيئات العمل، اتسع نطاق اهتمام المنصة ليشمل، إلى جانب الموارد البشرية، مجالات التحول المؤسسي والثقافة المؤسسية، باعتبارها من أهم الممكنات التي تسهم في رفع كفاءة المؤسسات، وتعزيز أدائها، وتحقيق نموها المستدام.

الرؤية

أن نكون المجتمع المهني السعودي المرجعي في رأس المال البشري، والجسر إلى أفضل الممارسات العالمية.

الرسالة

نبني مجتمعًا مهنيًا يمكّن المعرفة، ويربط الخبرات، ويوطّن أفضل الممارسات، بما يسهم في تطوير الأفراد والمنظمات.

قيمنا Values

قيمٌ تُوجّه مجتمعنا المهني وتصنع أثرنا

المهنية

الموثوقية

المشاركة

التعاون

الابتكار

الانفتاح

الأثر

التعلم المستمر

الأهداف Goals

ما نعمل من أجله

تمكين المعرفة المهنية.
نقل وتوطين أفضل الممارسات.
ربط الخبراء والممارسين وبناء مجتمع مهني فاعل.
بناء شراكات مهنية وأكاديمية ذات أثر.
تنمية الكفاءات الوطنية وتعزيز مهنة الموارد البشرية.
دعم التحول والتميز والثقافة المؤسسية.
المساهمة في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
مجالاتنا Our Domains

ثلاثة مجالات متكاملة لتطوير المؤسسات

محتوى ومبادرات ولقاءات وخبرات، منظّمة حول ثلاث روافع لأداء المؤسسات.

الموارد البشرية

نقدم محتوى ومبادرات ولقاءات تسهم في تطوير ممارسات الموارد البشرية، وبناء قدرات المختصين، وربط الممارسات المهنية بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسات.

المقالات المرتبطةالخبراءالفعالياتالتقاريرالأدلة

التحول المؤسسي

نسهم في نشر المعرفة والخبرات المتعلقة بإدارة التحول والتغيير والتطوير التنظيمي وتحسين الأداء المؤسسي.

المقالات المرتبطةالخبراءالفعالياتدراسات الحالةالأدلة

الثقافة المؤسسية

نعزز الوعي بأهمية الثقافة المؤسسية والقيم والقيادة وتجربة الموظف بوصفها محركات رئيسية للأداء والاستدامة.

المقالات المرتبطةالخبراءالفعالياتالتقاريرالموضوعات الفرعية
كلمة المؤسس

م. فارس البراك

مؤسس المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية iHRSP

انطلقت المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية iHRSP في أبريل 2017 من فكرة بسيطة وطموح واضح؛ جمع نخبة من المختصين والممارسين السعوديين في الموارد البشرية ضمن مساحة مهنية تتيح لهم تبادل المعرفة والخبرات، ومناقشة التحديات، والإسهام في تطوير الممارسات المهنية في المملكة.

بدأت الرحلة بمجموعة ضمت قرابة 25 عضوًا، ثم نمت بفضل ثقة أعضائها وتفاعلهم لتصبح مجتمعًا مهنيًا يضم أكثر من 3,535 مختصًا وخبيرًا وقياديًا، موزعين على 18 مجموعة واتساب متخصصة، تبادلوا خلالها أكثر من 1.8 مليون رسالة معرفية وتجربة مهنية.

ومنذ البداية، آمنا بأن المعرفة والخبرة السعودية تستحقان بيتًا مهنيًا يجمعهما، وأن المجتمعات المهنية الفاعلة لا تكتفي بتبادل المعلومات، بل تسهم في تطوير الممارسات، وبناء العلاقات، وتحويل الخبرات المتراكمة إلى أثر ملموس داخل المؤسسات وبيئات العمل.

وانطلاقًا من هذا الإيمان، أطلقنا العديد من المبادرات الوطنية، ونظّمنا سلسلة من اللقاءات الدورية الحضورية وعن بُعد في مختلف مناطق المملكة، بهدف تعزيز المستوى المعرفي والمهاري لممارسي الموارد البشرية، وإتاحة مساحات مستمرة للتعلم، وتبادل التجارب، ومناقشة التحديات المهنية، والاستفادة من الخبرات المتخصصة.

وفي إطار سعينا إلى توطين المعرفة ونقل التجارب والممارسات المهنية المتقدمة، حرصت المنصة على بناء شراكات محلية وإقليمية ودولية مع جهات ومؤسسات وخبراء، بما يسهم في تبادل الخبرات، والاستفادة من الممارسات الرائدة، وإعادة مواءمتها مع احتياجات السوق السعودي وخصوصية بيئات العمل في المملكة.

واليوم، ومع تطور احتياجات المؤسسات، تتجدد رؤية iHR لتتجاوز الموارد البشرية وتشمل التحول المؤسسي والثقافة المؤسسية، بوصفها ممكنات رئيسية لرفع الكفاءة، وتعزيز الأداء، ودعم قدرة المؤسسات على التكيف واستدامة النمو.

إن iHR ليست مجرد منصة، بل مجتمع مهني سعودي يلتقي فيه الممارسون والخبراء والقيادات، وتتحول فيه المعرفة إلى ممارسات أكثر نضجًا، وشراكات أكثر قيمة، وعلاقات أكثر فاعلية، ومؤسسات أكثر قدرة على التطور والمنافسة.

وستظل هذه المنصة قائمة على أعضائها وشركائها؛ فأنتم جميعًا شركاء في قصتها، وصنّاع أثرها، وأساس مستقبلها.

الصحافة والإعلام In Press

حضور وثّقته وسائل الإعلام الوطنية

تغطيات وثّقت أنشطة iHR في الصحف والقنوات والمجلات الوطنية.

التغطيات الصحفية والإعلامية لأنشطة iHR مع روابط QR — من الملف التعريفي
مركز المعرفة Knowledge Center

أدوات ومنهجيات وممارسات حديثة

مركز معرفي يستعرض أحدث الممارسات المهنية، والاتجاهات العالمية، والأدوات، والمنهجيات، والأطر العملية والمقالات في إدارة الموارد البشرية ورأس المال البشري، بما يدعم الممارسين والقيادات في تطوير أعمالهم وتطبيق أفضل الممارسات، نقدمها في ملخصات معرفية مختصرة مدعومة بإنفوجرافيك احترافي يبرز أهم النتائج والتوصيات.

ساهم بمحتوى

لديك خبرة تستحق النشر؟

ساهم بمقال أو تقرير أو دراسة حالة، وصِل إلى مجتمع مهني متخصص.

ساهم بمحتوى
الموجز التنفيذي Executive Brief

الموجز التنفيذي

لأن الوقت لا يتسع لقراءة كل ما ينشر، يجمع الموجز التنفيذي خلاصة أبرز الكتب والتقارير والدراسات العالمية في إدارة الموارد البشرية ورأس المال البشري، عبر نبذات تنفيذية مركزة تستعرض أهم الأفكار والرؤى والتوصيات العملية التي تستحق اهتمام الممارسين والقيادات.

قراءة في سوق العمل السعودي وفق تقرير المرصد الوطني للعمل للربع الأول 2026تقرير

قراءة في سوق العمل السعودي وفق تقرير المرصد الوطني للعمل للربع الأول 2026

قراءة في سوق العمل السعودي وفق تقرير المرصد الوطني للعمل للربع الأول 2026، يواصل القطاع الخاص نموه بـ 13.57 مليون عامل، ونمو توظيف السعوديين 6%، ومتوسط أجر بلغ 9,331 ريالًا. مؤشرات تعكس سوق عمل أكثر حيوية وفرص وطنية متنامية.
2026-05-25
في عالم يمضي بسرعةكتاب

في عالم يمضي بسرعة

في عالم يمضي بسرعة، المعرفة لم تعد خيار جانبيّ! بل استثمار مضاعف في رأس المال الذهنيّ. هذه القائمة تضم 50 كتاباً موزعة على 10 مسارات تطويرية، ليست مجرد عناوين شهيرة! بل مسار تفكير، لكلّ شخص يريد أن يوسّع أفقه ويرفع جودة قراراته ويُثري أدواته الفكريّة.
2025-11-02
دراسة أجرتها حول القيمة المقدمة للموظف EVP في السوق السعوديدراسة/استطلاع/بحث

دراسة أجرتها حول القيمة المقدمة للموظف EVP في السوق السعودي

دراسة أجرتها @TTMassociates حول القيمة المقدمة للموظف EVP في السوق السعودي،حيث لم يعد مالي فقط وإنما تجربة متكاملة تبدأ من أول يوم وتنتهي بخروج احترافي. تصميم وتطوير EVP اليوم لا يعد خيار بل ضرورة للمحافظة على الكفاءات وتقليل معدلات الدوران وتعزيز الإنتماء.https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_evp-i…
@TTMassociates2025-10-26
في خضم التحولات السريعة التي يشهدها سوق العمل اليومدراسة/استطلاع/بحث

في خضم التحولات السريعة التي يشهدها سوق العمل اليوم

في خضم التحولات السريعة التي يشهدها سوق العمل اليوم، لم يعدّ يكفي أن نسأل المرشح لماذا تنقلك كثير؟ بل أن نسأل أنفسنا هل وفّرنا له بيئة تستحقّ أن يبقى فيها؟ جيل Z لا يبحث فقط عن وظيفة بل عن هوية مهنيّة، عن معنى عن صوت مسموع وفرصة للنموّ دون انتظار لسنوات! https://www.linkedin.com/posts/ihrsp_%D9%81%D9%8A-%D8%A…
2025-10-25
لماذا يفشل بعض الرؤساء التنفيذييندراسة/استطلاع/بحث

لماذا يفشل بعض الرؤساء التنفيذيين

لماذا يفشل بعض الرؤساء التنفيذيين؟ تُظهر أبحاث مجموعة @TTMassociates أن فشل القيادات التنفيذيّة لا يعود غالباً إلى نقص الخبرة أو الكفاءة الفنيّة، بل إلى أنماط سلوكية وشخصية تتكرر لدى كثير من القادة في مواقع عليا، فتُضعف أثرهم وتحد من قدرتهم على قيادة فرقهم بفاعلية.
@TTMassociates2025-10-14
المعاناةتقرير

المعاناة

في عالم الأعمال المليء بالتحديات ، أهم ما يحتاجه الأفراد من قادتهم: ▪️ الأمل (%56) ▪️ الثقة (%33) ▪️ التعاطف (%7) ▪️ الاستقرار (%4) القادة الذين يمنحون الأمل، يرفعون حياة أتباعهم من "المعاناة" إلى "الازدهار"! 📎 لتحميل التقرير : https://espa.org.ae/REPORTS/RE-QGS-25.pdf
2025-09-17
ملامح مستقبل HR 2025تقرير

ملامح مستقبل HR 2025

ملامح مستقبل HR 2025 - في تقرير صدر حديثاً عن @McKinsey تم رصد أبرز الاتجاهات التي تشكل مستقبل الـ HR ، كما يؤكد حاجتة إلى نقلة نوعية متكاملة من إدارة تشغيلية إلى شريك استراتيجي يقود التخطيط المستقبلي يطور تجربة الموظف ويستفيد بعمق من الذكاء الاصطناعي. https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20fu…
@McKinsey2025-09-01
تقرير 2025 عن مستقبل العمل والتطوير يؤكد أن النجاح لم يعد في التأقلم فقطتقرير

تقرير 2025 عن مستقبل العمل والتطوير يؤكد أن النجاح لم يعد في التأقلم فقط

📊 تقرير 2025 عن مستقبل العمل والتطوير يؤكد أن النجاح لم يعد في التأقلم فقط، بل في التقدّم للأمام عبر: 1️⃣ منظومات تطويرية مرنة. 2️⃣ تبنٍ مسؤول للذكاء الاصطناعي. 3️⃣ ترسيخ المرونة والتكيف. ✨ المؤسسات الرابحة هي التي ترعى موظفيها، وتغرس ثقافة تعلم مستمر. https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20in…
2025-08-25
دراسة حالة — تستعرض هذه الدراسة تجربة شراكة استراتيجية بين ومنظمة حكومية سعوديةدراسة/استطلاع/بحث

دراسة حالة — تستعرض هذه الدراسة تجربة شراكة استراتيجية بين ومنظمة حكومية سعودية

دراسة حالة | تستعرض هذه الدراسة تجربة شراكة استراتيجية بين @TTMassociates ومنظمة حكومية سعودية، تتلخص في تطوير السلوك القيادي للرئيس التنفيذي للمنظمة وقياداتها التنفيذية ضمن مشروع تدريب تنفيذي متخصص، يواكب تطلعات المؤسسة ويعزز جاهزيتها لمواجهة التحديات المتسارعة.
@TTMassociates2025-07-03
هل ما زلت تدير المواهب بعقلية الأمس؟ يستكشف التقرير المرفق عن 4 تحديات استراتيجية…تقرير

هل ما زلت تدير المواهب بعقلية الأمس؟ يستكشف التقرير المرفق عن 4 تحديات استراتيجية…

🔍 هل ما زلت تدير المواهب بعقلية الأمس؟ يستكشف التقرير المرفق عن 4 تحديات استراتيجية تواجه قادة الموارد البشرية في 2025 - https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_talen…
2025-07-03
في بيئة أعمال متغيرة يصبح التعاقب الوظيفي للقيادات ضرورة استراتيجية للمنظمات لا…تقرير

في بيئة أعمال متغيرة يصبح التعاقب الوظيفي للقيادات ضرورة استراتيجية للمنظمات لا…

في بيئة أعمال متغيرة يصبح التعاقب الوظيفي للقيادات ضرورة استراتيجية للمنظمات لا خياراً اضافياً. يستعرض هذا التقرير واقع تعيينات الرؤساء التنفيذيين في أكبر 100 شركة مدرجة في السوق المالية السعودية (تداول)، كاشفا عن تحولات جوهرية في مشهد القيادة بالمملكة. https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_2025-…
2025-06-30
في دراسة لـ شملت 52 دولةدراسة/استطلاع/بحث

في دراسة لـ شملت 52 دولة

في دراسة لـ @Gallup شملت 52 دولة، حُددت 4 حاجات رئيسية ينتظرها الأفراد من القادة: 1️⃣ الأمل 2️⃣ الثقة 3️⃣ التعاطف 4️⃣ الاستقرار. أكثر ما يبحث عنه المتابعون هو "الأمل" خصوصاً من القيادات الشابة. القادة العظماء يلهمون، لا يوجّهون فقط 📝قم بتحميل التقرير : https://shorturl.at/7Wjah
@Gallup2025-05-08
نرفق بين أيديكم التقرير السنوي الملهم لـ رؤية السعودية 2030تقرير

نرفق بين أيديكم التقرير السنوي الملهم لـ رؤية السعودية 2030

نرفق بين أيديكم التقرير السنوي الملهم لـ رؤية السعودية 2030، والذي يوثّق خطوات جبّارة، وشواهد عظيمة على حراك وطني يقوده أبناء وبنات هذا الوطن بكل فخر وإخلاص. هل أنتم مستعدّون لرؤية الأثر؟ رؤية السعودية 2030 السعودية نحو القمة تقرير الرؤية https://www.vision2030.gov.sa/media/25042025v2/annual-r…
2025-04-25
20 وظيفة جديدة ستظهر بسبب الذكاء الاصطناعي وستطلبها غالبية الشركات في العالمدراسة/استطلاع/بحث

20 وظيفة جديدة ستظهر بسبب الذكاء الاصطناعي وستطلبها غالبية الشركات في العالم

"20 وظيفة جديدة ستظهر بسبب الذكاء الاصطناعي وستطلبها غالبية الشركات في العالم" تتناول الدراسة الصادرة عن @majarra التحولات الجذرية في سوق العمل نتيجة تسارع الذكاء الاصطناعي، متوقعاً نشوء 78 مليون وظيفة جديدة بحلول 2030. https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_%D9%8…
@majarra2025-04-24
تعرّف على أهم 5 أولويات لقادة الموارد البشرية في عام 2025دراسة/استطلاع/بحث

تعرّف على أهم 5 أولويات لقادة الموارد البشرية في عام 2025

تعرّف على أهم 5 أولويات لقادة الموارد البشرية في عام 2025| أجرت شركة @Gartner_inc استطلاع رأي لأكثر من 1400 من قادة الموارد البشرية في أكثر من 60 دولة بمختلف الصناعات الرئيسية لتحديد أولوياتهم وتحدياتهم لعام 2025. وضعت النسبة الأكبر من المستجيبين تطوير القادة والمديرين على…
@Gartner_inc2024-10-17
مجلس الوزراء — الموافقة على الدليل الاسترشادي لحوكمة الجهات العامةدليل

مجلس الوزراء — الموافقة على الدليل الاسترشادي لحوكمة الجهات العامة

مجلس الوزراء: الموافقة على الدليل الاسترشادي لحوكمة الجهات العامة | الدليل يهدف إلى تحقيق أعلى معايير الشفافية ، والكفاءة ، والمساءلة مساهماً في تعزيز مستوى الامتثال وتحسين بيئة التشريعات والسياسات العامة في الجهات العامة. https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_%D8%A…
2024-08-08
اليوم مجلس الوزراءدليل

اليوم مجلس الوزراء

اليوم مجلس الوزراء : الموافقة على تعديل بعض مواد نظام العمل | الرابط المرفق يستعرض الدليل الإرشادي لتعديلات مواد نظام العمل 06 أغسطس 2024. https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_%D9%8…
2024-08-06
اتجاهات الموارد البشرية لعام 2024دراسة/استطلاع/بحث

اتجاهات الموارد البشرية لعام 2024

اتجاهات الموارد البشرية لعام 2024 ، يستند هذا التقرير إلى البيانات التي تم جمعها من دراسة اتجاهات الموارد البشرية لعام 2024 التي أجرتها @HRMcLeanCo ، والتي شملت 1373 من المتخصصين في مجال الأعمال في سبتمبر 2023 ، يستعرض التقرير : الموارد البشرية في عصر التغيير ، وإعادة التفكير في…
@HRMcLeanCo2024-08-03
تشهد تقنيات الذكاء الاصطناعي تطورًا متسارعًاتقرير

تشهد تقنيات الذكاء الاصطناعي تطورًا متسارعًا

تشهد تقنيات الذكاء الاصطناعي تطورًا متسارعًا، لتصبح المحرك الرئيسي للابتكار والنمو في شتى المجالات، إذ تساعد تطبيقات الذكاء الاصطناعي على أتمتة المهام وخلق أنماط جديدة لتنفيذيها، مما يعزز كفاءة الأعمال وجودتها ويحسّن الإنتاجية، تقرير @SDAIA_SA المرفق يهدف إلى استعراض أكثر من…
@SDAIA_SA2024-07-26
أصدر برنامج تنمية القدرات البشرية أمس تقريره السنوي استعرض فيه الإنجازات التي تحققت…تقرير

أصدر برنامج تنمية القدرات البشرية أمس تقريره السنوي استعرض فيه الإنجازات التي تحققت…

أصدر برنامج تنمية القدرات البشرية أمس تقريره السنوي استعرض فيه الإنجازات التي تحققت لعام 2023، مؤكداً بإن هذه الإنجازات لم تكن لتتحقق لولا جهود رؤية طموحة لتنمية قدرات المواطن السعودي. @HCDP_SA للتحميل : https://www.vision2030.gov.sa/media/3vilmpb0/2023-%D9%8…
@HCDP_SA2024-06-24
القواعد الجديدة لإدارة الموارد البشريةكتاب

القواعد الجديدة لإدارة الموارد البشرية

القواعد الجديدة لإدارة الموارد البشرية، 10 اتجاهات للقوى العاملة لعام 2024 | بعد حالة عدم اليقين التي سادت السنوات الأربع الماضية، ليس هذا هو الوقت المناسب للعودة إلى العمل كالمعتاد ، فلم يعد هناك المعتاد. حان الوقت لأخذ كل ما تعلمناه من خلال هذه التحديات لكتابة القواعد الجديدة…
2024-06-04
5 تحديات رئيسية ستواجهها المنظمات هذا العام 2024تقرير

5 تحديات رئيسية ستواجهها المنظمات هذا العام 2024

5 تحديات رئيسية ستواجهها المنظمات هذا العام 2024 | يتناول تقرير SHRM خمس قضايا حرجة ستواجهها المنظمات هذا العام: ✅ موازنة التضخم واحتياجات المواهب. ✅ تدريب القوى العاملة المتطورة. ✅ تحقيق الإمكانات الكاملة للذكاء الاصطناعي. ✅ تحديات IE&D المستمرة والصحة العقلية. ✅ الكفاح مع…
2024-06-04
الوجه المتغير للموارد البشرية في عام 2024دراسة/استطلاع/بحث

الوجه المتغير للموارد البشرية في عام 2024

اطلع الآن على "الوجه المتغير للموارد البشرية في عام 2024" ، تقرير بحثي يستعرض أهم النتائج وفق استطلاع أكثر من 1000 من قادة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين لفهم كيفية تغير دور الموارد البشرية ، التقرير من إعداد @SageGroupZA https://www.sage.com/en-gb/-/media/files/sagedotcom/mas…
@SageGroupZA2024-05-29
تقرير ماكينزي عن حالة المنظمات 2023دراسة/استطلاع/بحث

تقرير ماكينزي عن حالة المنظمات 2023

تقرير ماكينزي عن حالة المنظمات 2023 | يتناول التقرير المخاوف الملحة التي يواجهها قادة الأعمال العالميين، مثل التقلبات الاقتصادية، ونماذج العمل عن بعد، ورفاهية الموظفين، والتقدم التكنولوجي من خلال دراسة استقصائية شاملة لأكثر من 2500 من قادة الأعمال في جميع أنحاء العالم، كما يسلط…
2024-05-27
إطار الكفاءات أو ما يعرف بـ CompetencyFramework هو هيكل شامل يصف المهارات والمعارف…مقالة/محتوى

إطار الكفاءات أو ما يعرف بـ CompetencyFramework هو هيكل شامل يصف المهارات والمعارف…

إطار الكفاءات أو ما يعرف بـ CompetencyFramework هو هيكل شامل يصف المهارات والمعارف والقدرات و السلوكيات التي تساهم في الأداء الفعّال لكلّ دور وظيفي داخل المنظمة ، تعرفّ عليه أكثر من خلال هذا المحتوى ، من إعداد Rahaf Alarfaj https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_compe…
Rahaf Alarfaj2024-05-20
كيف نتعامل مع أولويات الموارد البشرية في المنظمات ؟ يستعرض هذا المحتوى الحقائق وفق…مقالة/محتوى

كيف نتعامل مع أولويات الموارد البشرية في المنظمات ؟ يستعرض هذا المحتوى الحقائق وفق…

كيف نتعامل مع أولويات الموارد البشرية في المنظمات ؟ يستعرض هذا المحتوى الحقائق وفق نتائج دراسيتين استقصائيتين عالميتين حول كيف يمكننا التنقل بين أولويات الموارد البشرية بالحصول على نظرة ثاقبة من العلوم المعرفية والاقتصاد السلوكي .. https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_navig…
2024-05-18
تُظهر الأبحاث التي أجرتها شركة أن فرق الموارد البشرية التي تتمتع بمهارات تعاونية…دراسة/استطلاع/بحث

تُظهر الأبحاث التي أجرتها شركة أن فرق الموارد البشرية التي تتمتع بمهارات تعاونية…

تُظهر الأبحاث التي أجرتها شركة @Deloitte أن فرق الموارد البشرية التي تتمتع بمهارات تعاونية قوية من المرجح أن يُنظر إليها على أنها تقدّم قيمة كبيرة للمنظمة بمقدار 3.5 مرة. ومع ذلك، حتى أكثر خبراء إدارة الموارد البشرية مهارة يواجهون عقبات عند إقامة علاقات تعاونية. فيما يلي 6 من…
@Deloitte2024-05-17
100 مقياس للموارد البشرية يحتاج كل مدير إلى معرفتهامؤشر/مرجع/مصطلحات

100 مقياس للموارد البشرية يحتاج كل مدير إلى معرفتها

100 مقياس للموارد البشرية يحتاج كل مدير إلى معرفتها ✔👇، مقاييس الموارد البشرية و مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) هي قيم قابلة للقياس تستخدمها إدارات الموارد البشرية المعتمدة على البيانات. https://www.employeeconnect.com/wp-content/uploads/2016…
2024-05-13
الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل هناتقرير

الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل هنا

الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل هنا. الآن يأتي الجزء الصعب | احصائيات وأرقام مهمة مقتبسة من التقرير السنوي لمؤشر اتجاهات العمل لعام 2024 من Microsoft و LinkedIn
2024-05-13
التقرير السنوي ٢٠٢٣ لوزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعيةتقرير

التقرير السنوي ٢٠٢٣ لوزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية

التقرير السنوي ٢٠٢٣ لوزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية | عصر جديد ومحرك للتحول الوطني في استثمار رأس المال البشري وخلق فرص التنمية الاجتماعية على نطاق واسع | يُسلط الضوء هذا التقرير على استعراض مستوى التقدم في المؤشرات وأبرز الإنجازات المتحققة في قطاعي الموارد البشرية…
2024-05-13
يلقي التقرير السنوي لاتجاهات الموارد البشرية لعام 2024-2023 الذي تم إعداده من قبل…دراسة/استطلاع/بحث

يلقي التقرير السنوي لاتجاهات الموارد البشرية لعام 2024-2023 الذي تم إعداده من قبل…

يلقي التقرير السنوي لاتجاهات الموارد البشرية لعام 2024-2023 الذي تم إعداده من قبل مركز الأبحاث في بروكابيتا الضوء على الملامح الاقتصادية، كما يحلل التغيرات في اتجاهات الموارد البشرية والتوظيف عبر أسواق العمل في دول مجلس التعاون الخليجي من خلال نتائج الاستطلاعات السنوية التي تقوم…
2024-02-25
نتائج استطلاع لاتجاهات الموارد البشرية في التعلم والتطوير لعام 2024دراسة/استطلاع/بحث

نتائج استطلاع لاتجاهات الموارد البشرية في التعلم والتطوير لعام 2024

نتائج استطلاع لاتجاهات الموارد البشرية في التعلم والتطوير لعام 2024 ، المرفق يستعرض التقرير السنوي الخامس من @LeaderChat شارك فيه أكثر من ألف متخصص في القيادة والتعلم وتنمية المواهب عن أهم التحديات التي يواجهونها في عالم ما بعد الوباء الذي يتسم بندرة المواهب المتاحة وارتفاع…
@LeaderChat2024-01-10
عصر التغيير — يعد دعم التغيير ضمن أهم خمس أولويات للموارد البشرية لعام 2024تقرير

عصر التغيير — يعد دعم التغيير ضمن أهم خمس أولويات للموارد البشرية لعام 2024

عصر التغيير ، يعد دعم التغيير ضمن أهم خمس أولويات للموارد البشرية لعام 2024، بارتفاعه مرتبتين عن العام السابق وذلك استجابةً لمعدل التغيير المتسارع حولنا كظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي، والذي يتوقع الخبراء أنه سيجلب المزيد من التغيير إلى بيئات العمل ، التقرير المرفق يستعرض أبرز…
2024-01-06
تقرير المهارات الوظيفية لعام 2024تقرير

تقرير المهارات الوظيفية لعام 2024

تقرير المهارات الوظيفية لعام 2024 | يسلّط تقرير المهارات الوظيفية من كورسيرا @coursera الضوء على المهارات والمؤهلات الأساسية لعام 2024. حيث يستعرض المحتوى : - المهارات التسع الأسرع نموًا لعام 2024. - اتجاهات مهارات الأعمال لعام 2024. - مهارات القيادة الأسرع نموًا. - اتجاهات…
@coursera2023-12-16
تعتبر استخدام المنظمات لاستراتيجيات حديثة في استقطاب المواهب هو الطريق لبناء مكان…تقرير

تعتبر استخدام المنظمات لاستراتيجيات حديثة في استقطاب المواهب هو الطريق لبناء مكان…

تعتبر استخدام المنظمات لاستراتيجيات حديثة في استقطاب المواهب هو الطريق لبناء مكان عمل متنوع وشامل وجاذب ، التقرير المرفق يستعرض أهم 6 اتجاهات حديثة في استقطاب المواهب تحتاج إلى معرفتها ، من إعداد @Korn_Ferry https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_2024t…
@Korn_Ferry2023-11-07
تحديد المهارات التي سيحتاجها المواطنون في عالم العمل مستقبلاًدراسة/استطلاع/بحث

تحديد المهارات التي سيحتاجها المواطنون في عالم العمل مستقبلاً

تحديد المهارات التي سيحتاجها المواطنون في عالم العمل مستقبلاً ، مقالة من إعداد @McKinsey. يحتاج المواطنون اليوم لإثبات قدرتهم على العمل في المستقبل، من خلال السعي إلى تعلم مهارات جديدة ، ولكن ما يتبادر إلى الذهن هو أيّ منها ؟! حيث تشير دراسة استقصائية أجريت على 18 ألف شخص في 15…
@McKinsey2023-10-23
رؤى الرؤساء التنفيذيين في السعوديةتقرير

رؤى الرؤساء التنفيذيين في السعودية

"رؤى الرؤساء التنفيذيين في السعودية" ، تقرير لشركة كي بي إم جي للاستشارات المهنية في المملكة العربية السعودية يعكس تصورات وآراء الرؤساء التنفيذيين حول المشهد التجاري والاقتصادي، على المستويين العالمي والمحلي للسنوات الثلاث المقبلة. يعتمد التقرير على رؤى وتصورات 1325 رئيسًا…
2023-10-23
لقادة الموارد البشريةتقرير

لقادة الموارد البشرية

لقادة الموارد البشرية ، التقرير المرفق يستعرض 11 اتجاه في الموارد البشرية لعام 2024. تقوم الموارد البشرية اليوم بإعادة ترتيب أولوياتها بحسب تأثير العوامل الخارجية لها صانعةً تحولًا كبيرًا فيها، مما يضع أطر وأولويات الموارد البشرية التقليدية تحت المجهر. التقرير من إعداد…
2023-10-23
يشعر موظفي منظمتك بالإرهاق والإجهاد في العمل ؟ هل تبحث عن طريقة لتجديد طاقتهم وتحسين…دراسة/استطلاع/بحث

يشعر موظفي منظمتك بالإرهاق والإجهاد في العمل ؟ هل تبحث عن طريقة لتجديد طاقتهم وتحسين…

يشعر موظفي منظمتك بالإرهاق والإجهاد في العمل ؟ هل تبحث عن طريقة لتجديد طاقتهم وتحسين أدائهم والحفاظ على راحتهم النفسية ؟ يستعرض الرابط وهو من إعداد @TTMassociates مخاطر الاحتراق الوظيفي ، وكيفية التعامل معه ، وكيف تبني المنظمات عالم من التفاؤل والطاقة الإيجابية بين موظفيها…
@TTMassociates2023-08-03
نلتزم في بجلب صوت الموظف إلى طاولة صناع القرار حيث نساعد القادة على حل مشاكلهم…دراسة/استطلاع/بحث

نلتزم في بجلب صوت الموظف إلى طاولة صناع القرار حيث نساعد القادة على حل مشاكلهم…

نلتزم في @ihrsaudi بجلب صوت الموظف إلى طاولة صناع القرار حيث نساعد القادة على حل مشاكلهم الأكثر إلحاحًا ، في هذا التقرير تعرض @Gallup النتائج السنوية لأكبر دراسة مستمرة في العالم لـ تجربة الموظف تدرس كيف يشعر الموظفون حيال عملهم وحياتهم ، وهو مؤشر مهم على المرونة والأداء…
@ihrsaudi2023-07-24
تقرير حالة المنظمات 2023دراسة/استطلاع/بحث

تقرير حالة المنظمات 2023

تقرير حالة المنظمات 2023 ، يستعرض المحتوى 10 تحولات تعمل على تغيير المنظمات | وهو مبادرة بحثية من @McKinsey تحدد أهم الأشخاص والتحولات الإجرائية والهيكلية التي تواجهها المنظمات مع تقديم بعض الأفكار والاقتراحات حول كيفية التعامل معها. لتحميل المحتوى : https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20fu…
@McKinsey2023-07-24
تنبؤات 2023 — يعرض هذا التقرير الاتجاهات الرئيسية التي يجب على جميع قادة الموارد…تقرير

تنبؤات 2023 — يعرض هذا التقرير الاتجاهات الرئيسية التي يجب على جميع قادة الموارد…

تنبؤات 2023 | يعرض هذا التقرير الاتجاهات الرئيسية التي يجب على جميع قادة الموارد البشرية والمهنيين وضعها في الاعتبار مع قادم الأيام من خلال استعراض التقرير لـ 15 نبوءة من المتوقع حدوثها. - لتحميل التقرير ؛ https://jbc.joshbersin.com/wp-content/uploads/2023/01/W…
2023-07-23
صعود الموارد البشريةكتاب

صعود الموارد البشرية

"صعود الموارد البشرية" عنوان كتاب من 582 صفحة قام بإعداده @HRCI_Official ، يستعرض مختارات حديثة وملهمة من 73 مقالة بمشاركة خبراء صناعة الموارد البشرية في العالم ، شاركوا فيه رؤى ثاقبة وقيّمة في القضايا الحاسمة التي تواجهها المنظمات اليوم | لتحميل الكتاب : https://www.hrci.org/docs/default-source/default-docume…
@HRCI_Official2023-07-23
2023 تقرير المهارات العالميتقرير

2023 تقرير المهارات العالمي

2023 تقرير المهارات العالمي | يقدم المرفق تقرير المهارات العالمي السنوي في نسخته الخامسة ، والذي يعتمد على بيانات الملايين لمساعدة قادة الأعمال والحكومة والتعليم العالي لفهم مشهد المهارات سريع التغير وتوزيع المواهب في أنحاء العالم | من إعداد @coursera https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_2023g…
@coursera2023-07-19
وجدت دراسة حديثة أجرتها شركة بأن هناك الكثير من الموظفين عالقون في وظائف لا يحبونهادراسة/استطلاع/بحث

وجدت دراسة حديثة أجرتها شركة بأن هناك الكثير من الموظفين عالقون في وظائف لا يحبونها

وجدت دراسة حديثة أجرتها شركة @flexjobs بأن هناك الكثير من الموظفين عالقون في وظائف لا يحبونها ، كما أن 30٪ منهم يريدون تركها ، كما وجدت دراسة أخرى قام بها مركز @pewresearch للأبحاث بأن الأجور المنخفضة لم تكن السبب الأول لاستقالة الموظفين، لمزيد حول هذا الأمر ، المرفق يستعرض 7…
@flexjobs2023-07-05
يمكن أن يكون لثقافة مكان العمل الإيجابية تأثير كبير على رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم…دراسة/استطلاع/بحث

يمكن أن يكون لثقافة مكان العمل الإيجابية تأثير كبير على رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم…

يمكن أن يكون لثقافة مكان العمل الإيجابية تأثير كبير على رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم واستبقائهم حيث من أهم جوانب الثقافة الإيجابية في مكان العمل خلق ثقافة الرعاية والرفاهية ، حيث يشعر الموظفون معها بالتقدير والدعم والأمان ، تشير الدراسات الأخيرة بأن إعطاء الأولوية للصحة العقلية…
2023-07-03
101 طريقة لتحفيز الموظفينكتاب

101 طريقة لتحفيز الموظفين

1️⃣0️⃣1️⃣ طريقة لتحفيز الموظفين | يستعرض المرفق عدد 101 فكرة وطريقة لزيادة رضا الموظفين لديك ، وإلهام الأشخاص الذين تعمل معهم ، من تأليف @CoachBechler السيّد جيمي بيشلر | حمّل هنا ⬇️ https://jamybechler.com/wp-content/uploads/2017/01/101-…
@CoachBechler2023-06-28
تقرير نموذج تشغيل الموارد البشرية 2023 (عمليات الموارد البشرية)تقرير

تقرير نموذج تشغيل الموارد البشرية 2023 (عمليات الموارد البشرية)

تقرير نموذج تشغيل الموارد البشرية 2023 (عمليات الموارد البشرية) من إعداد @TalentStrategyG . شارك فيه أكثر من 200 منظمة ، حيث يستعرض التقرير بعض الرؤى حول تفعل الموارد البشرية وكيفية قيام المنظمات بتحسين نماذج التشغيل اليوم. https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_hr-op…
@TalentStrategyG2023-06-16
الموارد البشرية 2025 المواهب والتكنولوجيا والتحول بواسطة التقرير يستعرض أدوات تغيير…تقرير

الموارد البشرية 2025 المواهب والتكنولوجيا والتحول بواسطة التقرير يستعرض أدوات تغيير…

الموارد البشرية 2025 المواهب والتكنولوجيا والتحول بواسطة @mercer التقرير يستعرض أدوات تغيير الموارد البشرية واستشراف بيئات العمل المستقبلية وكيف نقوم بتصميم منظمة رشيقة ونعيد تعريف تجربة المكافآت مع التغييرات المتسارعة بالإضافة إلى إطار العمل للجيل الجديد. https://www.marshmclennan.com/content/dam/mmc-web/insig…
2023-06-15
ما يريده الرؤساء التنفيذيون من الموارد البشرية هو أكثر بكثير من الموارد البشريةدراسة/استطلاع/بحث

ما يريده الرؤساء التنفيذيون من الموارد البشرية هو أكثر بكثير من الموارد البشرية

ما يريده الرؤساء التنفيذيون من الموارد البشرية هو أكثر بكثير من الموارد البشرية ، ولكن قبل كل شيء إنها النزاهة | هذا عنوان لدراسة نشرت مؤخراً من @HenleyBSchool قام بإعداده السيد @Nick_Holley يستعرض فيه ما يريده أصحاب المصلحة الداخليون الرئيسيون ، والرؤساء التنفيذيون ، من الموارد…
@HenleyBSchool2023-06-10
هل تحتاج إلى تقوية ثقافتك التنظيمية ؟ من خلال هذا الدليل ستتعرف على الدوافع السبعة…دليل

هل تحتاج إلى تقوية ثقافتك التنظيمية ؟ من خلال هذا الدليل ستتعرف على الدوافع السبعة…

هل تحتاج إلى تقوية ثقافتك التنظيمية ؟ من خلال هذا الدليل ستتعرف على الدوافع السبعة لتشكيل الثقافة في منظمتك. OrganizationalCulture https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_shapi…
2023-06-10
الشبكات والعلاقات المهنيةدليل

الشبكات والعلاقات المهنية

الشبكات والعلاقات المهنية | قم بالمغامرة خارج دائرتك القريبة وتواصل مع محترفين آخرين ، الدليل المرفق يساعدك في كيفية البدء في بناء شبكة علاقاتك المهنية ، ومراجعاتها ، وتوسعتها ، وما دورها في بناء مسارك المهني. https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_netwo…
2023-06-07
أصدرت شركة دليلاً للتغلب على ظاهرة الاحتراق الوظيفي في المنظمات بناءً على نقاط القوةدليل

أصدرت شركة دليلاً للتغلب على ظاهرة الاحتراق الوظيفي في المنظمات بناءً على نقاط القوة

أصدرت شركة @Gallup دليلاً للتغلب على ظاهرة الاحتراق الوظيفي في المنظمات بناءً على نقاط القوة ، الدليل يستعرض نسخة مترجمة من الدليل من إعداد @StrengthsSpace احتراق وظيفي. رابط الدليل : https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_%D8%A…
@Gallup2023-05-28
دليل إرشادي مساعد لعمل سيرة ذاتيةدليل

دليل إرشادي مساعد لعمل سيرة ذاتية

دليل إرشادي مساعد لعمل سيرة ذاتية ، ورسالة تعريفية لتقديم نفسك للمنظمة بشكل احترافي ومهني ، الدليل صادر من مركز التطوير الوظيفي في جامعة @otago | https://www.otago.ac.nz/careers/jobs/cv/otago281401.pdf
@otago2023-05-23
تعرف على الموجة الجديدة من تمكين الأداءمقالة/محتوى

تعرف على الموجة الجديدة من تمكين الأداء

تعرف على الموجة الجديدة من تمكين الأداء ، يستعرض المرفق 9 رؤى استراتيجية من خبراء موارد بشرية عالميين حول التحول من إدارة الأداء إلى تمكين الأداء , من إعداد @grove_hr ، لتحميل الملف ⬇️ : https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_new-w…
@grove_hr2023-05-21
تتجاوز اليوم إدارة المواهب الفعّالة الطرق التقليدية لتقديم تجربة إدارة مواهب تمكّن…دراسة/استطلاع/بحث

تتجاوز اليوم إدارة المواهب الفعّالة الطرق التقليدية لتقديم تجربة إدارة مواهب تمكّن…

تتجاوز اليوم إدارة المواهب الفعّالة الطرق التقليدية لتقديم تجربة إدارة مواهب تمكّن المنظمات من توظيف أفضلهم ، وتطويرهم ، والاحتفاظ بهم | المرفق يستعرض دراسة جدوى لإدارة المواهب الفعّالة من إعداد @Korn_Ferry كما يسلط الضوء على سبب أهميتها لمنظمتك. https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_the-b…
@Korn_Ferry2023-05-20
تظهر الأبحاث أن معظم قادة الأعمال اليوم ينظرون إلى الابتكار بإعتباره أمرًا مهماً…دراسة/استطلاع/بحث

تظهر الأبحاث أن معظم قادة الأعمال اليوم ينظرون إلى الابتكار بإعتباره أمرًا مهماً…

تظهر الأبحاث أن معظم قادة الأعمال اليوم ينظرون إلى الابتكار بإعتباره أمرًا مهماً لنجاح منظماتهم على المدى الطويل وميزة تنافسية لها | يتحدث المحتوى حول الموارد البشرية كمحرك للابتكار التنظيمي من إعداد @KPMG لتحميل المحتوى : http://proiect-tisa.ro/wp-content/uploads/2018/11/KPMG-…
@KPMG2023-05-19
الدليل الكامل من LinkedIn لتهيئة موظفين جدد في منظمتكدليل

الدليل الكامل من LinkedIn لتهيئة موظفين جدد في منظمتك

الدليل الكامل من LinkedIn لتهيئة موظفين جدد في منظمتك ، لضمان حصولهم على تجربة تهيئة ممتعة ومتميزة. https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_onboa…
2023-05-19
احصل على أكثر من 10مؤشر/مرجع/مصطلحات

احصل على أكثر من 10

احصل على أكثر من 10,000 مصطلح من مصطلحات إدارة الموارد البشرية عند تحميلك لقاموس ومصطلحات الموارد البشرية (4 ملفات) من خلال هذا الرابط : https://drive.google.com/drive/mobile/folders/1JH7Vf7tz…
2023-05-06
أصدر المنتدى الاقتصادي العالمي قبل يومين تقريرهتقرير

أصدر المنتدى الاقتصادي العالمي قبل يومين تقريره

أصدر المنتدى الاقتصادي العالمي @Davos قبل يومين تقريره : مستقبل الوظائف 2023. يستعرض التقرير المشهد العالمي لسوق العمل في عام 2023 ، ومحركات تحول سوق العمل ، وكذلك التأثير المتوقع للاتجاهات الحديثة على تحول الصناعة والتوظيف ، وتأثير اعتماد التكنولوجيا من خلالها ، بالإضافة إلى…
@Davos2023-05-03
إلى الازدهار المتبادل ! منمقالة/محتوى

إلى الازدهار المتبادل ! من

غيرت الأشهر الـ 24 الماضية كل شيء! لقد تحولت القوة من المنظمات إلى الأفراد ، من الربح" إلى الازدهار المتبادل ! من "أنا" إلى "نحن" في وتيرة تغيير متسارعة وغير مسبوقة ، لذا في هذا المحتوى تستعرض @Korn_Ferry سبع اتجاهات تعتقد أنها ستهيمن على عالم الأعمال. https://www.kornferry.com/content/dam/kornferry-v2/feat…
@Korn_Ferry2023-04-18
دليل الرواتب في المملكة العربية السعودية 2023 بحسبتقرير

دليل الرواتب في المملكة العربية السعودية 2023 بحسب

دليل الرواتب في المملكة العربية السعودية 2023 بحسب @haysdubai | التقرير يستعرض أحدث الاتجاهات المتعلقة بالرواتب والتوظيف والمزايا ، بالإضافة إلى معدل دوران القوى العاملة في السعودية. الموارد البشرية 📎 لتحميل التقرير : https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_hays-…
@haysdubai2023-04-09
مختصر لكتاب — عرض قيمة الموارد البشرية في المنظمات HRVPكتاب

مختصر لكتاب — عرض قيمة الموارد البشرية في المنظمات HRVP

مختصر لكتاب : عرض قيمة الموارد البشرية في المنظمات HRVP ، يتحدث فيه كلاً من : @dave_ulrich & Wayne Brockbank قم بالتحميل الآن : http://ebsp.s3.amazonaws.com/of/hrvaluepropositiont_s.pdf
@dave_ulrich2023-03-29
دليل السيرة الذاتية وخطاب التقديم على عملدراسة/استطلاع/بحث

دليل السيرة الذاتية وخطاب التقديم على عمل

دليل السيرة الذاتية وخطاب التقديم على عمل | دليل احترافي ومهني يقدمه مركز التطوير الوظيفي في جامعة @otago ، الدليل يعتبر فرصتك لتسليط الضوء على مؤهلاتك وخبراتك العملية الأخرى التي تستعرض المهارات والجدارات التي تبحث عنها المنظمات. للتحميل : https://www.otago.ac.nz/careers/jobs/cv/otago281401.pdf
@otago2023-03-26
صقل المهارات مقابل إعادة صقلهادراسة/استطلاع/بحث

صقل المهارات مقابل إعادة صقلها

صقل المهارات مقابل إعادة صقلها : ماذا ، وكيف ، ومتى !؟ | تتغير مشهد المهارات بشكل أسرع من أي وقت مضى للتفوق في أي دور وظيفي ، لذلك تبحث المنظمات باستمرار عن محترفين يمكنهم مواكبة المتطلبات المتغيرة بسرعة لأدوار الوظائف اليوم | المحتوى من إعداد @mercer https://resources.mettl.com/wp-content/uploads/2021/06/…
@mercer2023-02-28
نموذج المهارات والمعارف التطبيقية (SHRM BASK) من يعتبر خارطة الطريق الشاملة للعمل في…دراسة/استطلاع/بحث

نموذج المهارات والمعارف التطبيقية (SHRM BASK) من يعتبر خارطة الطريق الشاملة للعمل في…

نموذج المهارات والمعارف التطبيقية (SHRM BASK) من @SHRM يعتبر خارطة الطريق الشاملة للعمل في مجال الموارد البشرية. تم بناء النموذج من خلال سلسلة من الدراسات البحثية واسعة النطاق تضمنت آراء الآلاف من متخصصي الموارد البشرية من جميع أنحاء العالم. ⬇️ https://www.shrm.org/certification/decide/Documents/shr…
@SHRM2023-02-27
أسباب الاستقالات الكبيرةتقرير

أسباب الاستقالات الكبيرة

تقرير شركة @predictiveindex لعام 2022 يتحدث عن "أسباب الاستقالات الكبيرة" شارك فيه قرابة 326 مدير تنفيذي، التقرير يستعرض كيفية تعامل المديرين التنفيذيين مع الاستقالات الكبيرة داخل المنظمة وكيف يمكنك حماية منظمتك في المستقبل - من خلال تحسين المواهب | الرابط https://f.hubspotusercontent10.net/hubfs/253116/2022%20…
@predictiveindex2023-02-20
9 أسئلة يجب أن تكون في كل استبانة قياس مستوى الارتباط الوظيفيدراسة/استطلاع/بحث

9 أسئلة يجب أن تكون في كل استبانة قياس مستوى الارتباط الوظيفي

9 أسئلة يجب أن تكون في كل استبانة قياس مستوى الارتباط الوظيفي - من إعداد @Gartner_inc | تؤثر التغيرات التجارية والجيوسياسية والاقتصادية على مستوى إرتباط الموظفين بمنظماتهم وإنتاجيتهم فيها، لذا تأكد من أن استطلاعاتك يوضح كيف يشعر الموظفون حقًا تجاه أعمالهم. https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_9-que…
@Gartner_inc2023-02-07
دليل السعادة و جودة الحياة في بيئة العملدليل

دليل السعادة و جودة الحياة في بيئة العمل

دليل السعادة و جودة الحياة في بيئة العمل تم إعداد الدليل من قبل : البرنامج الوطني للسعادة وجودة الحياة | دولة الإمارات العربية المتحدة | للتحميل من هذا الرابط : https://www.alkhaleej.ae/sites/default/files/migrated_w…
2023-01-29
دليل التطوير التنظيميدليل

دليل التطوير التنظيمي

دليل التطوير التنظيمي ، كيف تطور منظمتك باستخدام التطوير التنظيمي ؟ Organization Development Guide , How to develop company about OrganizationDevelopment https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_how-t…
2023-01-24
كانت تجربة الموظف قضية مهمة في 2022 حيث مال سوق العمل لصالح الموظفين والباحثين عن عملدراسة/استطلاع/بحث

كانت تجربة الموظف قضية مهمة في 2022 حيث مال سوق العمل لصالح الموظفين والباحثين عن عمل

كانت تجربة الموظف قضية مهمة في 2022 حيث مال سوق العمل لصالح الموظفين والباحثين عن عمل،اليوم أصبح العديد من الموظفين قادرين على التفكير في طرق وظيفية بديلة لم يفكروا فيها من قبل، تساعد الدراسة المنظمات لفهم ومعالجة المشكلات التي قد تدفع الموظفين بعيدا عنهم! https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_bette…
2022-12-29
دليل الرواتب في المملكة العربية السعودية لعام ٢٠٢٢م بحسب استطلاع ودراسة استقصائية…دراسة/استطلاع/بحث

دليل الرواتب في المملكة العربية السعودية لعام ٢٠٢٢م بحسب استطلاع ودراسة استقصائية…

دليل الرواتب في المملكة العربية السعودية لعام ٢٠٢٢م بحسب استطلاع ودراسة استقصائية قامت بها شركة Hays Hays Saudi Arabia Salary Guide 2022. saudiarabi https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_hays-…
2022-12-29
تقرير الاتجاهات الرئيسية لبيئات العمل في السعودية منتقرير

تقرير الاتجاهات الرئيسية لبيئات العمل في السعودية من

تقرير الاتجاهات الرئيسية لبيئات العمل في السعودية من @Gallup | اليوم زادت نسبة الارتباط الوظيفي لتكون 24٪ مقارنة بـ 21٪ في عام 2019 - مما يشير إلى أن العديد من المنظمات في السعودية قد نجحت في التخفيف من التأثير الضار لوباء COVID-19 على تجربة الموظف. https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_key-w…
@Gallup2022-10-31
المنظمات القائمة على تطوير وصقل المهاراتدراسة/استطلاع/بحث

المنظمات القائمة على تطوير وصقل المهارات

المنظمات القائمة على تطوير وصقل المهارات | يجيب هذا المحتوى على أبرز التساؤلات بهذا الصدد : متى يتم إعادة تطوير وصقل المهارات في المنظمات ؟ ومسؤولية من؟ وما الخطوات الأربع لإعادة صقل المهارات ؟ مع دراسة حالة لمؤسسة غذاء عالمية ، المحتوى من إعداد @Deloitte https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/pl/Docum…
@Deloitte2022-10-30
مقالة — هل تتناسب ثقافتك مع استراتيجيتكمقالة/محتوى

مقالة — هل تتناسب ثقافتك مع استراتيجيتك

مقالة : هل تتناسب ثقافتك مع استراتيجيتك؟ يمكن أن يكون الانفصال بين الثقافة والاستراتيجية كارثيًا ، يمكن فقط للتقييم الرسمي المستند إلى البيانات الموضوعية أن تخبرك ما إذا كانت منظمتك جاهزة للتحول الثقافي أم لا ! رابط المقالة : https://www.strategy-business.com/article/Does-your-cul…
2022-10-23
ما وراء الاندماج الوظيفيدراسة/استطلاع/بحث

ما وراء الاندماج الوظيفي

ما وراء الاندماج الوظيفي : قم بخلق تجربة موظف هادفة! كما يستعرض هذا البحث ، قد يكون التحول إلى إستراتيجية بشأن تجربة الموظف أمرًا صعبًا ، عندما نعمل مع العملاء ، نساعدهم على البدء بالعمل من خلال اعتبارات أساسية | تعرّف عليها الآن. https://www.crforum.co.uk/wp-content/uploads/2021/10/Em…
2022-10-22
كيف تقوم ببناء EMPLOYEE VALUE PROPOSITIONدراسة/استطلاع/بحث

كيف تقوم ببناء EMPLOYEE VALUE PROPOSITION

كيف تقوم ببناء EMPLOYEE VALUE PROPOSITION | الدليل يستعرض 6 خطوات لبناء EVP قوي ومتميز لمنظمتك : التقييم ، والبحث ، والمناقشة ، والبناء ، والتنفيذ ، والمراجعة. الدليل من إعداد @recruiting_com رابط التحميل : https://www.recruiting.com/downloads/2018/EVP_WhitePape…
@recruiting_com2022-10-21
تقرير إدارة الأفراددراسة/استطلاع/بحث

تقرير إدارة الأفراد

تقرير إدارة الأفراد | تكشف الدراسة عن الطرق الدقيقة التي يقوم بها المديرون بتدمير فرقهم ، في أغسطس 2019 أجرت @predictiveindex استطلاع لسؤال 1038 موظفا عن مدرائهم ، أظهرت الإجابات الطرق التي يخرب بها المديرون فرقهم ، وما يميز الأكفاء منهم. رابط التقرير : https://www.predictivesuccess.com/wp-content/uploads/20…
@predictiveindex2022-10-17
دليل الاحتفاظ بالموظفيندليل

دليل الاحتفاظ بالموظفين

دليل الاحتفاظ بالموظفين ، 5 استراتيجيات مناسبة تعمل مع الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs) للمساعدة في ابقاء الموظفين وعدم رحيلهم ، من إعداد @LinkedIn رابط التحميل : https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/e…
@LinkedIn2022-10-16
دليل لفهم وقياس وزيادة المشاركة والاندماج الوظيفي في منظمتكدليل

دليل لفهم وقياس وزيادة المشاركة والاندماج الوظيفي في منظمتك

دليل لفهم وقياس وزيادة المشاركة والاندماج الوظيفي في منظمتك ، وكيف التزام الموظفين بها من إعداد @SHRM Employee Engagement and Commitment EmployeeEngagment EmployeeExperience رابط التحميل : https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/sp…
@SHRM2022-10-14
صعود التحليلات في الموارد البشريةتقرير

صعود التحليلات في الموارد البشرية

صعود التحليلات في الموارد البشرية ، قد حان عصر ذكاء المواهب | يتناول هذا التقرير المشكلات التي قد تنشأ عند محاولتنا في تكثيف القدرات لتحليل المواهب ، التقرير من إعداد @LinkedIn | https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/e…
@LinkedIn2022-09-04
العمل الهجين والرفاهيةمقالة/محتوى

العمل الهجين والرفاهية

العمل الهجين والرفاهية ، أهم النصائح للموارد البشرية | المحتوى يستعرض التحديات والحلول المقترحة لكل تحدي ،،، من إعداد @everymindatwork | حمّل من هنا : https://everymindatwork.com/wp-content/uploads/2022/02/…
@everymindatwork2022-09-01
الاحتفاظ بالمواهبدليل

الاحتفاظ بالمواهب

الاحتفاظ بالمواهب : دليل لتحليل وإدارة معدل الدوران الوظيفي في المنظمات ، الدليل من إعداد @SHRM | رابط التحميل : https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/sp…
@SHRM2022-09-01
خرج الأفراد من العامين الأولين من الوباء بإحساس جديد بالقيمة الذاتية وتغيرت…تقرير

خرج الأفراد من العامين الأولين من الوباء بإحساس جديد بالقيمة الذاتية وتغيرت…

خرج الأفراد من العامين الأولين من الوباء بإحساس جديد بالقيمة الذاتية وتغيرت الأولويات والتوقعات، ألهم هذا التحول في نظرة الملايين للتخلي عن الوظائف غير المجدية والعثور على فرص عمل أفضل، التقرير يستعرض أهمية ابتكار عالم عمل جديد من خلال 4 اتجاهات HR حديثة. https://www.oracle.com/a/ocom/docs/top-hr-trends-for-20…
2022-09-01
مديرينتقرير

مديرين

The Chief People Officer of the Future كيف يتغير دور الإدارة العليا للأفراد مع تطور عالم العمل؟ ، يستعرض التقرير انتقال دور المدراء التنفيذيون لإدارة الأفراد بعيداً عن كونهم "مديرين" نحو دور مزدوج كعلماء بيانات ، وقادة تغيير ، وحراس ثقافة. @AdeccoGroup https://www.adecco-jobs.com/-/media/project/adeccogroup…
@AdeccoGroup2022-09-01
الثورة الصناعية الرابعة توحد العالمين الرقمي والمادي لتقديم طرق جديدة للأعمالدليل

الثورة الصناعية الرابعة توحد العالمين الرقمي والمادي لتقديم طرق جديدة للأعمال

الثورة الصناعية الرابعة توحد العالمين الرقمي والمادي لتقديم طرق جديدة للأعمال ، مما يتطلب نهج جديد لبناء قوى عاملة مختلفة للعصر الرقمي ، الدليل يستعرض تغيير الطريقة التي يؤدي بها الموظفون الحاليون وظائفهم ، وتغيير مشهد التوظيف بحسب المستحدثات التكنولوجية. https://www.humanresourcestoday.com/taurus/media/humanr…
2022-08-22
تقرير تطوير مهارات الموارد البشرية صادر من أكاديمية AIHRتقرير

تقرير تطوير مهارات الموارد البشرية صادر من أكاديمية AIHR

تقرير تطوير مهارات الموارد البشرية صادر من أكاديمية AIHR | Academy to Innovate HR ، التقرير يستعرض خارطة طريق من 6 خطوات لبناء منظمة تتمحور حول الموظف. رابط التقرير : https://www.aihr.com/resources/AIHR_HR_Upskilling_Repor…
2022-08-22
في حين أن لكل موظف "رغبات" فريدة خاصة به في قائمتهتقرير

في حين أن لكل موظف "رغبات" فريدة خاصة به في قائمته

في حين أن لكل موظف "رغبات" فريدة خاصة به في قائمته ، إلا أن هناك خيطاً مشتركاً مع ما سيغري الأفراد للانضمام ، والموظفين للبقاء في المنظمة ، تقرير @atd 2022 يستعرض 6 اتجاهات حديثة خاصة بالموظف ، و 4 أخريات خاصة بالمنظمات : https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_2022-…
@atd2022-08-06
مستقبل أولويات إدارة الأفرادتقرير

مستقبل أولويات إدارة الأفراد

مستقبل أولويات إدارة الأفراد | التقرير يحثّ قادة الأفراد اليوم لتحديد الأولويات من بين مجموعة واسعة من المبادرات المحتملة ، بدءًا من تحليلات الأفراد مروراً بالتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وانتهاء بالارتقاء بالمهارات وإعادة تشكيلها ، من إعداد @BCG الرابط:https://web-assets.bcg.com/16/b1/c25cb9e2471c81c355c9dc…
@BCG2022-08-06
رأس المال البشري في العملتقرير

رأس المال البشري في العمل

رأس المال البشري في العمل ، قيمة الخبرة والتجربة | تقرير حديث من إعداد شركة @McKinsey يساهم لمساعدة قادة الأعمال والسياسة على فهم القوى التي تغير الاقتصاد العالمي. رابط التقرير : https://www.observatoriorh.com/wp-content/uploads/2022/…
@McKinsey2022-08-04
ثقافة التميز — سرّ بناء منظمة عالية الاداءدليل

ثقافة التميز — سرّ بناء منظمة عالية الاداء

ثقافة التميز : سرّ بناء منظمة عالية الاداء | يستعرض المحتوى ثقافة التميز؟ وكيف يبدأ التغيير التنظيمي القوي ؟ والثقافة والعقلية: المكون الرئيسي للنجاح ، وخطوات بناء ثقافة التميز على مستوى المنظمة ، وهل تحتاج منظمتك إلى فحص صحي لثقافة المنظمة ؟ رابط الدليل : https://www.dynamicachievement.com/wp-content/uploads/2…
2022-07-27
حالة تجربة الموظفدليل

حالة تجربة الموظف

حالة تجربة الموظف : من هنا فصاعدًا | هذا الدليل يستكشف كيف يمكن للأشخاص والفرق والقادة والمنظمات بأكملها إعادة ضبط المرونة والقيادة بالذكاء العاطفي والاستعداد للواقع الجديد للأعمال ، الدليل من إعداد @Officevibe رابط الدليل : https://officevibe.com/wp-content/uploads/2022/03/OV_Da…
@Officevibe2022-07-25
الكثير من المنظمات تسعى لتحقيق التميز التنظيميدليل

الكثير من المنظمات تسعى لتحقيق التميز التنظيمي

الكثير من المنظمات تسعى لتحقيق التميز التنظيمي | هنا في هذا الدليل نستعرض 8 مفاتيح مساعدة للتميز التنظيمي ، ما علينا إلا ضع كل شيء معاً نحو توافق بين الفرد والمنظمة لتحقيق التميز المرغوب. رابط الدليل : https://icma.org/sites/default/files/172_0416_PM_FullBo…
2022-07-25
إذا كنت مهتماً في إعداد دليل الموظف وترغب أن يحتوي دليل منظمتك على ما يحتاجه الموظف…دليل

إذا كنت مهتماً في إعداد دليل الموظف وترغب أن يحتوي دليل منظمتك على ما يحتاجه الموظف…

إذا كنت مهتماً في إعداد دليل الموظف وترغب أن يحتوي دليل منظمتك على ما يحتاجه الموظف الجديد ، فهنا أفضل 10 أمثلة على دليل الموظف لـ 10 منظمات (تم تحديث القائمة عام 2022) : https://blog.airmason.com/the-10-best-employee-handbook…
2022-07-24
عادت ميزانيات الموارد البشرية إلى مستويات ما قبل الجائحةتقرير

عادت ميزانيات الموارد البشرية إلى مستويات ما قبل الجائحة

عادت ميزانيات الموارد البشرية إلى مستويات ما قبل الجائحة ، حيث يتوقع ثلثا قادة الموارد البشرية في العالم زيادة ميزانياتهم في عام 2022 ، يساعد هذا التقرير قادة الموارد البشرية في تحسين الاستراتيجيات وكفاءة تكاليفها بتحديد أولويات الاستثمارات المستقبلية https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_hr-bu…
2022-06-22
إثراء تجربة الموظفدليل

إثراء تجربة الموظف

إثراء تجربة الموظف | يساعد هذا الدليل بالإجابة على الأسئلة : لماذا نستثمر في تجربة الموظف في منظماتنا ، وكيف نقوم بتحديد التجربة الخاصة بنا بجذب أفضل الموظفين وحفظهم ، وكيف نقوم بإعادة تخيل تصميم قيمة الموظف الخاصة بنا ، مع تعزيز تجاربنا في هذا المجال. https://cdn2.hubspot.net/hubfs/4839681/05.%20HK/Files/E…
2022-06-16
تظهر الأبحاث أن قادة الأعمال ينظرون إلى الابتكار بإعتباره أمر حيوي لنجاح منظماتهم…دراسة/استطلاع/بحث

تظهر الأبحاث أن قادة الأعمال ينظرون إلى الابتكار بإعتباره أمر حيوي لنجاح منظماتهم…

تظهر الأبحاث أن قادة الأعمال ينظرون إلى الابتكار بإعتباره أمر حيوي لنجاح منظماتهم على المدى الطويل وميزة تنافسية لها ، يستعرض المحتوى أهمية بناء ثقافة الابتكار ، والأنشطة التي يمكن لممارسي الموارد البشرية القيام بها لتضمين الابتكار في الحمض النووي لمنظمتهم http://proiect-tisa.ro/wp-content/uploads/2018/11/KPMG-…
2022-05-21
ترسيخ ثقافة الثقةدليل

ترسيخ ثقافة الثقة

ترسيخ ثقافة الثقة | لكي يزيد القائد من الثقة ، يجب أن يكون هناك اتصال صادق ، وعمل متسق ، وولاء مثبت ، يستعرض الدليل نصائح كيف يقوم قادة المنظمات ببناء ثقافة الثقة بشكلها المناسب ، الدليل من إعداد @Ideas4Leaders لتحميل الدليل : https://www.ideasforleaders.com/sites/default/files/lea…
@Ideas4Leaders2022-05-12
القيم المؤسسية الأكثر قيمة 2021دراسة/استطلاع/بحث

القيم المؤسسية الأكثر قيمة 2021

القيم المؤسسية الأكثر قيمة 2021 | المحتوى يستعرض نتائج استطلاع حول قيم مؤسسية تتبناها اليوم أكبر الشركات المدرجة في العالم في 22 سوقًا و 19 صناعة | المحتوى من إعداد @CiceroGlobal values OrganizationValues l لتحميل الملف : https://www.amo-global.com/fileadmin/user_upload/Corpor…
@CiceroGlobal2022-04-13
تستثمر المنظمات الكثير من الوقت والموارد في الترحيب بالموظفين الجدددليل

تستثمر المنظمات الكثير من الوقت والموارد في الترحيب بالموظفين الجدد

تستثمر المنظمات الكثير من الوقت والموارد في الترحيب بالموظفين الجدد ، حيث تعد الأيام والأسابيع الأولى التي يقضيها الموظف الجديد في المنظمة في غاية الأهمية لضمان المحافظة عليه ، يستعرض الدليل أفضل الممارسات العالمية لتهيئة الموظفين ين الجدد ، @JewishLeaders https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_%D8%A…
@JewishLeaders2022-04-06
اليوم أصبح التعامل مع المواهب وتطويرها أكثر أهمية من أي وقت مضىمقالة/محتوى

اليوم أصبح التعامل مع المواهب وتطويرها أكثر أهمية من أي وقت مضى

اليوم أصبح التعامل مع المواهب وتطويرها أكثر أهمية من أي وقت مضى ، المحتوى يستعرض نظرة عامة على سبع خطوات لتطوير المواهب وبناءها بالمهارات الثقافية والتقنية التي تخلق القدرة المستقبلية | من إعداد @rblgroup https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_the-7…
@rblgroup2022-03-31
اكتشف أفضل اتجاهات عام 2022 التي ستحوّل مكان العملمقالة/محتوى

اكتشف أفضل اتجاهات عام 2022 التي ستحوّل مكان العمل

اكتشف أفضل اتجاهات عام 2022 التي ستحوّل مكان العمل ، مقالة من هارفارد بزنس ريفيو تستعرض 11 اتجاهاً من شأنها أن تعيد تشكيل العمل في عام 2022 وما بعده. https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_11-tr…
2022-02-13
الهوية التحريريةدليل

الهوية التحريرية

"الهوية التحريرية" دليل تحرير إداري يساعد المنظمات في إعداد المخاطبات والمراسلات الإدارية باستخدام أسلوب أمثل في التخاطب ، الدليل يضفي على المخرجات الاتصالية مزيداً من الاحترافية والمهنية بما يعكس ثقافة العمل المؤسسي للمنظمة ، الدليل من إعداد @saudimomra https://www.housing.gov.sa/sites/default/files/MOH-Edit…
@saudimomra2022-02-13
أهم الروابط المتعلقة بنظام العمل السعودي ولوائحه لا غنى عنها لأي ممارس ومتخصص في…مقالة/محتوى

أهم الروابط المتعلقة بنظام العمل السعودي ولوائحه لا غنى عنها لأي ممارس ومتخصص في…

أهم الروابط المتعلقة بنظام العمل السعودي ولوائحه لا غنى عنها لأي ممارس ومتخصص في إدارة الموارد البشرية | من إعداد الجمعية العلمية القضائية السعودية قضاء @qdha. رابط الملف : https://drive.google.com/file/d/1ZVqhuhXhiCnjaPIDtVdVsT…
@qdha2022-01-22
مهنة إدارة الأفراد 2021تقرير

مهنة إدارة الأفراد 2021

مهنة إدارة الأفراد 2021 | يستعرض التقرير أبرز التغييرات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في السعودية والإمارات ، بالاضافة إلى دور ومساهمات ممارسي الموارد البشرية في تحسين الأجراءات والتطور الوظيفي وتحسين إدارة الاداء والثقافة والقيم التنظيمية | إعداد @CIPD https://www.cipd.ae/Images/people-profession-2021-repor…
@CIPD2022-01-11
القياس والعائد على الاستثمار للحملات الاتصالية الداخلية في المنظماتتقرير

القياس والعائد على الاستثمار للحملات الاتصالية الداخلية في المنظمات

القياس والعائد على الاستثمار للحملات الاتصالية الداخلية في المنظمات | تقرير قامت بإعداده @ciprinside بالشراكة مع @IoICNews يستعرض التقرير مصفوفة القياس كأداة أساسية للممارسين ، تسلط الضوء على جزْءَين رئيسيين للقياس - "كيف" و "ماذا" يجب قياسه ؟ https://www.ioic.org.uk/files/2133_CIPR_IoIC_Research_R…
@ciprinside2022-01-11
أفضل 60 مقالًا عن إدارة الموارد البشرية وتحليلات الأفراد لعام 2021مقالة/محتوى

أفضل 60 مقالًا عن إدارة الموارد البشرية وتحليلات الأفراد لعام 2021

أفضل 60 مقالًا عن إدارة الموارد البشرية وتحليلات الأفراد لعام 2021 | إعداد @david_green_uk | قراءة ممتعة : https://www.linkedin.com/pulse/best-hr-people-analytics…
@david_green_uk2022-01-10
التعلم والمهارات في العملدراسة/استطلاع/بحث

التعلم والمهارات في العمل

التعلم والمهارات في العمل | نتائج استطلاع 2021 قامت به @CIPD بالتعاون مع @Accenture | حيث تسببت جائحة COVID-19 في حدوث اضطراب عالمي مما أثر ليس فقط على طريقة عمل الأفراد والمنظمات ، بل على كيفية تعلمهم وتطوير المهارات التي يحتاجون إليها الآن وفي المستقبل. https://www.cipd.co.uk/Images/learning-skills-work-repo…
@CIPD2022-01-09
17 كتابًا من كتب إدارة الموارد البشرية يلزم على كل متخصص في الموارد البشرية قراءتها…كتاب

17 كتابًا من كتب إدارة الموارد البشرية يلزم على كل متخصص في الموارد البشرية قراءتها…

17 كتابًا من كتب إدارة الموارد البشرية يلزم على كل متخصص في الموارد البشرية قراءتها لرفع اثراءه المعرفي ومساعدته في أداء وظيفته بشكل أفضل | البقاء على اطلاع بأحدث المعلومات أكثر أهمية من أي وقت مضى ابدأ الآن ! : https://www.aihr.com/blog/hrm-books/ @AnalyticsinHR
2022-01-09
يساعدك الدليل في كيفية تطوير القيمة المقدمة للموظف EVP الخاص بك لجعلها كميزة تنافسيةدليل

يساعدك الدليل في كيفية تطوير القيمة المقدمة للموظف EVP الخاص بك لجعلها كميزة تنافسية

يساعدك الدليل في كيفية تطوير القيمة المقدمة للموظف EVP الخاص بك لجعلها كميزة تنافسية | كما يساهم في كيفية تعزيز الارتباط الوظيفي في المنظمة من خلال القيمة المقدمة للموظف EVP | الدليل من إعداد @RewardGateway | رابط الدليل : https://www.rewardgateway.com/hubfs/Resources-eBooks/eb…
@RewardGateway2022-01-09
التواصل الداخليكتاب

التواصل الداخلي

التواصل الداخلي ، تنفيذ الاستراتيجية وقياسها | يستعرض المحتوى : 10 خطوات لبناء وتقوية استراتيجية الاتصال الداخلي الخاصة بك ، 5 قواعد مهمة لكتابة وتقديم محتوى الحملات الاتصالية ، مقاييس كفاءة التواصل الداخلي ، المحتوى من إعداد @lumapps https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_ic-st…
@lumapps2022-01-03
التحول في التنوع والشمولية في المنظماتدليل

التحول في التنوع والشمولية في المنظمات

التحول في التنوع والشمولية في المنظمات ، الدليل يستعرض بمحاوره التسعة على التقاطع بين التعلم والتنوع ، وكيفية التحول من التفكير في التنوع كعبء لدى المنظمات إلى ما الذي سيمنحه لنا للدفع بقيمة الأعمال فيها ؟ | @WileyBeyond رابط الدليل : https://beyond.wiley.com/hubfs/Wiley%20Beyond%20DEI%20e…
2022-01-02
إعادة التصور للعملدراسة/استطلاع/بحث

إعادة التصور للعمل

إعادة التصور للعمل | مسح عالمي للموظفين - حول النتائج والآثار الرئيسية ، التقرير تم نشره منتصف 2011 يساعد على التكيف مع طرق العمل الجديدة والأكثر مرونة ، حيث تشمل الاستراتيجيات الجديدة نهج التوظيف ، والسياسات المتعلقة بمكان وكيفية إنجاز العمل ، للتحميل https://www.icmif.org/wp-content/uploads/2021/06/ICMIF-…
2021-12-30
تلعب إدارات الموارد البشرية دورا حاسما في ضمان أن منظماتها يمكن لها أن تنتقل من…تقرير

تلعب إدارات الموارد البشرية دورا حاسما في ضمان أن منظماتها يمكن لها أن تنتقل من…

تلعب إدارات الموارد البشرية دورا حاسما في ضمان أن منظماتها يمكن لها أن تنتقل من البقاء على قيد الحياة إلى الازدهار في عام 2022 ، التقرير المرفق من @AnalyticsinHR يستعرض التحديات التي سيواجهها قادة الموارد البشرية في 2022 بالإضافة إلى 11 اتجاه حديث، للتحميل https://buff.ly/3GTGChb
2021-12-21
مؤشر الصحة التنظيمية (OHI) يعزّز المنظمات لبناء ثقافة أداء عاليةمؤشر/مرجع/مصطلحات

مؤشر الصحة التنظيمية (OHI) يعزّز المنظمات لبناء ثقافة أداء عالية

مؤشر الصحة التنظيمية (OHI) يعزّز المنظمات لبناء ثقافة أداء عالية | يعد مؤشر الصحة التنظيمية بعناصره التسعة دافعاً مهما للمنظمات نحو الحصول على أداء عالي كما يوفر خارطة طريق صلبة للقادة والمديرين لتحسين الصحة التنظيمية لمنظماتهم | المحتوى من إعداد @McKinsey https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/dotcom/client…
@McKinsey2021-11-21
العصر الجديد — الذكاء الاصطناعي لفرص ووظائف HRمقالة/محتوى

العصر الجديد — الذكاء الاصطناعي لفرص ووظائف HR

العصر الجديد : الذكاء الاصطناعي لفرص ووظائف HR | يسلط هذا المحتوى الضوء على إمكانات الذكاء الاصطناعي في أتمتة العديد من أعمال ووظائف HR وتقديم الخدمات بكفاءة عالية بشكل مختلف وموثوق وآمن | المحتوى من إعداد @ey_mena للتحميل https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_gl…
@ey_mena2021-11-20
هل سبق وأن سألت نفسك كيف تتم قياس تجربة الموظف لديكمقالة/محتوى

هل سبق وأن سألت نفسك كيف تتم قياس تجربة الموظف لديك

هل سبق وأن سألت نفسك كيف تتم قياس تجربة الموظف لديك ؟ | في هذا المحتوى نستعرض أهم 5️⃣ عناصر نستطيع من خلالها قياس تجربة الموظف EX لدينا بشكل فعّال وعلاقاتها المباشرة مع تجربة العميل CX | المحتوى من إعداد @WeAreInMoment | 📎 للتحميل : https://inmoment.com/wp-content/uploads/2020/09/POV-EXm…
@WeAreInMoment2021-10-22
تجربة الموظف EX وتجربة العميل CXدليل

تجربة الموظف EX وتجربة العميل CX

تجربة الموظف EX وتجربة العميل CX : يسلّط المحتوى الضوء على مزايا الجمع بين التجربتين ، كما يساعد هذا الدليل في تحسين الطريقة التي يتعامل بها الأفراد مع منظمتك سواء من الداخل والخارج | المحتوى من إعداد @constellationr | 📎 الرابط : https://netstorage.ringcentral.com/documents/constellat…
@constellationr2021-10-22
لماذا يجب على قادة الموارد البشرية والمنظمات أن تتبني تطبيقات الواقع الافتراضي VRمقالة/محتوى

لماذا يجب على قادة الموارد البشرية والمنظمات أن تتبني تطبيقات الواقع الافتراضي VR

لماذا يجب على قادة الموارد البشرية والمنظمات أن تتبني تطبيقات الواقع الافتراضي VR ، والواقع المعزّز AR ؟ | لا سيما كليهما تعتبر إحدى الاتجاهات الحديثة في HR لعام 2021 | السيد @tomwhaak يجيبك على هذا التساؤل عبر مقالته هذه : 📎 الرابط : https://www.sage.com/en-gb/blog/virtual-reality-vr-ar-t…
2021-10-17
من هو الجيل Z ؟ وكيف على المنظمات أن تتعامل معه ؟ حقائق قد لا تعلمها عن هذا الجيل…دراسة/استطلاع/بحث

من هو الجيل Z ؟ وكيف على المنظمات أن تتعامل معه ؟ حقائق قد لا تعلمها عن هذا الجيل…

من هو الجيل Z ؟ وكيف على المنظمات أن تتعامل معه ؟ حقائق قد لا تعلمها عن هذا الجيل ستساعدك على فهمه لمواكبة احتياجاته ! ، بحسب دراسة أجرتها غارتنر عام 2018 أفاد 40٪ من جيل z أنهم لم يكونوا ليكرروا قرارهم بقبول الوظيفة التي عرضت عليهم . مالسرّ ؟! 📎 الرابط : https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Docum…
2021-10-16
إعلانات ملهمة في التوظيف والاستقطابدليل

إعلانات ملهمة في التوظيف والاستقطاب

إعلانات ملهمة في التوظيف والاستقطاب | الدليل يستعرض مجموعة من الإعلانات المبتكرة في التوظيف والاستقطاب لبعض المنظمات ، السؤال : هل فكرت بفكرة مبتكرة تصل من خلالها إلى المواهب الذين ترغب في استقطابهم إلى منظمتك ؟ | الدليل من إعداد @LinkedIn | 📎الرابط : https://business.linkedin.com/content/dam/business/tale…
@LinkedIn2021-10-16
كيف نقوم بتصميم تجربة موظف عن بعدمقالة/محتوى

كيف نقوم بتصميم تجربة موظف عن بعد

كيف نقوم بتصميم تجربة موظف عن بعد ؟ | المحتوى يستعرض الخطوات السريعة وفق نموذج TIM (Target Interaction Model) ، وباستخدام Design thinking (التفكير التصميمي) | المحتوى من إعداد @mercer | 📎 رابط التحميل : https://www.mercer.us/content/dam/mercer/attachments/pr…
@mercer2021-10-12
تجربة الموظف عن بعددراسة/استطلاع/بحث

تجربة الموظف عن بعد

تجربة الموظف عن بعد | في حين أن عدد الأشخاص الذين يعملون عن بعد آخذ في الازدياد ، فإن المفهوم لا يزال جديدًا إلى حد ما ، نتيجة لذلك ، لا يزال يتم بناء أفضل الممارسات حول كيفية تقديم التجربة بشكل صحيح - | يستعرض المحتوى دراسة حالة مدعماً ببعض المقارنات : 📎 https://webcdn.ultimatesoftware.com/static/pdf/whitepap…
2021-10-12
تقرير صادر في عام 2040تقرير

تقرير صادر في عام 2040

تقرير صادر في عام 2040 | يستعرض تقرير وظائف المستقبل 2040 والذي أصدرته مؤسسة استشراف المستقبل أبوظبي -اقتباساً عن خبير الاستشراف توماس فري عن المهن المتوقع لها أن تكون شائعة وشاغرة في ذلك الوقت ، 157 مهنة في 20 قطاع تسيطر على وظائف المستقبل | 📎الرابط : https://drasah.com/Archiving/website/10452020050383.pdf
2021-10-09
خلاصة الرشاقة المؤسسيةدليل

خلاصة الرشاقة المؤسسية

خلاصة الرشاقة المؤسسية | دليل يستعرض عناصر الرشاقة المؤسسية وسماتها ومنافعها ، والعقبات التي تواجه عملية التحول لدى بعض المؤسسات إلى مؤسسة رشيقة | المحتوى من إعداد كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية @MBRSG 📎رابط الدليل : https://mbrsgcdn.azureedge.net/cmsstorage/mbrsg/files/c…
@MBRSG2021-10-09
في دراسة حديثة أجرتها شركةدراسة/استطلاع/بحث

في دراسة حديثة أجرتها شركة

في دراسة حديثة أجرتها شركة @McKinsey نشرت مؤخرا 40٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع من المرجح أن يتركوا وظائفهم الحالية في الأشهر الثلاثة إلى الستة المقبلة. الرابط أدناه يستعرض كيف يمكن لقادة المنظمات تحويل الاستنزاف العظيم لديهم إلى نقطة جذب عظيمة 📎 https://mck.co/3oACBZ8
@McKinsey2021-10-09
دليل تطوير الأفكار واختبارهادليل

دليل تطوير الأفكار واختبارها

حمّل الآن دليل تطوير الأفكار واختبارها | لمعرفة المزيد عن أدوات التجارب واختبار الأفكار قم بتحميل الدليل | من إعداد @MBRinnovation 📎 رابط التحميل : https://www.mbrcgi.gov.ae/docs/default-source/default-d…
@MBRinnovation2021-10-02
كيف يشعر الموظفون بالسعادة والإرهاق في نفس الوقتتقرير

كيف يشعر الموظفون بالسعادة والإرهاق في نفس الوقت

كيف يشعر الموظفون بالسعادة والإرهاق في نفس الوقت؟ | وفقاً لتقرير @glintinc ارتفعت سعادة الموظف في العمل بنسبة 5.4٪ في ديسمبر 2020 مقارنة بشهر ديسمبر 2019 ، وفي الوقت نفسه إرتفع إرهاق الموظف في الخريف الماضي بنحو 4٪ بعد أن وصل سابقاً إلى أعلى مستوى له في عامين في أغسطس2020.
@glintinc2021-10-02
كيف تقوم بتوظيف مواهب متنوعة لمنظمتكمقالة/محتوى

كيف تقوم بتوظيف مواهب متنوعة لمنظمتك

كيف تقوم بتوظيف مواهب متنوعة لمنظمتك ؟ | يقوم هذا المحتوى بتسليط الضوء على أهمية إعطاء أولوية التنوع والإنصاف والشمول من قبل متخصصي الموارد البشرية عند عمليات الاستقطاب | المحتوى من إعداد @BryqHR 📎 الرابط : https://www.bryq.com/wp-content/uploads/eBook_-How-to-H…
@BryqHR2021-09-30
إلى رواد الأعمالمقالة/محتوى

إلى رواد الأعمال

إلى رواد الأعمال : كيف تقوم بتوظيف موظفك الأول ؟ يساعدك هذا المحتوى في تحديد ما إذا كنت مستعداً للتوظيف وسيرشدك خطوة بخطوة لاستقطاب من يساعدك في تنمية عملك ، بدءًا من التوظيف وإجراء المقابلات إلى تحديد الراتب والمسؤوليات | من إعداد @SCOREMentors 📎الرابط : https://s3.amazonaws.com/mentoring.redesign/s3fs-public…
@SCOREMentors2021-09-30
استمع إلى مقالةمقالة/محتوى

استمع إلى مقالة

🔊 استمع إلى مقالة : كيف يمكن للموارد البشرية أن تساعد في بناء تنظيم المستقبل ؟ - اليوم يمكن لقادة الموارد البشرية المساعدة في خلق نموذج عمل مبتكر وديناميكي من خلال التركيز على الهوية وخفة الحركة وقابلية التوسع ، المحتوى من إعداد @McKinsey_MGI 📎الرابط : https://www.mckinsey.com/business-functions/organizatio…
@McKinsey_MGI2021-09-30
7 طرق لتنسيق العمل بين تجربة العميل CX و تجربة الموظف EX معًادراسة/استطلاع/بحث

7 طرق لتنسيق العمل بين تجربة العميل CX و تجربة الموظف EX معًا

7️⃣ طرق لتنسيق العمل بين تجربة العميل CX و تجربة الموظف EX معًا ، الكثير من الأبحاث تظهر أن سعادة الموظف لا تعتمد على ما تقوله الشركة ، ولكن على ما تفعله ، مع تأثير مباشر على كل من تجربة العميل وأداء المنظمة ، المحتوى من إعداد @UplandSoftware | للتحميل : https://uplandsoftware.com/rantandrave/wp-content/uploa…
@UplandSoftware2021-09-24
تحقيق التغيير الثقافي المؤسسيمقالة/محتوى

تحقيق التغيير الثقافي المؤسسي

تحقيق التغيير الثقافي المؤسسي ، كيف تستمتع باللحظات المهمة كل يوم | حيث يسلط هذا المحتوى الضوء على وجوب ربط التغيير الثقافي المؤسسي بشكل وثيق بنتائج أعمال المنظمة | المحتوى من إعداد @OliverWyman رابط التحميل : https://www.oliverwyman.com/content/dam/oliver-wyman/v2…
@OliverWyman2021-09-24
تقرير حول الاتجاهات والتوجهات لبيئات العمل الرقمية لعام 2021تقرير

تقرير حول الاتجاهات والتوجهات لبيئات العمل الرقمية لعام 2021

تقرير حول الاتجاهات والتوجهات لبيئات العمل الرقمية لعام 2021 , كما يستعرض التقرير الركائز الخمس لمكان العمل الذكي | التقرير من إعداد @followbeezy للتحميل : http://shorturl.at/mrQUZ
@followbeezy2021-09-21
كيف تبرر الفجوات والانقطاعات في سيرتك الذاتية ورحلتك المهنيّةمقالة/محتوى

كيف تبرر الفجوات والانقطاعات في سيرتك الذاتية ورحلتك المهنيّة

كيف تبرر الفجوات والانقطاعات في سيرتك الذاتية ورحلتك المهنيّة | في هذا المحتوى نستعرض 5 نصائح احترافية لملء تلك الفجوات. للتحميل : http://shorturl.at/imnwJ
2021-09-18
دليل إدارة السياسة والاجراءدراسة/استطلاع/بحث

دليل إدارة السياسة والاجراء

دليل إدارة السياسة والاجراء | يستعرض المحتوى كيفية بناء سياسات وإجراءات بفعالية وكفاءة ، كما يقدم نظرة ثاقبة حول كيفية إدارة دليل الموظف ومدونة قواعد السلوك والإجراءات والمستندات المهمة ، مع أمثلة واقعية ودراسة حالات ونصائح مفيدة | من إعداد @NAVEXGlobal http://shorturl.at/uzAR6
@NAVEXGlobal2021-09-17
دليل حوكمة البياناتدليل

دليل حوكمة البيانات

دليل حوكمة البيانات | يسلط الضوء على : ✔️ لماذا البيانات هي مفتاح التحول الرقمي. ✔️ ما هي حوكمة البيانات ولماذا نحتاجها. ✔️ ماهو أفضل نموذج للحوكمة. كما يستعرض 12 عامل لبطل إدارة البيانات والأدوار الجديدة لإدارات ومكاتب البيانات | المحتوى من اعداد @Talend https://info.talend.com/rs/talend/images/WP_EN_DG_Talen…
@Talend2021-09-17
دليل ممارس تجربة الموظفكتاب

دليل ممارس تجربة الموظف

دليل ممارس تجربة الموظف | يستعرض هذا الدليل إطارا لقادة الموارد البشرية لاستخدامه في تحديد تجربة الموظف وقياسها وتحسينها لتحسين نتائج الأعمال المؤسساتية ، قام بكتابته السيّد @drjackwiley خبير الاندماج الوظيفي. 📎 لتحميل الدليل : https://www.engage2excel.com/wp-content/uploads/2018/11…
2021-08-23
المنافسة على استقطاب المواهب أصبحت عاليةدراسة/استطلاع/بحث

المنافسة على استقطاب المواهب أصبحت عالية

المنافسة على استقطاب المواهب أصبحت عالية ، وفقا لدراسة أعدتها @mercer لعام 2019 : 97٪ من المديرين التنفيذيين يتوقعون زيادة المنافسة على المواهب وأكثر من نصفهم قلقون بشأن الوقت المفرط لشغل الشواغر | هذا المحتوى يستعرض كيفية بناء تجربة أفضل للموظفين EX. https://www.mmc.com/content/dam/mmc-web/insights/public…
2021-08-21
العائد على الاستثمار في التدريب والتطويردليل

العائد على الاستثمار في التدريب والتطوير

العائد على الاستثمار في التدريب والتطوير | نموذج عمل يساعد المنظمات في قياس العائد على الاستثمار (ROI) عند إجراء أنشطة التدريب والتطوير فيها | الدليل من إعداد @SHRM للتحميل : https://www.shrm.org/certification/educators/Documents/…
@SHRM2021-08-17
فرص للشباب — مستقبل مشرق للجيل القادمتقرير

فرص للشباب — مستقبل مشرق للجيل القادم

فرص للشباب ، مستقبل مشرق للجيل القادم | يستعرض التقرير أهم 7️⃣ فرص قد تلعب دوراً كبيراً في تشكيل اقتصاديات المنطقة ومضاعفتها وخلق ١٠٠ مليون وظيفة | التقرير أغسطس 2021 من إعداد @McKinsey للتحميل : https://ihrsaudi.com/imagin.pdf
@McKinsey2021-08-15
تقرير التعلم في أماكن العمل 2021تقرير

تقرير التعلم في أماكن العمل 2021

تقرير التعلم في أماكن العمل 2021 ، يساعد المنظمات لخلق ثقافة لديها حقيقية للتعلم المستمر مساهماً في بناء بيئة عمل أكثر جاذبية | التقرير من إعداد شركة @LinkedIn ، حيث يستعرض التقرير أهم 10 استنتاجات ملهمة ومفيدة لكل منظمة. رابط التحميل : https://learning.linkedin.com/content/dam/me/business/e…
@LinkedIn2021-07-15
قم بتصميم تجربة موظف منظمتك بطريقة إحترافيةدليل

قم بتصميم تجربة موظف منظمتك بطريقة إحترافية

قم بتصميم تجربة موظف منظمتك بطريقة إحترافية | دليل مساعد لمن يريد تصميم تجربة موظف متميزة من خلال تسليط الضوء على أبرز وأهم محطات رحلة الموظف أثناء عمله مع المنظمة | الدليل من إعداد شركة غالوب @Gallup | الموارد البشرية تجربة الموظف EX لتحميل الدليل : https://thepowerscompany.com/wp-content/uploads/2019/12…
@Gallup2021-07-13
الصحة والرفاهية في العمل 2021دراسة/استطلاع/بحث

الصحة والرفاهية في العمل 2021

الصحة والرفاهية في العمل 2021 ، يظهر المحتوى نتائج استطلاع 2021 قامت به @CIPD حول الصحة والرفاهية في العمل بالشراكة مع @SimplyhealthUK يزود المهنيين وأصحاب العمل ببيانات معيارية في مجالات مهمة مثل إدارة الغياب وتوفير مزايا الرفاهية والصحة النفسية. الرابط https://www.cipd.co.uk/Images/health-wellbeing-work-rep…
@CIPD2021-07-08
يظهر تقرير حالة الموارد البشرية لعام 2021 ماهية القضايا المعقدة وكيفية معالجتها لدى…تقرير

يظهر تقرير حالة الموارد البشرية لعام 2021 ماهية القضايا المعقدة وكيفية معالجتها لدى…

يظهر تقرير حالة الموارد البشرية لعام 2021 ماهية القضايا المعقدة وكيفية معالجتها لدى المنشات الصغيرة والمتوسطة تجاه منسوبيها مع التحديات الجديدة التي أعقبت 2020 | التقرير من إعداد شركة ThinkHR رابط التحميل : https://workforcehrsolutions.com/wp-content/uploads/202…
2021-07-05
دراسات الحالاتدراسة/استطلاع/بحث

دراسات الحالات

كلية الأمير محمد بن سلمان لريادة الأعمال تعلن عن أول مكتبة باللغة الانجليزية لـ"دراسات الحالات" (Case Studies) للسوق السعودي. قم بتصفح أكثر من ١٠٠ دراسة حالة عن منشآت سعودية كمستشفى الحبيب ، المراعي ، يوتيرين، سكوبير ، لوسيديا، وغيرهم الكثير. الرابط: https://casecenter.mbsc.edu.sa/Home/Search?SearchText=&…
2021-06-30
وقاية — دليل لبيئة عمل آمنةدليل

وقاية — دليل لبيئة عمل آمنة

وقاية : دليل لبيئة عمل آمنة دليل إرشادي لبيئات العمل المكتبية الصحية والآمنة ، من خلال هذا الدليل ستتعرف على أهم المخاطر المتعلقة بهذه البيئة ، من إعداد @saudicdc | يمكن الاطلاع على الدليل من خلال هذا الرابط : https://covid19.cdc.gov.sa/wp-content/uploads/2021/06/w…
@saudicdc2021-06-12
مستقبل التواصل الداخليدراسة/استطلاع/بحث

مستقبل التواصل الداخلي

مستقبل التواصل الداخلي ، إذا كنت تبحث عن طرق مستمرة للتواصل مع جمهور منظمتك الداخلي فهذا الدليل مفيد لمساعدتك في هذه الرحلة | من إعداد شركة @enablohq رابط التحميل : https://global-uploads.webflow.com/5c3bda39e76e0842c6f3…
@enablohq2021-06-12
هل تعرف ماهي استراتيجية صوت الموظف في المنظمةمقالة/محتوى

هل تعرف ماهي استراتيجية صوت الموظف في المنظمة

هل تعرف ماهي استراتيجية صوت الموظف في المنظمة ؟ | مع هذا المحتوى سوف تتعرف على معنى استراتيجية صوت الموظف لدى المنظمات ، ولماذا الحاجة إليها ؟ وماهي المبادئ الأساسية لتصميم استراتيجية صوت موظف ناجحة ؟ | من إعداد شركة @PeopleInsightUK - الرابط : https://peopleinsight.co.uk/app/uploads/2019/09/People-…
@PeopleInsightUK2021-04-18
تستخدم العديد من المنظمات التفكير التصميمي (DT) كطريقة إبداعية ومبتكرة لحل المشكلات…مقالة/محتوى

تستخدم العديد من المنظمات التفكير التصميمي (DT) كطريقة إبداعية ومبتكرة لحل المشكلات…

تستخدم العديد من المنظمات التفكير التصميمي (DT) كطريقة إبداعية ومبتكرة لحل المشكلات الغامضة لديها ، حيث تركز على الافتراضات الصعبة وإعادة تعريف المشكلات | هذا المحتوى يستعرض المدخل إلى التفكير التصميمي باستعراض أهم خطواته ليتم تطبيقه في أعمالك. الرابط : https://web.stanford.edu/~mshanks/MichaelShanks/files/5…
2021-04-05
كيف تتبنى المنظمات ثقافة العمل عن بعد ؟ يستعرض الدليل أهم وأشهر الاستراتيجيات للعمل…دليل

كيف تتبنى المنظمات ثقافة العمل عن بعد ؟ يستعرض الدليل أهم وأشهر الاستراتيجيات للعمل…

كيف تتبنى المنظمات ثقافة العمل عن بعد ؟ يستعرض الدليل أهم وأشهر الاستراتيجيات للعمل عن بُعد والمجربة والمختبرة من كبرى الشركات العالمية الرائدة ، الدليل من إعداد @trello رابط التحميل : https://info.trello.com/hubfs/How_To_Embrace_Remote_Wor…
@trello2021-03-31
كيف تقود المحادثات المهنية المستمرة بين الموظفين إلى نجاح أعمال المنظمات ! حيث تضمين…مقالة/محتوى

كيف تقود المحادثات المهنية المستمرة بين الموظفين إلى نجاح أعمال المنظمات ! حيث تضمين…

كيف تقود المحادثات المهنية المستمرة بين الموظفين إلى نجاح أعمال المنظمات ! حيث تضمين المحادثات المهنية المستمرة في الثقافة التنظيمية الخاصة بك ستساهم في زيادة مشاركة الموظفين والرفع من أدائهم | للمزيد ثم بتحميل هذا المحتوى : @RightUpdates CareersMatter https://www.right.com/wps/wcm/connect/728860eb-e39f-4d3…
2021-03-30
بلوك تشينمقالة/محتوى

بلوك تشين

"بلوك تشين" ثورة رقمية في طريقها إلى العالم العربي | هذا المحتوى : "البلوك تشين ورئيس الموارد البشرية" ، يتحدث عن التحول الذي سيطرأ على وظائف الموارد البشرية ومهامها ، والتي ستعيد تشكيل الموارد البشرية من جديد | من إعداد @BRILatam رابط التحميل : https://s3.us-east-2.amazonaws.com/brightline-website/d…
@BRILatam2021-03-28
صندوق أدوات التوظيفمقالة/محتوى

صندوق أدوات التوظيف

صندوق أدوات التوظيف ، صندوق رائع يساعد في تبسيط اجراءات التوظيف وتوفير الوقت في كل مرحلة من مراحل عملياته - من الفحص المسبق للمرشح إلى ما بعد التوظيف : قوائم المراجعة والتدقيق، نماذج، نصائح، قوالب لتسهيل عملية التوظيف وتسريعها، المحتوى من إعداد @LinkedIn https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/e…
@LinkedIn2021-03-27
دليل الرواتب في الشرق الأوسط لعام 2021 وإحصاءات حول عمليات التوظيفدليل

دليل الرواتب في الشرق الأوسط لعام 2021 وإحصاءات حول عمليات التوظيف

دليل الرواتب في الشرق الأوسط لعام 2021 وإحصاءات حول عمليات التوظيف ، تم تطوير الدليل كمرجع لمديري التوظيف لاتخاذ قرارات توظيف مستنيرة في الشرق الأوسط | الدليل من إعداد شركة @MichaelPageAE رابط التحميل : https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_2021-…
@MichaelPageAE2021-03-27
دليل إرشادي حول إجراء التحقيقات الإداريةدليل

دليل إرشادي حول إجراء التحقيقات الإدارية

دليل إرشادي حول إجراء التحقيقات الإدارية | يستعرض الإرشادات والإجراءات الأساسية التي يجب على المنظمة اتخاذها عند اتخاذ قرار بإجراء تحقيق إداري،الدليل مرجعية لأولئك الذين لديهم خبرة في التحقيقات ومقدمة لأولئك الجدد في التحقيقات من إعداد @acasorguk الرابط : https://archive.acas.org.uk/media/4483/Conducting-workp…
@acasorguk2021-03-24
مع انتشار ثقافة العمل عن بعددليل

مع انتشار ثقافة العمل عن بعد

مع انتشار ثقافة العمل عن بعد ، تواجه المنظمات اليوم التحدي المتمثل في تهيئة الموظف عن بُعد Onboarding Remotely ، هذا الدليل يساعد المنظمة للتأكد من أن موظفيها الجدد يمكنهم إضافة قيمة لها والاندماج فيها منذ البداية | من إعداد @RobertWaltersPR للتحميل : https://www.robertwalters.co.uk/content/dam/robert-walt…
@RobertWaltersPR2021-03-24
اندماج الموظف ومشاركته يجب أن تبدأ من عملية التوظيف قبل كل شيئدراسة/استطلاع/بحث

اندماج الموظف ومشاركته يجب أن تبدأ من عملية التوظيف قبل كل شيئ

تُظهر دراسة ديل كارنيجي @DaleCarnegie أن "اندماج الموظف ومشاركته يجب أن تبدأ من عملية التوظيف قبل كل شيئ.." | يستعرض هذا المحتوى 50 فكرة ونصيحة حول الارتباط الوظيفي لتقوم بتطبيقها في منظمتك | دليل القائد لاشراك الموظف من إعداد @DaleCarnegie للتحميل : https://amelio.co/References/Dale_Carnegie_EE.pdf
@DaleCarnegie2021-03-23
ينشط المواهب اليوم الذين تحرص على انضمامهم إلى منظمتك بشكل كبير على وسائل التواصل…مقالة/محتوى

ينشط المواهب اليوم الذين تحرص على انضمامهم إلى منظمتك بشكل كبير على وسائل التواصل…

ينشط المواهب اليوم الذين تحرص على انضمامهم إلى منظمتك بشكل كبير على وسائل التواصل الاجتماعي، إذا كنت تريدهم أن ينضموا إليك بدلا من منافسيك فستحتاج إلى أن تكون ماهرا في وسائل التواصل الاجتماعي هذا المحتوى يتحدث عن استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي لـ HR | https://brandcdn.exacttarget.com/sites/exacttarget/file…
2021-03-20
يركّز تقرير السعادة العالمي 2021 على آثار COVID 19 واداء الناس خلالها في أنحاء العالمتقرير

يركّز تقرير السعادة العالمي 2021 على آثار COVID 19 واداء الناس خلالها في أنحاء العالم

يركّز تقرير السعادة العالمي 2021 على آثار COVID 19 واداء الناس خلالها في أنحاء العالم ، التقرير من شقين : 1️⃣ تسليط الضوء على تأثير كوفيد19 على جودة حياة الناس. 2️⃣ وصف وتقييم كيفية تعامل الحكومات في جميع أنحاء العالم مع الوباء | من إعداد @HappinessRpt https://happiness-report.s3.amazonaws.com/2021/WHR+21.pdf
@HappinessRpt2021-03-19
القيمة الافتراضية للموظف الخاص بك EVP تعتبر حجر الأساس لـ Employer Branding الخاص بكدليل

القيمة الافتراضية للموظف الخاص بك EVP تعتبر حجر الأساس لـ Employer Branding الخاص بك

القيمة الافتراضية للموظف الخاص بك EVP تعتبر حجر الأساس لـ Employer Branding الخاص بك ، كل ما تقوم به اليوم لتوظيف المواهب في منظمتك أو الاحتفاظ بهم ينعكس ذلك عليها بمثابة EVP ، يساهم هذا الدليل بخمس خطوات رائعة لصياغة EVP متميزة ، من إعداد @BuiltIn | https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-platform_evp-a…
@BuiltIn2021-03-18
أهم اتجاهات وتوقعات الموارد البشرية لعام 2021مقالة/محتوى

أهم اتجاهات وتوقعات الموارد البشرية لعام 2021

أهم اتجاهات وتوقعات الموارد البشرية لعام 2021 | يستعرض هذا المحتوى إعداد @MercerMettl أحدث الاتجاهات لعام 2021 وذلك في : - استقطاب المواهب. - تدريب الموظفين وتطويرهم. - تحسين الإندماج الوظيفي. - تحديد HiPo والتخطيط التنظيمي. - المكافآت والتقدير. الرابط: https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-community_top-…
@MercerMettl2021-02-18
مسح عالمي حول تأثير جائحة COVID-19 على الأعمال التجارية وأولويات الموارد البشرية…دراسة/استطلاع/بحث

مسح عالمي حول تأثير جائحة COVID-19 على الأعمال التجارية وأولويات الموارد البشرية…

مسح عالمي حول تأثير جائحة COVID-19 على الأعمال التجارية وأولويات الموارد البشرية وعملياتها والكفاءات القيادية تم نشره في يناير 2021 من إعداد @EMAPartners ، شمل المسح رؤساء تنفيذيون وكبار التنفيذيين للموارد البشرية في 25 دولة وأكثر من 400 منشأة. للتحميل : https://www.ema-partners.com/edm/COVID-19-Global-Survey…
@EMAPartners2021-02-11
أثبت كوفيد١٩ أن المنشآت قادرة على تحقيق نمو هائل تحت ضغط الأزماتتقرير

أثبت كوفيد١٩ أن المنشآت قادرة على تحقيق نمو هائل تحت ضغط الأزمات

أثبت كوفيد١٩ أن المنشآت قادرة على تحقيق نمو هائل تحت ضغط الأزمات، التحدي الأكبر هو المحافظة على هذا المستوى بالذهاب أبعد، 5 اتجاهات لعام 2021 تساعد المنشآت لإبراز نقاط قوتها البشرية لتجعل ازدهارها التنظيمي ممكننا,التقرير من إعداد @Deloitte رابط التحميل : https://www2.deloitte.com/content/dam/insights/us/artic…
@Deloitte2021-02-06
12 نبوءة حول الموارد البشرية في عام 2021كتاب

12 نبوءة حول الموارد البشرية في عام 2021

12 نبوءة حول الموارد البشرية في عام 2021 ، عندما نتفكر فيما عشناه في عام 2020 فمن الواضح لنا بأن عام 2021 سيكون زمن التحول ، مع الاستفادة من مهاراتنا التي اكتسبناها خلال 2020 في العمل عن بعد والرفاهية والإنتاجية | المحتوى من تأليف @Josh_Bersin للتحميل : https://joshbersin.com/hr-predictions-for-2021/
@Josh_Bersin2021-02-01
الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعوديدليل

الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي

الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي | الإصدار الثاني دليل يهم كل عامل منشأة من إعداد @HRSD_SA | المجتمع الوظيفي رابط التحميل : https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/prints/%D9%83%D…
@HRSD_SA2021-01-18
بات هناك حاجة لمعرفة كيفية وضع مؤشرات أداء ذات معنى ؟ حيث بدون منهجية محترفة لبناء…دليل

بات هناك حاجة لمعرفة كيفية وضع مؤشرات أداء ذات معنى ؟ حيث بدون منهجية محترفة لبناء…

بات هناك حاجة لمعرفة كيفية وضع مؤشرات أداء ذات معنى ؟ حيث بدون منهجية محترفة لبناء الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية لن تنجح الإستراتيجية أبدا | المحتوى من إعداد @IntrafocusUK يعتبر دليل مرجعي سريع ومقدمة لمنهجية بسيطة و فعالة للغاية في هذا المجال. الرابط : https://static.intrafocus.com/uploads/2018/05/How-to-De…
@IntrafocusUK2021-01-18
11 أفضل ممارسة للعمل عن بعددراسة/استطلاع/بحث

11 أفضل ممارسة للعمل عن بعد

11 أفضل ممارسة للعمل عن بعد | ستتعلم كل ما يمكنك فعله بشأن العمل عن بعد بما في ذلك التحديات وكيف يشعر الموظفون حيالها وأفضل طرقها بالإضافة إلى بعض النصائح وأفضل الممارسات ، الدليل نتاج مسح ما يقرب من 500 شخص حول العمل عن بعد ، من إعداد @MarieProkopets https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-community_11-b…
@MarieProkopets2021-01-16
هل من المحتمل أن يرتفع راتبك هذا العام 2021 ؟ وكيف أثر Covid-19 على أرقام الوظائف في…تقرير

هل من المحتمل أن يرتفع راتبك هذا العام 2021 ؟ وكيف أثر Covid-19 على أرقام الوظائف في…

هل من المحتمل أن يرتفع راتبك هذا العام 2021 ؟ وكيف أثر Covid-19 على أرقام الوظائف في الخليج ؟ يستعرض هذا التقرير اتجاهات الرواتب والتوظيف المتوقعة لعام 2021 ، حيث يمكن استخدامه لرفع حياتك المهنية أو تشكيل مستقبلك ، التقرير من إعداد @HaysWorldwide للتحميل : https://bddy.me/2L3egtA
@HaysWorldwide2021-01-09
هنا أبرز اتجاهات عام 2021 في التعليم والتطويردراسة/استطلاع/بحث

هنا أبرز اتجاهات عام 2021 في التعليم والتطوير

هنا أبرز اتجاهات عام 2021 في التعليم والتطوير من إعداد @MacorvaSoftware تشير الأبحاث التي أجرتها @PwC إلى أن جيل الألفية يصنف التعليم والتطوير على أنه أهم مزيّة تقدمها المنشآت لموظفيها من شأنها أن ترفع مستوى اندماج الموظفين لديها والاحتفاظ بهم. الرابط : https://www.macorva.com/hubfs/NEW%202020%20Collateral/L…
@MacorvaSoftware2020-12-25
تقرير حديث 2020 حول مزايا وتعويضات الموظفين في السعودية لجميع القطاعاتتقرير

تقرير حديث 2020 حول مزايا وتعويضات الموظفين في السعودية لجميع القطاعات

تقرير حديث 2020 حول مزايا وتعويضات الموظفين في السعودية لجميع القطاعات ، تم إعداده في 29 سبتمبر 2020 من قبل الشركة الاستشارية العالمية @Korn_Ferry ، رابط التحميل : https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-community_ksa-…
@Korn_Ferry2020-12-18
يؤدي ظهور الوسائط الرقمية إلى تغيير متسارع في كيفية تواصل المنشآت والعملاء والموظفين…دليل

يؤدي ظهور الوسائط الرقمية إلى تغيير متسارع في كيفية تواصل المنشآت والعملاء والموظفين…

يؤدي ظهور الوسائط الرقمية إلى تغيير متسارع في كيفية تواصل المنشآت والعملاء والموظفين فيما بينهم مما يخلق حاجتنا لمحترفين لديهم مهارات وقاعدة معرفية واسعة ، يستعرض هذا الدليل المهارات التي يحتاجها كل مسؤول تواصل في العصر الرقمي | إعداد جامعة @Northeastern https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-community_skil…
@Northeastern2020-12-07
كيف نجعل مكان العمل أكثر ديناميكيةمقالة/محتوى

كيف نجعل مكان العمل أكثر ديناميكية

كيف نجعل مكان العمل أكثر ديناميكية ، يستعرض هذا المحتوى خمسة محركات رئيسية تغير طريقة عمل الموظفين داخل منشآتهم، تؤثر هذه الاتجاهات على كيفية إنجاز العمل مما يؤدي إلى تغييرات كبيرة في طريقة تصميم مساحة العمل الفعلية وإدارتها ، من إعداد @Knoll_Inc الرابط : https://www.knoll.com/document/1352940439259/Overview_S…
@Knoll_Inc2020-11-25
الأخلاقيات في إدارة الموارد البشريةمقالة/محتوى

الأخلاقيات في إدارة الموارد البشرية

الأخلاقيات في إدارة الموارد البشرية ، يساعد هذا المحتوى في كيفية حلّ بعض مشكلات الموارد البشرية بإستخدام المبادئ والنظريات الأخلاقية ، كما يسلط الضوء على مسؤولية أخصائي الموارد البشرية عن ثقافة أخلاقيات المنشأة ، من إعداد منظمة @SHRM رابط التحميل : https://www.shrm.org/certification/for-organizations/ac…
@SHRM2020-11-24
دليل رائع لمساعدة كل موظف للبدء في بناء علامتك التجارية الشخصيةدليل

دليل رائع لمساعدة كل موظف للبدء في بناء علامتك التجارية الشخصية

دليل رائع لمساعدة كل موظف للبدء في بناء علامتك التجارية الشخصية ، لتتمكن من الانتقال بوظيفتك و مهنتك إلى المستوى التالي .. الرابط : https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-community_%D8%…
2020-11-20
أصبحت القوى العاملة سريعة التطور في القرن 21مقالة/محتوى

أصبحت القوى العاملة سريعة التطور في القرن 21

أصبحت القوى العاملة سريعة التطور في القرن 21 ، قائمة على تكنولوجيا المعلومات لذا يحتاج قادتها وقادة الموارد البشرية إلى تحسين بيئات عملهم ، يستعرض هذا المحتوى 6 اتجاهات حديثة من شأنها أن تهيمن على القوى العاملة في المستقبل من إعداد شركة @Cisco ، للتحميل : https://www.cisco.com/c/dam/global/en_au/solutions/work…
@Cisco2020-11-15
الدليل الاسترشادي لإدارات الاتصال المؤسسي في القطاع العام والخاصدليل

الدليل الاسترشادي لإدارات الاتصال المؤسسي في القطاع العام والخاص

الدليل الاسترشادي لإدارات الاتصال المؤسسي في القطاع العام والخاص | جديد الهيئة السعودية للملكية الفكرية @kacst_SPO يستعرض أهمية مراعاة الملكية الفكرية أثناء القيام بأعمال الاتصال المؤسسي والتأكد من جعل مخرجاته متوافقة معها وخالية من الانتهاكات. للتحميل : https://www.saip.gov.sa/wp-content/uploads/publications…
@kacst_SPO2020-11-15
دراسة تقييم احتياجات سوق العمل السعودي ملخص التقرير 2020دراسة/استطلاع/بحث

دراسة تقييم احتياجات سوق العمل السعودي ملخص التقرير 2020

دراسة تقييم احتياجات سوق العمل السعودي ملخص التقرير 2020 من إعداد @academy_misk ، حيث يستعرض المزيد من المعلومات للباحثين عن عمل والمنشآت حول المهارات والمؤهلات الحديثة المطلوبة في سوق العمل السعودي في أبرز القطاعات. للتحميل : https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-community_%D8%…
@academy_misk2020-11-11
الرشاقة المؤسسيةمقالة/محتوى

الرشاقة المؤسسية

الرشاقة المؤسسية ، يصطحبك هذا المحتوى في نزهة علمية وعملية لتطلع على منهجية صحيحة للتحول من منشأة غير رشيقة إلى رشيقة ودور القادة في تحديد الاتجاه الذي عليهم أن يسلكوه لينتقلوا بمنشآتهم من عالم تقليدي جاف للأعمال إلى عالم رشيق مزهر. الرابط : https://www.mbrsg.ae/getattachment/19f56e87-0306-4b59-8…
2020-10-15
كيف يصبح دور HR في المنشآت أكثر رشاقة ؟ يتحدث هذا المحتوى حول فلسفة الرشاقة agile في…مقالة/محتوى

كيف يصبح دور HR في المنشآت أكثر رشاقة ؟ يتحدث هذا المحتوى حول فلسفة الرشاقة agile في…

كيف يصبح دور HR في المنشآت أكثر رشاقة ؟ يتحدث هذا المحتوى حول فلسفة الرشاقة agile في HR : مكوناته ؟ وأفضل الممارسات الممكّنة للوصول إليه ، ليتم تكييف وتطوير الموظفين والعمليات بما يتناسب مع التغيرات المتسارعة المحيطة والمستجدة الغير المتوقعة. الرابط : https://www.linkedin.com/posts/activity-672209765649722…
2020-10-14
التواصل الداخلي وتحقيق العائد على الاستثمار من خلال الاندماج الوظيفيمقالة/محتوى

التواصل الداخلي وتحقيق العائد على الاستثمار من خلال الاندماج الوظيفي

التواصل الداخلي وتحقيق العائد على الاستثمار من خلال الاندماج الوظيفي ، يستعرض هذا المحتوى أفضل النصائح والتقنيات التي يمكنك استخدامها لتقديم اتصالات داخلية أكثر جاذبية ، وتعزيز مشاركة الموظفين وإظهار عائد الاستثمار لاتصالاتك الداخلية. ROI IC الرابط : https://cdn2.hubspot.net/hub/301060/file-551356727-pdf/…
2020-10-12
كيف تستخدم التوظيف الاجتماعي لجذب أفضل المواهب؟ التواصل بفعالية مع المرشحين وتسويق…مقالة/محتوى

كيف تستخدم التوظيف الاجتماعي لجذب أفضل المواهب؟ التواصل بفعالية مع المرشحين وتسويق…

كيف تستخدم التوظيف الاجتماعي لجذب أفضل المواهب؟ التواصل بفعالية مع المرشحين وتسويق ثقافة منشأتك وعلامتها التجارية عبر مواقع التواصل الاجتماعي يسمح لهم بالتعرّف عليك بشكل أفضل ، يساعدك هذا المحتوى على الاقتراب خطوة واحدة من تلك الموهبة ، التوظيف الرابط: https://www.guidantirc.ie/-/media/guidant-irc/client-co…
2020-10-11
قم بتمكين السيدات مناصب قيادية ! على المنشآت اليوم أن تطلق العنان لثقافة التنوع…مقالة/محتوى

قم بتمكين السيدات مناصب قيادية ! على المنشآت اليوم أن تطلق العنان لثقافة التنوع…

قم بتمكين السيدات مناصب قيادية ! على المنشآت اليوم أن تطلق العنان لثقافة التنوع يستعرض هذا المحتوى كيف تقود القيادة المتنوعة أداء أفضل للأعمال لتصبح المنشآت التي تتمتع بمزيد من التنوع أكثر ابتكارا ومرونة وأكثر قدرة على الاستجابة للتحديات المعقدة. الرابط: https://www.ssconsulting.fi/media/institute_article_pdf…
2020-10-10
كونك قائد فعال لا علاقة له بكونك رجل أو امرأة ما نحتاجه هو إعادة التفكير في كيفية…مقالة/محتوى

كونك قائد فعال لا علاقة له بكونك رجل أو امرأة ما نحتاجه هو إعادة التفكير في كيفية…

كونك قائد فعال لا علاقة له بكونك رجل أو امرأة ما نحتاجه هو إعادة التفكير في كيفية إخراج الجنس من معادلة تقييم القيادة لتمكين المواهب من الظهور بشكل فردي وليس وفقا للصور النمطية الكامنة بين الجنسين ، للاستزادة الرجوع لهذا المحتوى الرائع @Deloitte الرابط : https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/au/Docum…
@Deloitte2020-10-10
قُم بتحميل هذا الكتاب الرائع وتعرف علىكتاب

قُم بتحميل هذا الكتاب الرائع وتعرف على

قُم بتحميل هذا الكتاب الرائع وتعرف على ماذا تعني رفاهية الموظف ..؟ وماهي آثارها الإيجابية على الإنتاجية والسعادة في العمل ، من تأليف @ProfCaryCooper & @Ivanrobertson Happiness happyatwork , السعادة المؤسسية الرابط : https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-community_well…
@ProfCaryCooper2020-10-08
تعرف على أهم محركات تطوير ثقافة رفاهية الموظف وآثارها الإيجابيةدراسة/استطلاع/بحث

تعرف على أهم محركات تطوير ثقافة رفاهية الموظف وآثارها الإيجابية

تعرف على أهم محركات تطوير ثقافة رفاهية الموظف وآثارها الإيجابية ، وتعلم كيف تقوم بإنشاء استطلاع السعادة المؤسسية ، وهي أداة استطلاع تفاعلية جديدة للموظفين تقوم بتقييم نقاط القوة والضعف لديهم فيما يتعلق برفاهيتهم في العمل ، من إعداد @NEF الرابط : https://b.3cdn.net/nefoundation/71c1bb59a2ce151df7_8am6…
@NEF2020-10-08
كيف تصبح المنشأة الاختيار المفضّل للعمل لجيل Z ( المواليد بين منتصف التسعينيات…مقالة/محتوى

كيف تصبح المنشأة الاختيار المفضّل للعمل لجيل Z ( المواليد بين منتصف التسعينيات…

كيف تصبح المنشأة الاختيار المفضّل للعمل لجيل Z ( المواليد بين منتصف التسعينيات ومنتصف العقد الأول من الألفية الثانية ) ، حيث يستعرض هذا المحتوى أبرز أمنيات هذا الجيل في بيئات العمل ، وكيف يتم جذبهم واستقطابهم للمنشآت ، من إعداد @Kronos_atwork الرابط : https://workforceinstitute.org/wp-content/uploads/2019/…
@Kronos_atwork2020-10-07
الاحتفاظ بالموظفين و الاندماج الوظيفيمقالة/محتوى

الاحتفاظ بالموظفين و الاندماج الوظيفي

الاحتفاظ بالموظفين و الاندماج الوظيفي ، يستعرض هذا المحتوى كيفية جعل المنشاة كخيار مفضل للعمل ، و 5 خطوات لتطوير العلامة التجارية لصاحب العمل ، وكذلك 5 عناصر مهمة لبناء برنامج مكافآت وتقدير فعّال مع استعراض أفضل الممارسات ، من إعداد @go2HR الرابط : https://www.go2hr.ca/wp-content/uploads/2019/02/go2HR-C…
@go2HR2020-10-06
ما يريده الرؤساء التنفيذيون من الموارد البشرية هو أكثر بكثير من الموارد البشريةدراسة/استطلاع/بحث

ما يريده الرؤساء التنفيذيون من الموارد البشرية هو أكثر بكثير من الموارد البشرية

ما يريده الرؤساء التنفيذيون من الموارد البشرية هو أكثر بكثير من الموارد البشرية ، ولكن قبل كل شيء إنها النزاهة ..! دراسة تستعرض العديد من أسئلة ورؤى رؤساء تنفيذيون لكبرى الشركات في العالم تجاه إدارات الموارد البشرية .. من إعداد @HenleyBSchool الرابط : https://www.danskhr.dk/media/1270/research_-_what_ceos_…
@HenleyBSchool2020-10-06
الثقافة في بيئات العملمقالة/محتوى

الثقافة في بيئات العمل

الثقافة في بيئات العمل ، يستعرض هذا المحتوى قيمة المهارات الخاصة في أماكن عمل متعددة الثقافات ، حيث يفيد هذا المحتوى المختصين في الشركات المتعددة الجنسيات Multinational Companies ، من إعداد @BritishCouncil https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/cult…
@BritishCouncil2020-10-05
القوى العاملة عام 2030مقالة/محتوى

القوى العاملة عام 2030

القوى العاملة عام 2030 ، يتحدث هذا المحتوى عن كيف سيغير التحول الرقمي و الذكاء الاصطناعي أعمال المستقبل ، وماذا يعني هذا بالنسبة للوظائف ؟ وماهو دور القادة في تشكيل هذا المستقبل ، إعداد @PwC الموارد البشرية الرابط : https://www.pwc.com/gx/en/services/people-organisation/…
@PwC2020-10-05
التواصل الداخلي الفعّال أمر بالغ الأهمية لتجاوز الأزمات بنجاح لأي منشأةدراسة/استطلاع/بحث

التواصل الداخلي الفعّال أمر بالغ الأهمية لتجاوز الأزمات بنجاح لأي منشأة

التواصل الداخلي الفعّال أمر بالغ الأهمية لتجاوز الأزمات بنجاح لأي منشأة ، تعرف من خلال هذا البحث على أفضل 10 ممارسات للتواصل الداخلي خلال كوفيد 19 COVID-19 ، من إعداد @simpplr الرابط : https://www.simpplr.com/wp-content/uploads/2020/04/Simp…
@simpplr2020-10-04
ثورة في ثقافة الأعمالكتاب

ثورة في ثقافة الأعمال

ثورة في ثقافة الأعمال | يستعرض هذا الكتاب رؤية للثورة الجديدة في ثقافة عالم الأعمال ، مدعم بالأفكار لتحويل عملك إلى شيء رائع لتحقق شركتك المرونة وجذب المواهب وزيادة الأرباح وخلق مكانة سوقية وخفض التكاليف والاستمرارية في عالم التغييرات | الكاتب @willmcinnes https://www.hindawi.org/books/26859183.pdf
@willmcinnes2020-10-03
من هو المسؤول عن تعزيز الابتكار داخل المنشآت ؟ هذا المحتوى سيمنحك الجوابمقالة/محتوى

من هو المسؤول عن تعزيز الابتكار داخل المنشآت ؟ هذا المحتوى سيمنحك الجواب

من هو المسؤول عن تعزيز الابتكار داخل المنشآت ؟ هذا المحتوى سيمنحك الجواب ، كما يستعرض 5 مبادئ توجيهية لبدء العمل تستند إلى رؤى 17 من المدراء التنفيذيين لكبرى منشآت اليابان ، أعد المحتوى لجنة الابتكار اليابانية والتي أعضاءها من 100 منشأة يابانية. الرابط : https://www.meti.go.jp/english/press/2016/pdf/0226_03b.pdf
2020-09-29
لماذا يعتبر الابتكار في مكان العمل مهماً للمنشاة وما أثره على الموظفدراسة/استطلاع/بحث

لماذا يعتبر الابتكار في مكان العمل مهماً للمنشاة وما أثره على الموظف

لماذا يعتبر الابتكار في مكان العمل مهماً للمنشاة وما أثره على الموظف ، كيف سيحول المنشأة ؟ ومن أين نبدأ ؟ وما هي "عناصر" الابتكار في مكان العمل ؟ سيمنحك هذا الدليل المعرفة العملية للابتكار مدعوماً بدراسات رائعة وتوجيهات ، لذا ابدأ الرحلة الآن ! الرابط: https://www.tno.nl/media/8552/euwin_ebook_english.pdf
2020-09-29
12 معلومة تحتاج لمعرفتها حول السعادة في بيئات العملمقالة/محتوى

12 معلومة تحتاج لمعرفتها حول السعادة في بيئات العمل

12 معلومة تحتاج لمعرفتها حول السعادة في بيئات العمل ، حيث يستعرض هذا المحتوى الأدوات العملية لتحقيقها ، حيث لا توجد أداة محددة يمكن تطبيقها على كل المنشآت ، فكل منشأة لها طريقتها ، ضع أحدها أو أكثر موضع التنفيذ واختبر كيفية تفاعل منظمتك معها. الرابط : https://happyoffice.nl/wp-content/uploads/2018/06/De-Tw…
2020-09-29
الموظفون كالعملاءمقالة/محتوى

الموظفون كالعملاء

"الموظفون كالعملاء" ، يساهم هذا المحتوى في إعادة التصور لـ تجربة الموظف في القطاعات الحكومية ، كما يقوم بتسليط الضوء على رؤية الموظفين من منظور العملاء ، من إعداد شركة @Deloitte الرابط : https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/co/Docum…
@Deloitte2020-09-28
مقالة رائعة من جامعة تتحدث عن (المهارات المطلوبة) لانتقالكمقالة/محتوى

مقالة رائعة من جامعة تتحدث عن (المهارات المطلوبة) لانتقالك

مقالة رائعة من جامعة @queensu تتحدث عن (المهارات المطلوبة) لانتقالك : من (ممارس موارد بشرية) إلى (قائد موارد بشرية) ، قراءة ممتعة .. hr leadership الرابط : https://irc.queensu.ca/sites/default/files/articles/fro…
@queensu2020-09-28
Employer Branding 2020 يعزّز الدليل المعرفة العملية حول أساسيات العلامة التجارية…دليل

Employer Branding 2020 يعزّز الدليل المعرفة العملية حول أساسيات العلامة التجارية…

Employer Branding 2020 يعزّز الدليل المعرفة العملية حول أساسيات العلامة التجارية لصاحب العمل ، وإطلاق الحملات وصياغة الأفكار وقيم الشركة وإيصالها وتحديد القنوات ، اليوم يعد فهم ماهيتها وعملها أمر بالغ الأهمية لكي تكون الشركة ناجحة ، إعداد @collegelifenl https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-community_empl…
@collegelifenl2020-09-27
تضخيم صوت الموظفدليل

تضخيم صوت الموظف

تضخيم صوت الموظف ، يستعرض هذا الدليل أهم الدوافع وراء اهتمامنا لسماع صوت الموظف ، وكيف تستطيع المنشآت التواصل بشكل أفضل مع نبض القوى العاملة لديهم ، قام بإعداده @IBM الموارد البشرية الرابط : https://www.ibm.com/downloads/cas/08NLPNQA
@IBM2020-09-26
الصحة النفسية ورفاهية الموظف أمر بالغ الأهمية في بيئات العملدليل

الصحة النفسية ورفاهية الموظف أمر بالغ الأهمية في بيئات العمل

الصحة النفسية ورفاهية الموظف أمر بالغ الأهمية في بيئات العمل ، عندما لا يشعر الموظفون بأفضل ما لديهم فإنهم لا يمكنهم العمل في أفضل حالاتهم ، هذا الدليل يستعرض الخطوات الأربع لتطوير استراتيجية الصحة النفسية في بيئات العمل ، من إعداد @beyondblue للتحميل : https://www.headsup.org.au/docs/default-source/resource…
@beyondblue2020-09-26
الموظفون السعداءمقالة/محتوى

الموظفون السعداء

لماذا "الموظفون السعداء" يخلقون "عملاء سعداء" ! ، هذا المحتوى يستعرض تأثير تجربة الموظف على تجربة العميل ونتائج الأعمال والعلاقة بينهما ، كما يستكشف المناطق التي تحتاج المنشآت العمل عليها لتقديم تجربة موظف مميزة ، المحتوى من إعداد @BonfyreApp الرابط : https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-community_%D8%…
@BonfyreApp2020-09-25
إنه الوقت الذي نعمل فيه جميعًا بكل سعادةمقالة/محتوى

إنه الوقت الذي نعمل فيه جميعًا بكل سعادة

إنه الوقت الذي نعمل فيه جميعًا بكل سعادة ، يستعرض هذا المحتوى أسرار أسعد المنشآت والموظفين ، بالاضافة إلى الحديث حول 6 عوامل تؤثر على سعادة الموظف ، تم إعداد هذا المحتوى من قبل @roberthalf سعادة الموظف الإندماج الوظيفي الرضا الوظيفي رابط التحميل : https://globalnews.ca/wp-content/uploads/2016/10/workpl…
@roberthalf2020-09-25
محتوى رائع يتحدث عن بيئة العمل السعيدة حسب أراء الموظفين ؟ وحديث مطوّل حول الأبعاد…مقالة/محتوى

محتوى رائع يتحدث عن بيئة العمل السعيدة حسب أراء الموظفين ؟ وحديث مطوّل حول الأبعاد…

محتوى رائع يتحدث عن بيئة العمل السعيدة حسب أراء الموظفين ؟ وحديث مطوّل حول الأبعاد الخمسة لبناء بيئة عمل سعيدة ! تم إعداد هذا المحتوى من قبل @FAHR_UAE قُم بالتحميل من هنا : http://shorturl.at/mvxD5
@FAHR_UAE2020-09-24
يستعرض الدليل نطاقات الرواتب المتوقعة لسعر السوق لوظائف القطاعات المصرفية (البنوك)…دليل

يستعرض الدليل نطاقات الرواتب المتوقعة لسعر السوق لوظائف القطاعات المصرفية (البنوك)…

يستعرض الدليل نطاقات الرواتب المتوقعة لسعر السوق لوظائف القطاعات المصرفية (البنوك) في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية لعام 2020. الدليل من إعداد شركة @cooperfitchpr للتحميل : https://www.linkedin.com/posts/ihr-saudi-community_%D8%…
@cooperfitchpr2020-09-19
فن اختيار أفضل الموظفين ! أهميته وصعوبتهكتاب

فن اختيار أفضل الموظفين ! أهميته وصعوبته

فن اختيار أفضل الموظفين ! أهميته وصعوبته ، وكيفية إتقانه ؟ تأليف كلاوديو فرنانديز أراوس ، ترجمة نيرة صبري ، يقع الكتاب في 330 صفحة ، حيث تعُدّ القدرة على العثور على الموظفين، وتعيينهم ودمجهم والإحتفاظ بهم ، مهارة في غاية الأهمية لنجاح المنظمات. للتحميل : https://www.hindawi.org/books/27371573/
2020-09-18
ثقافة التميز ، سرّ بناء منظمة عالية الأداءمقالة/محتوى

ثقافة التميز ، سرّ بناء منظمة عالية الأداء

"ثقافة التميز ، سرّ بناء منظمة عالية الأداء" هذا المحتوى يساعدك في فهم ثقافة الأداء ، وكيف نستطيع أن نقوم ببناءها في منظمتنا ؟ وما هي الخطوات ؟ من إعداد @Mindset_Culture - الموارد البشرية ، إدارة الأداء - رابط المحتوى : https://www.dynamicachievement.com/wp-content/uploads/2…
@Mindset_Culture2020-09-16
١٢ فائدة وميزة من تطبيق التنوع والشمولية في بيئات العملمقالة/محتوى

١٢ فائدة وميزة من تطبيق التنوع والشمولية في بيئات العمل

١٢ فائدة وميزة من تطبيق التنوع والشمولية في بيئات العمل ، وكيف تقوم المنظمة في تعزيزها من خلال الاستقطاب أو الترقية ، تم إعداد هذا المحتوى من قبل @SplashBI الموارد البشرية الرابط : https://splashbi.com/pdf/benefits-advantages-diversity-…
@SplashBI2020-09-14
إدارة التنوع في بيئات العملكتاب

إدارة التنوع في بيئات العمل

إدارة التنوع في بيئات العمل ، يتحدث هذا الكتاب عن مفاهيم جديدة في التنوع في بيئات العمل خلاف ما هو متعارف عليه في السابق كالجنس والعمر والعرق ، الكتاب من تأليف Nirmal Betchoo لتحميل الكتاب : http://125.234.102.27/bitstream/TVDHBRVT/15790/1/Managi…
Nirmal Betchoo2020-09-14
ثقافة المساواة في بيئات العملمقالة/محتوى

ثقافة المساواة في بيئات العمل

ثقافة المساواة في بيئات العمل ، القيمة الخفيّة لصنّاع ثقافة المنظمات وكيف تساهم في نمو المنظمة بشكل سريع. لجعل المساواة حقيقة واقعية لدى المنشأة ، يجب أن يكون لها أولوية ، هذا المحتوى من إعداد شركة @Accenture الموارد البشرية رابط المحتوى : https://www.accenture.com/_acnmedia/Thought-Leadership-…
@Accenture2020-09-14
التقرير السنوي الرابعتقرير

التقرير السنوي الرابع

التقرير السنوي الرابع ، التدريب في أماكن العمل ، حيث يتحدث عن كيفية المساهمة في خلق ثقافة التدريب في بيئات العمل ، وكيف يساهم التحول الرقمي في تحسين المهارات وإعادة تشكيلها ، من إعداد @LinkedIn .. رابط المحتوى : https://learning.linkedin.com/content/dam/me/learning/r…
@LinkedIn2020-09-14
دليل الرواتب في السعودية 2020دليل

دليل الرواتب في السعودية 2020

دليل الرواتب في السعودية 2020 ، للوظائف : المحاسبة والتمويل استشارات الخدمات المصرفية الموارد البشرية الاستثمار القانون سلسلة التصنيع والتوريد القطاع العام المبيعات والتسويق الإستراتيجية التقنية الإتصالات إعداد شركة @cooperfitchpr الرابط: https://www.cooperfitch.ae/SalaryGuides/KSA%20salary%20…
@cooperfitchpr2020-09-12
ملف رائع للخريجين و الباحثين عن عملمقالة/محتوى

ملف رائع للخريجين و الباحثين عن عمل

ملف رائع للخريجين و الباحثين عن عمل ، و لكل الراغبين في بناء علامة شخصية جاذبة. كيف يمكن لنا أن نستخدم منصة Linkedin بطريقة إحترافية @LinkedInMENA من إعداد @Haya_aj2 رابط المحتوى : https://drive.google.com/file/d/1E2ITkN5dsHrgr9Crq9QaO9…
@Haya_aj22020-09-12
كيف نقوم بانشاء بيئة عمل أكثر إنسانية من شأنها أن تعزز وتدعم الموظف وسير الأعمال معاًمقالة/محتوى

كيف نقوم بانشاء بيئة عمل أكثر إنسانية من شأنها أن تعزز وتدعم الموظف وسير الأعمال معاً

كيف نقوم بانشاء بيئة عمل أكثر إنسانية من شأنها أن تعزز وتدعم الموظف وسير الأعمال معاً ، من خلال هذا المحتوى والذي أعدّه @SHRM يمكننا تحقيق أكثر نتائج قيمة في إشراك الموظف من خلال التركيز على استراتيجية رئيسية واحدة وهي خلق مكان عمل أكثر إنسانية. الرابط : https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/sp…
@SHRM2020-09-11
الاختيار والتطوير الوظيفيكتاب

الاختيار والتطوير الوظيفي

"الاختيار والتطوير الوظيفي" ، Career Choice and Development ، هذا الكتاب يستعرض نظريات التطوير والاختيار الوظيفي ، وأحدث الأفكار في مجال التطوير الرظيفي يقع الكتاب في قرابة ٥٦٠ صفحة وصدرت منه أربعة نسخ ، للمؤلفين @linda_brooks @Duane_Brown لتحميل الكتاب : http://www.borbelytiborbors.extra.hu/ZSKF/CareerDevelop…
@linda_brooks2020-09-11
هذا المحتوى يستعرض كيف نقوم بتعزيز رفاهية الموظف من خلال استراتيجيات العافية…تقرير

هذا المحتوى يستعرض كيف نقوم بتعزيز رفاهية الموظف من خلال استراتيجيات العافية…

هذا المحتوى يستعرض كيف نقوم بتعزيز رفاهية الموظف من خلال استراتيجيات العافية المؤسسية لتحسين الصحة والأداء المؤسسي ، صحة الموظف تؤثر بشكل مباشر على سلوك العمل والحضور والأداء أثناء العمل، التقرير من اعداد @SHRM - تجربة الموظف المجتمع الوظيفي - الرابط : https://www.shrm.org/foundation/ourwork/initiatives/the…
@SHRM2020-09-10
يستعرض هذا المحتوى العلاقة بين صوت الموظف و الرضا الوظيفيتقرير

يستعرض هذا المحتوى العلاقة بين صوت الموظف و الرضا الوظيفي

يستعرض هذا المحتوى العلاقة بين صوت الموظف و الرضا الوظيفي ، وأنواع صوت الموظف ، كما يستعرض تأثير التسلسل الهرمي التنظيمي عليه ، وعوائقه وعوامل تمكينه ، تم إعداد هذا التقرير من قبل @CIPD - تجربة الموظف الموارد البشرية الإندماج الوظيفي - الرابط : https://www.cipd.co.uk/Images/talking-about-voice_emplo…
@CIPD2020-09-10
دليلك إلى صوت الموظف 2020دليل

دليلك إلى صوت الموظف 2020

دليلك إلى صوت الموظف 2020 ، من إعداد @work_tango , حيث هذا المحتوى يسلّط الضوء على المعنى الحقيقي لصوت الموظف ، مع استعراض ٨ خطوات عملية لأجل الوصول إلى مستوى متميز في تطبيق صوت الموظفً داخل المنظمة. - تجربة الموظف الموارد البشرية - الرابط : https://storage.pardot.com/680963/55294/WorkTango_Guide…
@work_tango2020-09-10
هذا المحتوى يتحدث عن تحول الموارد البشرية في عصر التجربة والمتغيراتمقالة/محتوى

هذا المحتوى يتحدث عن تحول الموارد البشرية في عصر التجربة والمتغيرات

هذا المحتوى يتحدث عن تحول الموارد البشرية في عصر التجربة والمتغيرات ، حيث تتعامل إدارتها مع الكثير من التغييرات : منصات تقنية جديدة ونماذج تنظيمية رشيقة وسوق عمل تنافسي ومجموعة لا تنتهي من طلبات الموظفين ، من إعداد @Josh_Bersin تجربة الموظف - الرابط : https://joshbersin.com/wp-content/uploads/2020/01/HR_TR…
@Josh_Bersin2020-09-10
كن على إطلاع حول كيف تقوم التكنولوجيا بتغيير دور الموارد البشريةمقالة/محتوى

كن على إطلاع حول كيف تقوم التكنولوجيا بتغيير دور الموارد البشرية

كن على إطلاع حول كيف تقوم التكنولوجيا بتغيير دور الموارد البشرية ؟ ، قام بإعداد هذا المحتوى @EYnews - التحول الرقمي التحول الذكي انترنت الأشياء - الرابط : https://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/EY-how-techno…
@EYnews2020-09-10
محتوى رائع حول الموارد البشرية بين التحول الرقمي وعالم العمل الجديدمقالة/محتوى

محتوى رائع حول الموارد البشرية بين التحول الرقمي وعالم العمل الجديد

محتوى رائع حول الموارد البشرية بين التحول الرقمي وعالم العمل الجديد ، يتحدث حول ما نحتاجه للإنتقال إلى نموذج حديث للموارد البشرية كشريك أعمال استراتيجي - بفضل التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي , من إعداد : @atreus_gmbh المجتمع الوظيفي —— الرابط : https://www.globalise.com/fileadmin/globalise/seiten/to…
@atreus_gmbh2020-09-10
دليل مختصر حول إدارة السمعة للمنظمةدليل

دليل مختصر حول إدارة السمعة للمنظمة

دليل مختصر حول إدارة السمعة للمنظمة ، يتحدث فيه هذا الدليل عن إدارة السمعة عبر الإنترنت (الرقمية) ، وأهميتها ، وكيفية بناء استراتيجيتها ، تم إعداد هذا الدليل من قبل @Repupco - الرابط : https://xperium.ai/wp-content/uploads/2019/05/The-Reput…
@Repupco2020-09-10
٢٠٠ فكرة تفاعلية حول الإندماج الوظيفيكتاب

٢٠٠ فكرة تفاعلية حول الإندماج الوظيفي

٢٠٠ فكرة تفاعلية حول الإندماج الوظيفي ، كتاب رائع يحوي قائمة بالأفكار الأكثر شمولية لمسؤولي الموارد البشرية ، ومشرفي ومدراء الوحدات التنظيمية من غير الموارد البشرية .. من إعداد @QuantumWork - المجتمع الوظيفي إدارة التغيير الرضا الوظيفي - الرابط : https://www.hci.org/system/files/2019-11/document%20%28…
@QuantumWork2020-09-09
وظائف المستقبل في المملكةدراسة/استطلاع/بحث

وظائف المستقبل في المملكة

دراسة «وظائف المستقبل في المملكة» ضمن 5 قضايا كانت على طاولة @RiyadhEF1 الماضي ، حيث توصي باستحداث تشريعات تواكب متغيرات سوق العمل تتمخض عنها تغييرات في سياسات الإستقطاب ونوعيات الوظائف المطلوبة القادمة. الموارد البشرية لقراءة المزيد قم بزيارة الرابط : http://shorturl.at/huGS0
@RiyadhEF12020-09-06
تقرير تم إعداده 2019 من قبل بالتعاون مع حول الصحة النفسية في بيئات العملتقرير

تقرير تم إعداده 2019 من قبل بالتعاون مع حول الصحة النفسية في بيئات العمل

تقرير تم إعداده 2019 من قبل @BITC بالتعاون مع @mercer حول الصحة النفسية في بيئات العمل ، حيث تم التركيز على دور القيادة leadership وأهميته في تعزيز وتحسين الصحة النفسية ، مع استعراض لبعض التجارب والأفكار. الموارد البشرية المجتمع الوظيفي الرابط : https://www.bitc.org.uk/wp-content/uploads/2019/10/bitc…
@BITC2020-09-05
إدارة الصحة النفسية في بيئات العملمقالة/محتوى

إدارة الصحة النفسية في بيئات العمل

إدارة الصحة النفسية في بيئات العمل كن على دراية بالإجراءات المساهمة لتحسين الصحة النفسية المؤسسية وكيفية بناء الوعي بها ؟ وماهو الدور الذي يمكن أن تلعبه أنت ومديرك في اكتشاف مشكلاتها والتعامل معها ؟ أعد هذا الملف مؤسسة الصحة النفسية @mentalhealth الرابط https://www.mentalhealth.org.uk/sites/default/files/CR0…
@mentalhealth2020-09-05
الصحة والرفاهية في العمل 2020دراسة/استطلاع/بحث

الصحة والرفاهية في العمل 2020

الصحة والرفاهية في العمل 2020 | استطلاع أجرته @SimplyhealthUK @CIPD يستعرض العديد من الجوانب كيف تدير المنظمات صحة الموظف ورفاهيته؟ وما هو دور الصحة المهنية ؟ وما تأثير التكنولوجيا على رفاهية الموظف ؟ ضغط العمل والصحة النفسية ؟ المجتمع الوظيفي رابط : https://www.cipd.co.uk/Images/health-and-well-being-202…
@SimplyhealthUK2020-09-04
قم بتحويل تجربة الموظف لديك إلى تجربة الموظف الرقميةمقالة/محتوى

قم بتحويل تجربة الموظف لديك إلى تجربة الموظف الرقمية

قم بتحويل تجربة الموظف لديك إلى تجربة الموظف الرقمية ، مع هذا الملف تستطيع فهم وبناء اطار العمل لبيئة العمل الرقمية ، والذي أعدّته شركة @Deloitte .. الموارد البشرية ، التحول الرقمي ، بيئة العمل ، المجتمع الوظيفي الرابط : https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Docum…
@Deloitte2020-09-04
في هذا الملف تتحدث عن مستقبل الموارد البشريةمقالة/محتوى

في هذا الملف تتحدث عن مستقبل الموارد البشرية

في هذا الملف تتحدث @Accenture عن مستقبل الموارد البشرية ، حيث تقوم باستعراض 5 احتياجات تكنولوجية مهمّة لبيئات العمل من شأنها أن تصنع تجربة موظف مميزة. قُم بالتحميل هنا : https://www.accenture.com/_acnmedia/accenture/conversio…
@Accenture2020-09-02
طريقة عملنا في عام 2025 وما بعدهدراسة/استطلاع/بحث

طريقة عملنا في عام 2025 وما بعده

طريقة عملنا في عام 2025 وما بعده ، دراسة استطلاعية عملتها @PwC ، حيث تساعد هذه الدراسة محترفوا الموارد البشرية ليكونوا على استعداد لتحولات كبيرة قادمة في بيئات العمل. رابط الدراسة : https://www.pwc.ch/en/publications/2017/the-way-we-work…
@PwC2020-09-02
تقرير عن أفضل ممارسات المكافآت والتعويضات لعام 2020تقرير

تقرير عن أفضل ممارسات المكافآت والتعويضات لعام 2020

تقرير عن أفضل ممارسات المكافآت والتعويضات لعام 2020 , أعدّه @payscale سيساعدك هذا التقرير في تحديد المكافآت و التعويضات ، حيث تجذب استراتيجياتها أفضل المواهب ، ويحافظ عليها وسط سوق عمل تنافسي , HR , الموارد البشرية بإمكانكم تحميل التقرير من هنا : https://www.payscale.com/cbpr
@payscale2020-09-02
3 نصائح للوصول إلى الإستخدام الأمثل من تكنولوجيا الموارد البشرية الخاصة بك والتي من…دراسة/استطلاع/بحث

3 نصائح للوصول إلى الإستخدام الأمثل من تكنولوجيا الموارد البشرية الخاصة بك والتي من…

3 نصائح للوصول إلى الإستخدام الأمثل من تكنولوجيا الموارد البشرية الخاصة بك والتي من شأنها أن تساعد في استقطاب المواهب , وتسهيل سير العمل , وضمان حصول الموظف على التدريب والدعم الذي يحتاج إليه. - استطلاع حول تكنولوجيا الموارد البشرية أعده @PwCعام 2020 : http://explore.pwc.com/c/hr-tech-survey-three-tips?x=C1…
@PwC2020-09-01
في دراسة استطلاعية أجرتهادراسة/استطلاع/بحث

في دراسة استطلاعية أجرتها

في دراسة استطلاعية أجرتها @PwC , الرؤساء التنفيذيون : التحول إلى العمل عن بعد سيكون مستمر ، لذا على أصحاب المنشآت تفعيل تقنيات وحلول الموارد البشرية والمنصات الرقمية وأتمتة العمليات والإجراءات ؛ لتعزيز العمل من المنزل. HRTech HR HRMS رابط المصدر : https://www.hcmtechnologyreport.com/ceos-remote-work-pe…
@PwC2020-08-31
الموظف غير المرئيكتاب

الموظف غير المرئي

كتاب "الموظف غير المرئي" تأليف @adriangostick & @chesterelton ، اكتشف خطورة الموظف غير المرئي لديك ! واجعل من التحفيز حلاً لاكتشاف الطاقة الكامنة لدى موظفي منشأتك ! ، صدر الكتاب في 2010 وقامت بترجمته مؤسسة هنداوي 2016 المجتمع الوظيفي تحميل الترجمة : https://www.hindawi.org/books/91936096.pdf
@adriangostick2020-08-30
البيانات الشخصية والقوانين العربية : الهّم الأمني وحقوق الأفرادكتاب

البيانات الشخصية والقوانين العربية : الهّم الأمني وحقوق الأفراد

كتاب "البيانات الشخصية والقوانين العربية : الهّم الأمني وحقوق الأفراد" ، أحد بحوث جامعة الدول العربية عام 2018 ، مرجع جدير بالإطلاع من قبل مسؤولي الموارد البشرية في المنشآت لمسؤوليتهم حول خصوصية البيانات وحماية معلومات الموظف في المنشأة ، رابط الكتاب : https://carjj.org/sites/default/files/ebooks/personal_d…
2020-08-30
إذا كنت تبحث عن وظيفة ؟ أو تود التعرف على منشأة ؟ أو تريد توسيع دائرة معارفك المهنية…دراسة/استطلاع/بحث

إذا كنت تبحث عن وظيفة ؟ أو تود التعرف على منشأة ؟ أو تريد توسيع دائرة معارفك المهنية…

إذا كنت تبحث عن وظيفة ؟ أو تود التعرف على منشأة ؟ أو تريد توسيع دائرة معارفك المهنية من خلال المنصات المهنية ؟ فهذا الملف سيكون مفيد جداً لك ، حيث يتضمن العديد من الأمثلة حول كيفية التعامل مع الأشخاص المحترفين عبر رسائل إلكترونية محترفة المجتمع المهني https://networkingemails.com
2020-08-29
HR Glossary — From A To Zمؤشر/مرجع/مصطلحات

HR Glossary — From A To Z

HR Glossary : From A To Z كما يوفر هذا الملف الآخر موجز مختصر لأبرز المصطلحات والتعاريف في الموارد البشرية ، بقرابة نحو 900 مصطلح وتعريف مستخدمة في مجال إدارة الموارد البشرية . المجتمع الوظيفي رابط التحميل : https://www.citehr.com/8367-hr-glossary-z-pdf-download.…
2020-08-29
Dictionary of — HR and Personnel Managementمؤشر/مرجع/مصطلحات

Dictionary of — HR and Personnel Management

Dictionary of HR and Personnel Management مصطلحات إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين ، يوفر هذا الملف أكثر من 7000 مصطلح وتعريف مستخدمة في مجال إدارة الموارد البشرية ، ويعتبر مرجع رائع للمتخصصين في هذا المجال ، المجتمع الوظيفي رابط التحميل : http://www.mim.ac.mw/books/Dictionary%20of%20Human%20Re…
2020-08-29
Onboarding in a Boxمقالة/محتوى

Onboarding in a Box

Onboarding in a Box كل ما تحتاجه لبناء تجربة مثالية لبرنامج تهيئة الموظف الجديد ، ملف رائع مليء بالموارد الأساسية والأمثلة العمليّة لكل مرحلة من مراحل عمليات توظيف الموظف الجديد ، من إعداد شركة Linkedin ، المجتمع الوظيفي الرابط : https://business.linkedin.com/content/dam/business/tale…
2020-08-29
مستقبل الموارد البشرية 2020مقالة/محتوى

مستقبل الموارد البشرية 2020

مستقبل الموارد البشرية 2020 , THE FUTURE OF HR 2020 , من إصدارات شركة @mercer ، يتحدث عن أبرز الإتجاهات الحديثة التي تعزّز من قيمة الموظف في المنشأة ، وكيف نساهم في خلق بيئات عمل أكثر جاذبية ومرونة ورضا للموظفين. المجتمع الوظيفي الرابط : https://www.mercer.com/content/dam/mercer/attachments/n…
@mercer2020-08-28
دليل الجذب والحفاظ على الموظفيندليل

دليل الجذب والحفاظ على الموظفين

"دليل الجذب والحفاظ على الموظفين" دليل رائع للمهتمين يتحدث عن محورين أساسيين (جذب واستقطاب الموظفين) و (المحافظة على الموظفين) ، من إصدارات @FAHR_UAE المجتمع الوظيفي , الموارد البشرية , الإندماج الوظيفي , بيئة العمل الرابط : https://www.fahr.gov.ae/Portal/Userfiles/Assets/Documen…
@FAHR_UAE2020-08-28
دليل رائع مصور يستعرض أنواع الهياكل التنظيميةدليل

دليل رائع مصور يستعرض أنواع الهياكل التنظيمية

دليل رائع مصور يستعرض أنواع الهياكل التنظيمية - The Illustrated Guide to Organizational Structures من أعداد @HubSpot * الهيكل الوظيفي * هيكل قائم على المنتج * هيكل قائم على السوق * الهيكل الجغرافي * هيكل قائم على العمليات. + مع 7 نماذج مجانية , الرابط : https://cdn2.hubspot.net/hub/53/file-2131160376-pdf/ill…
@HubSpot2020-08-28
ملف مهم لممارسي الموارد البشرية يتضمن ٥١ مؤشر لإدارة الموارد البشريةمؤشر/مرجع/مصطلحات

ملف مهم لممارسي الموارد البشرية يتضمن ٥١ مؤشر لإدارة الموارد البشرية

ملف مهم لممارسي الموارد البشرية يتضمن ٥١ مؤشر لإدارة الموارد البشرية , من إعداد أكاديمية @AnalyticsinHR الموارد البشرية المجتمع الوظيفي —- https://www.hranalyticsacademy.com/wp-content/uploads/2…
@AnalyticsinHR2020-08-28
تجربة الموظف 2020كتاب

تجربة الموظف 2020

تجربة الموظف 2020 تقرير رائع عالمي , مع استعراض لسبعة ٧ تجارب لمنشآت عالمية .. مثل Linkedin , Facebook , Walmart من أعداد HX Leaders Network Employee Experience EX - https://www.exleadersnetwork.com/wp-content/uploads/201…
2020-08-28
النتائج التالية توضح أثر جائحة فايروس كورونا على سوق العمل السعودي. هذا الاستطلاع…دراسة/استطلاع/بحث

النتائج التالية توضح أثر جائحة فايروس كورونا على سوق العمل السعودي. هذا الاستطلاع…

النتائج التالية توضح أثر جائحة فايروس كورونا على سوق العمل السعودي. هذا الاستطلاع قام باعداده فريق مختص من @iHR_Saudi_Com ، حيث لا يمثل استطلاع رأي علمي ودراسات بحثية وإنما يتم استخدامه هنا لغرض الحصول على انطباعات أولية لما يجب التعاون عليه في الأيام المقبلة.
2020-05-28
موقع مجاني يوفر لك 1150 قالب PowerPoint مميز ورائعمقالة/محتوى

موقع مجاني يوفر لك 1150 قالب PowerPoint مميز ورائع

موقع مجاني يوفر لك 1150 قالب PowerPoint مميز ورائع ، فقط اختر القالب المناسب لمحتوى العرض الخاص بك وحمله بكل سهولة..! وكذلك بإمكانك فتح القالب عبر خدمة شرائح Google مباشرة.. رابط الخدمة : http://presentationgo.com
2020-03-28
أفضل عشرة مواقع للبحث عن فرصة وظيفيةدراسة/استطلاع/بحث

أفضل عشرة مواقع للبحث عن فرصة وظيفية

أفضل عشرة مواقع للبحث عن فرصة وظيفية ، واعلان الوطائف : 1. Linkedin 2. Indeed 3. Naukri 4. Careerealism 5. Job-Hunt 6. JobBait 7. Careercloud 8. GM4JH 9. Personalbrandingblog 10. Jibberjobber
2020-03-11
التنمر الوظيفيمقالة/محتوى

التنمر الوظيفي

التنمر الوظيفي ، د. فاتن سالم آل ساري .. مقالة رائعة عن ظاهرة التنمر الوظيفي .. آفة بيئات العمل .. https://www.maaal.com/archives/20191004/129047
2019-10-18
الفعاليات Events

لقاءات مهنية وورش عمل وندوات افتراضية

لقاءات مهنية، ورش عمل، استضافات خبراء، وندوات افتراضية تجمع المجتمع حول ما يهمه.

الفعاليات القادمة Upcoming
من أرشيف أنشطتنا Past Activities

سجل حافل بالإنجازات المهنية

على امتداد مسيرتها، نظّمت المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية iHRSP عشرات اللقاءات الحوارية، وورش العمل، والملتقيات المهنية، والمبادرات النوعية، والبرامج الافتراضية، إلى جانب شراكات وتعاونات أكاديمية ومهنية. واستضافت المنصة نخبة من القيادات التنفيذية والخبراء، وشاركت في تمكين وتطوير آلاف المختصين والمهنيات، لترسّخ مكانتها كأحد أبرز المجتمعات المهنية المتخصصة في الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية.

اقترح فعالية
المجتمع Community

مجتمع يجمع المعرفة والخبرة والأثر

لكل من يصنع بيئات عمل أفضل في المملكة: ممارسين وقيادات ومستشارين وأكاديميين وطلاب.

الفئات المستهدفة Audience

هذا المجتمع لك

ممارسو الموارد البشرية قيادات الموارد البشرية مختصو التحول المؤسسي مختصو الثقافة المؤسسية مختصو التطوير التنظيمي المستشارون المدربون الباحثون والأكاديميون الطلاب وحديثو التخرج المهتمون بالمجال

محتوى متخصص

لقاءات وفعاليات

فرص مشاركة

شبكة علاقات

مساهمة معرفية

ظهور مهني

فرص شراكة وتعاون مستقبلية

…والمزيد قادم

نماذج المشاركة Participate

اختر طريقة مشاركتك

انضم إلى مجموعات الواتساب ساهم بمقال اقترح فعالية تطوع معنا
نموذج الانضمام Join iHRSP

انضم إلى مجموعات واتساب الخاصة بـ المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية iHRSP

18 مجموعة متخصصة في عمليات الموارد البشرية، والتخطيط والتطوير، والوظائف الشاغرة، والسير الذاتية. عبّئ بياناتك وسنرسل لك روابط المجموعات المناسبة لتخصصك.

تم استلام طلبك. سنرسل لك روابط مجموعات الواتساب قريبًا.
تعذّر إرسال طلبك حالياً. أعد المحاولة، أو راسلنا مباشرة على ihrsaudi@ihrsaudi.com
الشركاء Partners

شراكات تصنع أثرًا مهنيًا مستدامًا

نبني شراكات مع الجامعات والمؤسسات والجهات المهنية لتطوير المعرفة والكفاءات الوطنية.

أنواع الشراكات Types

سبعة مسارات للشراكة مع المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية iHRSP

الشراكات الأكاديمية

الشراكات المهنية

شراكات المحتوى

شراكات الفعاليات

الشراكات التقنية

الشراكات البحثية

الرعاية والدعم

شركاء النجاح Partners

جهات شاركت المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية iHRSP رحلتها

شعارات شركاء النجاح — من الملف التعريفي لـ iHR
شراكات ورعايات استراتيجية ومجتمعية مع العديد من الجهات — من الملف التعريفي لـ iHR.
فوائد الشراكة Benefits

ماذا يكسب شركاؤنا؟

  1. 01الوصول إلى مجتمع مهني متخصص يضم نخبة من الممارسين والخبراء.
  2. 02تعزيز الحضور والسمعة المهنية أمام مجتمع مهني واسع.
  3. 03المشاركة في إنتاج ونشر المعرفة المتخصصة.
  4. 04تنظيم فعاليات وبرامج ولقاءات مشتركة.
  5. 05إعداد تقارير ودراسات ومحتوى معرفي مشترك.
  6. 06إطلاق مبادرات نوعية تحقق أثرًا مستدامًا.
  7. 07المساهمة في تطوير الكفاءات الوطنية وتمكينها.
  8. 08توسيع شبكة العلاقات وبناء شراكات استراتيجية.
  9. 09الوصول إلى فرص تعاون ومشاريع مشتركة.
  10. 10الإسهام في دعم منظومة رأس المال البشري في المملكة.
نموذج طلب الشراكة والرعايات Request

اطلب شراكة أو رعاية

تم استلام طلب الشراكة. سيتواصل معك فريقنا.
تعذّر إرسال طلب الشراكة حالياً. أعد المحاولة، أو راسلنا مباشرة على ihrsaudi@ihrsaudi.com
دليل Directory

الدليل المرجعي لأبرز المزودين والتشريعات في رأس المال البشري

دليل مرجعي شامل يضم أبرز الجهات الحكومية والمنصات والأنظمة والتشريعات المرتبطة بتنظيم وتطوير ممارسات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، ويجمع 1,272 جهة ومصدر ضمن 19 تصنيفًا، محليًا وإقليميًا وعالميًا.

عن الدليل About

عن الدليل

يعد الدليل المرجعي لأبرز المزودين والتشريعات في رأس المال البشري، الصادر عن المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP)، مرجعاً معرفياً متخصصاً يجمع نخبة من الجهات الحكومية، والهيئات المهنية، والشركات الاستشارية، ومزودي الحلول والخدمات، والمنصات التعليمية، والمراجع البحثية، والتشريعات والأنظمة ذات العلاقة برأس المال البشري، على المستويين المحلي والعالمي.

صمم الدليل لتمكين ممارسي وخبراء وقيادات رأس المال البشري من الوصول إلى مصادر موثوقة تسهم في متابعة الأنظمة والتشريعات، والتعرف على أبرز مزودي الخدمات والحلول، والاطلاع على أفضل الممارسات، والأبحاث، والتقارير، والتقنيات الحديثة، بما يدعم التطور المهني واتخاذ القرارات المبنية على المعرفة.

ويحدث الدليل بصورة مستمرة من خلال فريق المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP)، مع الاستفادة من ترشيحات ومساهمات المجتمع المهني، لضمان توفير مرجع مهني موثوق ومحدَّث يعكس تطورات قطاع رأس المال البشري، ويخدم المختصين والمهتمين في المملكة العربية السعودية والمنطقة.

محتويات الدليل

🔎 تصفية النتائج
➕ رشّح جهة للإدراج
⚖️

أولاً: الأنظمة والتشريعات والجهات الحكومية والتنظيمية

الهدف: تمكين المختصين في رأس المال البشري من الوصول إلى الجهات الرسمية والهيئات التنظيمية المنظمة لسوق العمل السعودي، والأنظمة واللوائح والتشريعات ذات العلاقة، وأثرها في سياسات رأس المال البشري وتنمية المهارات والتحول المؤسسي.

الجهةالموقع الإلكترونينبذة مختصرةالقيمة للممارسالتصنيف
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)www.gosi.gov.saالجهة المسؤولة عن التأمينات الاجتماعية.الاشتراكات، المنافع التأمينية، وربط الموارد البشرية بالتأمينات.نظام وتشريع / جهة حكومية
المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية (NCOSH)ncosh.saالمرجع الوطني للسلامة والصحة المهنية.اللوائح والمعايير الخاصة بسلامة بيئة العمل.نظام وتشريع / جهة حكومية
رؤية السعودية 2030vision2030.gov.saالإطار الاستراتيجي للتنمية الوطنية.متابعة المبادرات الوطنية المؤثرة على رأس المال البشري.نظام وتشريع / جهة حكومية
برنامج تنمية القدرات البشريةhumancapability.gov.saأحد برامج تحقيق رؤية 2030.متابعة مبادرات تطوير المهارات والقدرات الوطنية.نظام وتشريع / جهة حكومية
المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (TVTC)tvtc.gov.saأكبر جهة حكومية للتدريب التقني والمهني.برامج التدريب والتأهيل وتنمية المهارات الوطنية.نظام وتشريع / جهة حكومية
الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين (SOCPA)socpa.org.saالجهة المنظمة لمهنة المحاسبة والمراجعة في المملكة.معايير التقارير المالية المرتبطة بتكاليف القوى العاملة والامتثال المهني.نظام وتشريع / جهة حكومية
هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية (Expro)expro.gov.saترفع كفاءة الإنفاق الحكومي وتطوير المشاريع.فهم أثر كفاءة الإنفاق على هيكلة الوظائف والمشاريع الحكومية.نظام وتشريع / جهة حكومية
المركز الوطني للتعليم الإلكتروني (NELC)nelc.gov.saالجهة المنظمة للتعليم والتدريب الإلكتروني.اعتماد البرامج التدريبية الإلكترونية وضمان جودتها.نظام وتشريع / جهة حكومية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةhrsd.gov.saالجهة المنظمة لسوق العمل والموارد البشرية في المملكة.متابعة الأنظمة، واللوائح، والتوطين، والعقود، والمبادرات.نظام وتشريع / جهة حكومية
الهيئة العامة للإحصاء (GASTAT)www.stats.gov.saالمرجع الرسمي للإحصاءات الوطنية.الاستفادة من بيانات القوى العاملة، والبطالة، والأجور، والإنتاجية.نظام وتشريع / جهة حكومية
المرصد الوطني للعملnlm.saمنصة وطنية لمؤشرات وتحليلات سوق العمل.تحليل العرض والطلب على الوظائف، والمهارات، واتجاهات التوظيف.نظام وتشريع / جهة حكومية
هيئة تقويم التعليم والتدريب (ETEC)etec.gov.saالجهة المنظمة للتقويم والاعتماد والمؤهلات.متابعة المؤهلات المهنية، والاعتمادات، وأطر الكفاءات الوطنية.نظام وتشريع / جهة حكومية
وزارة التعليمmoe.gov.saالجهة المسؤولة عن التعليم العام والجامعي.متابعة مخرجات التعليم، والشراكات، وتنمية رأس المال البشري.نظام وتشريع / جهة حكومية
وزارة الاقتصاد والتخطيطwww.mep.gov.saالجهة المسؤولة عن التخطيط الاقتصادي والتنموي.فهم المؤشرات الاقتصادية المؤثرة في سوق العمل ورأس المال البشري.نظام وتشريع / جهة حكومية
وزارة الاستثمارmisa.gov.saالجهة المعنية بجذب وتمكين الاستثمارات.التعرف على الفرص الاستثمارية والقطاعات الواعدة التي تؤثر في الطلب على الكفاءات.نظام وتشريع / جهة حكومية
الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (SDAIA)sdaia.gov.saتقود التحول الوطني في البيانات والذكاء الاصطناعي.متابعة المبادرات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي والمهارات الرقمية في بيئة العمل.نظام وتشريع / جهة حكومية
هيئة الحكومة الرقمية (DGA)dga.gov.saالجهة المنظمة للتحول الرقمي الحكومي.فهم التوجهات الرقمية وتأثيرها على الموارد البشرية والخدمات المؤسسية.نظام وتشريع / جهة حكومية
الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (منشآت)monshaat.gov.saتمكين قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة وريادة الأعمال.متابعة برامج الدعم، وريادة الأعمال، وتنمية الكفاءات في القطاع الخاص.نظام وتشريع / جهة حكومية
البنك المركزي السعودي (SAMA)www.sama.gov.saالجهة المنظمة للقطاع المالي.متابعة المؤشرات الاقتصادية والسياسات المالية المؤثرة على الأعمال والتوظيف.نظام وتشريع / جهة حكومية
هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)zatca.gov.saالجهة المختصة بالزكاة والضرائب والجمارك.فهم الالتزامات النظامية والمالية ذات العلاقة بالمنشآت.نظام وتشريع / جهة حكومية
المركز الوطني للتنافسيةncc.gov.saيعمل على تحسين البيئة التنظيمية والاستثمارية.متابعة الإصلاحات التشريعية والتنظيمية المؤثرة على قطاع الأعمال وسوق العمل.نظام وتشريع / جهة حكومية
هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكوميةlcgpa.gov.saتعزز المحتوى المحلي وتنمية القدرات الوطنية.فهم متطلبات المحتوى المحلي وأثرها في التوظيف وتنمية الكفاءات.نظام وتشريع / جهة حكومية
مجلس شؤون الجامعاتuc.gov.saيشرف على منظومة التعليم الجامعي في المملكة.متابعة تطوير الجامعات ومخرجات التعليم بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل.نظام وتشريع / جهة حكومية
المركز الوطني للوثائق والمحفوظاتncar.gov.saالمرجع الوطني لإدارة الوثائق والأرشفة.الاستفادة من أفضل الممارسات في إدارة السجلات والحوكمة المؤسسية.نظام وتشريع / جهة حكومية

الجهات ذات العلاقة غير المباشرة

رغم أن اختصاص هذه الجهات لا يقتصر على رأس المال البشري، إلا أن متابعتها تضيف قيمة للممارس.

الجهةالموقع الإلكترونينبذة مختصرةالقيمة للممارسالتصنيف
وزارة الداخليةmoi.gov.saالجهة المسؤولة عن الأمن الداخلي والشؤون المدنية.متابعة الأنظمة المرتبطة بالإقامة والجوازات وتصاريح العمل للوافدين.جهة ذات علاقة غير مباشرة
وزارة الخارجيةmofa.gov.saالجهة المسؤولة عن العلاقات الدولية والتمثيل الدبلوماسي.فهم الاتفاقيات الدولية ذات الأثر على تنقل الكفاءات والعمالة الوافدة.جهة ذات علاقة غير مباشرة
وزارة الصناعة والثروة المعدنيةmim.gov.saالجهة المشرفة على تنمية القطاع الصناعي والتعديني.متابعة فرص التوظيف والتوطين في القطاعات الصناعية والتعدينية.جهة ذات علاقة غير مباشرة
وزارة السياحةmt.gov.saالجهة المسؤولة عن تطوير قطاع السياحة.متابعة فرص التوظيف والتدريب في قطاع السياحة سريع النمو.جهة ذات علاقة غير مباشرة
وزارة الصحةmoh.gov.saالجهة المشرفة على القطاع الصحي في المملكة.فهم متطلبات التوطين والتراخيص المهنية في القطاع الصحي.جهة ذات علاقة غير مباشرة
وزارة الاتصالات وتقنية المعلوماتmcit.gov.saالجهة المشرفة على قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات.متابعة مبادرات بناء المهارات الرقمية وتوطين وظائف التقنية.جهة ذات علاقة غير مباشرة
الهيئة السعودية للملكية الفكريةsaip.gov.saالجهة المختصة بحماية حقوق الملكية الفكرية.فهم ضوابط الملكية الفكرية في عقود العمل والابتكار المؤسسي.جهة ذات علاقة غير مباشرة
الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)saso.gov.saالجهة المسؤولة عن المواصفات والمقاييس ومطابقة الجودة.متابعة معايير الجودة المرتبطة بالتأهيل المهني والتراخيص الفنية.جهة ذات علاقة غير مباشرة
الهيئة العامة للنقل (TGA)tga.gov.saالجهة المنظمة لقطاع النقل بأنواعه.متابعة فرص التوظيف والتوطين في قطاع النقل واللوجستيات.جهة ذات علاقة غير مباشرة
الهيئة الملكية لمدينة الرياض (RCRC)rcrc.gov.saالجهة المسؤولة عن التخطيط والتطوير العمراني للرياض.متابعة فرص العمل الناشئة عن مشاريع التطوير الحضري الكبرى.جهة ذات علاقة غير مباشرة
الهيئة الملكية للجبيل وينبعroyalcommission.gov.saالجهة المشرفة على المدن الصناعية بالجبيل وينبع.متابعة فرص التوظيف والتوطين في المدن الصناعية الكبرى.جهة ذات علاقة غير مباشرة
الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية (مدن)modon.gov.saالجهة المشرفة على المدن الصناعية ومناطق التقنية.متابعة فرص الاستثمار والتوظيف في المدن الصناعية ومناطق التقنية.جهة ذات علاقة غير مباشرة
أبرز ما يستفيد منه ممارس رأس المال البشري
  • متابعة الأنظمة واللوائح والتنظيمات الجديدة.
  • الاطلاع على مؤشرات سوق العمل والاقتصاد.
  • فهم توجهات التوطين وتنمية القدرات الوطنية.
  • بناء سياسات الموارد البشرية وفق المتطلبات النظامية.
  • دعم التخطيط للقوى العاملة بالاعتماد على البيانات الرسمية.
  • متابعة المبادرات الحكومية المؤثرة في الوظائف والمهارات المستقبلية.
🌍

ثالثاً: المرجعيات المهنية العالمية

الهدف: يضم هذا القسم أبرز الجمعيات المهنية، والهيئات العالمية، والأكاديميات، والمؤسسات المتخصصة في تطوير مهنة رأس المال البشري، وإصدار المعايير المهنية، والأبحاث، والشهادات الاحترافية، وأفضل الممارسات العالمية.

الجهةالموقع الإلكترونينبذة مختصرةالقيمة للممارسالتصنيف
SHRM (Society for Human Resource Management)www.shrm.orgأكبر جمعية مهنية للموارد البشرية في العالم، تأسست عام 1948 وتضم مئات الآلاف من الأعضاء.متابعة أفضل الممارسات، والسياسات، والنماذج، والأبحاث، والشهادات المهنية.مرجعية مهنية عالمية
CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)www.cipd.orgالمرجع البريطاني الرائد في إدارة الأفراد والتطوير التنظيمي.الثقافة المؤسسية، التطوير التنظيمي، القيادة، ومستقبل العمل.مرجعية مهنية عالمية
HRCI (HR Certification Institute)www.hrci.orgمؤسسة عالمية تمنح شهادات احترافية في الموارد البشرية.تطوير المسار المهني والاعتمادات الدولية.مرجعية مهنية عالمية
WorldatWorkworldatwork.orgالمرجع العالمي للتعويضات والمزايا والمكافآت الشاملة.تصميم هياكل الرواتب، والحوافز، وبرامج المكافآت.مرجعية مهنية عالمية
Association for Talent Development (ATD)www.td.orgأكبر جمعية عالمية متخصصة في التعلم والتطوير وتنمية المواهب.تطوير التدريب، التعلم المؤسسي، وبناء القدرات.مرجعية مهنية عالمية
AIHR Academywww.aihr.comأكاديمية عالمية متخصصة في الموارد البشرية الحديثة والتحول الرقمي.برامج احترافية في People Analytics، وHRBP، وL&D، والذكاء الاصطناعي، وإدارة المواهب.مرجعية مهنية عالمية
TTM Associates Ltdttmassociates.comشركة استشارية وتدريبية متخصصة في تطوير القيادات ورأس المال البشري.برامج تطوير القيادات، والاستشارات، وأفضل الممارسات في تطوير المنظمات.مرجعية مهنية عالمية
Josh Bersin Academybersin.comأكاديمية ومنصة معرفية يقودها الخبير العالمي جوش بيرسن.أحدث الاتجاهات في القيادة، والذكاء الاصطناعي، والمهارات، والتحول في الموارد البشرية.مرجعية مهنية عالمية
The Josh Bersin Companybersin.comمؤسسة بحثية واستشارية متخصصة في مستقبل العمل ورأس المال البشري.أبحاث وتقارير متقدمة حول استراتيجيات رأس المال البشري.مرجعية مهنية عالمية
Center for Creative Leadership (CCL)www.ccl.orgمؤسسة عالمية غير ربحية متخصصة في تطوير القيادات.أدوات ونماذج لتطوير القيادات وبناء الكفاءات القيادية.مرجعية مهنية عالمية
Gallup Workplacewww.gallup.com/workplaceالمرجع العالمي في قياس ارتباط الموظفين ونقاط القوة والقيادة.تحسين تجربة الموظف، والثقافة المؤسسية، وقياس الارتباط الوظيفي.مرجعية مهنية عالمية
DDI (Development Dimensions International)www.ddiworld.comشركة عالمية متخصصة في تقييم وتطوير القيادات.تقييم القيادات، والتعاقب الوظيفي، وبناء القدرات القيادية.مرجعية مهنية عالمية
FranklinCoveywww.franklincovey.comمؤسسة عالمية متخصصة في تطوير القيادات والإنتاجية المؤسسية.تطوير القيادات، وبناء العادات المهنية، وتحسين الأداء.مرجعية مهنية عالمية
Institute for Corporate Productivity (i4cp)www.i4cp.comمركز أبحاث متخصص في أداء المؤسسات ورأس المال البشري.دراسات مقارنة وأبحاث تطبيقية حول أفضل الممارسات.مرجعية مهنية عالمية
Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)www.siop.orgالجمعية العالمية لعلم النفس الصناعي والتنظيمي.الاختبارات، والتقييم، والسلوك التنظيمي، وعلوم العمل.مرجعية مهنية عالمية
International Coaching Federation (ICF)coachingfederation.orgأكبر منظمة عالمية لاعتماد المدربين التنفيذيين والمهنيين.معايير التدريب التنفيذي، واعتماد المدربين، وتطوير القيادات.مرجعية مهنية عالمية
لماذا تتابع هذه المرجعيات؟
  • الاطلاع على أحدث الاتجاهات العالمية في رأس المال البشري.
  • الاستفادة من الأبحاث والتقارير السنوية.
  • الوصول إلى الأدلة والقوالب المهنية.
  • تطوير الكفاءات والحصول على شهادات احترافية.
  • مقارنة الممارسات المحلية بالمعايير العالمية.
  • بناء سياسات وإجراءات قائمة على أفضل الممارسات.
  • الاستعداد للتحولات المستقبلية في بيئة العمل.
🎓

رابعاً: الأكاديميات والتعلم والتطوير (Learning & Development)

الهدف: يضم هذا القسم أبرز الأكاديميات، والجامعات، ومنصات التعلم، والجهات المهنية المتخصصة في تطوير المعارف والمهارات والقدرات في مجال رأس المال البشري، بما يدعم التعلم المستمر والتأهيل المهني.

الجهةالموقع الإلكترونينبذة مختصرةالقيمة للممارسالتصنيف
AIHR Academywww.aihr.comأكاديمية عالمية متخصصة في الموارد البشرية الحديثة والتحول الرقمي.تطوير المهارات الاحترافية في People Analytics، وHRBP، وL&D، والذكاء الاصطناعي، وإدارة المواهب.تعلم وتطوير
TTM Associates Ltdttmassociates.comشركة استشارية وأكاديمية متخصصة في تطوير القيادات ورأس المال البشري.برامج تنفيذية، واستشارات، وحلول تطوير القيادات، والتطوير التنظيمي، وبناء القدرات المؤسسية.تعلم وتطوير
Association for Talent Development (ATD)www.td.orgالمرجع العالمي للتعلم والتطوير وتنمية المواهب.أفضل الممارسات، والأبحاث، والبرامج المهنية في التعلم المؤسسي.تعلم وتطوير
Josh Bersin Academybersin.comمنصة تعليمية متخصصة في مستقبل العمل والتحول في الموارد البشرية.برامج تنفيذية حول المهارات، والذكاء الاصطناعي، والقيادة، ورأس المال البشري.تعلم وتطوير
LinkedIn Learningwww.linkedin.com/learningمنصة تعليمية تضم آلاف الدورات المهنية.تطوير المهارات الإدارية، والقيادية، والرقمية، والاحترافية.تعلم وتطوير
Courserawww.coursera.orgمنصة تعليمية عالمية بالتعاون مع جامعات وشركات رائدة.برامج وشهادات في القيادة، والإدارة، والموارد البشرية، وتحليل البيانات.تعلم وتطوير
edXwww.edx.orgمنصة تعليمية أسستها Harvard وMIT.برامج احترافية وأكاديمية في الإدارة، والقيادة، والتطوير التنظيمي.تعلم وتطوير
Harvard Business School Onlineonline.hbs.eduبرامج تنفيذية من كلية هارفارد للأعمال.تطوير التفكير الاستراتيجي، والقيادة، والإدارة التنفيذية.تعلم وتطوير
MIT Sloan Executive Educationexecutive.mit.eduبرامج تنفيذية من معهد MIT.التحول الرقمي، والابتكار، والقيادة، والذكاء الاصطناعي.تعلم وتطوير
Stanford Onlineonline.stanford.eduمنصة التعليم التنفيذي لجامعة ستانفورد.القيادة، والابتكار، والتحول المؤسسي، وريادة الأعمال.تعلم وتطوير
INSEAD Executive Educationwww.insead.eduواحدة من أبرز كليات إدارة الأعمال عالميًا.برامج القيادة العالمية وإدارة التغيير.تعلم وتطوير
Wharton Executive Educationexecutiveeducation.wharton.upenn.eduبرامج تنفيذية من كلية وارتون.القيادة، والاستراتيجية، وإدارة المواهب، واتخاذ القرار.تعلم وتطوير
Cornell University eCornellecornell.cornell.eduمنصة التعليم المهني لجامعة كورنيل.شهادات احترافية في الموارد البشرية والقيادة والإدارة.تعلم وتطوير
London Business Schoolwww.london.eduكلية أعمال بريطانية عالمية مرموقة.برامج تنفيذية في القيادة والاستراتيجية والتمويل.تعلم وتطوير
IMD Business Schoolwww.imd.orgكلية أعمال سويسرية متخصصة في التعليم التنفيذي.برامج قيادية عالمية للمدراء التنفيذيين.تعلم وتطوير
IESE Business Schoolwww.iese.eduكلية أعمال إسبانية عالمية.برامج الماجستير التنفيذي والقيادة الأخلاقية.تعلم وتطوير
IE Business Schoolwww.ie.eduكلية أعمال إسبانية رائدة في الابتكار.برامج ريادة الأعمال والتحول الرقمي.تعلم وتطوير
Rotman School of Managementwww.rotman.utoronto.caكلية أعمال كندية تابعة لجامعة تورنتو.برامج الإدارة والتفكير التصميمي.تعلم وتطوير
Udemy Businessbusiness.udemy.comمنصة تعلم مؤسسي بمكتبة دورات واسعة.تدريب الموظفين بتكلفة معقولة على نطاق واسع.تعلم وتطوير
Skillsoftwww.skillsoft.comمنصة تعلم مؤسسي متخصصة في المهارات القيادية والتقنية.بناء برامج تطوير مهارات شاملة للمؤسسات.تعلم وتطوير
Pluralsightwww.pluralsight.comمنصة تعلم متخصصة في المهارات التقنية.تطوير المهارات التقنية والرقمية للفرق.تعلم وتطوير
FutureLearnwww.futurelearn.comمنصة تعلم بالتعاون مع جامعات عالمية.شهادات ودورات أكاديمية مرنة.تعلم وتطوير
OpenLearn (The Open University)www.open.edu/openlearnمنصة تعلم مجانية من الجامعة المفتوحة البريطانية.محتوى تعليمي مجاني ومتنوع للتطوير الذاتي.تعلم وتطوير
أكاديمية مسك (Misk Academy)misk.org.saأكاديمية تابعة لمؤسسة مسك، متخصصة في تأهيل الشباب السعودي على التقنيات المتقدمة.برامج تدريبية في البرمجة والذكاء الاصطناعي وريادة الأعمال وصناعة الألعاب للكوادر الوطنية الشابة.تعلم وتطوير
صندوق تنمية الموارد البشرية — هدف (HRDF)hrdf.org.saالجهة الحكومية الداعمة لتأهيل وتوظيف الكوادر الوطنية في القطاع الخاص، وتشمل برنامج هدف للقيادة.دعم مالي وتدريبي للتوظيف والتأهيل، وبرامج إعداد القيادات الوطنية المستقبلية (هدف للقيادة).تعلم وتطوير
معهد الإدارة العامة (IPA)ipa.edu.saالمعهد الحكومي المتخصص في التدريب والاستشارات والبحوث الإدارية في القطاع العام.برامج تطوير القيادات الحكومية، والدراسات والاستشارات في الإدارة العامة.تعلم وتطوير
الأكاديمية الماليةfa.edu.saأكاديمية حكومية سعودية متخصصة في التأهيل والتدريب في المجالات المالية والمصرفية.برامج تدريبية وشهادات مهنية في القطاعين المالي والمصرفي.تعلم وتطوير
الأكاديمية الوطنية للصناعةnai.edu.saأكاديمية سعودية متخصصة في تأهيل الكوادر الوطنية للعمل في القطاع الصناعي.برامج تدريب فني ومهني تلبي احتياجات القطاع الصناعي السعودي.تعلم وتطوير
المعهد الوطني للتطوير المهني التعليميniepd.edu.saمعهد سعودي متخصص في التطوير المهني للكوادر التعليمية.برامج تأهيل وتطوير مهني للمعلمين والقيادات التعليمية.تعلم وتطوير
أكاديمية طويق (Tuwaiq Academy)tuwaiq.edu.saأكاديمية سعودية تابعة للاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة والدرونز، متخصصة في التقنيات المتقدمة.معسكرات تدريبية مكثفة في البرمجة، وعلوم البيانات، والأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي.تعلم وتطوير
الأكاديمية السعودية الرقميةsda.edu.saمبادرة من وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات لبناء القدرات الرقمية الوطنية.برامج تدريبية في تقنيات الثورة الصناعية الرابعة، والبيانات، والأمن السيبراني، والبرمجة.تعلم وتطوير
أكاديمية منشآتmonshaat.gov.saالذراع التدريبية للهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (منشآت).برامج تدريبية في ريادة الأعمال، وإدارة المنشآت الصغيرة والمتوسطة، والتجارة الإلكترونية.تعلم وتطوير
Misk Leadership Academymisk.org.saبرنامج قيادي تابع لمؤسسة مسك لإعداد القيادات الشابة الطموحة.تطوير مهارات القيادة والتأثير وتسريع المسار المهني للقيادات الناشئة.تعلم وتطوير
ADAL — Academy of Developing Administrative Leadersadal.ipa.edu.saأكاديمية متخصصة في إعداد وتطوير القيادات الإدارية.برامج تطوير القيادات الإدارية والتنفيذية وبناء الكفاءات القيادية.تعلم وتطوير
ADL Leadership Academy (أكاديمية العدل للقيادة)al-adl.comأكاديمية متخصصة في تطوير القيادات وبناء الاستراتيجية وفرق العمل.برامج قيادية، وإدارة، واستراتيجية، وتطوير فرق العمل.تعلم وتطوير
Leaders Developmentleadership.com.saجهة متخصصة في برامج إعداد وتطوير القادة.برامج تطوير القيادات وبناء القدرات القيادية.تعلم وتطوير
معهد قادة التعليمrsg.org.sa/eliمعهد متخصص في إعداد وتطوير القيادات التعليمية.برامج تطوير القيادات في القطاع التعليمي.تعلم وتطوير
Integrated Learning Training Centeriltc.edu.saمركز تدريب سعودي يقدم برامج تدريبية مهنية وإدارية.برامج تدريب مهني وإداري متنوعة للأفراد والمؤسسات.تعلم وتطوير
Eastern United Training Centereutcglobal.comمركز تدريب سعودي في المنطقة الشرقية يقدم برامج مهنية وإدارية.برامج تدريب مهني وإداري تخدم قطاعات متعددة.تعلم وتطوير
ACTrain — Applied Training Centeractksa.comمركز تدريب تطبيقي سعودي يقدم برامج مهنية متخصصة.برامج تدريب تطبيقي في مجالات إدارية وفنية متعددة.تعلم وتطوير
Progressive International Training Center (PITC)pitcksa.comمركز تدريب دولي يقدم برامج إدارية ومهنية.برامج تدريب إداري ومهني بمعايير دولية.تعلم وتطوير
Channels of Knowledge Training Centercktc-ksa.comمركز تدريب يقدم برامج معرفية ومهنية متنوعة.برامج تدريبية متنوعة في مجالات إدارية ومعرفية مختلفة.تعلم وتطوير
Vinsys Arabiavinsys.comالفرع الإقليمي لشركة Vinsys الهندية المتخصصة في التدريب التقني والإداري.برامج تدريب تقني وإداري وشهادات مهنية معتمدة.تعلم وتطوير
Universal Excellence Training Company (UETC) — التميز العالمي للتدريبue.edu.saشركة تدريب سعودية متخصصة في القيادة التنفيذية والحوكمة وتطوير القيادات.برامج قيادة تنفيذية، وحوكمة، وكوتشنج، وتطوير قيادات.تعلم وتطوير
Averroes Academyaverroes-academy.comأكاديمية تدريب متخصصة في البرامج المهنية والإدارية.برامج تدريب مهني وإداري متنوعة.تعلم وتطوير
LEORON Saudi Experts Institute for Trainingleoron.comالفرع السعودي لمعهد ليورون، يقدم برامج مهنية معتمدة من مقره في الرياض.برامج في القيادة، والموارد البشرية، والمالية، والتدقيق، وإدارة المشاريع، والمشتريات.تعلم وتطوير
Fin Training — شركة فن للتدريبfin.com.saشركة تدريب سعودية متخصصة في المحاسبة والمالية والشهادات المهنية.برامج في المحاسبة، والمالية، والأعمال، والشهادات المهنية.تعلم وتطوير
UQ Training Institute — معهد أم القرى العالي للتدريبuqt.saمعهد تدريب سعودي يقدم برامج في الموارد البشرية والإدارة المكتبية والمحاسبة.دبلومات وبرامج في الموارد البشرية، والإدارة المكتبية، والمحاسبة.تعلم وتطوير
Academy of Learning — معهد أكاديمية التعلم العالي للتدريبaol.edu.saمعهد تدريب سعودي يقدم برامج في الإدارة والموارد البشرية والتقنية.برامج في الإدارة، والموارد البشرية، والتقنية، واللغة الإنجليزية.تعلم وتطوير
Al Khaleej Training and Education — معهد الخليج للتدريب والتعليمkhaleejtraining.comمن أقدم مؤسسات التدريب في السعودية، يقدم برامج متنوعة منذ عقود.برامج في اللغة الإنجليزية، وتقنية المعلومات، والإدارة، والتدريب المؤسسي.تعلم وتطوير
Al Faisal International Academy — أكاديمية الفيصل العالميةalfac.edu.saأكاديمية تدريب سعودية تقدم برامج متنوعة في اللغات والتقنية والإدارة.برامج في اللغات، والتقنية، والإدارة، والبرامج المهنية.تعلم وتطوير
FHM Training Centerfhm.edu.saمركز تدريب سعودي متخصص في قطاعي الضيافة والسياحة وإدارة المرافق.برامج في الضيافة، والسياحة، وإدارة المرافق، وخدمة العملاء.تعلم وتطوير
Bakkah Learning — بكه للتعليمbakkah.comشركة سعودية تأسست عام 2009 ومقرها الرياض، متخصصة في التدريب المهني المعتمد دوليًا.برامج معتمدة في إدارة المشاريع، والموارد البشرية، وتحليل الأعمال، وحوكمة تقنية المعلومات.تعلم وتطوير
Oxford Saïd Business School Executive Educationsbs.ox.ac.ukكلية الأعمال التابعة لجامعة أكسفورد، تقدم برامج تعليم تنفيذي عالمية.برامج تنفيذية في القيادة، والاستراتيجية، والابتكار.تعلم وتطوير
Project Management Institute (PMI)pmi.orgالمعهد العالمي الرائد في إدارة المشاريع، ومانح شهادة PMP.شهادات معتمدة عالميًا في إدارة المشاريع والبرامج والمحافظ.تعلم وتطوير
PeopleCertpeoplecert.orgجهة اعتماد عالمية تدير اختبارات عدد من الشهادات المهنية المعروفة.إدارة اختبارات شهادات مثل ITIL وPRINCE2 وAgileSHIFT.تعلم وتطوير
AXELOSaxelos.comالجهة المطورة لمنهجيات ITIL وPRINCE2 العالمية.أطر ومنهجيات معتمدة في إدارة المشاريع والخدمات.تعلم وتطوير
Scrum.orgscrum.orgالجهة الرسمية المؤسسة لإطار Scrum العالمي.شهادات Scrum المهنية المعتمدة عالميًا.تعلم وتطوير
Scrum Alliancescrumalliance.orgمنظمة عالمية غير ربحية داعمة لمجتمع Agile وScrum.شهادات واعتمادات في Scrum وAgile.تعلم وتطوير
CompTIAcomptia.orgجهة عالمية رائدة في شهادات تقنية المعلومات المحايدة عن المورّدين.شهادات تقنية معتمدة عالميًا في الشبكات والأمن السيبراني.تعلم وتطوير
ISACAisaca.orgجمعية عالمية متخصصة في حوكمة تقنية المعلومات، والأمن السيبراني، والتدقيق.شهادات مثل CISA وCISM وCRISC.تعلم وتطوير
EC-Councileccouncil.orgجهة عالمية متخصصة في شهادات الأمن السيبراني.شهادة Certified Ethical Hacker (CEH) وغيرها من شهادات الأمن السيبراني.تعلم وتطوير
Cisco Networking Academynetacad.comبرنامج سيسكو التعليمي العالمي لتطوير المهارات التقنية.دورات مجانية في الشبكات، والأمن السيبراني، والبرمجة.تعلم وتطوير
Microsoft Learnlearn.microsoft.comمنصة مايكروسوفت الرسمية للتعلم والشهادات التقنية.مسارات تعليمية وشهادات معتمدة في السحابة والبيانات والذكاء الاصطناعي.تعلم وتطوير
Google Cloud Skills Boostcloudskillsboost.googleمنصة جوجل الرسمية لتعلم الحوسبة السحابية.شهادات ومسارات تعلم في Google Cloud والذكاء الاصطناعي.تعلم وتطوير
AWS Training and Certificationaws.amazon.com/trainingمنصة أمازون الرسمية للتدريب والشهادات السحابية.شهادات معتمدة في الحوسبة السحابية على منصة AWS.تعلم وتطوير
DataCampdatacamp.comمنصة تعلم متخصصة في علوم البيانات والتحليل.دورات عملية في تحليل البيانات، وPython، وR، وPeople Analytics.تعلم وتطوير
Udacityudacity.comمنصة تعلم متخصصة في البرامج التقنية المكثفة (Nanodegree).برامج تقنية عملية في الذكاء الاصطناعي، وعلوم البيانات، والبرمجة.تعلم وتطوير
Degreeddegreed.comمنصة عالمية لتجربة التعلم وإدارة المهارات.تجميع محتوى التعلم من مصادر متعددة وربطه بالمهارات.تعلم وتطوير
Cornerstone OnDemandcornerstoneondemand.comمنصة عالمية لإدارة التعلم والمواهب.إدارة التعلم المؤسسي وتطوير المواهب.تعلم وتطوير
Docebodocebo.comنظام إدارة تعلم (LMS) عالمي مدعوم بالذكاء الاصطناعي.إدارة التعلم المؤسسي وتخصيص المحتوى.تعلم وتطوير
360Learning360learning.comمنصة تعلم تعاوني للمؤسسات.التعلم التعاوني وإنشاء المحتوى الداخلي.تعلم وتطوير
SAP Litmoslitmos.comنظام إدارة تعلم (LMS) تابع لمجموعة SAP.إدارة التدريب المؤسسي على نطاق واسع.تعلم وتطوير
Absorb LMSabsorblms.comنظام إدارة تعلم عالمي للمؤسسات.إدارة التعلم المؤسسي وتتبع الأداء التدريبي.تعلم وتطوير
Moodle Workplacemoodle.comنسخة مؤسسية من منصة Moodle مفتوحة المصدر للتعلم.إدارة التعلم المؤسسي والمسارات التدريبية.تعلم وتطوير
TalentLMStalentlms.comنظام إدارة تعلم سحابي سهل الاستخدام.إدارة التعلم للشركات الصغيرة والمتوسطة.تعلم وتطوير
LearnUponlearnupon.comنظام إدارة تعلم (LMS) للمؤسسات والعملاء.تدريب الموظفين والعملاء والشركاء.تعلم وتطوير
Go1go1.comمنصة تجميع محتوى تعليمي من مصادر متعددة.الوصول لمكتبة واسعة من المحتوى التدريبي الجاهز.تعلم وتطوير
OpenSesameopensesame.comمكتبة محتوى تدريبي إلكتروني للمؤسسات.الوصول إلى آلاف الدورات التدريبية الجاهزة.تعلم وتطوير
O'Reilly Learningoreilly.comمنصة تعلم متخصصة في التقنية والأعمال.محتوى تقني وأعمال متعمق للمحترفين.تعلم وتطوير
Khan Academykhanacademy.orgمنصة تعلم مفتوحة ومجانية عالميًا.محتوى تعليمي مفتوح في مجالات متعددة.تعلم وتطوير
CrossKnowledgecrossknowledge.comمنصة تعلم مؤسسي وقيادة أوروبية.التعلم المؤسسي وتطوير القيادة.تعلم وتطوير
Coaching.comcoaching.comمنصة عالمية لإدارة برامج التدريب التنفيذي والمدربين.إدارة برامج الكوتشنج التنفيذي على نطاق المؤسسة.تعلم وتطوير
BetterUpbetterup.comمنصة عالمية للتدريب والإرشاد المؤسسي.برامج تدريب وإرشاد فردي مدعومة بعلم النفس الإيجابي.تعلم وتطوير
CoachHubcoachhub.comمنصة عالمية للتدريب الرقمي للموظفين.برامج كوتشنج رقمي قابلة للتوسع على مستوى المؤسسة.تعلم وتطوير
Ezraezra.coachمنصة عالمية للتدريب التنفيذي والمهني الرقمي.برامج كوتشنج فردي للقيادات والموظفين.تعلم وتطوير
Torchtorch.ioمنصة عالمية للتدريب والإرشاد والقيادة.برامج تطوير القيادة عبر الكوتشنج والإرشاد.تعلم وتطوير
Aon Assessment Solutionsaon.comذراع أون المتخصصة في القدرات والتقييمات المهنية.تقييمات القدرات والاختبارات المهنية.تعلم وتطوير
Mercer Mettlmettl.comمنصة تابعة لميرسر متخصصة في الاختبارات التقنية والسلوكية.اختبارات تقنية وسلوكية مع أدوات مراقبة عن بعد.تعلم وتطوير
Thomas Internationalthomas.coشركة عالمية متخصصة في تقييم السلوك والقدرات والذكاء العاطفي.أدوات تقييم السلوك والقدرات والذكاء العاطفي.تعلم وتطوير
Saville Assessmentsavilleassessment.comشركة عالمية متخصصة في تقييم القدرات والشخصية.اختبارات القدرات والشخصية ومراكز التقييم.تعلم وتطوير
Korn Ferry Assesskornferry.comأداة كورن فيري لتقييم القيادة والإمكانات.تقييم القيادة والإمكانات والكفاءات.تعلم وتطوير
The Predictive Indexpredictiveindex.comشركة عالمية متخصصة في تقييم السلوك والقدرات.قياس السلوك والقدرات وملاءمة الوظيفة.تعلم وتطوير
Criteria Corpcriteriacorp.comشركة عالمية متخصصة في اختبارات ما قبل التوظيف.اختبارات ما قبل التوظيف للقدرات والشخصية.تعلم وتطوير
Wonderlicwonderlic.comشركة أمريكية عريقة متخصصة في اختبارات القدرات.قياس القدرات والملاءمة الوظيفية.تعلم وتطوير
Talogytalogy.comشركة عالمية متخصصة في التقييم والمواهب والقيادة.أدوات تقييم شاملة للمواهب والقيادة.تعلم وتطوير
Pearson TalentLenstalentlens.comذراع بيرسون المتخصصة في تقييم القدرات والتفكير النقدي.اختبارات القدرات والتفكير النقدي.تعلم وتطوير
Cappfinitycappfinity.comشركة عالمية متخصصة في تقييمات نقاط القوة الغامرة.تقييمات قائمة على نقاط القوة لاختيار المرشحين.تعلم وتطوير
Arctic Shoresarcticshores.comشركة عالمية متخصصة في التقييمات السلوكية القائمة على المهام.تقييمات سلوكية تفاعلية لاختيار المرشحين.تعلم وتطوير
Pymetricspymetrics.aiمنصة عالمية تستخدم الألعاب لتقييم السلوك.تقييمات سلوكية قائمة على الألعاب لمطابقة المواهب.تعلم وتطوير
Plumplum.ioمنصة عالمية لقياس المواهب والإمكانات.قياس الإمكانات ومطابقة المواهب بالأدوار.تعلم وتطوير
Harverharver.comمنصة عالمية للتقييمات واسعة النطاق في التوظيف.تقييمات توظيف قابلة للتوسع لأحجام كبيرة من المرشحين.تعلم وتطوير
TestGorillatestgorilla.comمنصة عالمية لاختبارات المهارات والتوظيف.اختبارات مهارات متنوعة لدعم قرارات التوظيف.تعلم وتطوير
Vervoevervoe.comمنصة عالمية لتقييم المهارات العملية.تقييم المهارات عبر محاكاة العمل الفعلي.تعلم وتطوير
Codilitycodility.comمنصة عالمية لتقييم المبرمجين.اختبارات برمجية لتقييم المطورين وتوظيفهم.تعلم وتطوير
HackerRankhackerrank.comمنصة عالمية لتقييم وتوظيف المواهب التقنية.اختبارات برمجية وتوظيف المطورين.تعلم وتطوير
HackerEarthhackerearth.comمنصة عالمية لاختبارات البرمجة والتوظيف.اختبارات برمجية وتقييم المواهب التقنية.تعلم وتطوير
Everything DiSCeverythingdisc.comأداة عالمية معروفة لقياس الأنماط السلوكية (DISC).تحليل الأنماط السلوكية لبناء فرق فعّالة.تعلم وتطوير
The Myers-Briggs Company (MBTI)themyersbriggs.comالجهة الرسمية لأداة MBTI العالمية.قياس تفضيلات الشخصية لتطوير الأفراد والفرق.تعلم وتطوير
Insights Discoveryinsights.comأداة عالمية معروفة لقياس الأنماط السلوكية والتواصل.تحليل الأنماط الشخصية لتحسين التواصل والعمل الجماعي.تعلم وتطوير
CliftonStrengths (Gallup)gallup.comأداة غالوب العالمية لقياس نقاط القوة الفردية.تحديد نقاط القوة الشخصية لتوجيه التطوير المهني.تعلم وتطوير
TTI Success Insightsttisi.comشركة عالمية متخصصة في قياس السلوك والدوافع والكفاءات.تقييمات السلوك والدوافع والكفاءات القيادية.تعلم وتطوير
Psytech Internationalpsytech.comشركة عالمية متخصصة في اختبارات الشخصية والقدرات والقيم.اختبارات نفسية معتمدة للشخصية والقدرات والقيم.تعلم وتطوير
Galileo Learn (The Josh Bersin Company)getgalileo.aiمنصة تعلم مدعومة بالذكاء الاصطناعي من إحدى أبرز شركات الاستشارات في الموارد البشرية.رؤى استراتيجية بحثية مدعومة بالذكاء الاصطناعي لممارسي الموارد البشرية.شهادات ومنصات تعلم عالمية

خطة تعلم سنوية مقترحة

  • الحصول على شهادة مهنية أو تنفيذية واحدة على الأقل.
  • متابعة تقرير أو دراسة بحثية كل شهر.
  • حضور مؤتمر أو ندوة متخصصة سنويًا.
  • استكمال عدد من الساعات التدريبية المستمرة (CPD).
  • متابعة التوجهات الحديثة في الذكاء الاصطناعي وتحليلات رأس المال البشري.
💼

خامساً: شركات الاستشارات والخدمات في رأس المال البشري

الهدف: يضم هذا القسم أبرز الشركات الاستشارية العالمية والإقليمية والمحلية المتخصصة في تقديم خدمات واستشارات رأس المال البشري، بما في ذلك التحول التنظيمي، والاستراتيجية، والقيادة، وإدارة المواهب، والثقافة المؤسسية، والتعويضات والمزايا، وتطوير الكفاءات، وحلول الموارد البشرية.

الجهةالموقع الإلكترونينبذة مختصرةالقيمة للممارسالتصنيف
Mercerwww.mercer.comشركة استشارية عالمية متخصصة في استشارات رأس المال البشري والتعويضات والمزايا والصحة والثروة.مرجع عالمي في الرواتب، والتعويضات، وتصميم الهياكل الوظيفية، واستراتيجيات المواهب.استشارات رأس المال البشري
Korn Ferrywww.kornferry.comشركة عالمية متخصصة في الاستشارات القيادية، واستقطاب القيادات، وتطوير المواهب.حلول القيادة، والتعاقب الوظيفي، وتقييم الوظائف والكفاءات.استشارات رأس المال البشري
Willis Towers Watson (WTW)www.wtwco.comشركة عالمية تقدم حلولًا في التعويضات والمزايا وإدارة المخاطر والاستشارات.استطلاعات الرواتب، وتصميم المزايا، وإدارة الأداء والمكافآت.استشارات رأس المال البشري
Aonwww.aon.comشركة عالمية متخصصة في إدارة المخاطر، ورأس المال البشري، والصحة.تقييم المواهب، واستراتيجيات المكافآت، وتحليلات القوى العاملة.استشارات رأس المال البشري
Deloitte Human Capitalwww.deloitte.comذراع ديلويت المتخصص في استشارات رأس المال البشري والتحول المؤسسي.التحول التنظيمي، وتجربة الموظف، والقيادة، والموارد البشرية الرقمية.استشارات رأس المال البشري
PwC Workforce Consultingwww.pwc.comخدمات استشارية في إدارة القوى العاملة والتطوير التنظيمي.تصميم نماذج العمل، وإدارة التغيير، والتحول المؤسسي.استشارات رأس المال البشري
EY People Consultingwww.ey.comاستشارات متخصصة في تطوير رأس المال البشري والتحول.استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة المواهب، والقيادة، والامتثال.استشارات رأس المال البشري
KPMG People & Changekpmg.comخدمات استشارية في إدارة التغيير وتطوير المنظمات.التحول المؤسسي، والثقافة، والحوكمة، وإدارة الكفاءات.استشارات رأس المال البشري
McKinsey & Companywww.mckinsey.comشركة استشارات إدارية عالمية رائدة.أبحاث وتقارير واستراتيجيات متقدمة في القيادة والتحول المؤسسي والإنتاجية.استشارات رأس المال البشري
Boston Consulting Group (BCG)www.bcg.comشركة استشارات عالمية في الاستراتيجية والتحول.تطوير المنظمات، وإعادة تصميم نماذج العمل، ومستقبل القوى العاملة.استشارات رأس المال البشري
Bain & Companywww.bain.comشركة استشارية عالمية متخصصة في الأداء المؤسسي والتحول.استراتيجيات النمو، ورفع الإنتاجية، وتطوير القيادات.استشارات رأس المال البشري
TTM Associates Ltdttmassociates.comشركة استشارية متخصصة في تطوير القيادات، وبناء القدرات المؤسسية، وتقديم حلول تدريبية وتنظيمية.برامج تنفيذية، واستشارات في القيادة، والتطوير التنظيمي، وبناء القدرات، وتمكين رأس المال البشري.استشارات رأس المال البشري
ThreeDots Consultingthreedots-group.comشركة استشارية سعودية متخصصة في تقديم حلول التطوير المؤسسي ورأس المال البشري.استشارات الموارد البشرية، والتطوير التنظيمي، وبناء السياسات، وتصميم الهياكل، والتحول المؤسسي.استشارات رأس المال البشري
IBM Consultingwww.ibm.com/consultingذراع الاستشارات لشركة IBM العالمية.التحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي، وإعادة تصميم العمليات المؤسسية.استشارات رأس المال البشري
Accenturewww.accenture.comشركة استشارات وتقنية عالمية رائدة.التحول المؤسسي، وتقنيات الموارد البشرية، واستراتيجيات القوى العاملة.استشارات رأس المال البشري
Capgeminiwww.capgemini.comشركة استشارات وتقنية عالمية.التحول الرقمي وحلول إدارة رأس المال البشري.استشارات رأس المال البشري
Gallupwww.gallup.comشركة استشارات عالمية في القياس والتحليل.قياس الارتباط الوظيفي والأداء والقيادة.استشارات رأس المال البشري
DDIwww.ddiworld.comشركة عالمية في تقييم وتطوير القيادات.حلول تقييم القيادات والتعاقب الوظيفي.استشارات رأس المال البشري
FranklinCoveywww.franklincovey.comشركة استشارات عالمية في القيادة والإنتاجية.برامج تطوير القيادات وبناء الثقافة المؤسسية.استشارات رأس المال البشري
Right Management (ManpowerGroup)www.right.comذراع الاستشارات المهنية لمجموعة ManpowerGroup.إعادة التوظيف، وتطوير القيادات، والانتقال الوظيفي.استشارات رأس المال البشري
RBL Groupwww.rbl.netشركة استشارية متخصصة في القيادة والموارد البشرية.ربط استراتيجيات الموارد البشرية بقيمة الأعمال.استشارات رأس المال البشري
Meirc Training & Consultingmeirc.comشركة تدريب واستشارات إقليمية عريقة تعمل من الرياض وجدة والدمام.برامج في الموارد البشرية، والقيادة، والمالية، والحوكمة، والقانون، والمشتريات.استشارات رأس المال البشري
LEORON Instituteleoron.comمعهد تدريب إقليمي يقدم شهادات وبرامج مهنية معتمدة.برامج في القيادة، والموارد البشرية، والمالية، والتدقيق، وإدارة المشاريع.استشارات رأس المال البشري
Informa Connect Academyinformaconnect.comالذراع التدريبية لمجموعة Informa العالمية.برامج في القيادة، والموارد البشرية، والمالية، والعقود، والمشاريع، والتسويق.استشارات رأس المال البشري
EuroMaTecheuromatech.comشركة تدريب إقليمية تقدم برامج إدارية وفنية متنوعة.برامج في الإدارة، والقيادة، والموارد البشرية، والمالية، والنفط والغاز، والصيانة.استشارات رأس المال البشري
GLOMACS Training & Consultancyglomacs.comشركة تدريب واستشارات إقليمية.برامج في القيادة، والاستراتيجية، والموارد البشرية، وإدارة المشاريع، والتقنية.استشارات رأس المال البشري
London Premier Centrelondonpremiercentre.comمركز تدريب بريطاني يقدم برامج دولية في الإدارة والموارد البشرية.برامج في الإدارة، والعلاقات العامة، والمالية، والمشاريع.استشارات رأس المال البشري
MCT Internationalmct.com.saشركة تدريب دولية تقدم برامج إدارية وفنية.تدريب إداري وفني، وإدارة المشاريع، والقيادة.استشارات رأس المال البشري
Oxford Management Centreoxford-management.comمركز تدريب بريطاني متخصص في القيادة التنفيذية.برامج في القيادة التنفيذية، والاستراتيجية، والتغيير المؤسسي.استشارات رأس المال البشري
London Corporate Training (LCT International)lct.co.ukمركز تدريب بريطاني يقدم برامج مؤسسية متنوعة.برامج في القيادة، والإدارة، والاستراتيجية، والمالية، والموارد البشرية.استشارات رأس المال البشري
Cooper Fitch Learning & Developmentcooperfitch.aeذراع التعلم والتطوير لشركة Cooper Fitch الإقليمية.برامج تطوير القيادة والمواهب، وتقييم القدرات، والتطوير التنفيذي.استشارات رأس المال البشري
Spearhead Trainingspearhead-training.co.ukشركة تدريب متخصصة في المهارات الإدارية والسلوكية.برامج في الإدارة، والمبيعات، وخدمة العملاء، والمهارات السلوكية.استشارات رأس المال البشري
Safety Nationsafetynation.saجهة متخصصة في تدريب السلامة والصحة المهنية.برامج في السلامة والصحة المهنية، وإدارة المخاطر، والاعتمادات الفنية.استشارات رأس المال البشري
TÜV Rheinland Arabiatuv.comالفرع الإقليمي لمجموعة TÜV Rheinland الألمانية العالمية.خدمات الجودة، والسلامة، والتدقيق، وأنظمة الإدارة، والتدريب الفني.استشارات رأس المال البشري
SGS Saudi Arabiasgs.comالفرع السعودي لمجموعة SGS السويسرية، الرائدة عالميًا في الفحص والتدقيق.خدمات الجودة، والأيزو، والصحة والسلامة، والتدقيق والامتثال.استشارات رأس المال البشري
BSI Middle Eastbsigroup.comالفرع الإقليمي لمعهد المواصفات البريطاني (BSI).أنظمة الإدارة، والجودة، واستمرارية الأعمال، والأمن السيبراني، والاستدامة.استشارات رأس المال البشري
Human Capital Institute (HCI)hci.orgمعهد عالمي متخصص في إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة.أبحاث وشهادات في إدارة المواهب، والتحليلات، والقيادة.استشارات رأس المال البشري
Insights (Insights Discovery)insights.comشركة عالمية متخصصة في أدوات الوعي السلوكي وديناميكيات الفرق.أدوات تقييم الأنماط السلوكية وبناء فرق العمل عالية الأداء.استشارات رأس المال البشري
Herrmann Internationalthinkherrmann.comشركة عالمية رائدة في نماذج التفكير الكامل للدماغ (Whole Brain Thinking).أدوات لفهم أنماط التفكير، وتعزيز الابتكار والعمل الجماعي.استشارات رأس المال البشري
Prosciprosci.comالمرجع العالمي الرائد في منهجيات إدارة التغيير المؤسسي.منهجية ADKAR وشهادات معتمدة في إدارة التغيير.استشارات رأس المال البشري
Dale Carnegiedalecarnegie.comمؤسسة عالمية عريقة متخصصة في القيادة والتواصل والمبيعات.برامج تطوير المهارات القيادية والتواصلية والعلاقات المهنية.استشارات رأس المال البشري
BTSbts.comشركة استشارية عالمية متخصصة في تنفيذ الاستراتيجية عبر المحاكاة.برامج محاكاة لتنفيذ الاستراتيجية وتطوير القيادات.استشارات رأس المال البشري
THARWAtharwah.netشركة استشارات سعودية متخصصة في رأس المال البشري.الاستراتيجية، والهياكل، والوظائف، والأداء والمكافآت.استشارات رأس المال البشري
Tamheer Consultingtamheerconsulting.comشركة استشارات سعودية للموارد البشرية.بناء الإدارات والسياسات والأطر التنظيمية.استشارات رأس المال البشري
HR360Shr360s.comشركة سعودية لخدمات واستشارات الموارد البشرية.السياسات، والأداء، والرواتب، والتوظيف والتدريب.استشارات رأس المال البشري
Right Teamrightteam.com.saشركة سعودية لاستشارات وخدمات الأعمال.الموارد البشرية، والتوظيف والتعهيد.استشارات رأس المال البشري
HRSG KSAksa.hrsgonline.comشركة سعودية للاستشارات والتعهيد.حلول الموارد البشرية والتوظيف.استشارات رأس المال البشري
Qudrat Consultingqudrat.saشركة سعودية متخصصة في التطوير المؤسسي.القدرات، والقيادة، والأداء والتطوير التنظيمي.استشارات رأس المال البشري
Takamol Business Solutionstakamol.com.saشركة سعودية شبه حكومية لحلول سوق العمل.البرامج الوطنية، والاستشارات، والتقنية والتمكين.استشارات رأس المال البشري
Roshd Consultingroshd.saشركة استشارات سعودية للتطوير التنظيمي.الاستراتيجية، والقدرات المؤسسية ورأس المال البشري.استشارات رأس المال البشري
Motaded — متعددmotaded.com.saشركة سعودية لخدمات الشركات والموارد البشرية.الرواتب، والامتثال، ومنصات العمل والإقامة.استشارات رأس المال البشري
ANC Global HRancglobalhr.com/ksaشركة استشارات سعودية لرأس المال البشري.الاستقطاب، والتطوير التنظيمي وإدارة المواهب.استشارات رأس المال البشري
Oliver Wymanoliverwyman.comشركة استشارات إدارية عالمية متخصصة في الفعالية التنظيمية.التنظيم والفعالية المؤسسية.استشارات رأس المال البشري
Roland Bergerrolandberger.comشركة استشارات إدارية عالمية.التنظيم، والتحول، والقوى العاملة.استشارات رأس المال البشري
Arthur D. Littleadlittle.comأقدم شركة استشارات إدارية عالمية.التحول والقدرات التنظيمية.استشارات رأس المال البشري
The Hackett Groupthehackettgroup.comشركة عالمية متخصصة في قياس كفاءة العمليات المؤسسية.قياس كفاءة الموارد البشرية وتحسين التشغيل.استشارات رأس المال البشري
Kincentrickincentric.comشركة عالمية متخصصة في تجربة الموظف والثقافة والقيادة.تجربة الموظف، والثقافة، والقيادة.استشارات رأس المال البشري
Great Place to Workgreatplacetowork.comالجهة العالمية الرائدة في قياس واعتماد ثقافة بيئة العمل.قياس ثقافة بيئة العمل والاعتماد المؤسسي.استشارات رأس المال البشري
GPTW Middle Eastgreatplacetowork.comالفرع الإقليمي لـGreat Place to Work في الشرق الأوسط.تقييم واعتماد بيئات العمل في المنطقة.استشارات رأس المال البشري
Bersin by Deloittebersin.comالعلامة البحثية السابقة لجوش بيرسن ضمن ديلويت.أبحاث وتقنيات وممارسات الموارد البشرية.استشارات رأس المال البشري
Gartner HRgartner.comذراع جارتنر المتخصصة في أبحاث واستشارات الموارد البشرية.الأبحاث والاستشارات التقنية والتنظيمية.استشارات رأس المال البشري
Forresterforrester.comشركة أبحاث عالمية تغطي تجربة الموظف وتقنيات الموارد البشرية.أبحاث تجربة الموظف وتقنيات الموارد البشرية.استشارات رأس المال البشري
IDC HR Technologyidc.comذراع IDC البحثية المتخصصة في سوق تقنيات الموارد البشرية.أبحاث سوق تقنيات الموارد البشرية.استشارات رأس المال البشري
Insperityinsperity.comشركة أمريكية رائدة في حلول الموارد البشرية المدارة (PEO) منذ أكثر من 35 عامًا.الرواتب، والمزايا، والامتثال، وإدارة المخاطر للشركات الصغيرة والمتوسطة.استشارات رأس المال البشري
Gallagher (رأس المال البشري)ajg.comذراع الاستشارات البشرية لمجموعة Gallagher العالمية للتأمين والاستشارات.المكافآت، والمزايا، وإدارة المخاطر المرتبطة بالقوى العاملة.استشارات رأس المال البشري
ZRG Partnerszrgpartners.comشركة عالمية سريعة النمو متخصصة في البحث التنفيذي وإدارة المواهب.بحث تنفيذي مدعوم بالبيانات لتحديد واستقطاب أفضل الكفاءات.استشارات رأس المال البشري
Bambeebambee.comشركة أمريكية متخصصة في خدمات موارد بشرية مُدارة للشركات الصغيرة.مدير موارد بشرية مخصص لبناء السياسات وضمان الامتثال للشركات الصغيرة.استشارات رأس المال البشري
G&A Partnersgnapartners.comشركة PEO أمريكية تقدم دعمًا شاملاً لعمليات الموارد البشرية.الرواتب، والمزايا، والامتثال، وإدارة المخاطر ضمن نموذج تعهيد متكامل.استشارات رأس المال البشري
Armaninoarmaninollp.comمن أكبر 20 شركة محاسبة واستشارات مستقلة في أمريكا، تقدم دعمًا استراتيجيًا للموارد البشرية.الرواتب، والمزايا، والامتثال، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.استشارات رأس المال البشري
Christian & Timberschristianandtimbers.comشركة بحث تنفيذي أمريكية متخصصة في الشركات المدعومة برأس المال الجريء.البحث عن قيادات تنفيذية للشركات الناشئة السريعة النمو.استشارات رأس المال البشري
Cowen Partnerscowenpartners.comشركة بحث تنفيذي تركّز على القيادات العليا وأعضاء مجالس الإدارة.بحث تنفيذي دقيق في التقنية والرعاية الصحية والاستثمار الخاص.استشارات رأس المال البشري
Alliance Recruitment Agencyalliancerecruitmentagency.comشركة توظيف وبحث تنفيذي عالمية تعمل في أكثر من 36 دولة.حلول توظيف وبحث تنفيذي للأسواق متعددة الجنسيات.استشارات رأس المال البشري
🎯

سادساً: التوظيف والبحث التنفيذي (Recruitment & Executive Search)

الهدف: يضم هذا القسم أبرز منصات التوظيف، وشركات البحث التنفيذي، ومزودي خدمات استقطاب الكفاءات، وتقارير سوق العمل، بما يساعد ممارسي رأس المال البشري على الوصول إلى المواهب، وفهم اتجاهات التوظيف، ومتابعة حركة سوق العمل محليًا وعالميًا.

الجهةالموقع الإلكترونينبذة مختصرةالقيمة للممارسالتصنيف
LinkedIn Talent Solutionsbusiness.linkedin.com/talent-solutionsأكبر منصة مهنية عالميًا للتوظيف وبناء العلامة الوظيفية.استقطاب المواهب، وبناء العلامة الوظيفية، وتحليلات سوق العمل، والبحث التنفيذي.توظيف واستقطاب
Indeedwww.indeed.comأكبر محرك عالمي للوظائف يجمع ملايين الفرص الوظيفية.نشر الوظائف، وتحليل السوق، والوصول إلى قاعدة واسعة من المرشحين.توظيف واستقطاب
PixelPagepixelpage.ccمنصة سعودية متخصصة في استقطاب الكفاءات والبحث التنفيذي، وتقديم حلول رأس المال البشري.تقارير الرواتب، واتجاهات التوظيف، واستقطاب القيادات التنفيذية الوطنية والعالمية.توظيف واستقطاب
Bayt.comwww.bayt.comمنصة توظيف رائدة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.الوصول إلى المواهب في المنطقة، وتقارير سوق العمل الإقليمية.توظيف واستقطاب
Michael Pagewww.michaelpage.comشركة عالمية متخصصة في التوظيف الاحترافي والبحث التنفيذي.تقارير الرواتب، واستقطاب الكفاءات، واتجاهات التوظيف العالمية.توظيف واستقطاب
Robert Walterswww.robertwalters.comشركة عالمية في التوظيف المتخصص والقيادات.أدلة الرواتب، واستقطاب الخبرات المتخصصة، وتحليلات سوق العمل.توظيف واستقطاب
Hayswww.hays.comشركة عالمية متخصصة في التوظيف المهني.مؤشرات سوق العمل، وتقارير الرواتب، واستقطاب المواهب.توظيف واستقطاب
Korn Ferry Executive Searchwww.kornferry.comإحدى أبرز شركات البحث التنفيذي عالميًا.استقطاب القيادات العليا، والتعاقب الوظيفي، وتقييم القيادات.توظيف واستقطاب
Heidrick & Struggleswww.heidrick.comشركة عالمية متخصصة في البحث التنفيذي والاستشارات القيادية.استقطاب الرؤساء التنفيذيين والقيادات العليا، وتقييم القيادات.توظيف واستقطاب
Spencer Stuartwww.spencerstuart.comمن أقدم شركات البحث التنفيذي في العالم.البحث عن القيادات التنفيذية وأعضاء مجالس الإدارة.توظيف واستقطاب
Egon Zehnderwww.egonzehnder.comشركة عالمية للاستشارات القيادية والبحث التنفيذي.تقييم القيادات، والبحث التنفيذي، والتعاقب الوظيفي.توظيف واستقطاب
Russell Reynolds Associateswww.russellreynolds.comشركة استشارية عالمية متخصصة في القيادة والبحث التنفيذي.استقطاب القيادات، والاستشارات المتعلقة بالحوكمة ومجالس الإدارة.توظيف واستقطاب
Odgers Berndtsonwww.odgersberndtson.comشركة دولية للبحث التنفيذي وتقييم القيادات.تعيين القيادات، وتقييم الكفاءات التنفيذية، والتخطيط للتعاقب.توظيف واستقطاب
FNRCO — الشركة الوطنية الأولى للتشغيل والصيانةfnrco.com.saشركة سعودية متخصصة في حلول القوى العاملة والتشغيل.التوظيف، والإسناد، والتشغيل، وخدمات القوى العاملة.توظيف واستقطاب
Maharah — مهارة للموارد البشريةmaharah.comشركة سعودية رائدة في خدمات القوى العاملة.توفير القوى العاملة، وحلول قطاع الأعمال والأفراد.توظيف واستقطاب
SMASCO — سماسكوsmasco.com.saشركة سعودية متخصصة في حلول القوى العاملة.خدمات القوى العاملة، والتشغيل، والإسناد.توظيف واستقطاب
Al Mawarid — الموارد للاستقدامmawarid.com.saشركة سعودية متخصصة في الاستقدام والقوى العاملة.استقدام وتوفير القوى العاملة للمنشآت والأفراد.توظيف واستقطاب
ARCO — أركوarco.saشركة سعودية متخصصة في الاستقدام والتشغيل.خدمات القوى العاملة والتشغيل للمنشآت.توظيف واستقطاب
Esnad — إسنادesnad.com.saشركة سعودية متخصصة في خدمات الموارد البشرية.تشغيل وإسناد وتوفير القوى العاملة.توظيف واستقطاب
Excellent Solutions — إكسلنت سوليوشنزes-saudi.comشركة سعودية متخصصة في التوظيف والتعهيد.التوظيف، ومراكز الاتصال، والتشغيل، والإسناد.توظيف واستقطاب
Rawaj HCM — روّاج لإدارة رأس المال البشريrawaj.comشركة سعودية وإقليمية متخصصة في التوظيف والاستشارات.الاستقطاب، والبحث التنفيذي، واستشارات الموارد البشرية.توظيف واستقطاب
Formula Recruitment — فورمولا للتوظيفformularecruitment.comشركة سعودية متخصصة في التوظيف.استقطاب الكفاءات والتوظيف المتخصص.توظيف واستقطاب
Tamkeen Technologies — طاقات تمكينtamkeentech.saشركة سعودية متخصصة في حلول سوق العمل.تقنيات وخدمات التوظيف والتمكين.توظيف واستقطاب
Sabbar — صبارsabbar.coمنصة سعودية للتوظيف المرن.توظيف العاملين بالساعة والدوام الجزئي والقطاعات التشغيلية.توظيف واستقطاب
Marn — مرنmarn.saمنصة سعودية للعمل المرن.ربط المنشآت بالباحثين عن فرص العمل المرن.توظيف واستقطاب
PeoplePlus KSA — أُناسpeopleplus.com.saشركة سعودية متخصصة في حلول القوى العاملة.التوظيف والتشغيل والخدمات المهنية.توظيف واستقطاب
Massadr — مصادرmassadr.comشركة سعودية متخصصة في التوظيف والتعهيد.القوى العاملة، والتوظيف، والإسناد.توظيف واستقطاب
TASC Outsourcingtascoutsourcing.comشركة إماراتية رائدة في التوظيف والتعهيد، ولها حضور في السعودية.RPO، والرواتب، وصاحب العمل المسجل (EOR)، والتوظيف والاستشارات.توظيف واستقطاب
NADIA Globalnadiaglobal.comشركة إماراتية متخصصة في التوظيف والتدريب والاستشارات.التوظيف والتدريب والاستشارات الإدارية.توظيف واستقطاب
BAC Middle Eastbacmiddleeast.comشركة إماراتية متخصصة في التوظيف المهني والمتخصص.التوظيف المهني والمتخصص في قطاعات متعددة.توظيف واستقطاب
Charterhouse Middle Eastcharterhouseme.aeشركة إماراتية متخصصة في التوظيف المهني والتنفيذي.التوظيف المهني والتنفيذي في المنطقة.توظيف واستقطاب
Kingston Stanleykingstonstanley.comشركة إماراتية متخصصة في توظيف التسويق والتقنية.التوظيف في مجالات التسويق، والتقنية، والوظائف الرقمية.توظيف واستقطاب
Guildhallguildhall.agencyشركة إماراتية متخصصة في التوظيف التنفيذي والمتخصص.التوظيف التنفيذي والمتخصص.توظيف واستقطاب
Marc Ellismarc-ellis.comشركة إماراتية متخصصة في توظيف التقنية والخدمات المالية.توظيف التقنية والخدمات المالية.توظيف واستقطاب
Black Pearl Consultblackpearlconsult.comشركة إماراتية متخصصة في التوظيف والاستشارات.التوظيف والاستشارات الإدارية.توظيف واستقطاب
RTC-1 Employment Servicesrtc-1.comشركة إماراتية متخصصة في التوظيف الإقليمي.التوظيف الإقليمي في قطاعات متعددة.توظيف واستقطاب
Nathan & Nathannathanhr.comشركة إماراتية متخصصة في التعهيد والرواتب.التعهيد، والرواتب، وخدمات الموارد البشرية.توظيف واستقطاب
Transguard Grouptransguardgroup.comشركة إماراتية كبرى متخصصة في القوى العاملة والخدمات المدارة.القوى العاملة، والتشغيل، والخدمات المدارة.توظيف واستقطاب
Dulscodulsco.comشركة إماراتية عريقة متخصصة في القوى العاملة.القوى العاملة وحلول الموارد البشرية.توظيف واستقطاب
Innovations Groupinnovations-group.comشركة إماراتية متخصصة في التوظيف والتعهيد.التوظيف، والتعهيد، وإدارة القوى العاملة.توظيف واستقطاب
Sundus Recruitmentsundusglobal.comشركة إماراتية متخصصة في التوظيف والتعهيد.التوظيف والتعهيد لقطاعات متعددة.توظيف واستقطاب
Reach Employment Servicesreaches.aeشركة إماراتية متخصصة في التوظيف والخدمات المدارة.التوظيف والخدمات المدارة.توظيف واستقطاب
Kawader HR Consultancykawader.netشركة إماراتية متخصصة في التوظيف والبحث عن المواهب.التوظيف والبحث عن المواهب.توظيف واستقطاب
Clarendon Parker Middle Eastclarendonparker.comشركة بحرينية إقليمية متخصصة في التوظيف التنفيذي والمتخصص.التوظيف التنفيذي والمتخصص في المنطقة.توظيف واستقطاب
Propel Consultpropelconsult.comشركة بحرينية متخصصة في التوظيف المهني والهندسي.التوظيف المهني والهندسي.توظيف واستقطاب
M Selectmselect.comشركة إقليمية (العراق والمنطقة) متخصصة في البحث التنفيذي والتوظيف.البحث التنفيذي والتوظيف الإقليمي.توظيف واستقطاب
JobsGlobaljobsglobal.comشركة إماراتية متخصصة في التوظيف الدولي.التوظيف الدولي والقوى العاملة.توظيف واستقطاب
Boydenboyden.comشركة عالمية متخصصة في البحث التنفيذي والاستشارات القيادية.البحث التنفيذي واستشارات القيادة.توظيف واستقطاب
Pedersen & Partnerspedersenandpartners.comشركة عالمية متخصصة في البحث التنفيذي.البحث التنفيذي العالمي.توظيف واستقطاب
Stanton Chasestantonchase.comشركة عالمية متخصصة في البحث التنفيذي.البحث التنفيذي وتطوير القيادة.توظيف واستقطاب
Signiumsignium.comشركة عالمية متخصصة في البحث التنفيذي.البحث التنفيذي وتطوير القيادة.توظيف واستقطاب
TRANSEARCH Internationaltransearch.comشركة عالمية متخصصة في البحث التنفيذي.البحث التنفيذي العالمي.توظيف واستقطاب
AltoPartnersaltopartners.comشبكة عالمية للبحث التنفيذي.البحث التنفيذي عبر شبكة شركاء عالمية.توظيف واستقطاب
EMA Partnersemapartners.comشركة عالمية متخصصة في البحث التنفيذي والاستشارات.البحث التنفيذي والاستشارات القيادية.توظيف واستقطاب
Amropamrop.comشركة عالمية متخصصة في البحث التنفيذي والقيادة.البحث التنفيذي وتطوير القيادة.توظيف واستقطاب
AIMS Internationalaimsinternational.comشركة عالمية متخصصة في البحث التنفيذي وإدارة المواهب.البحث التنفيذي وإدارة المواهب.توظيف واستقطاب
N2Growthn2growth.comشركة عالمية متخصصة في البحث عن الرؤساء التنفيذيين.البحث عن الرؤساء التنفيذيين والقيادات.توظيف واستقطاب
DHR Globaldhrglobal.comشركة عالمية متخصصة في البحث التنفيذي.البحث التنفيذي على مستوى عالمي.توظيف واستقطاب
JM Searchjmsearch.comشركة أمريكية متخصصة في القيادات التنفيذية والاستثمار الخاص.البحث التنفيذي المرتبط بالاستثمار الخاص.توظيف واستقطاب
True Searchtruesearch.comشركة أمريكية متخصصة في توظيف قيادات التقنية والاستثمار.البحث التنفيذي في التقنية والاستثمار والقيادة.توظيف واستقطاب
Teneo Talentteneo.comذراع استشارات القيادات والبحث التنفيذي لمجموعة Teneo.استشارات القيادات والبحث التنفيذي.توظيف واستقطاب
Randstadrandstad.comشركة عالمية رائدة في التوظيف والقوى العاملة.التوظيف، والقوى العاملة، وRPO.توظيف واستقطاب
Adecco Groupadeccogroup.comمجموعة عالمية رائدة في التوظيف المؤقت والدائم.التوظيف المؤقت والدائم والحلول المهنية.توظيف واستقطاب
ManpowerGroupmanpowergroup.comمجموعة عالمية رائدة في التوظيف والقوى العاملة.التوظيف، والقوى العاملة، والتطوير المهني.توظيف واستقطاب
Kelly Serviceskellyservices.comشركة عالمية متخصصة في التوظيف والقوى العاملة المتخصصة.التوظيف والقوى العاملة المتخصصة.توظيف واستقطاب
Robert Halfroberthalf.comشركة عالمية متخصصة في التوظيف المهني.التوظيف في المالية، والتقنية، والقانون، والإدارة.توظيف واستقطاب
Page Executivepageexecutive.comذراع البحث التنفيذي لمجموعة PageGroup.البحث التنفيذي للقيادات العليا.توظيف واستقطاب
Page Personnelpagepersonnel.comذراع التوظيف المهني والمتوسط لمجموعة PageGroup.التوظيف المهني والمتوسط.توظيف واستقطاب
Hudsonhudsonrpo.comشركة عالمية متخصصة في التوظيف وحلول المواهب.التوظيف وحلول المواهب وRPO.توظيف واستقطاب
Allegis Groupallegisgroup.comمجموعة عالمية متخصصة في التوظيف وحلول القوى العاملة.التوظيف وحلول القوى العاملة.توظيف واستقطاب
TEKsystemsteksystems.comشركة عالمية متخصصة في توظيف التقنية والتحول الرقمي.توظيف التقنية والتحول الرقمي.توظيف واستقطاب
Aerotekaerotek.comشركة عالمية متخصصة في توظيف الهندسة والصناعة.التوظيف في الهندسة والصناعة والتشغيل.توظيف واستقطاب
Insight Globalinsightglobal.comشركة أمريكية متخصصة في التوظيف والخدمات المهنية.التوظيف والخدمات المهنية المتخصصة.توظيف واستقطاب
Kforcekforce.comشركة أمريكية متخصصة في توظيف التقنية والمالية.التوظيف في التقنية والمالية.توظيف واستقطاب
Spherionspherion.comشركة أمريكية متخصصة في التوظيف المؤقت والدائم.التوظيف المؤقت والدائم.توظيف واستقطاب
Gi Groupgigroup.comمجموعة عالمية متخصصة في القوى العاملة والتوظيف.القوى العاملة والتوظيف على مستوى عالمي.توظيف واستقطاب
Synergiesynergie.frشركة فرنسية عالمية متخصصة في التوظيف والتعهيد.التوظيف والتعهيد للقوى العاملة.توظيف واستقطاب
Brunelbrunel.comشركة عالمية متخصصة في الطاقة والهندسة والمشروعات.التوظيف في قطاعات الطاقة والهندسة والمشروعات.توظيف واستقطاب
NES Fircroftnesfircroft.comشركة عالمية متخصصة في توظيف قطاعي الطاقة والهندسة.التوظيف في الطاقة والهندسة.توظيف واستقطاب
Airswiftairswift.comشركة عالمية متخصصة في توظيف الطاقة والبنية التحتية.التوظيف في قطاعي الطاقة والبنية التحتية.توظيف واستقطاب
Petroplanpetroplan.comشركة عالمية متخصصة في توظيف قطاع الطاقة والنفط والغاز.التوظيف في قطاع الطاقة والنفط والغاز.توظيف واستقطاب
Progressive Recruitment (SThree)progressive-recruitment.comعلامة تابعة لمجموعة SThree متخصصة في الهندسة والطاقة والتقنية.التوظيف في الهندسة والطاقة والتقنية.توظيف واستقطاب
SThreesthree.comمجموعة عالمية متخصصة في التوظيف في مجالات STEM.التوظيف المتخصص في العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات (STEM).توظيف واستقطاب
Harvey Nashharveynash.comشركة عالمية متخصصة في توظيف التقنية والقيادات الرقمية.التوظيف في التقنية والقيادات الرقمية.توظيف واستقطاب
Alexander Mann Solutions (AMS)weareams.comشركة عالمية رائدة في حلول تعهيد التوظيف (RPO).RPO وحلول المواهب الشاملة.توظيف واستقطاب
Cielo Talentcielotalent.comشركة عالمية متخصصة في تعهيد التوظيف (RPO).RPO واستقطاب المواهب.توظيف واستقطاب
PeopleScoutpeoplescout.comشركة عالمية متخصصة في تعهيد التوظيف وتجربة المرشح.RPO وتجربة المرشح.توظيف واستقطاب
WilsonHCGwilsonhcg.comشركة عالمية متخصصة في RPO وحلول المواهب.RPO وحلول المواهب الشاملة.توظيف واستقطاب
Pontoon Solutionspontoon.comشركة عالمية متخصصة في القوى العاملة الخارجية وMSP.إدارة القوى العاملة الخارجية وبرامج MSP.توظيف واستقطاب
Magnitmagnitglobal.comشركة عالمية متخصصة في إدارة القوى العاملة غير الدائمة.إدارة القوى العاملة غير الدائمة والمتعاقدين.توظيف واستقطاب
Workforce Logiqworkforcelogiq.comشركة عالمية متخصصة في إدارة الموردين والقوى العاملة.إدارة الموردين والقوى العاملة.توظيف واستقطاب
Guidant Globalguidantglobal.comشركة عالمية متخصصة في MSP وRPO.برامج إدارة الموردين (MSP) وRPO.توظيف واستقطاب
Impellam Groupimpellam.comمجموعة عالمية متخصصة في حلول القوى العاملة المتخصصة.حلول القوى العاملة المتخصصة عبر عدة علامات تجارية.توظيف واستقطاب
Glassdoorwww.glassdoor.comمنصة عالمية لتقييم الشركات، والرواتب، وتجربة الموظفين.الاطلاع على تقييمات الشركات وأنماط رواتبها قبل التقديم أو التوظيف.توظيف واستقطاب
Monsterwww.monster.comمنصة توظيف عالمية للوظائف والمقالات المهنية.البحث عن وظائف والاطلاع على نصائح المسار المهني.توظيف واستقطاب
CareerBuilderwww.careerbuilder.comمنصة عالمية للتوظيف وإدارة المرشحين.نشر الوظائف وإدارة عمليات الفرز والتقديم.توظيف واستقطاب
Wellfound (AngelList سابقًا)wellfound.comمنصة متخصصة في وظائف الشركات الناشئة والتقنية.الوصول لفرص العمل في الشركات الناشئة وقطاع التقنية.توظيف واستقطاب
FlexJobswww.flexjobs.comمنصة متخصصة في الوظائف المرنة والعمل عن بُعد.البحث عن فرص عمل مرنة أو عن بُعد موثوقة.توظيف واستقطاب
جدارات (Jadarat)jadarat.hrsd.gov.saمنصة التوظيف الحكومية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.الوصول إلى فرص التوظيف الحكومية والخاصة المعتمدة رسميًا في السعودية.توظيف واستقطاب
صبّار (Sabbar)sabbar.ioمنصة سعودية لخدمات التوظيف المؤقت والقوى العاملة المرنة.توظيف العاملين بالساعة والدوام الجزئي والقطاعات التشغيلية.توظيف واستقطاب
مرن (Marn)marn.saمنصة سعودية للعمل المرن والفرص الوظيفية المستقلة.ربط المنشآت بالباحثين عن فرص العمل المرن.توظيف واستقطاب
تنقيب (Tanqeeb)www.tanqeeb.comمنصة توظيف إقليمية في العالم العربي.البحث عن وظائف ونشرها على مستوى العالم العربي.توظيف واستقطاب
أخطبوط (Okhtoboot)okhtoboot.comمنصة توظيف عربية إقليمية.نشر الوظائف والتوظيف على المستوى الإقليمي.توظيف واستقطاب
Naukrigulfwww.naukrigulf.comمنصة توظيف رائدة في دول الخليج.الوصول لفرص العمل في دول الخليج العربي.توظيف واستقطاب
ماذا يستفيد ممارس رأس المال البشري؟
  • التعرف على اتجاهات التوظيف محليًا وعالميًا.
  • الوصول إلى تقارير الرواتب.
  • متابعة الطلب على الوظائف والمهارات.
  • استقطاب القيادات والكفاءات المتخصصة.
  • بناء العلامة الوظيفية للمنشأة.
  • مقارنة ممارسات التوظيف مع أفضل الممارسات العالمية.
💰

سابعاً: التعويضات والمزايا (Compensation, Rewards & Benefits)

الهدف: يضم هذا القسم أبرز الجهات العالمية المتخصصة في التعويضات والمزايا، وتصميم هياكل الرواتب، وتقييم الوظائف، واستطلاعات الرواتب، وإدارة المكافآت، بما يساعد المختصين على بناء أنظمة عادلة وتنافسية ومتوافقة مع أفضل الممارسات. ومن أبرز التقارير الدورية التي تصدرها هذه الجهات: Global Salary Survey، وCompensation Planning Report، وPay Trends Report، وExecutive Compensation Report — وهي مصادر مباشرة لأحدث بيانات الرواتب والمكافآت دون الحاجة للبحث المطوّل.

الجهةالموقع الإلكترونينبذة مختصرةالقيمة للممارسالتصنيف
WorldatWorkworldatwork.orgالمرجع العالمي الأبرز في التعويضات والمزايا وإدارة المكافآت الشاملة (Total Rewards).تطوير سياسات التعويضات، وتصميم أنظمة الحوافز والمكافآت، والشهادات المهنية.تعويضات ومزايا
Mercerwww.mercer.comشركة استشارية عالمية متخصصة في استشارات رأس المال البشري والتعويضات والمزايا.استطلاعات الرواتب، وتقييم الوظائف، وتصميم الهياكل الوظيفية.تعويضات ومزايا
WTW (Willis Towers Watson)www.wtwco.comشركة عالمية متخصصة في التعويضات والمزايا وإدارة الأداء.بيانات السوق، وتصميم برامج المكافآت والمزايا، واستراتيجيات الأجور.تعويضات ومزايا
Korn Ferrywww.kornferry.comشركة عالمية رائدة في تقييم الوظائف والقيادة والتعويضات.منهجيات تقييم الوظائف، وتصميم مستويات الوظائف، واستراتيجيات الرواتب.تعويضات ومزايا
Aonwww.aon.comشركة عالمية في إدارة المخاطر ورأس المال البشري.حلول التعويضات، واستطلاعات السوق، وتحليلات المكافآت.تعويضات ومزايا
Robert Walters Salary Surveywww.robertwalters.comتقرير سنوي شامل عن الرواتب واتجاهات التوظيف.مقارنة الرواتب، وتحليل المنافسة، والتوجهات المهنية.تعويضات ومزايا
Hays Salary Guidewww.hays.comدليل سنوي للرواتب في مختلف القطاعات.مؤشرات الرواتب، والمهارات المطلوبة، واتجاهات السوق.تعويضات ومزايا
Michael Page Salary Guidewww.michaelpage.comدليل عالمي للرواتب والطلب على الوظائف.مقارنة مستويات الأجور واستراتيجيات الاستقطاب.تعويضات ومزايا
Radford (Aon Rewards Solutions)radford.aon.comمنصة عالمية متخصصة في بيانات أجور قطاع التقنية والشركات الناشئة.مقارنة الرواتب في القطاعات التقنية والرقمية.تعويضات ومزايا
Salary.comwww.salary.comمنصة متخصصة في بيانات الرواتب والوصف الوظيفي.تحليل الرواتب، والوصف الوظيفي، والتسعير الوظيفي.تعويضات ومزايا
Payscalewww.payscale.comمنصة عالمية لتحليل الأجور والتعويضات.مقارنة الرواتب وتحليل المنافسة في سوق العمل.تعويضات ومزايا
Culpepperwww.culpepper.comشركة متخصصة في بيانات الرواتب لقطاع التقنية.استطلاعات رواتب متخصصة لشركات التقنية والشركات الناشئة.تعويضات ومزايا
Korn Ferry Paywww.kornferry.comقاعدة بيانات الرواتب التابعة لـ Korn Ferry.مقارنة الرواتب وتقييم الوظائف عالميًا.تعويضات ومزايا
Mercer WIN®www.imercer.comمنصة Mercer لبيانات التعويضات العالمية.الوصول لبيانات رواتب تفصيلية حسب الدولة والصناعة.تعويضات ومزايا
Comptryxcomptryx.comمنصة بيانات رواتب لقطاع التقنية الناشئة.بيانات رواتب مخصصة للشركات الناشئة سريعة النمو.تعويضات ومزايا
ERI Economic Research Institutewww.erieri.comمؤسسة بحثية لبيانات الرواتب والتعويضات.تحليلات تعويضات تفصيلية حسب الموقع الجغرافي.تعويضات ومزايا
XpertHR Pay & Benefitswww.xperthr.comمرجع لسياسات الرواتب والمزايا والامتثال.أدلة تنظيمية وبيانات مقارنة للرواتب والمزايا.تعويضات ومزايا
Brightminewww.brightmine.comأحد أبرز مراجع سياسات الموارد البشرية والتعويضات.أدلة ومراجع شاملة لسياسات وممارسات التعويضات.تعويضات ومزايا
Figuresfigures.hrمنصة أوروبية لبيانات التعويضات.بيانات التعويضات الأوروبية.تعويضات ومزايا
Ravioravio.comمنصة عالمية لبيانات التعويضات الفورية.بيانات التعويضات الفورية والمحدّثة.تعويضات ومزايا
Carta Total Compensationcarta.comمنصة عالمية لتعويضات الشركات الناشئة والأسهم.تعويضات الشركات الناشئة وإدارة الأسهم.تعويضات ومزايا
Pavepave.comمنصة عالمية لإدارة التعويضات.إدارة وتخطيط التعويضات المؤسسية.تعويضات ومزايا
Compacompa.comمنصة عالمية لذكاء التعويضات.تحليلات وذكاء بيانات التعويضات.تعويضات ومزايا
Syndiosyndio.comمنصة عالمية متخصصة في عدالة الأجور.تحليل وضمان عدالة الأجور.تعويضات ومزايا
Trusaictrusaic.comمنصة عالمية لعدالة الأجور والامتثال.عدالة الأجور والامتثال التنظيمي.تعويضات ومزايا
Equity Methodsequitymethods.comشركة عالمية متخصصة في التعويضات بالأسهم.استشارات وحلول التعويضات بالأسهم.تعويضات ومزايا
Lightcastlightcast.ioشركة عالمية رائدة في بيانات الوظائف والمهارات وسوق العمل.بيانات الوظائف والمهارات واتجاهات سوق العمل.تعويضات ومزايا
Revelio Labsreveliolabs.comشركة عالمية متخصصة في تحليلات القوى العاملة.تحليلات القوى العاملة من بيانات عامة واسعة النطاق.تعويضات ومزايا
Workhumanworkhuman.comمنصة عالمية رائدة في التقدير والمكافآت.برامج تقدير الموظفين والمكافآت الاجتماعية.تعويضات ومزايا
Achieversachievers.comمنصة عالمية لتقدير الموظفين والارتباط.تقدير الموظفين وتعزيز الارتباط الوظيفي.تعويضات ومزايا
O.C. Tanneroctanner.comشركة عالمية عريقة متخصصة في التقدير والثقافة.برامج التقدير وبناء الثقافة المؤسسية.تعويضات ومزايا
Reward Gatewayrewardgateway.comمنصة عالمية للمزايا والتقدير والاتصال الداخلي.المزايا، والتقدير، والاتصال المؤسسي.تعويضات ومزايا
BI Worldwidebiworldwide.comشركة عالمية متخصصة في الحوافز والولاء.برامج الحوافز وولاء الموظفين.تعويضات ومزايا
Blackhawk Networkblackhawknetwork.comشركة عالمية متخصصة في المكافآت والبطاقات الرقمية.حلول المكافآت والبطاقات الرقمية.تعويضات ومزايا
Fondfond.coمنصة عالمية للمزايا والتقدير.إدارة برامج المزايا والتقدير.تعويضات ومزايا
Bonuslybonusly.comمنصة عالمية للتقدير بين الموظفين.تقدير الزملاء لبعضهم بعضًا.تعويضات ومزايا
Nectarnectarhr.comمنصة عالمية للتقدير والمكافآت.برامج تقدير ومكافآت الموظفين.تعويضات ومزايا
Motivositymotivosity.comمنصة عالمية للتقدير والارتباط.تعزيز التقدير والارتباط الوظيفي.تعويضات ومزايا
Awardcoaward.coمنصة عالمية للمكافآت والتقدير.برامج المكافآت والتقدير المؤسسي.تعويضات ومزايا
Perkboxperkbox.comمنصة عالمية لمزايا الموظفين.إدارة مزايا وامتيازات الموظفين.تعويضات ومزايا
Benifybenify.comمنصة عالمية لإدارة المزايا.إدارة برامج المزايا للموظفين.تعويضات ومزايا
Darwin (Mercer Marsh Benefits)mercer.com/…/darwinمنصة عالمية لإدارة المزايا، أصبحت جزءًا من Mercer Marsh Benefits (نطاقها القديم darwin.com لم يعد يعمل).إدارة المزايا العالمية عبر منصة موحدة للتسجيل والمكافآت والتحليلات.تعويضات ومزايا
Mercer Marsh Benefitsmercer.comذراع ميرسر لإدارة المزايا والتأمين.المزايا والتأمين الصحي.تعويضات ومزايا
Safeguard Globalsafeguardglobal.comمنصة عالمية للرواتب وEOR والقوى العاملة.الرواتب، وEOR، وإدارة القوى العاملة العالمية.تعويضات ومزايا
Atlasatlashxm.comمنصة عالمية لصاحب العمل المسجل (EOR).EOR عالمي وإدارة الموظفين الدوليين.تعويضات ومزايا
Omnipresentomnipresent.comمنصة عالمية للتوظيف الدولي.التوظيف الدولي وEOR.تعويضات ومزايا
Horizonshorizons.comمنصة عالمية لـEOR والتوسع الدولي.EOR ودعم التوسع الدولي.تعويضات ومزايا
Skuadskuad.ioمنصة عالمية لـEOR والمتعاقدين.EOR وإدارة المتعاقدين الدوليين.تعويضات ومزايا
CloudPaycloudpay.netمنصة عالمية للرواتب العالمية.إدارة الرواتب العالمية الموحدة.تعويضات ومزايا
Immedisimmedis.comمنصة عالمية للرواتب العالمية.الرواتب العالمية والامتثال.تعويضات ومزايا
Neeyamoneeyamo.comمنصة عالمية للرواتب وإدارة الموارد البشرية العالمية.الرواتب وإدارة الموارد البشرية عالميًا.تعويضات ومزايا
TMF Grouptmf-group.comشركة عالمية للرواتب والامتثال والتوسع الدولي.الرواتب، والامتثال، والتوسع الدولي.تعويضات ومزايا
Tricortricorglobal.comشركة عالمية للرواتب وخدمات الشركات.الرواتب وخدمات الشركات.تعويضات ومزايا
Vistravistra.comشركة عالمية لخدمات التوظيف والرواتب الدولية.خدمات التوظيف والرواتب الدولية.تعويضات ومزايا
Mercansmercans.comشركة عالمية للرواتب وEOR.الرواتب العالمية وEOR.تعويضات ومزايا
BIPObiposervice.comشركة عالمية للموارد البشرية والرواتب.الموارد البشرية والرواتب العالمية.تعويضات ومزايا
Links Internationallinks-int.comشركة إقليمية (آسيا) للرواتب وEOR.الرواتب وEOR في آسيا.تعويضات ومزايا
Emerald Technologyemerald-technology.comشركة عالمية لـEOR والتوظيف الدولي.EOR والتوظيف الدولي.تعويضات ومزايا
Boundlessboundlesshq.comمنصة عالمية لـEOR وإدارة الموظفين الدوليين.EOR وإدارة الموظفين الدوليين.تعويضات ومزايا
OpenCompopencomp.comمنصة بيانات تعويضات فورية تعتمد على تكامل مباشر مع أنظمة الموارد البشرية.بيانات تعويضات محدّثة باستمرار بدل التحديث السنوي أو الربع سنوي.تعويضات ومزايا
CaptivateIQcaptivateiq.comمنصة تخطيط تعويضات تربط قياس الأداء بتخطيط الحوافز والعمولات.توحيد تخطيط الطاقة الاستيعابية، وتحديد الحصص، وإدارة الحوافز في نظام واحد.تعويضات ومزايا
MarketPay (Payscale MarketPay)payscale.com/…/marketpayمنصة تجميع بيانات تعويضات تتيح الوصول إلى بيانات من مزودين تقليديين مثل Radford وKorn Ferry (اندمجت مع Payscale عام 2016 وأصبحت Payscale MarketPay).الوصول إلى بيانات تعويضات متعددة المصادر عبر منصة موحدة.تعويضات ومزايا
ماذا يستفيد ممارس رأس المال البشري؟
  • بناء هيكل رواتب تنافسي.
  • مقارنة الرواتب مع السوق.
  • تصميم برامج المكافآت.
  • مراجعة المزايا الوظيفية.
  • استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.
  • دعم قرارات الترقيات والزيادات.
  • تحسين تجربة الموظف من خلال حزمة مزايا متوازنة.
👑

ثامناً: القيادة وتطوير القيادات (Leadership Development)

الهدف: يضم هذا القسم أبرز الجهات العالمية المتخصصة في تطوير القيادات، وتقييم القدرات القيادية، والتعاقب الوظيفي، والتدريب التنفيذي، وبناء الصف الثاني من القيادات، بما يدعم المنشآت في إعداد قيادات قادرة على تحقيق الاستراتيجية وقيادة التحول.

الجهةالموقع الإلكترونينبذة مختصرةالقيمة للممارسالتصنيف
Center for Creative Leadership (CCL)www.ccl.orgمؤسسة عالمية غير ربحية متخصصة في أبحاث وتطوير القيادات.نماذج وأدوات لتطوير القيادات، والقيادة الموقفية، والتغذية الراجعة، وبرامج القيادات التنفيذية.قيادة وتطوير قيادات
DDIwww.ddiworld.comشركة عالمية متخصصة في تقييم القيادات وتطويرها والتعاقب الوظيفي.تقييم الجاهزية القيادية، ومراكز التقييم، وتطوير القيادات المستقبلية.قيادة وتطوير قيادات
FranklinCoveywww.franklincovey.comمؤسسة عالمية متخصصة في تطوير القيادات والأداء والثقافة المؤسسية.برامج القيادة، والتنفيذ، وبناء الثقة، وإدارة الأولويات.قيادة وتطوير قيادات
Korn Ferry Leadershipwww.kornferry.comشركة عالمية تقدم حلولًا في القيادة، والتقييم، والتعاقب، والبحث التنفيذي.تقييم القدرات القيادية، وبناء أطر الكفاءات، وتطوير القيادات العليا.قيادة وتطوير قيادات
Heidrick & Struggles Leadership Consultingwww.heidrick.comشركة عالمية متخصصة في البحث التنفيذي والاستشارات القيادية.تقييم القيادات العليا، وتطوير فرق القيادة، والتعاقب الوظيفي.قيادة وتطوير قيادات
Spencer Stuart Leadership Advisorywww.spencerstuart.comشركة عالمية في البحث التنفيذي واستشارات القيادة ومجالس الإدارة.تقييم القيادات، وتطوير الرؤساء التنفيذيين، ودعم مجالس الإدارة.قيادة وتطوير قيادات
Russell Reynolds Associateswww.russellreynolds.comشركة عالمية متخصصة في القيادة والحوكمة والبحث التنفيذي.تطوير القيادات العليا، والتعاقب، وفعالية الفرق التنفيذية.قيادة وتطوير قيادات
Egon Zehnderwww.egonzehnder.comشركة عالمية للاستشارات القيادية والبحث التنفيذي.تقييم الإمكانات القيادية، وتطوير القيادات، وبناء خطط التعاقب.قيادة وتطوير قيادات
Gallup Leadershipwww.gallup.com/workplaceجهة عالمية متخصصة في القيادة، والارتباط الوظيفي، ونقاط القوة.تطوير القادة بالاستناد إلى البيانات، ورفع أداء الفرق، وتعزيز تجربة الموظف.قيادة وتطوير قيادات
Blanchardwww.blanchard.comمؤسسة عالمية معروفة بمنهجية القيادة الموقفية.تطوير مهارات القادة في التوجيه، والتفويض، وبناء الاستقلالية لدى الفرق.قيادة وتطوير قيادات
Harvard Business Publishing Corporate Learningwww.harvardbusiness.orgجهة متخصصة في التعلم التنفيذي وتطوير القيادات للمؤسسات.برامج قيادية، ودراسات حالة، ومحتوى تنفيذي يربط القيادة بالاستراتيجية.قيادة وتطوير قيادات
INSEAD Executive Educationwww.insead.edu/executive-educationبرامج تعليم تنفيذي وقيادي عالمية.تطوير القيادات العالمية، وإدارة التحول، وبناء التفكير الاستراتيجي.قيادة وتطوير قيادات
IMD Executive Educationwww.imd.orgكلية أعمال عالمية متخصصة في تطوير القيادات التنفيذية.برامج مكثفة للقيادات العليا، والتحول، والاستراتيجية، والابتكار.قيادة وتطوير قيادات
London Business School Executive Educationwww.london.edu/executive-educationبرامج تنفيذية في القيادة والاستراتيجية والتحول.تطوير القيادات العليا، وصناعة القرار، وإدارة النمو والتغيير.قيادة وتطوير قيادات
Wharton Executive Educationexecutiveeducation.wharton.upenn.eduبرامج تنفيذية من كلية وارتون.القيادة الاستراتيجية، واتخاذ القرار، وإدارة المواهب، والقيادة المالية.قيادة وتطوير قيادات
MIT Sloan Executive Educationexecutive.mit.eduبرامج تنفيذية تركز على القيادة والتحول والابتكار والتقنية.إعداد القيادات للتحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي، والابتكار المؤسسي.قيادة وتطوير قيادات
Stanford Executive Educationwww.gsb.stanford.edu/exec-edبرامج قيادية وتنفيذية من جامعة ستانفورد.القيادة، والابتكار، والتأثير، وبناء الرؤية المستقبلية.قيادة وتطوير قيادات
International Coaching Federation (ICF)coachingfederation.orgأكبر منظمة عالمية لاعتماد المدربين التنفيذيين والمهنيين.معايير التدريب التنفيذي، وتطوير القادة، واعتماد المدربين.قيادة وتطوير قيادات
Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coachingwww.marshallgoldsmith.comمنهجية عالمية في التدريب التنفيذي وتغيير السلوك القيادي.تحسين السلوك القيادي، وقياس أثر التدريب التنفيذي، وتطوير القيادات العليا.قيادة وتطوير قيادات
The Leadership Circleleadershipcircle.comمؤسسة متخصصة في تقييم وتطوير فعالية القيادة.أدوات تقييم شاملة للقيادة، وقياس السلوكيات الإبداعية والتفاعلية.قيادة وتطوير قيادات
Hogan Assessmentswww.hoganassessments.comجهة عالمية متخصصة في تقييم الشخصية والقيادة والمخاطر السلوكية.تقييم الإمكانات القيادية، ومخاطر الانحراف القيادي، والملاءمة للأدوار.قيادة وتطوير قيادات
SHL Leadership Solutionswww.shl.comمزود عالمي لحلول التقييم والاختبارات المهنية والقيادية.تقييم القيادات، واختيار المرشحين، وقياس القدرات والسلوكيات.قيادة وتطوير قيادات
Leadership Pipeline Instituteleadershippipelineinstitute.comجهة متخصصة في منهجية خط أنابيب القيادة.بناء مسارات انتقال قيادي واضحة من الإشراف إلى القيادة التنفيذية.قيادة وتطوير قيادات
RBL Groupwww.rbl.netشركة استشارية متخصصة في القيادة والموارد البشرية والتحول المؤسسي.تطوير القيادات، وبناء قدرات الموارد البشرية، وربط القيادة بقيمة الأعمال.قيادة وتطوير قيادات
TTM Associates Ltdttmassociates.comشركة استشارية وتطويرية متخصصة في بناء القيادات والثقافة والقدرات المؤسسية.برامج قيادية تطبيقية، وتقييم الفرق، وتطوير الكفاءات، ورفع فعالية القيادات.قيادة وتطوير قيادات
Crestcomcrestcom.comشركة عالمية لتطوير القيادات دربت أكثر من مليون قائد حول العالم.برامج قيادية منظمة وقابلة للتكرار عبر فرق وأقاليم متعددة.قيادة وتطوير قيادات
Elevate Leadershipelevateleadership.comشركة تطوير قيادات تركّز على بناء القدرات القيادية في عصر الذكاء الاصطناعي.ورش عمل، وكوتشنج، وبرامج مدمجة (SHRM وHRCI معتمدة).قيادة وتطوير قيادات
Edstellaredstellar.comمنصة عالمية للتدريب القيادي الحضوري بأكثر من 100 برنامج قيادي مخصص.تدريب قيادي مصمم حسب احتياجات المؤسسات العالمية.قيادة وتطوير قيادات
FlashPoint Leadershipflashpointleadership.comشركة تطوير قيادات بوتيكية تُشارك عملاءها في تصميم حلول قيادية مخصصة.استراتيجيات قيادية متعددة السنوات وتغيير سلوكي قابل للقياس.قيادة وتطوير قيادات
أبرز مجالات القيادة التي يغطيها القسم
  • تطوير القيادات العليا.
  • إعداد القيادات المستقبلية.
  • التعاقب الوظيفي.
  • تقييم الإمكانات القيادية.
  • مراكز التقييم والتطوير.
  • التدريب التنفيذي.
  • قيادة التغيير.
  • قيادة التحول الرقمي.
  • القيادة الاستراتيجية.
  • قيادة الفرق عالية الأداء.
  • الذكاء العاطفي القيادي.
  • بناء الثقة.
  • التأثير والإقناع.
  • اتخاذ القرار.
  • إدارة الأزمات.
  • القيادة الموقفية.
  • فعالية مجالس الإدارة.
  • تطوير الرؤساء التنفيذيين.
  • تصميم أطر الكفاءات القيادية.
  • قياس الأثر القيادي.
الأدوات والمنهجيات القيادية لممارسي رأس المال البشري

أدوات ومنهجيات قيادية شائعة

التقييم بزاوية 360 درجة
يساعد على جمع التغذية الراجعة من المديرين والزملاء والمرؤوسين، وتحديد نقاط القوة ومجالات التطوير لدى القائد.

مراكز التقييم والتطوير
تُستخدم لقياس الكفاءات القيادية من خلال المحاكاة، والمقابلات، ودراسات الحالة، والتمارين الجماعية.

خط أنابيب القيادة
يركز على تحديد التحولات المطلوبة عند انتقال الفرد من دور مهني إلى إشرافي ثم إلى قيادة الإدارات والقطاعات والمنشأة.

القيادة الموقفية
تساعد القائد على تكييف أسلوبه وفق مستوى خبرة الموظف واستعداده وتحمله للمسؤولية.

التدريب التنفيذي
علاقة تطويرية منظمة تساعد القيادات على تحسين الأداء، وتغيير السلوك، وتحقيق أهداف مهنية محددة.

تقييم الإمكانات القيادية
يركز على الجاهزية للأدوار المستقبلية، والقدرة على التعلم، والتعامل مع التعقيد، والتأثير، والمرونة.

ما الذي يستفيد منه ممارس رأس المال البشري؟

  • اختيار مزود مناسب لبرامج تطوير القيادات.
  • تصميم إطار كفاءات قيادية متكامل.
  • بناء برامج لإعداد القيادات المستقبلية.
  • تطوير خطط التعاقب الوظيفي.
  • تقييم جاهزية القيادات للمناصب العليا.
  • اختيار أدوات التقييم المناسبة.
  • بناء برامج تدريب تنفيذي قابلة للقياس.
  • ربط تطوير القيادة بالأداء والاستراتيجية.
  • تحسين فعالية الفرق التنفيذية.
  • تطوير قيادات الصفين الثاني والثالث.
معايير اختيار مزود تطوير القيادات — عند تقييم أي جهة أو برنامج، يُنصح بمراجعة
  • قوة المنهجية العلمية.
  • خبرة الميسرين والمدربين.
  • ملاءمة المحتوى للسياق المحلي.
  • إمكانية تخصيص البرنامج.
  • وجود تقييم قبلي وبعدي.
  • وضوح مؤشرات قياس الأثر.
  • جودة أدوات التقييم.
  • خبرة الجهة مع القيادات العليا.
  • توفر محتوى باللغة العربية.
  • وجود متابعة وتطبيق بعد البرنامج.
  • القدرة على الربط بين التعلم وتحديات العمل الفعلية.
  • الالتزام بأخلاقيات وسرية التقييم.
🌱

تاسعاً: الثقافة المؤسسية وتجربة الموظف (Organizational Culture & Employee Experience)

الهدف: يضم هذا القسم أبرز الجهات والمنصات المرجعية المتخصصة في قياس الثقافة المؤسسية، وتجربة الموظف، والارتباط الوظيفي، والقيم والسلوكيات، وبيئة العمل، بما يساعد المنشآت على بناء ثقافات أكثر صحة وفاعلية واستدامة.

الجهةالموقع الإلكترونينبذة مختصرةالقيمة للممارسالتصنيف
Great Place to Workwww.greatplacetowork.comجهة عالمية متخصصة في قياس الثقة وتجربة الموظف واعتماد أفضل بيئات العمل.قياس تجربة الموظف، والمقارنة المعيارية، وبناء خطط تحسين بيئة العمل.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Gallup Workplacewww.gallup.com/workplaceمرجع عالمي في الارتباط الوظيفي والقيادة ونقاط القوة.قياس الارتباط، وتحليل تجربة الموظفين، وربطها بالأداء والاحتفاظ.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Culture Ampwww.cultureamp.comمنصة تقنية متخصصة في تجربة الموظف والثقافة وإدارة الأداء.استطلاعات الموظفين، وتحليل الثقافة، وقياس الأداء والتطوير.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Qualtrics Employee Experiencewww.qualtrics.com/employee-experienceمنصة عالمية لقياس وإدارة تجربة الموظف.قياس دورة حياة الموظف، والنبض المؤسسي، وتحليل التغذية الراجعة.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Glintwww.microsoft.comمنصة متخصصة في قياس مشاركة الموظفين وتجربتهم ضمن منظومة Microsoft.استطلاعات النبض، وتحليلات المشاركة، وتمكين المديرين من اتخاذ الإجراءات.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Perceptyxwww.perceptyx.comمنصة متخصصة في استماع الموظفين وتحليلات تجربة العمل.قياس المشاعر، وتحليل الأسباب، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Workhumanwww.workhuman.comمنصة متخصصة في التقدير المؤسسي، والثقافة، وتجربة الموظف.بناء ثقافة التقدير، وتعزيز الانتماء، وتحسين السلوكيات التنظيمية.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
O.C. Tanner Institutewww.octanner.comجهة بحثية واستشارية متخصصة في التقدير والثقافة وتجربة الموظف.أبحاث سنوية، وبرامج تقدير، وقياس أثر الثقافة في الأداء.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Denison Consultingwww.denisonconsulting.comشركة متخصصة في قياس الثقافة وربطها بالأداء المؤسسي.تشخيص الثقافة، وقياس الاتساق والقدرة على التكيف والمشاركة والرسالة.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Human Synergisticswww.humansynergistics.comجهة عالمية تقدم أدوات لقياس الثقافة والسلوك والقيادة.تقييم الثقافة الحالية والمستهدفة، وقياس أنماط السلوك التنظيمي.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Barrett Values Centrewww.valuescentre.comجهة متخصصة في قياس القيم والثقافة والتحول المؤسسي.مواءمة القيم، وقياس الإنتروبيا الثقافية، وتحليل الفجوة بين القيم والسلوك.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Hofstede Insightswww.hofstede-insights.comمرجع معروف في أبعاد الثقافة الوطنية والتنظيمية.فهم أثر الثقافة الوطنية في القيادة والتواصل والعمل المؤسسي.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Great Place to Work Middle Eastgreatplacetowork.meالذراع الإقليمي لقياس واعتماد بيئات العمل في الشرق الأوسط.المقارنات الإقليمية، واعتماد أفضل بيئات العمل، وتحسين تجربة الموظفين.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Energagewww.energage.comمنصة متخصصة في استطلاعات بيئة العمل واعتماد أفضل أماكن العمل.قياس الثقافة، والارتباط، والمقارنة المعيارية.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Kincentricwww.kincentric.comشركة استشارية متخصصة في الارتباط والقيادة والثقافة.قياس الارتباط، وتصميم تجربة الموظف، ودعم التحول الثقافي.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
The Culture Factor Groupwww.theculturefactor.comجهة متخصصة في تحليل الثقافة الوطنية والتنظيمية.دعم العمل عبر الثقافات، والاندماجات، والقيادة العالمية.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
MIT Sloan Management Reviewsloanreview.mit.eduمجلة بحثية متخصصة في الإدارة والقيادة والتحول والثقافة.مقالات ودراسات حول الثقافة السامة، والابتكار، والقيادة، ومستقبل العمل.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Harvard Business Reviewhbr.orgمرجع عالمي في الإدارة والقيادة والثقافة والأداء.أبحاث ودراسات حالة ومقالات تطبيقية في بناء الثقافة والتغيير.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
WorkTangoworktango.comمنصة عالمية للارتباط والتقدير.قياس الارتباط وبرامج التقدير.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Peakon (Workday)peakon.comمنصة عالمية للاستماع المستمر لصوت الموظف.الاستماع المستمر لصوت الموظف.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Officevibeofficevibe.comمنصة عالمية لقياس نبض الموظفين.نبض الموظفين وإدارة الفرق.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Latticelattice.comمنصة عالمية للأداء والارتباط والتطوير.الأداء، والارتباط، والتطوير المهني.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
15Five15five.comمنصة عالمية للأداء والارتباط وإدارة المديرين.الأداء، والتغذية الراجعة، وتمكين المديرين.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Leapsomeleapsome.comمنصة عالمية للأداء والتعلم والارتباط.الأداء، والتعلم، والارتباط الوظيفي.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Betterworksbetterworks.comمنصة عالمية لإدارة الأهداف والأداء (OKRs).الأهداف والأداء بمنهجية OKR.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
CultureMonkeyculturemonkey.ioمنصة عالمية لاستبيانات وتجربة الموظف.استبيانات وقياس تجربة الموظف.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
TINYpulsetinypulse.comمنصة عالمية لقياس نبض الموظفين.قياس نبض الموظفين بشكل مستمر.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
WorkBoardworkboard.comمنصة عالمية لـOKRs والاستراتيجية.إدارة الأهداف وتنفيذ الاستراتيجية بمنهجية OKR.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Quantivequantive.comمنصة عالمية لـOKRs وتنفيذ الاستراتيجية.OKRs وتنفيذ الاستراتيجية المؤسسية.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Profit.coprofit.coمنصة عالمية لـOKRs والأداء.إدارة الأهداف والأداء بمنهجية OKR.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Microsoft Viva Goals (Ally.io)microsoft.comأداة مايكروسوفت لإدارة الأهداف والنتائج الرئيسية.الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) ضمن Viva.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Peopleboxpeoplebox.aiمنصة عالمية للأداء وOKRs.إدارة الأداء والأهداف بمنهجية OKR.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
PerformYardperformyard.comمنصة عالمية لإدارة الأداء.إدارة دورة الأداء المؤسسي.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
ClearCompanyclearcompany.comمنصة عالمية للأداء والمواهب.إدارة الأداء وتطوير المواهب.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Engagedlyengagedly.comمنصة عالمية للأداء والارتباط.الأداء وقياس الارتباط الوظيفي.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Reflektivereflektive.comمنصة عالمية للأداء والتغذية الراجعة.الأداء والتغذية الراجعة المستمرة.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Trakstartrakstar.comمنصة عالمية للأداء والتعلم.إدارة الأداء وربطه بالتعلم.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Sogolyticssogolytics.comمنصة إدارة تجربة الموظف مع تكاملات واسعة مع أنظمة الموارد البشرية الرئيسية.استبيانات، وتحليلات، وذكاء اصطناعي لتحسين تجربة الموظف.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Empulsempuls.ioمنصة تفاعل شاملة تجمع التقدير والاستبيانات والمكافآت في نظام واحد.مناسبة للمؤسسات متعددة الدول الباحثة عن منصة ثقافة موحدة.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Staffbasestaffbase.comمنصة تواصل داخلي وتجربة موظف رائدة، خصوصًا للفرق الميدانية.توحيد التواصل الداخلي عبر فرق المكاتب والفرق الميدانية معًا.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Simpplrsimpplr.comمنصة إنترانت وتجربة موظف تربط التواصل والثقافة وسير العمل في مكان واحد.تحسين إنتاجية الموظفين عبر طبقة تجربة موحدة فوق أنظمة الموارد البشرية.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
Kapture EXkapture.cxمنصة تمكين ميداني تجمع الذكاء الاصطناعي والدعم الفوري والأتمتة الذكية.تحسين تجربة الموظفين الميدانيين وربطها بخدمة العملاء.ثقافة مؤسسية وتجربة موظف
محاور قياس الثقافة المؤسسية — عند إجراء مقارنة بين ثقافات الجهات، يمكن التركيز على
  • القيم المؤسسية.
  • السلوكيات المتوقعة.
  • أسلوب القيادة.
  • مستوى الثقة.
  • العدالة والشفافية.
  • التعاون بين الإدارات.
  • سرعة اتخاذ القرار.
  • الابتكار والتجريب.
  • التعلم من الأخطاء.
  • التمكين.
  • التقدير والمكافأة.
  • التواصل الداخلي.
  • الانتماء والشمول.
  • المرونة.
  • التوجه نحو العميل.
  • المساءلة.
  • السلامة النفسية.
  • جودة العلاقة مع المدير المباشر.
  • وضوح الغاية والرسالة.
  • مواءمة الثقافة مع الاستراتيجية.
عناصر تجربة الموظف — يمكن تحليل تجربة الموظف عبر المراحل التالية
  1. التعرف على المنشأة والعلامة الوظيفية.
  2. التقديم للوظيفة.
  3. المقابلات والاختيار.
  4. العرض الوظيفي.
  5. التهيئة والانضمام.
  6. إدارة الأداء.
  7. التعلم والتطوير.
  8. التقدير والمكافآت.
  9. التنقلات والترقيات.
  10. التواصل مع المدير.
  11. الأدوات والتقنية.
  12. الرفاه وجودة الحياة.
  13. الشكاوى والاستماع.
  14. الاستقالة أو إنهاء العلاقة.
  15. تجربة الموظف السابق.
أبرز المؤشرات المقترحة
  • مؤشر الارتباط الوظيفي.
  • صافي نقاط ترويج الموظفين eNPS.
  • مستوى الثقة بالقيادة.
  • نسبة المشاركة في الاستطلاعات.
  • معدل الدوران الوظيفي.
  • معدل الاحتفاظ بالكفاءات.
  • نسبة الغياب.
  • جودة تجربة التهيئة.
  • رضا الموظفين عن المديرين.
  • وضوح الأدوار والأهداف.
  • مستوى التقدير.
  • السلامة النفسية.
  • نية البقاء.
  • فرص النمو والتطور.
  • سرعة معالجة الملاحظات.
  • الفجوة بين الثقافة الحالية والمستهدفة.
معايير مراجعة القيم المؤسسية — لا يكفي رصد مسميات القيم فقط، بل يُنصح بتحليل
  • تعريف كل قيمة.
  • السلوكيات المرتبطة بها.
  • مدى ارتباطها بالاستراتيجية.
  • تكرار القيم بين الجهات.
  • درجة وضوحها وقابليتها للتطبيق.
  • وجود أمثلة سلوكية.
  • ارتباطها بإدارة الأداء.
  • ارتباطها بالتوظيف والترقية.
  • ظهورها في رسائل القيادة.
  • اتساقها مع تجربة الموظف الفعلية.
  • مدى تميزها عن القيم العامة والمتكررة.
  • وجود آليات لقياسها.
📊

عاشراً: تحليلات رأس المال البشري وتخطيط القوى العاملة (People Analytics & Workforce Planning)

الهدف: يضم هذا القسم أبرز المنصات والجهات المتخصصة في تحليل بيانات الموظفين، وتخطيط القوى العاملة، وقياس الإنتاجية، والتنبؤ باحتياجات المواهب، بما يساعد القيادات وممارسي رأس المال البشري على اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات بدلًا من الافتراضات.

الجهةالموقع الإلكترونينبذة مختصرةالقيمة للممارسالتصنيف
Visier الأكثر استخدامًاvisier.comمنصة متخصصة في تحليلات القوى العاملة، تجمع بيانات الأفراد والعمل وتحوّلها إلى مؤشرات ورؤى قابلة للتنفيذ.تحليل الدوران والاحتفاظ، وتنوع القوى العاملة، والأداء، والتعويضات، والإنتاجية، ومخاطر فقدان الكفاءات.تحليلات الأفراد
Microsoft Viva Insightsmicrosoft.com/microsoft-viva/insightsأداة لتحليل أنماط العمل والتعاون والاجتماعات والإنتاجية مع تضمين ضوابط لحماية خصوصية الموظفين.فهم أنماط العمل، وكثافة الاجتماعات، والتعاون، والرفاه، وتأثير طرق العمل في الإنتاجية.تحليلات الأفراد
Workday Adaptive Planningworkday.comحل لتخطيط القوى العاملة يربط بيانات الموارد البشرية والمالية والتشغيلية في دورة تخطيط وتحليل موحدة.بناء سيناريوهات القوى العاملة، وتحديد الاحتياجات والفجوات، ومواءمة تكاليف الموظفين مع الخطط المالية.تحليلات الأفراد
SAP SuccessFactors People Analyticssap.com/products/hcmمنظومة للتقارير والتحليلات وتخطيط القوى العاملة ضمن حلول SAP SuccessFactors.تحليل تركيبة القوى العاملة، والمهارات، والتعويضات، والمواهب، وبناء سيناريوهات التخطيط الاستراتيجي.تحليلات الأفراد
Oracle Fusion HCM Analyticsoracle.com/human-capital-managementحلول تحليلية متكاملة مع منظومة Oracle لإدارة رأس المال البشري.توفير لوحات قيادية ومؤشرات مرتبطة بالتوظيف، والأداء، والتعلم، والاحتفاظ، وتكاليف القوى العاملة.تحليلات الأفراد
Tableautableau.comمنصة لتحليل البيانات وبناء اللوحات المرئية التفاعلية.إنشاء لوحات مؤشرات للموارد البشرية، وتحليل الاتجاهات، وربط البيانات من مصادر متعددة.تحليلات الأفراد
Microsoft Power BIpowerbi.microsoft.comمنصة ذكاء أعمال تستخدم لبناء التقارير ولوحات المؤشرات المؤسسية.تطوير لوحات رأس المال البشري، وتحليل بيانات الموظفين، وربطها بالمؤشرات المالية والتشغيلية.تحليلات الأفراد
Qlikqlik.comمنصة لتحليل البيانات ودمجها وعرض العلاقات بين المؤشرات المختلفة.تحليل بيانات القوى العاملة من أنظمة متعددة، واكتشاف الأنماط والعلاقات غير الظاهرة.تحليلات الأفراد
ChartHopcharthop.comمنصة لعمليات الأفراد تجمع البيانات التنظيمية والتعويضات والتخطيط في بيئة موحدة.إدارة الهيكل التنظيمي، وتخطيط أعداد الموظفين، وتحليل التعويضات، ومتابعة التغيرات التنظيمية.تحليلات الأفراد
OrgVueorgvue.comمنصة متخصصة في تصميم المنظمات وتحليل القوى العاملة والتخطيط التنظيمي.نمذجة الهياكل، وتحليل الأدوار والتكاليف، وتقييم سيناريوهات إعادة الهيكلة.تحليلات الأفراد
Lightcastlightcast.ioمنصة لبيانات سوق العمل والمهارات والوظائف والطلب على المواهب.تحليل المهارات المطلوبة، واتجاهات الوظائف، والفجوات في سوق العمل، ودعم التخطيط الاستراتيجي للمواهب.تحليلات الأفراد
Eightfold AIeightfold.aiمنصة ذكاء مواهب تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتحليل المهارات والمسارات المهنية.اكتشاف المواهب الداخلية، وتحديد فجوات المهارات، ودعم التنقل الوظيفي والتخطيط للقوى العاملة.تحليلات الأفراد
One Modelonemodel.coمنصة متخصصة في توحيد بيانات الموارد البشرية وتحليلها وبناء نماذج تنبؤية.إنشاء مصدر موحد لبيانات الأفراد، والتحليلات المتقدمة، والتنبؤ بالمؤشرات المستقبلية.تحليلات الأفراد
Crunchrcrunchrapps.comمنصة لتحليلات الأفراد والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.تسهيل وصول القيادات إلى مؤشرات القوى العاملة، وإجراء المقارنات وتحليل الاتجاهات.تحليلات الأفراد
PeopleInsightpeopleinsight.co.ukمنصة تجمع تحليلات الموارد البشرية واستطلاعات الموظفين في لوحات موحدة.ربط بيانات تجربة الموظف بالمؤشرات التشغيلية ومؤشرات الاحتفاظ والأداء.تحليلات الأفراد
Agentnoonagentnoon.comمنصة تخطيط قوى عاملة وتصميم تنظيمي مدعومة بالذكاء الاصطناعي.نمذجة السيناريوهات، والتنبؤ بالتكاليف، وتصور الهياكل التنظيمية في الوقت الفعلي.تحليلات الأفراد وتخطيط القوى العاملة
Orgnosticorgnostic.comمنصة تحليلات أفراد تحوّل البيانات الخام إلى تقارير قصصية غنية بالرؤى والتوصيات (استحوذت عليها Culture Amp في 2024).تقارير مرئية سهلة الفهم والمشاركة لدعم قرارات الموارد البشرية.تحليلات الأفراد وتخطيط القوى العاملة
Eletiveeletive.comمنصة تحليلات أفراد وارتباط موظفين مبنية على أساس علمي بحثي.قياس ارتباط الموظفين وتحليلات القوى العاملة القائمة على الأدلة.تحليلات الأفراد وتخطيط القوى العاملة
Cloverleafcloverleaf.meمنصة تدريب مستمر مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعتمد على تحليلات الشخصية لتحسين ديناميكيات الفرق.توصيات تدريب آلية يومية للموظفين والمدراء بناءً على أنماطهم السلوكية.تحليلات الأفراد وتخطيط القوى العاملة
مستويات نضج تحليلات رأس المال البشري

المستوى الأول: التقارير التشغيلية
يركز على عرض البيانات الأساسية، مثل: عدد الموظفين، الوظائف الشاغرة، الغياب، التعيينات، الاستقالات، تكاليف الرواتب. ويجيب عادة عن سؤال: ماذا حدث؟

المستوى الثاني: التحليل التشخيصي
يساعد على فهم أسباب المؤشرات، مثل: أسباب ارتفاع الدوران، الإدارات الأعلى في الغياب، مصادر التوظيف الأكثر كفاءة، الفئات التي ترتفع فيها الاستقالات. ويجيب عن سؤال: لماذا حدث؟

المستوى الثالث: التحليل التنبؤي
يستخدم البيانات التاريخية والنماذج الإحصائية لاستشراف: احتمالات استقالة الموظفين، الاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة، الوظائف المعرضة لنقص المهارات، احتمالات نجاح المرشحين، الطلب المتوقع على الوظائف. ويجيب عن سؤال: ماذا يُتوقع أن يحدث؟

المستوى الرابع: التحليل التوجيهي
يقدم توصيات تساعد على اختيار القرار الأنسب، مثل: أفضل سيناريو لتوزيع القوى العاملة، الوظائف التي يجب تطويرها أو استقطابها، التدخلات الأنسب لتقليل الدوران، البرامج الأكثر تأثيرًا في الأداء، أفضل توزيع للميزانية والمهارات. ويجيب عن سؤال: ما القرار أو الإجراء الأنسب؟

أبرز مؤشرات رأس المال البشري

مؤشرات القوى العاملة
إجمالي عدد الموظفين، الموظفون الفعليون مقابل العدد المعتمد، نسبة الوظائف الشاغرة، معدل النمو في القوى العاملة، نسبة الموظفين إلى المديرين، متوسط نطاق الإشراف، توزيع الموظفين حسب القطاع والموقع والمستوى.

مؤشرات التوظيف
مدة شغل الوظيفة، تكلفة التوظيف، جودة التعيين، معدل قبول العروض، معدل إكمال فترة التجربة، كفاءة مصادر الاستقطاب، نسبة المرشحين إلى التعيينات، تجربة المرشح.

مؤشرات الدوران والاحتفاظ
معدل الدوران الكلي، معدل الدوران الطوعي، معدل الدوران خلال السنة الأولى، معدل فقدان الكفاءات الحرجة، متوسط مدة الخدمة، مؤشر نية البقاء، أسباب الاستقالات، نسبة الاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء المرتفع.

مؤشرات التعلم والتطوير
ساعات التعلم لكل موظف، تكلفة التعلم لكل موظف، نسبة إكمال البرامج، معدل تطبيق التعلم، تحسن الأداء بعد التدريب، العائد على الاستثمار في التعلم، نسبة إغلاق فجوات المهارات، جاهزية الكفاءات للأدوار المستقبلية.

مؤشرات الأداء والمواهب
توزيع تقييمات الأداء، نسبة الموظفين مرتفعي الأداء، نسبة الموظفين ذوي الإمكانات العالية، تغطية خطط التعاقب، نسبة شغل المناصب داخليًا، معدل الترقيات، جاهزية الخلفاء، متوسط الوقت للوصول إلى الكفاءة.

مؤشرات تجربة الموظف
الارتباط الوظيفي، صافي نقاط ترويج الموظفين eNPS، الثقة بالقيادة، الرضا عن المدير المباشر، السلامة النفسية، فرص النمو والتطور، الرضا عن بيئة وأدوات العمل، مستوى الإرهاق وضغط العمل.

أسئلة استراتيجية تجيب عنها التحليلات
  • ما الوظائف والمهارات التي ستحتاجها المنشأة خلال السنوات المقبلة؟
  • أين تتركز مخاطر فقدان الكفاءات؟
  • ما أسباب ارتفاع الدوران في إدارة معينة؟
  • هل الرواتب عادلة وتنافسية؟
  • ما مصادر التوظيف الأعلى جودة؟
  • هل برامج تطوير القيادات تحقق أثرًا ملموسًا؟
  • ما الإدارات التي تعاني من تضخم أو نقص في القوى العاملة؟
  • هل ارتفاع الارتباط الوظيفي يرتبط فعلًا بتحسن الأداء؟
  • ما الوظائف التي يمكن شغلها من خلال التنقل الداخلي؟
  • ما السيناريو الأنسب لتحقيق الاستراتيجية بأفضل تكلفة؟
  • هل توجد فروق غير مبررة في الأجور أو الترقيات؟
  • ما أثر نمط العمل المرن أو الهجين في الإنتاجية والتعاون؟
💻

الحادي عشر: تقنيات وأنظمة الموارد البشرية (HR Technology & Human Capital Management Systems)

الهدف: يضم هذا القسم أبرز الأنظمة والمنصات التقنية التي تدعم إدارة دورة حياة الموظف، وأتمتة عمليات الموارد البشرية، وإدارة المواهب والأداء والتعلم والرواتب، وتقديم الخدمات الذاتية، وتحليل بيانات القوى العاملة.

أنظمة إدارة رأس المال البشري الشاملة

الجهةالموقع الإلكترونينبذة مختصرةالقيمة للممارسالتصنيف
Workday Human Capital Managementworkday.comمنظومة سحابية متكاملة لإدارة الموارد البشرية والمواهب والقوى العاملة والتحليلات، مع قدرات متنامية للذكاء الاصطناعي والوكلاء الرقميين.توحيد بيانات الموظفين وعمليات الموارد البشرية، وإدارة المواهب والتعويضات والتخطيط والتجربة ضمن منظومة واحدة.نظام HCM/HRMS شامل
SAP SuccessFactorssap.comمنظومة لإدارة الموارد البشرية الأساسية والرواتب والتوظيف والمواهب والتعلم، مدعومة بقدرات تحليلية وذكاء اصطناعي.إدارة دورة حياة الموظف، وربط بيانات رأس المال البشري بمنظومة SAP المؤسسية، ودعم المؤسسات الكبيرة ومتعددة المواقع.نظام HCM/HRMS شامل
Oracle Fusion Cloud HCMoracle.comحل سحابي متكامل يربط عمليات الموارد البشرية والمواهب والقوى العاملة ضمن تجربة وبيانات موحدة.إدارة الموارد البشرية، والتوظيف، والأداء، والتعلم، والتعويضات، والقوى العاملة في منصة مؤسسية واحدة.نظام HCM/HRMS شامل
Microsoft Vivamicrosoft.comمنصة لتجربة الموظف تُدمج مع بيئة Microsoft 365، وتركز على التواصل والمعرفة والتعلم والرؤى وتجربة العمل.تعزيز التواصل الداخلي، والوصول إلى المعرفة، وتحليل أنماط العمل، ودعم التعلم والارتباط والإنتاجية.نظام HCM/HRMS شامل
UKGukg.comمنظومة لإدارة رأس المال البشري والقوى العاملة والرواتب والحضور وتجربة الموظف.إدارة الوقت والحضور والجداول والرواتب، إلى جانب خدمات الموارد البشرية والمواهب.نظام HCM/HRMS شامل
ADPadp.comمزود عالمي لحلول الرواتب وإدارة رأس المال البشري والقوى العاملة والخدمات المرتبطة بالموظفين.تشغيل الرواتب، وإدارة بيانات الموظفين، والحضور، والمزايا، والامتثال في أسواق متعددة.نظام HCM/HRMS شامل
Dayforcedayforce.comمنصة عالمية لإدارة الموارد البشرية والرواتب والقوى العاملة والمواهب.توحيد إدارة الموظف والوقت والرواتب والمواهب وتحليلات القوى العاملة.نظام HCM/HRMS شامل
Infor HCMinfor.comمنظومة لإدارة رأس المال البشري ضمن حلول Infor المؤسسية.إدارة الموارد البشرية والمواهب والقوى العاملة، خاصة في المنشآت التي تستخدم أنظمة Infor.نظام HCM/HRMS شامل
Darwinboxdarwinbox.comمنصة سحابية لإدارة دورة حياة الموظف والخدمات الذاتية والمواهب والتحليلات.رقمنة العمليات، وتحسين تجربة الموظف، وإدارة الأداء والتوظيف والحضور والتعلم.نظام HCM/HRMS شامل
Cornerstonecornerstoneondemand.comمنصة متخصصة في إدارة المواهب والتعلم والمهارات والأداء.بناء منظومة تعلم مؤسسي، وإدارة المهارات، وتطوير الموظفين، وربط التعلم بالأداء والمسارات المهنية.نظام HCM/HRMS شامل
Zoho Peoplezoho.com/peopleنظام لإدارة بيانات الموظفين والحضور والإجازات والأداء والخدمات الذاتية.مناسب للمنشآت التي تبحث عن رقمنة مرنة لعمليات الموارد البشرية الأساسية.نظام HCM/HRMS شامل
BambooHRbamboohr.comمنصة لإدارة الموارد البشرية موجهة بصورة رئيسة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة.إدارة بيانات الموظفين، والانضمام، والإجازات، والأداء، والتقارير في واجهة سهلة الاستخدام.نظام HCM/HRMS شامل
Personiopersonio.comمنصة أوروبية لإدارة الموارد البشرية والتوظيف والرواتب وسير العمل.أتمتة العمليات الإدارية، وإدارة الموظفين والتوظيف والحضور والأداء.نظام HCM/HRMS شامل
Ripplingrippling.comمنصة تجمع إدارة الموارد البشرية والرواتب وتقنية المعلومات والمصروفات.إدارة الموظف وحساباته وأجهزته ورواتبه وتطبيقاته من منظومة موحدة.نظام HCM/HRMS شامل
HiBob – Bobhibob.comمنصة حديثة لإدارة الموارد البشرية وتجربة الموظف والثقافة والأداء.دعم المنشآت سريعة النمو، وإدارة البيانات والأداء والتعويضات والمشاركة المؤسسية.نظام HCM/HRMS شامل
Jisr — جسرjisr.netمنصة سعودية رائدة لإدارة الموارد البشرية والرواتب تأسست عام 2016.ملفات الموظفين، والرواتب، والحضور، والإجازات، والخدمات الذاتية، مع الامتثال لنظام العمل السعودي.منصة سعودية/إقليمية
Mudad — مددmudad.com.saالمنصة الرسمية السعودية للرواتب وحماية الأجور، طوّرتها وزارة الموارد البشرية بالتعاون مع ساما.إدارة الرواتب، وحماية الأجور (WPS)، والامتثال، والربط مع قوى والتأمينات.منصة سعودية/إقليمية
Palm.hrpalm.hrمنصة سعودية لإدارة الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة.الموظفون، والحضور، والرواتب، والأداء، والتوظيف.منصة سعودية/إقليمية
Daftra HRdaftra.comنظام أعمال وموارد بشرية إقليمي.الموظفون، والحضور، والرواتب، والإدارة المالية.منصة سعودية/إقليمية
Unipal HR Solutionsunipalhr.comمنصة إقليمية للموارد البشرية الرقمية.إدارة العمليات والموظفين رقميًا.منصة سعودية/إقليمية
Qsalaryqsalary.comمنصة سعودية للمزايا المالية للموظفين.الوصول المرن للأجور والمنافع المالية.منصة سعودية/إقليمية
Resal for Business — ريسال للأعمالresal.meمنصة سعودية لمكافآت الموظفين.الهدايا والمكافآت وبرامج الولاء للموظفين.منصة سعودية/إقليمية
Merit Incentivesmeritincentives.comمنصة إقليمية للمكافآت والولاء.تحفيز الموظفين والمكافآت الرقمية.منصة سعودية/إقليمية
Nalanala.saمنصة إقليمية لتجربة الموظف.خدمات ومزايا وتجارب للموظفين.منصة سعودية/إقليمية
Nqoodletnqoodlet.comمنصة سعودية للمصروفات والمزايا المالية.بطاقات الشركات وإدارة مصروفات الموظفين.منصة سعودية/إقليمية
Lucidya — لوسيدياlucidya.comمنصة سعودية متخصصة في تحليلات تجربة العميل والموظف باللغة العربية.تحليلات المشاعر والتجارب باللغة العربية.منصة سعودية/إقليمية
GulfTalentgulftalent.comمنصة توظيف إقليمية للوظائف المهنية والتنفيذية في الخليج.الإعلان عن الوظائف والبحث عن المرشحين في الخليج.منصة سعودية/إقليمية
Naukrigulfnaukrigulf.comمنصة توظيف إقليمية لوظائف الخليج والشرق الأوسط.نشر الوظائف والبحث عن المرشحين.منصة سعودية/إقليمية
Akhtabootakhtaboot.comمنصة توظيف عربية إقليمية.نشر الوظائف والتوظيف الإقليمي.منصة سعودية/إقليمية
Forasnaforasna.comمنصة توظيف مصرية إقليمية.الوظائف والتوظيف في مصر والمنطقة.منصة سعودية/إقليمية
Wuzzufwuzzuf.netمنصة توظيف مصرية رائدة.نشر الوظائف والتوظيف في مصر.منصة سعودية/إقليمية
Mihnatimihnati.comمنصة توظيف تعمل في السعودية وباكستان.الوظائف والتوظيف عبر السعودية وباكستان.منصة سعودية/إقليمية
La3eb Jobsla3eb.comمنصة توظيف متخصصة في القطاعات الرياضية.التوظيف في القطاعات والوظائف الرياضية.منصة سعودية/إقليمية
Skilldeerskilldeer.comمنصة إقليمية للتعلم والتطوير.برامج تعلم وتطوير رقمية.منصة سعودية/إقليمية
Tarjamatarjama.comشركة إقليمية لحلول اللغة والقوى العاملة الرقمية.حلول لغوية وقوى عاملة رقمية.منصة سعودية/إقليمية
Yomlyyomly.comمنصة إقليمية لإدارة الموارد البشرية والرواتب.إدارة الموارد البشرية والرواتب.منصة سعودية/إقليمية
Cerclicercli.comمنصة إقليمية للرواتب والموارد البشرية.الرواتب وإدارة الموارد البشرية.منصة سعودية/إقليمية
Ogramogram.coمنصة إقليمية للتوظيف المرن والمؤقت.التوظيف المرن والمؤقت حسب الطلب.منصة سعودية/إقليمية
Shagufshaguf.comمنصة إقليمية للتعلم الرقمي.محتوى تعلم رقمي باللغة العربية.منصة سعودية/إقليمية
almentoralmentor.netمنصة عربية رائدة للتعلم والتطوير الرقمي.دورات تعلم وتطوير باللغة العربية.منصة سعودية/إقليمية
Maqsammaqsam.comشركة إقليمية لتقنيات الاتصال التي تدعم عمليات التوظيف وخدمة الموظفين.تقنيات اتصال سحابية تدعم التوظيف وخدمة الموظفين.منصة سعودية/إقليمية
Workdayworkday.comمنصة عالمية رائدة في HCM والتخطيط المالي.HCM، والمالية، والتخطيط، والمواهب.نظام HCM/HRMS عالمي
Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesdynamics.microsoft.comنظام مايكروسوفت لإدارة الموارد البشرية والعمليات المؤسسية.الموارد البشرية والعمليات المؤسسية المتكاملة.نظام HCM/HRMS عالمي
Sage HRsage.comنظام عالمي لإدارة الموارد البشرية والرواتب.الموارد البشرية والرواتب للشركات الصغيرة والمتوسطة.نظام HCM/HRMS عالمي
PeopleStrongpeoplestrong.comمنصة HCM آسيوية رائدة.HCM، والمواهب، والرواتب.نظام HCM/HRMS عالمي
Ramco Systems HCMramco.comنظام عالمي لإدارة الموارد البشرية والرواتب.الموارد البشرية والرواتب على مستوى عالمي.نظام HCM/HRMS عالمي
ZingHRzinghr.comمنصة HCM آسيوية.HCM والرواتب.نظام HCM/HRMS عالمي
OrangeHRMorangehrm.comنظام مفتوح المصدر لإدارة الموارد البشرية.إدارة الموارد البشرية الأساسية.نظام HCM/HRMS عالمي
Odoo Employeesodoo.comوحدة الموارد البشرية ضمن منظومة Odoo المؤسسية.الموارد البشرية، والحضور، والتوظيف.نظام HCM/HRMS عالمي
Gustogusto.comمنصة أمريكية للرواتب والمزايا والموارد البشرية.الرواتب، والمزايا، والموارد البشرية للشركات الصغيرة.نظام HCM/HRMS عالمي
Paycompaycom.comنظام أمريكي شامل لـHCM والرواتب.HCM والرواتب.نظام HCM/HRMS عالمي
Paylocitypaylocity.comنظام أمريكي للرواتب وتجربة الموظف.الرواتب وتجربة الموظف.نظام HCM/HRMS عالمي
Paycorpaycor.comنظام أمريكي لـHCM والرواتب والمواهب.HCM، والرواتب، والمواهب.نظام HCM/HRMS عالمي
Paychexpaychex.comشركة أمريكية عريقة للرواتب والموارد البشرية.الرواتب والموارد البشرية.نظام HCM/HRMS عالمي
Namelynamely.comنظام HRIS أمريكي شامل.HRIS، والرواتب، والمزايا.نظام HCM/HRMS عالمي
Factorialfactorialhr.comمنصة أوروبية لـHRMS والحضور والمواهب.HRMS، والحضور، وإدارة المواهب.نظام HCM/HRMS عالمي
Cezanne HRcezannehr.comنظام HRIS أوروبي لإدارة المواهب.HRIS وإدارة المواهب.نظام HCM/HRMS عالمي
Employment Heroemploymenthero.comمنصة أسترالية للموارد البشرية والرواتب.الموارد البشرية والرواتب.نظام HCM/HRMS عالمي
Deel HRdeel.comمنصة عالمية للموارد البشرية والتوظيف الدولي.الموارد البشرية والتوظيف الدولي.رواتب وتوظيف دولي (EOR)
Remote HRISremote.comمنصة عالمية لإدارة الموظفين الدوليين والرواتب.الموظفون الدوليون والرواتب.رواتب وتوظيف دولي (EOR)
Oyster HRoysterhr.comمنصة عالمية للتوظيف الدولي وصاحب العمل المسجل (EOR).التوظيف العالمي وEOR.رواتب وتوظيف دولي (EOR)
Velocity Globalvelocityglobal.comمنصة عالمية للتوظيف الدولي وEOR.التوظيف العالمي وEOR.رواتب وتوظيف دولي (EOR)
Papaya Globalpapayaglobal.comمنصة عالمية للرواتب العالمية وإدارة القوى العاملة.الرواتب العالمية والقوى العاملة.رواتب وتوظيف دولي (EOR)
Multiplierusemultiplier.comمنصة عالمية لـEOR والرواتب الدولية.EOR والرواتب الدولية.رواتب وتوظيف دولي (EOR)
Globalization Partners (G-P)g-p.comشركة عالمية رائدة في صاحب العمل المسجل (EOR).EOR والتوظيف العالمي.رواتب وتوظيف دولي (EOR)
Greenhousegreenhouse.ioنظام ATS عالمي رائد لعمليات التوظيف والمقابلات.ATS وإدارة عمليات المقابلات.تقنية استقطاب (ATS)
Leverlever.coنظام ATS وRecruitment CRM عالمي.ATS وإدارة علاقات المرشحين.تقنية استقطاب (ATS)
SmartRecruiterssmartrecruiters.comمنصة عالمية لإدارة الاستقطاب المؤسسي.إدارة الاستقطاب على مستوى المؤسسة.تقنية استقطاب (ATS)
iCIMSicims.comمنصة عالمية لاكتساب المواهب وإدارة المرشحين.اكتساب المواهب وإدارة دورة حياة المرشح.تقنية استقطاب (ATS)
Workableworkable.comمنصة عالمية للتوظيف وتتبع المتقدمين.التوظيف وتتبع المتقدمين للشركات الصغيرة والمتوسطة.تقنية استقطاب (ATS)
Ashbyashbyhq.comمنصة توظيف حديثة مع تحليلات متقدمة.التوظيف والتحليلات المتقدمة لفرق التوظيف.تقنية استقطاب (ATS)
Jobvitejobvite.comمنصة عالمية لاكتساب المواهب.اكتساب المواهب وإدارة التوظيف.تقنية استقطاب (ATS)
Avatureavature.netمنصة عالمية لـCRM المواهب وATS.إدارة علاقات المواهب وATS مرن للمؤسسات الكبرى.تقنية استقطاب (ATS)
Bullhornbullhorn.comمنصة عالمية رائدة لشركات التوظيف وCRM.CRM متخصص لشركات ووكالات التوظيف.تقنية استقطاب (ATS)
Vincerevincere.ioمنصة عالمية لشركات التوظيف والبحث التنفيذي.إدارة عمليات شركات التوظيف والبحث التنفيذي.تقنية استقطاب (ATS)
Manatalmanatal.comنظام ATS مدعوم بالذكاء الاصطناعي.ATS ذكي لمطابقة المرشحين.تقنية استقطاب (ATS)
Recruiteerecruitee.comمنصة توظيف تعاوني.التوظيف التعاوني بين فرق العمل.تقنية استقطاب (ATS)
Teamtailorteamtailor.comنظام ATS مع تركيز على العلامة الوظيفية.ATS وبناء العلامة الوظيفية.تقنية استقطاب (ATS)
JazzHRjazzhr.comنظام ATS للشركات المتوسطة.ATS مبسط للشركات المتوسطة.تقنية استقطاب (ATS)
Breezy HRbreezy.hrنظام ATS للشركات الصغيرة.ATS سهل الاستخدام للشركات الصغيرة.تقنية استقطاب (ATS)
Zoho Recruitzoho.comنظام ATS ضمن منظومة Zoho.ATS لشركات التوظيف والمنشآت.تقنية استقطاب (ATS)
CEIPALceipal.comمنصة عالمية للتوظيف والقوى العاملة.التوظيف وإدارة القوى العاملة المؤقتة.تقنية استقطاب (ATS)
Recruit CRMrecruitcrm.ioمنصة CRM لشركات التوظيف والبحث التنفيذي.CRM متخصص لوكالات التوظيف.تقنية استقطاب (ATS)
Loxoloxo.coمنصة عالمية للبحث التنفيذي وذكاء المواهب.البحث التنفيذي وذكاء المواهب المدعوم بالذكاء الاصطناعي.تقنية استقطاب (ATS)
Gemgem.comمنصة CRM للمواهب وتحليلات الاستقطاب.CRM للمواهب وتحليلات فعالية التوظيف.تقنية استقطاب (ATS)
Beamerybeamery.comمنصة عالمية لإدارة علاقات المواهب.إدارة علاقات المواهب (Talent CRM).تقنية استقطاب (ATS)
Phenomphenom.comمنصة عالمية لتجربة المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي.تجربة المواهب والذكاء الاصطناعي في التوظيف.تقنية استقطاب (ATS)
Eightfold AIeightfold.aiمنصة عالمية لذكاء المواهب والمهارات.مطابقة المواهب والمهارات والحراك الداخلي.تقنية استقطاب (ATS)
SeekOutseekout.comمنصة عالمية للبحث عن المواهب والتحليلات.البحث عن المواهب النادرة وتحليلات الاستقطاب.تقنية استقطاب (ATS)
hireEZhireez.comمنصة عالمية للبحث عن المرشحين.البحث الآلي عن المرشحين المناسبين.تقنية استقطاب (ATS)
Fetcherfetcher.aiمنصة عالمية للبحث الآلي عن المواهب.أتمتة عملية البحث عن المرشحين.تقنية استقطاب (ATS)
Textkerneltextkernel.comشركة عالمية متخصصة في تحليل السير الذاتية والمطابقة.تحليل السير الذاتية والمطابقة الذكية.تقنية استقطاب (ATS)
DaXtradaxtra.comشركة عالمية متخصصة في تحليل السير الذاتية والبحث الدلالي.تحليل السير الذاتية والبحث الدلالي عن المرشحين.تقنية استقطاب (ATS)
Sovrensovren.comشركة عالمية متخصصة في تحليل السير الذاتية والوظائف.تحليل السير الذاتية والوظائف بدقة عالية.تقنية استقطاب (ATS)
Paradoxparadox.aiمنصة عالمية لمساعد التوظيف الذكي والمحادثات الآلية.مساعد توظيف آلي يدير المحادثات مع المرشحين.تقنية استقطاب (ATS)
Humanlyhumanly.ioمنصة عالمية للمقابلات الآلية والمحادثات.أتمتة الفرز الأولي والمقابلات.تقنية استقطاب (ATS)
HireVuehirevue.comمنصة عالمية رائدة في المقابلات والتقييم بالفيديو.المقابلات المصورة وتقييم المرشحين.تقنية استقطاب (ATS)
Modern Hiremodernhire.comمنصة عالمية للمقابلات والتقييم المسبق.المقابلات والتقييم المسبق للمرشحين.تقنية استقطاب (ATS)
Talviewtalview.comمنصة عالمية للمقابلات والاختبارات والمراقبة.المقابلات، والاختبارات، ومراقبة النزاهة.تقنية استقطاب (ATS)
Gloatgloat.comمنصة عالمية رائدة في سوق المواهب الداخلي.بناء سوق مواهب داخلي وتعزيز الحراك الوظيفي.ذكاء المواهب وتحليلات
Fuel50fuel50.comمنصة عالمية للحراك المهني وسوق المواهب.التخطيط الوظيفي والحراك الداخلي للمواهب.ذكاء المواهب وتحليلات
SkyHive (Cornerstone)skyhive.aiمنصة عالمية لاستخبارات المهارات.تحليل وتخطيط المهارات المؤسسية.ذكاء المواهب وتحليلات
TechWolftechwolf.comمنصة عالمية لبيانات ومطابقة المهارات.استخراج وتحليل بيانات المهارات من مصادر متعددة.ذكاء المواهب وتحليلات
Reejigreejig.comمنصة عالمية لذكاء القوى العاملة والمهارات.تخطيط القوى العاملة بناءً على المهارات.ذكاء المواهب وتحليلات
Retrain.airetrain.aiمنصة عالمية لتخطيط القوى العاملة والمهارات.تحليل وإعادة تأهيل المهارات المؤسسية.ذكاء المواهب وتحليلات
Faethm (by Pearson)pearson.comمنصة عالمية لتحليل أثر الأتمتة ومستقبل المهارات.استشراف أثر الأتمتة على الوظائف والمهارات.ذكاء المواهب وتحليلات
Crunchrcrunchr.comمنصة عالمية لتحليلات الأشخاص.تحليلات الأفراد والقوى العاملة.ذكاء المواهب وتحليلات
ChartHopcharthop.comمنصة عالمية لبيانات المنظمة وتخطيط القوى العاملة.تصور بيانات المنظمة وتخطيط القوى العاملة.ذكاء المواهب وتحليلات
OrgChartorgchart.comأداة عالمية لإنشاء وإدارة الهياكل التنظيمية.بناء وتحديث الهياكل التنظيمية بصريًا.ذكاء المواهب وتحليلات
Nakisanakisa.comمنصة عالمية لتصميم المنظمة وإدارة القوى العاملة.تصميم المنظمة وتخطيط القوى العاملة.ذكاء المواهب وتحليلات
Semos Cloudsemoscloud.comمنصة عالمية لتجربة الموظف وتحليلات الموارد البشرية.تجربة الموظف وتحليلات الموارد البشرية.ذكاء المواهب وتحليلات
Draupdraup.comمنصة عالمية لذكاء المواهب والقوى العاملة.استخبارات المواهب وتخطيط القوى العاملة.ذكاء المواهب وتحليلات
Horsefly Analyticshorseflyanalytics.comمنصة عالمية لتخطيط مواقع المواهب.تحليل أفضل المواقع الجغرافية لاستقطاب المواهب.ذكاء المواهب وتحليلات
TalentNeurontalentneuron.comمنصة عالمية لبيانات سوق المواهب.بيانات واتجاهات سوق المواهب العالمي.ذكاء المواهب وتحليلات
LinkedIn Talent Insightslinkedin.comأداة لينكدإن لبيانات واتجاهات المواهب.بيانات واتجاهات سوق المواهب والمنافسين.ذكاء المواهب وتحليلات
Indeed Hiring Insightsindeed.comأداة إنديد لبيانات التوظيف وسوق العمل.بيانات وتحليلات سوق التوظيف.ذكاء المواهب وتحليلات
جسر Jisrjisr.netمنصة سعودية لإدارة الموارد البشرية والرواتب والحضور والخدمات الذاتية.رقمنة العمليات وربطها بمتطلبات سوق العمل السعودي، وإدارة الرواتب والإجازات والحضور.منصة سعودية/إقليمية
مُددmudad.com.saمنصة مرتبطة بتنظيم وإدارة عمليات الأجور والامتثال لأنظمة حماية الأجور في المملكة.دعم إدارة الرواتب والالتزام بمتطلبات حماية الأجور وتوثيق العمليات ذات الصلة.منصة سعودية/إقليمية
ZenHRzenhr.comمنصة إقليمية لإدارة الموارد البشرية والرواتب والخدمات الذاتية.إدارة الموظفين والرواتب والحضور والتقييم والتوظيف بما يلائم عددًا من أسواق المنطقة.منصة سعودية/إقليمية
Menaitechmenaitech.comمزود إقليمي لحلول الموارد البشرية والرواتب وإدارة المواهب.إدارة العمليات الأساسية، والرواتب، والحضور، والخدمات الذاتية، والمواهب.منصة سعودية/إقليمية
Bayzatbayzat.comمنصة لإدارة الموارد البشرية والرواتب والتأمين والمزايا في المنطقة.دمج الخدمات الإدارية والرواتب والمزايا وتجربة الموظف في منظومة واحدة.منصة سعودية/إقليمية
PalmHRpalmhr.netمنصة إقليمية لإدارة بيانات الموظفين والحضور والإجازات والرواتب.تبسيط العمليات اليومية وتقديم الخدمات الذاتية للموظفين والمديرين.منصة سعودية/إقليمية
Ojoorojoor.comمنصة سعودية لإدارة الرواتب وعمليات الموارد البشرية.دعم أتمتة الرواتب، وإدارة الموظفين، وتحسين دقة العمليات المالية والإدارية.منصة سعودية/إقليمية

يراعى قبل إدراج أي نظام ضمن القائمة النهائية التحقق من نطاق عمله الحالي، وتكاملاته، وتوافقه النظامي، ومستوى استضافته وحماية البيانات.

أنظمة التوظيف وتتبع المتقدمين (Applicant Tracking Systems)

الجهةالموقع الإلكترونيأبرز الاستخدامات

إدارة الأداء والأهداف

الجهةالموقع الإلكترونيأبرز الاستخدامات
Latticelattice.comإدارة الأداء، والأهداف، والتغذية الراجعة، والاستطلاعات، والتطوير المهني.
Culture Ampcultureamp.comإدارة الأداء وتجربة الموظف والارتباط والتطوير.
15Five15five.comالمتابعة الدورية، والأهداف، والتغذية الراجعة، وتطوير المديرين.
Betterworksbetterworks.comإدارة الأهداف والنتائج الرئيسية وربط الأداء بالاستراتيجية.
Leapsomeleapsome.comالأداء، والأهداف، والتعلم، والاستطلاعات، والتغذية الراجعة.
PerformYardperformyard.comدورات تقييم الأداء، والنماذج، والأهداف، والتقارير.
Profit.coprofit.coإدارة الأهداف والنتائج الرئيسية ومواءمتها مع الأداء المؤسسي.

أنظمة إدارة التعلم (Learning Management Systems)

الجهةالموقع الإلكترونيأبرز الاستخدامات
Cornerstone Learningcornerstoneondemand.comالتعلم المؤسسي، وإدارة المهارات، والمحتوى، والامتثال، والمسارات المهنية.
SAP SuccessFactors Learningsap.comإدارة التعلم والتدريب والامتثال ضمن منظومة الموارد البشرية.
Docebodocebo.comتقديم التعلم المؤسسي والعملاء والشركاء، وإدارة المحتوى وتجارب التعلم.
360Learning360learning.comالتعلم التعاوني وتمكين الخبراء الداخليين من بناء المحتوى.
Absorb LMSabsorblms.comإدارة التدريب والمحتوى والشهادات والتقارير.
Moodlemoodle.orgنظام مفتوح المصدر لإدارة التعلم يمكن تخصيصه للجهات التعليمية والمؤسسية.
TalentLMStalentlms.comمنصة مبسطة لإطلاق البرامج التدريبية وإدارة المتعلمين.
Degreed الأكثر استخدامًاdegreed.comمنصة لتجربة التعلم والمهارات وتجميع مصادر التعلم المختلفة.
Coursera for Businesscoursera.org/businessمحتوى جامعي ومهني للمؤسسات، مع مسارات تعلم وتحليلات للمهارات.
LinkedIn Learning for Organizationslearning.linkedin.comمكتبة تعلم مهني ورقمي مرتبطة بالمهارات والمسارات الوظيفية.

إدارة المهارات وسوق المواهب الداخلي

الجهةالموقع الإلكترونيأبرز الاستخدامات
SkyHive by Cornerstonecornerstoneondemand.comتحليل المهارات، واستشراف الاحتياجات، ودعم إعادة التأهيل ورفع المهارات.
Workday Skills Cloudworkday.comتوحيد لغة المهارات وربطها بالوظائف والتعلم والتوظيف والمواهب.

أتمتة خدمات وعمليات الموارد البشرية

الجهةالموقع الإلكترونيأبرز الاستخدامات
ServiceNow HR Service Deliveryservicenow.comإدارة طلبات الموظفين، ومراكز الخدمة، وسير العمل، والوثائق، وحالات الموارد البشرية.
UiPathuipath.comأتمتة العمليات المتكررة، ونقل البيانات، وإعداد التقارير، وربط الأنظمة.
Microsoft Power Automatemicrosoft.com/power-platformبناء تدفقات عمل وأتمتة الموافقات والإشعارات والعمليات بين الأنظمة.
Zapierzapier.comربط التطبيقات وأتمتة المهام البسيطة والمتوسطة دون تطوير برمجي مكثف.
Makemake.comتصميم عمليات آلية وربط البيانات والتطبيقات عبر سيناريوهات مرئية.
Moveworksmoveworks.comمساعد مؤسسي لمعالجة طلبات الموظفين والوصول إلى المعرفة والخدمات.
Leena AIleena.aiمساعد للموظفين وأتمتة خدمات الموارد البشرية واستطلاعات التجربة.
معايير اختيار نظام الموارد البشرية

الملاءمة النظامية
توافق الرواتب والعقود والإجازات مع الأنظمة المحلية، ودعم متطلبات حماية الأجور والتأمينات والتوطين عند الحاجة، وتحديث النظام عند تغير التشريعات، وتوفر سجلات تدقيق واضحة.

أمن المعلومات والخصوصية
موقع استضافة البيانات، وتشفير البيانات أثناء النقل والتخزين، وإدارة الصلاحيات، وتسجيل العمليات والتعديلات، والنسخ الاحتياطي والتعافي، والالتزام بمتطلبات حماية البيانات الشخصية، وآليات التعامل مع الحوادث الأمنية.

التكامل
التكامل مع الأنظمة المالية، وأنظمة الهوية والدخول الموحد، وأنظمة الحضور، ومنصات التوظيف والتعلم، وأدوات ذكاء الأعمال، وواجهات التكامل البرمجية، وسهولة استخراج البيانات ونقلها.

تجربة المستخدم
دعم العربية والإنجليزية، وسهولة استخدام الموظف والمدير، وتوافق المنصة مع الهواتف، ووضوح الخدمات الذاتية، وتقليل عدد الخطوات والموافقات، وإمكانية الوصول لذوي الإعاقة.

القابلية للتوسع
دعم نمو عدد الموظفين، وتعدد الشركات والفروع والدول، ومرونة الهياكل والصلاحيات، وقابلية إضافة وحدات جديدة، والقدرة على استيعاب التغييرات التنظيمية.

التحليلات والتقارير
وجود مؤشرات جاهزة، وإمكانية تخصيص التقارير، والتحديث اللحظي أو الدوري، وتصدير البيانات، ولوحات للقيادات والمديرين، والتنبيهات واكتشاف الاستثناءات.

التكلفة الكلية للملكية
رسوم الترخيص، وتكلفة التنفيذ، والتخصيص والتكامل، ونقل وتنظيف البيانات، والتدريب والدعم، والتحديثات المستقبلية، وتكلفة إنهاء العقد أو نقل البيانات.

خطوات الاختيار والتنفيذ
  1. تحديد المشكلات والاحتياجات الفعلية.
  2. توثيق العمليات الحالية والمستهدفة.
  3. تصنيف المتطلبات إلى أساسية وتفضيلية.
  4. بناء قائمة مختصرة بالمزودين.
  5. طلب عروض توضيحية مبنية على حالات استخدام حقيقية.
  6. تقييم الجانب التقني والأمني والنظامي.
  7. التواصل مع عملاء سابقين للمزود.
  8. تنفيذ تجربة محدودة عند الإمكان.
  9. إعداد خطة لتنظيف ونقل البيانات.
  10. إدارة التغيير والتواصل مع الموظفين.
  11. تدريب مسؤولي النظام والمستخدمين.
  12. قياس التبني وجودة الخدمة بعد الإطلاق.
مؤشرات نجاح النظام
  • نسبة استخدام الخدمات الذاتية.
  • انخفاض المعاملات اليدوية.
  • انخفاض زمن إنجاز الطلبات.
  • دقة الرواتب والبيانات.
  • نسبة العمليات المؤتمتة.
  • رضا الموظفين والمديرين.
  • انخفاض عدد التذاكر والاستفسارات.
  • جودة التقارير وسرعة إصدارها.
  • نسبة إكمال العمليات في موعدها.
  • انخفاض تكلفة العملية الواحدة.
  • مستوى تكامل الأنظمة.
  • معدل تبني الخصائص الجديدة.
  • عدد الأخطاء والاستثناءات.
  • العائد المحقق مقارنة بالتكلفة.
🤖

الثاني عشر: الذكاء الاصطناعي في رأس المال البشري (Artificial Intelligence in Human Resources)

الهدف: يضم هذا القسم أبرز المنصات والأدوات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي في التوظيف، وإدارة المواهب، وتحليل المهارات، وتجربة الموظف، والتعلم، والخدمات الذاتية، وتخطيط القوى العاملة، مع التأكيد على أهمية الحوكمة والمراجعة البشرية.

أصبح الذكاء الاصطناعي جزءًا متزايد الأهمية من منظومة رأس المال البشري؛ إذ تستخدمه المؤسسات في تحليل بيانات القوى العاملة، واكتشاف المهارات، ومطابقة المرشحين بالوظائف، وتخصيص مسارات التطوير، وأتمتة الخدمات، ودعم القرارات المتعلقة بالمواهب.

⚠️ ولا يعني إدراج المنصة في هذا القسم اعتمادها أو التوصية باستخدامها، بل التعريف بأبرز الحلول المتاحة عالميًا. وينبغي تقييم كل منصة وفق احتياجات المنشأة، ودقة نماذجها، وشفافيتها، وحماية البيانات، ودعم اللغة العربية، ومدى توافقها مع الأنظمة المحلية.

أولًا: منصات الذكاء الاصطناعي الشاملة لرأس المال البشري

المنصةأبرز الاستخداماتالقيمة الرئيسة
Workday AI الأكثر استخدامًاإدارة رأس المال البشري، والتوظيف، والمواهب، والمهارات، والتحليلات، والوكلاء الذكيون.توظيف الذكاء الاصطناعي داخل منظومة متكاملة للموارد البشرية والمالية والعمليات.
SAP SuccessFactors AIإدارة المواهب، والتعلم، والأداء، والتوظيف، والخدمات الذاتية، وتحليل المهارات.دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية ضمن بيئة SAP المؤسسية.
Oracle Fusion Cloud HCM AIالتوظيف، والتعلم، وإدارة المواهب، وتجربة الموظف، والتحليلات، والمساعدات الرقمية.دعم القرارات والخدمات عبر منصة سحابية شاملة لرأس المال البشري.
Microsoft 365 Copilot وVivaإنتاجية الموظفين، والتعلم، والاتصال الداخلي، وتحليل أنماط العمل، وإدارة المعرفة.دمج الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل اليومية وأدوات التعاون المؤسسي.
Darwinbox AIإدارة الموظفين، والتوظيف، والأداء، وتجربة الموظف، والتحليلات.منصة سحابية لإدارة رأس المال البشري مع قدرات ذكاء اصطناعي وأتمتة.
UKG AIإدارة القوى العاملة، والجدولة، وتجربة الموظف، والرواتب، والتحليلات.دعم تخطيط وإدارة القوى العاملة، خصوصًا في البيئات التشغيلية كثيفة الموظفين.
Kvistlykvistly.comمنصة تفاعل موظفين مدعومة بالذكاء الاصطناعي تحوّل الاستبيانات والتدريب إلى تجارب تفاعلية.توليد اختبارات ذكية وتحليل استجابات الموظفين في الوقت الفعلي.أتمتة وتفاعل الموظفين بالذكاء الاصطناعي
Effy.AIeffy.aiأداة ذكاء اصطناعي مجانية لإدارة الأداء وتتبع الأهداف.أتمتة عمليات تقييم الأداء وتتبع الأهداف للفرق الصغيرة والمتوسطة.أتمتة وتفاعل الموظفين بالذكاء الاصطناعي
Otter AIotter.aiأداة ذكاء اصطناعي لتفريغ وتلخيص الاجتماعات تلقائيًا.تفريغ وتلخيص مقابلات التوظيف والاجتماعات الداخلية تلقائيًا.أتمتة وتفاعل الموظفين بالذكاء الاصطناعي
TTMS AI4Hire / AI4E-learningttms.comمنصات ذكاء اصطناعي متخصصة في فرز السير الذاتية وبناء المحتوى التدريبي تلقائيًا.تحويل المستندات والعروض التقديمية إلى دورات تدريبية متوافقة مع SCORM دون كتابة كود.أتمتة وتفاعل الموظفين بالذكاء الاصطناعي

ثانيًا: ذكاء المواهب وإدارة دورة حياة الموظف

المنصةأبرز الاستخداماتالقيمة الرئيسة
Eightfold AIالاستقطاب، وإدارة المواهب، والتنقل الداخلي، وتحليل المهارات، وتخطيط القوى العاملة.بناء صورة متكاملة للمواهب والمهارات وربط الأفراد بالوظائف والفرص المناسبة.
Phenom Applied AIتجربة المرشح، والتوظيف، وإدارة الموظفين، والتطوير، والاحتفاظ بالمواهب.تقديم تجارب شخصية للمرشحين والموظفين والمديرين وفرق التوظيف.
Beameryإدارة علاقات المرشحين، وذكاء المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وتحليل المهارات.بناء تجمعات المواهب وفهم العرض والطلب المستقبلي على المهارات.
Gloatسوق المواهب الداخلي، والتنقل الوظيفي، والمشروعات الداخلية، وتحليل المهارات.ربط الموظفين بالوظائف والمشروعات وفرص التعلم بناءً على قدراتهم واهتماماتهم.
Fuel50المسارات المهنية، وسوق المواهب، والمهارات، والتنقل الداخلي.دعم التطور المهني وبناء قوى عاملة أكثر مرونة اعتمادًا على المهارات.
365Talentsاكتشاف المهارات، وإدارة المواهب، والمسارات المهنية، وتخطيط القوى العاملة.إنشاء قاعدة مهارات ديناميكية وربط الموظفين بالفرص داخل المؤسسة.
Cornerstone Galaxyالتعلم، والمهارات، وإدارة المواهب، والتنقل الداخلي، وتطوير الموظفين.دمج التعلم والمواهب وبيانات المهارات ضمن منظومة موحدة.
Avatureالتوظيف، وإدارة علاقات المواهب، والتنقل الداخلي، وإدارة المواهب.تخصيص عمليات الاستقطاب والمواهب للمؤسسات الكبيرة والمعقدة.

ثالثًا: تحليل المهارات وبناء المنظمات القائمة على المهارات

المنصةأبرز الاستخداماتالقيمة الرئيسة
TechWolfاستنتاج المهارات، وبناء قواعد المهارات، وتحليل فجوات القدرات.استخراج المهارات من بيانات العمل بدلًا من الاعتماد الكامل على التقييم الذاتي.
Lightcastبيانات سوق العمل، والوظائف، والمهارات، والطلب المستقبلي.ربط بيانات المهارات الداخلية باتجاهات سوق العمل الخارجية.
SkyHive by Cornerstoneتحليل المهارات، ومستقبل الوظائف، وتخطيط القوى العاملة.مقارنة مهارات القوى العاملة الحالية بالاحتياجات والوظائف المستقبلية.
Faethm by Pearsonتحليل أثر التقنية والأتمتة، والمهارات المستقبلية، وتخطيط القوى العاملة.تقييم الوظائف والمهارات المعرضة للتغيير ووضع سيناريوهات التحول.
Draup for Talentذكاء سوق العمل، وتحليل المواهب، والمهارات، والمواقع الجغرافية.دعم قرارات بناء القدرات والاستقطاب وتوزيع القوى العاملة.
Reejigذكاء المهارات، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، والتنقل الداخلي.توفير رؤية مستمرة للقدرات وربط المواهب بالعمل والفرص.
Retrain.aiتحليل المهارات، وتخطيط القوى العاملة، والمسارات المهنية.تحديد فجوات المهارات ودعم إعادة التأهيل والتطوير المهني.

رابعًا: التوظيف والاستقطاب الذكي

المنصةأبرز الاستخداماتالقيمة الرئيسة
LinkedIn Recruiter الأكثر استخدامًاالبحث عن المرشحين، والتوصيات، والتواصل، وتحليل سوق المواهب.الوصول إلى شبكة مهنية واسعة واستخدام المطابقة والبحث المدعومين بالذكاء الاصطناعي.
HiredScore by Workdayترتيب المرشحين، والمطابقة، والتنقل الداخلي، وأولويات فرق التوظيف.تقديم توصيات قابلة للتنفيذ داخل إجراءات التوظيف الحالية.
Paradox – Oliviaالمحادثات مع المرشحين، والفرز الأولي، وجدولة المقابلات، والتوظيف الكثيف.أتمتة مراحل التوظيف المتكررة وتحسين سرعة استجابة المرشح.
iCIMS Coalesce AIالبحث، والمطابقة، والترتيب، والتواصل، وتجربة المرشح.دمج قدرات الذكاء الاصطناعي داخل منصة إدارة الاستقطاب.
SmartRecruiters AIإدارة التوظيف، والمطابقة، والمساعدات الذكية، وأتمتة الإجراءات.إدارة رحلة التوظيف ضمن منصة مؤسسية متكاملة.
Greenhouse AIإدارة التوظيف، وكتابة المحتوى، وتلخيص المقابلات، ودعم القرارات.تعزيز التوظيف المنظم وتحسين كفاءة فرق الاستقطاب.
Leverنظام تتبع المتقدمين، وإدارة علاقات المرشحين، والتحليلات والأتمتة.الجمع بين إدارة المرشحين والتواصل معهم ضمن بيئة واحدة.
Workable AIنشر الوظائف، والبحث عن المرشحين، والفرز، وكتابة الأوصاف الوظيفية.حل مناسب للمنشآت التي تحتاج إلى منصة توظيف سهلة نسبيًا.
SeekOutالبحث المتقدم عن المواهب، وتحليل التجمعات، والاستقطاب الداخلي والخارجي.اكتشاف مرشحين متخصصين وتحليل توافر المواهب.
hireEZالبحث عن المرشحين، والتواصل الآلي، وإدارة تجمعات المواهب.مساعدة فرق الاستقطاب على الوصول إلى المرشحين من مصادر متعددة.
Findemالبحث عن المواهب، والتحليل القائم على السمات، وإدارة المرشحين.تحسين دقة البحث باستخدام بيانات وسمات مهنية متعددة.
Textkernelتحليل السير الذاتية، والبحث الدلالي، والمطابقة، وتصنيف المهارات.توفير بنية ذكاء اصطناعي يمكن دمجها في أنظمة التوظيف والمنصات المهنية.

خامسًا: المقابلات والتقييمات المدعومة بالذكاء الاصطناعي

المنصةأبرز الاستخداماتالقيمة الرئيسة
HireVue الأكثر استخدامًاالمقابلات الرقمية، والتقييمات، والجدولة، والتوظيف واسع النطاق.إدارة التقييم والمقابلات ضمن عملية رقمية موحدة.
Harverتقييم الملاءمة الوظيفية، والمحاكاة، والتوظيف الكمي.دعم الاختيار في الوظائف ذات أعداد المتقدمين الكبيرة.
SHLالتقييمات النفسية والمهنية والمعرفية، وتحليل النتائج.توفير اختبارات معيارية وحلول تقييم للمواهب والقيادات.
Mercer Mettlالاختبارات، والتقييمات عن بُعد، ومراقبة الاختبارات، والمهارات.تقييم المرشحين والموظفين عبر مكتبة واسعة من الاختبارات.
iMochaتقييم المهارات، وتحليل فجوات القدرات، والجاهزية الوظيفية.قياس المهارات التقنية والمهنية وبناء بيانات للقدرات.
TestGorillaاختبارات ما قبل التوظيف، والمهارات، والقدرات، واللغة.تسهيل بناء عمليات فرز أولي قائمة على الاختبارات.
Sapia.aiالمقابلات النصية الآلية وتحليل إجابات المرشحين.تسريع الفرز الأولي وتقديم تجربة مقابلة رقمية قابلة للتوسع.
Metaviewتدوين مقابلات التوظيف، وتلخيصها، واستخراج الملاحظات.تقليل الأعمال الإدارية وتحسين توثيق المقابلات.
BrightHireتسجيل المقابلات، والملاحظات، والتحليل، وتدريب المحاورين.رفع اتساق المقابلات وتوفير بيانات تساعد على تحسين جودتها.

⚠️ ينبغي التعامل بحذر خاص مع أدوات تقييم المرشحين؛ لأن قرارات التوظيف والترقية من الاستخدامات عالية الأثر، وتتطلب تفسير النتائج، واختبار التحيز، والإشراف البشري، وعدم اتخاذ القرار اعتمادًا على النتيجة الآلية وحدها.

سادسًا: التعلم والتطوير وبناء القدرات

المنصةأبرز الاستخداماتالقيمة الرئيسة
Degreedالتعلم المخصص، وتجميع المحتوى، والمهارات، والمسارات التطويرية.ربط التعلم بفجوات المهارات والأولويات المؤسسية.
Sana Learn by Workdayإنشاء المحتوى، والتعلم التفاعلي، والمساعد الذكي، وإدارة المعرفة.تقديم تجربة تعلم ومعرفة مبنية من الأساس على الذكاء الاصطناعي.
Cornerstoneإدارة التعلم، وتوصية المحتوى، والمهارات، وتطوير المواهب.إدارة التعلم المؤسسي وربطه بالمواهب والقدرات.
Doceboإدارة التعلم، وإنشاء المحتوى، والتوصيات، والأتمتة.دعم التعلم المؤسسي والعملاء والشركاء عبر منصة واحدة.
EdCast by Cornerstoneتجربة التعلم، وتنظيم المعرفة، وتوصية المحتوى.توفير محتوى تعلم مخصص وفق احتياجات الموظف.
Coursera for Businessالتعلم الرقمي، والمسارات المهنية، والمهارات التقنية والمهنية.الوصول إلى محتوى أكاديمي ومهني واسع مع توصيات ومسارات تعلم.
Udemy Businessالتعلم حسب الطلب، وتحليل المهارات، والتوصيات.مكتبة واسعة من الدورات وربط التعلم باحتياجات الموظفين.
LinkedIn Learningتطوير المهارات المهنية والتقنية والقيادية.توصية المحتوى استنادًا إلى الوظائف والمهارات والاهتمامات المهنية.
360Learningالتعلم التعاوني، وإنشاء المحتوى، وأتمتة إدارة التعلم.تمكين الخبراء الداخليين من إنتاج المعرفة ونشرها.
Absorb AIإدارة التعلم، وإنشاء المحتوى، والبحث، والتوصيات.تعزيز إدارة وتجربة التعلم باستخدام قدرات الذكاء الاصطناعي.

سابعًا: تجربة الموظف والخدمات الذاتية

المنصةأبرز الاستخداماتالقيمة الرئيسة
ServiceNow EmployeeWorksخدمات الموظفين، وإدارة الحالات، والإجابات الفورية، وأتمتة الطلبات.توفير بوابة موحدة لخدمات الموارد البشرية والعمل المؤسسي.
Moveworks by ServiceNowالمساعد الذكي، والبحث المؤسسي، والإجابة عن الأسئلة، وتنفيذ الطلبات.توفير مدخل محادثي موحد للخدمات والأنظمة المؤسسية.
Leena AIمساعد الموظف، وخدمات الموارد البشرية، والاستطلاعات، وإدارة المعرفة.أتمتة استفسارات الموظفين وإجراءاتهم عبر واجهة محادثية.
Aiseraوكلاء الذكاء الاصطناعي، وخدمات الموظفين، وتقنية المعلومات، وأتمتة الطلبات.معالجة الاستفسارات وتنفيذ الخدمات عبر أنظمة متعددة.
Espressiveالمساعد الافتراضي للموظف وخدمات الموارد البشرية وتقنية المعلومات.تقديم إجابات وخدمات ذاتية عبر المحادثة.
PeopleReignأتمتة خدمات الموارد البشرية وإدارة المعرفة والطلبات.تطوير مساعدين افتراضيين متخصصين في استفسارات الموظفين.
Rezolve.aiدعم الموظفين وأتمتة الخدمات داخل Microsoft Teams.تقديم الخدمات الذاتية داخل أدوات التعاون المستخدمة يوميًا.
Microsoft Copilot Studioبناء مساعدين ووكلاء لإجراءات الموارد البشرية والخدمات الداخلية.تمكين المنشآت من تطوير مساعدين مخصصين مرتبطين ببياناتها وأنظمتها.

ثامنًا: الاستماع للموظفين وقياس التجربة

المنصةأبرز الاستخداماتالقيمة الرئيسة
Qualtrics Employee Experienceالاستطلاعات، وتحليل المشاعر، ودورة حياة الموظف، وتوصيات التحسين.ربط آراء الموظفين بمؤشرات التجربة والأداء المؤسسي.
Culture Ampالارتباط الوظيفي، والأداء، والتطوير، وتحليل التعليقات.جمع بيانات الموظفين وتحويلها إلى خطط تحسين.
Workday Peakon Employee Voiceالاستماع المستمر، وتحليل المشاعر، ومؤشرات الارتباط.تقديم رؤية مستمرة لتجربة الموظف والعوامل المؤثرة فيها.
Perceptyxالاستماع للموظفين، وتحليل النصوص، والارتباط والتغيير.تحليل صوت الموظف وربطه بالنتائج المؤسسية.
Medallia Employee Experienceتحليل التجربة، والنصوص، والمشاعر، والإشارات متعددة القنوات.جمع وتحليل إشارات تجربة الموظف من مصادر متعددة.
Viva Glintاستطلاعات الموظفين، والارتباط، والتحليل، وتوصيات المديرين.دمج قياس تجربة الموظف مع بيئة Microsoft Viva.
Latticeالأداء، والارتباط، والأهداف، والتطوير، والتحليلات.ربط إدارة الأداء وصوت الموظف وتجربة المدير.
Microsoft Viva Insightsأنماط العمل، والاجتماعات، والتركيز، والتعاون، والرفاه.توفير مؤشرات عن بيئة العمل الرقمية مع ضوابط الخصوصية المؤسسية.

تاسعًا: تحليلات رأس المال البشري وتخطيط القوى العاملة

المنصةأبرز الاستخداماتالقيمة الرئيسة
Visierتحليلات الأفراد، والاحتفاظ، والإنتاجية، والتخطيط، والسيناريوهات.تحويل بيانات القوى العاملة إلى مؤشرات وتوصيات قابلة للتنفيذ.
One Modelتجميع بيانات الموارد البشرية، والتحليلات، والتعلم الآلي، والنماذج التنبؤية.بناء طبقة بيانات وتحليلات موحدة لرأس المال البشري.
Orgvueالتصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وتحليل التكاليف والسيناريوهات.نمذجة الهياكل والقوى العاملة ودراسة أثر البدائل التنظيمية.
Anaplan Workforce Planningتخطيط القوى العاملة، والميزانيات، والسيناريوهات، والطلب على الوظائف.ربط خطط القوى العاملة بالتخطيط المالي والتشغيلي.
ChartHopبيانات الموظفين، والهيكل التنظيمي، والتعويضات، والتخطيط.توحيد بيانات الأفراد وتصور الهياكل والتغيرات التنظيمية.
Crunchrتحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة والتقارير.توفير تحليلات قابلة للاستخدام لفرق الموارد البشرية والمديرين.
Worklyticsتحليلات التعاون والإنتاجية وأنماط العمل.فهم كيفية تنفيذ العمل عبر البيانات الرقمية مع مراعاة الخصوصية.
Nakisaتصميم المنظمة، والهيكل، والتخطيط، وإدارة التغيير التنظيمي.دعم إعادة الهيكلة وتصور العلاقات والتكاليف التنظيمية.

عاشرًا: الأداء والتوجيه والتطوير القيادي

المنصةأبرز الاستخداماتالقيمة الرئيسة
BetterUpالتوجيه المهني، والتطوير القيادي، والرفاه، والمساعدات الذكية.توسيع نطاق التوجيه والتطوير الشخصي داخل المؤسسات.
CoachHubالتوجيه الرقمي، وتطوير القيادات، وقياس أثر التوجيه.ربط الموظفين والمديرين بمدربين وبرامج تطوير مخصصة.
Ezraالتوجيه القيادي والمهني المدعوم بالبيانات والتقنية.توفير برامج توجيه قابلة للتوسع للمديرين والموظفين.
Humuتوصيات سلوكية، وإرشادات للمديرين، وتحسين بيئة العمل.تحويل بيانات الموظفين إلى إجراءات صغيرة قابلة للتطبيق.
Lattice AIكتابة الملاحظات، وتلخيص الأداء، والأهداف، وتطوير الموظفين.تقليل العبء الإداري في إدارة الأداء مع إبقاء القرار بيد المدير.
15Fiveالأداء، والتغذية الراجعة، والارتباط، ودعم المديرين.الجمع بين إدارة الأداء وتطوير المديرين وتجربة الموظف.
Textioتحسين لغة الإعلانات والتواصل والتغذية الراجعة.تحليل اللغة ومساعدة الفرق على صياغة محتوى أكثر وضوحًا وشمولًا.
Yoodliالتدريب على التواصل والعروض والمقابلات.تقديم ملاحظات آلية حول الحديث والإلقاء والتواصل.

حادي عشر: الذكاء الاصطناعي التوليدي العام المستخدم في أعمال الموارد البشرية

الأداةأبرز الاستخدامات الممكنة
ChatGPT Enterprise الأكثر استخدامًاإعداد المسودات، وتحليل المعلومات، وبناء المساعدين، وتلخيص السياسات، وتصميم المحتوى.
Microsoft 365 Copilotإعداد التقارير والعروض، وتحليل الاجتماعات، وصياغة الرسائل، والعمل داخل تطبيقات Microsoft.
Google Gemini for Workspaceصياغة المحتوى، وتلخيص المستندات، وتحليل البيانات، ودعم العمل داخل Google Workspace.
Claude for Enterpriseتحليل المستندات المطولة، وصياغة المحتوى، وبناء المعرفة والمساعدات المؤسسية.
Perplexity Enterpriseالبحث المدعوم بالمصادر وتجميع المعلومات والاستكشاف المعرفي.
Gleanالبحث المؤسسي والوصول إلى المعرفة عبر تطبيقات وملفات المنشأة.
Notion AIإدارة المعرفة، وتلخيص الاجتماعات، وكتابة المحتوى، وتنظيم المشروعات.
Writerإنشاء المحتوى المؤسسي وضبط الأسلوب وبناء تطبيقات ذكاء اصطناعي مخصصة.

⚠️ هذه الأدوات ليست أنظمة موارد بشرية متخصصة في أصلها، لكنها قد تُستخدم في دعم عدد كبير من أعمال الموارد البشرية. ويجب عدم إدخال بيانات الموظفين الحساسة أو السرية فيها قبل اعتمادها مؤسسيًا وضبط صلاحياتها وسياسات الاحتفاظ بالبيانات.

مجالات استخدام الذكاء الاصطناعي في رأس المال البشري

التوظيف والاستقطاب
إعداد الأوصاف والإعلانات الوظيفية، والبحث عن المرشحين، وتحليل السير الذاتية، والمطابقة بين المرشح والوظيفة، وجدولة المقابلات، وتوثيق ملاحظات المقابلات، وبناء تجمعات المواهب، والتنبؤ باحتياجات التوظيف، وتحسين تجربة المرشح.

إدارة المواهب والمهارات
اكتشاف مهارات الموظفين، وبناء تصنيف موحد للمهارات، وتحديد فجوات القدرات، واقتراح مسارات مهنية، ودعم التنقل الداخلي، ومطابقة الموظفين بالمشروعات، وتحديد احتياجات إعادة التأهيل، ودعم التعاقب الوظيفي.

التعلم والتطوير
تخصيص مسارات التعلم، وإنشاء المحتوى التدريبي، وإعداد الاختبارات، وتقديم مساعدين تعليميين، وتوصية المحتوى، وقياس تقدم المتعلم، وربط التعلم بالمهارات المطلوبة، وترجمة المحتوى وتكييفه.

تجربة الموظف
الإجابة عن الاستفسارات، وتنفيذ الطلبات الذاتية، وتحليل تعليقات الموظفين، وقياس الارتباط والمشاعر، وتخصيص الاتصالات، ودعم المديرين، واكتشاف التحديات المتكررة، وتحسين رحلة الموظف.

التخطيط والتحليلات
توقع الدوران الوظيفي، وتحليل الغياب، وتوقع الطلب على الوظائف والمهارات، ونمذجة سيناريوهات القوى العاملة، وتحليل تكاليف الموظفين، واكتشاف الأنماط والمخاطر، وإعداد التقارير التفسيرية، ودعم قرارات التصميم التنظيمي.

معايير تقييم منصات الذكاء الاصطناعي

ملاءمة الاستخدام
ما المشكلة التي تعالجها المنصة؟ هل تحتاج المنشأة فعلًا إلى الذكاء الاصطناعي لحلها؟ هل توجد طريقة أبسط وأكثر وضوحًا؟ هل يتناسب الحل مع حجم المنشأة ودرجة نضجها؟

جودة البيانات
ما مصادر بيانات التدريب؟ ما البيانات المطلوبة من المنشأة؟ كيف تُنظف البيانات وتُحدّث؟ هل يمكن تصحيح البيانات والاستنتاجات؟ هل تستخدم المنصة بيانات العملاء لتدريب نماذجها؟

الدقة والشفافية
كيف تقاس دقة النتائج؟ هل يمكن تفسير التوصيات؟ هل توضح المنصة حدود النموذج؟ هل يمكن مراجعة أسباب المطابقة أو الترتيب؟ هل تقدم تقارير تدقيق؟

العدالة والتحيز
هل اختُبرت النتائج على فئات مختلفة؟ كيف تُعالج حالات التحيز؟ هل يمكن استبعاد البيانات الحساسة؟ هل يؤثر الاسم أو العمر أو الجنس أو الجنسية بصورة غير مشروعة؟ هل توجد آلية اعتراض ومراجعة؟

الخصوصية والأمن
أين تُستضاف البيانات؟ ما مدة الاحتفاظ بها؟ من يملك البيانات والمخرجات؟ هل يمكن حذفها واستعادتها؟ ما ضوابط الوصول والصلاحيات؟ ما شهادات الأمن والخصوصية المتاحة؟ هل يوجد سجل لاستخدام النموذج والقرارات؟

التكامل والتشغيل
هل تتكامل المنصة مع نظام الموارد البشرية؟ هل تتوفر واجهات برمجة تطبيقات؟ هل تدعم الدخول الموحد؟ ما جودة البيانات المطلوبة؟ هل يمكن تصدير البيانات؟ ما خطة الانتقال أو الخروج من المنصة؟

اللغة والسياق المحلي
هل تدعم العربية دعمًا فعليًا؟ هل تفهم النصوص واللهجات العربية؟ هل اختُبرت على بيانات محلية؟ هل تتوافق مع بيئة العمل السعودية؟ هل تراعي المصطلحات والوظائف المحلية؟ هل يتوفر دعم فني داخل المملكة أو المنطقة؟

مستويات مخاطر الاستخدام

مخاطر منخفضة نسبيًا
تلخيص مستند غير حساس، وإعداد مسودة إعلان أو رسالة، واقتراح محتوى تدريبي، وتصنيف الأسئلة المتكررة، وتنظيم المعرفة العامة.

مخاطر متوسطة
توصية محتوى تعلم، وتحليل استطلاعات الموظفين، واقتراح مسارات مهنية، وتحليل المهارات، وإعداد مؤشرات استرشادية.

مخاطر مرتفعة
استبعاد مرشح، وترتيب المرشحين، وتقييم الأداء، والتوصية بالترقية، وتحديد الأجور، وتوقع مغادرة الموظف، واختيار الموظفين لإنهاء خدماتهم، واتخاذ إجراءات تأديبية، وتحليل السمات النفسية أو السلوكية، واستخدام بيانات بيومترية.

كلما ارتفع أثر القرار على الفرد، زادت الحاجة إلى التفسير والتوثيق والمراجعة البشرية وحق الاعتراض.

إطار حوكمة الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

سجل حالات الاستخدام
يُسجَّل لكل استخدام: اسم الأداة، والغرض، ومالك الاستخدام، والبيانات المستخدمة، والفئة المتأثرة، ومستوى المخاطر، والقرار الذي تدعمه، ومستوى التدخل البشري، وتاريخ الاعتماد والمراجعة.

التقييم قبل التطبيق
تحديد الحاجة، وتصنيف المخاطر، ومراجعة قانونية، ومراجعة الخصوصية، وتقييم الأمن السيبراني، واختبار الدقة والتحيز، وتجربة محدودة، وتحديد مؤشرات النجاح، واعتماد الاستخدام.

الضوابط التشغيلية
إبقاء الإنسان مسؤولًا عن القرار، ومنع الاعتماد الآلي الكامل في القرارات الحساسة، وإبلاغ المستخدمين عند تفاعلهم مع نظام ذكي، وتوثيق التغييرات في النماذج، ومراقبة الأداء بعد الإطلاق، ومراجعة الشكاوى، وتوفير آلية تصحيح، وإيقاف الاستخدام عند ظهور مخاطر جوهرية.

المراجعة الدورية
دقة النتائج، ومعدلات الخطأ، والتحيز بين الفئات، وشكاوى المستخدمين، وأثر الأداة على الموظفين، وجودة البيانات، والتزام المزود، والتغيرات النظامية، واستمرار الحاجة إلى الأداة.

أسئلة يجب طرحها على المزود
  • ما النموذج أو التقنية المستخدمة؟ وما البيانات التي دُرب عليها؟
  • كيف يتم اختبار الدقة والتحيز، وهل توجد مراجعات مستقلة؟
  • هل يستخدم المزود بياناتنا لتطوير النموذج؟
  • أين تُخزن البيانات، وهل تُنقل خارج المملكة، وما مدة الاحتفاظ بها؟
  • هل يمكن حذف البيانات نهائيًا؟
  • من يتحمل مسؤولية النتائج الخاطئة؟
  • هل يمكن تعطيل بعض خصائص الذكاء الاصطناعي؟
  • هل يمكن للموظف أو المرشح الاعتراض؟
  • هل تحتفظ المنصة بسجل للقرارات، وماذا يحدث عند تغيير النموذج؟
  • هل تدعم اللغة العربية واختُبرت على بيانات سعودية أو إقليمية؟
  • ما خطة الخروج ونقل البيانات؟
نموذج بطاقة منصة ذكاء اصطناعي

البيانات الأساسية
اسم المنصة، والجهة المالكة، ومجال الاستخدام، ووصف مختصر محايد.

نوع الذكاء الاصطناعي
تنبؤي، توليدي، محادثي، تحليل نصوص، مطابقة، أو وكلاء ذكيون.

الفئة والتكامل
الفئة المستهدفة (منشآت كبيرة/متوسطة، فرق التوظيف، الموظفون، القيادات)، والأنظمة التي يتكامل معها.

الدعم المحلي
دعم اللغة العربية (كامل/جزئي/غير معلن)، والوجود في المملكة (مكتب محلي/شريك/دعم إقليمي/غير متوفر).

الحوكمة والتحقق
ضوابط الحوكمة (التفسير، التدقيق، الإشراف البشري، الخصوصية، اختبار التحيز)، والرابط الرسمي، وتاريخ آخر تحقق.

🔬

الثالث عشر: الأبحاث والتقارير والدراسات المهنية (HR Research, Reports & Insights)

الهدف: يجمع هذا القسم أبرز المؤسسات البحثية والاستشارية والمهنية التي تنشر دراسات وتقارير دورية عن رأس المال البشري، ومستقبل العمل، والقيادة، والمهارات، والثقافة المؤسسية، والتوظيف، والتعويضات، بما يدعم بناء السياسات واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.

الجهةالموقع الإلكترونيأبرز الموضوعاتالقيمة للممارسالتصنيف
The Josh Bersin Companybersin.comمستقبل الموارد البشرية، والمهارات، والذكاء الاصطناعي، والقيادة، وتجربة الموظف.الاطلاع على النماذج الحديثة والتحولات المؤثرة في وظائف رأس المال البشري.أبحاث وتقارير
Deloitte Human Capitaldeloitte.comاتجاهات رأس المال البشري، ومستقبل العمل، والتكنولوجيا، والتحول المؤسسي.الاستفادة من الدراسات العالمية والمقارنات والتوجهات الاستراتيجية.أبحاث وتقارير
McKinsey & Companymckinsey.comالإنتاجية، والمنظمات، والقيادة، والمواهب، والتنوع، ومستقبل العمل.دعم قرارات التحول التنظيمي وتصميم العمل وتطوير القيادات.أبحاث وتقارير
Boston Consulting Groupbcg.comالقوى العاملة، والتحول، والمهارات، والذكاء الاصطناعي، والإنتاجية.تحليل الاتجاهات وربط رأس المال البشري بالاستراتيجية والنمو.أبحاث وتقارير
PwC Workforcepwc.comالقوى العاملة، والمهارات، والثقة، والتحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي.فهم توجهات الموظفين وأصحاب العمل ومخاطر القوى العاملة.أبحاث وتقارير
EY People Consultingey.comمستقبل العمل، وتجربة الموظف، والمهارات، والتحول، والثقافة.دعم تصميم استراتيجيات القوى العاملة والتحول المؤسسي.أبحاث وتقارير
KPMG People & Changekpmg.comإدارة التغيير، والموارد البشرية الرقمية، والمهارات، وتصميم المنظمات.الاستفادة من الأطر والتقارير الخاصة بالتحول والجاهزية المؤسسية.أبحاث وتقارير
Mercermercer.comالرواتب، والمزايا، والصحة، والمواهب، ومستقبل العمل.الوصول إلى تحليلات التعويضات والقوى العاملة وتجربة الموظف.أبحاث وتقارير
WTWwtwco.comالأجور والمزايا، وتجربة الموظف، وإدارة المخاطر، والقوى العاملة.دعم تصميم المكافآت والمزايا ومقارنة الممارسات مع السوق.أبحاث وتقارير
Korn Ferry Institutekornferry.comالقيادة، والمواهب، والتعويضات، والبحث التنفيذي، وتصميم المنظمات.الاستفادة من الأبحاث القيادية وتقارير المواهب والتعويضات.أبحاث وتقارير
Gartner HRgartner.comأولويات الموارد البشرية، والتقنية، والقيادة، وتجربة الموظف.دعم التخطيط السنوي واختيار التقنيات وبناء خارطة أولويات الموارد البشرية.أبحاث وتقارير
Institute for Corporate Productivity – i4cpi4cp.comإنتاجية القوى العاملة، والثقافة، والقيادة، والمواهب.الوصول إلى ممارسات المؤسسات عالية الأداء والمقارنات التطبيقية.أبحاث وتقارير
Gallup Workplacegallup.com/workplaceالارتباط الوظيفي، والقيادة، ونقاط القوة، وتجربة الموظف.فهم العوامل المؤثرة في المشاركة والأداء والاحتفاظ.أبحاث وتقارير
CIPD Researchcipd.orgالعمل الجيد، والمهارات، والموارد البشرية، والثقافة، والسياسات.أبحاث تطبيقية وأدلة مهنية تساعد على تحسين الممارسة.أبحاث وتقارير
SHRM Researchshrm.orgسياسات الموارد البشرية، وسوق العمل، والتوظيف، والتقنية، والثقافة.تقارير وأدلة مهنية ومؤشرات تساعد في تطوير الممارسات.أبحاث وتقارير
WorldatWork Researchworldatwork.orgالمكافآت الشاملة، والرواتب، والحوافز، والعمل المرن.مرجع متخصص لسياسات الأجور والمزايا والمكافآت.أبحاث وتقارير
ATD Researchtd.orgالتعلم والتطوير، وبناء القدرات، والمهارات، وقياس أثر التدريب.دعم تصميم استراتيجيات التعلم وقياس الفاعلية والعائد.أبحاث وتقارير
World Economic Forumweforum.orgمستقبل الوظائف، والمهارات، والتحولات الاقتصادية والتقنية.استشراف المهن والمهارات المستقبلية وتأثير التحولات العالمية في سوق العمل.أبحاث وتقارير
International Labour Organizationilo.orgالعمل، والتوظيف، والحماية الاجتماعية، والمهارات، ومعايير العمل.فهم الاتجاهات والسياسات الدولية المرتبطة بالعمل والقوى العاملة.أبحاث وتقارير
OECD Employment and Skillsoecd.orgالتوظيف، والإنتاجية، والتعليم، والمهارات، وسياسات سوق العمل.المقارنات الدولية وتحليل السياسات ومؤشرات سوق العمل.أبحاث وتقارير
World Bank – Jobs and Developmentworldbank.orgالوظائف، والتنمية، والمهارات، ورأس المال البشري.تحليل العلاقة بين سوق العمل والتنمية الاقتصادية والتعليم والمهارات.أبحاث وتقارير
LinkedIn Economic Grapheconomicgraph.linkedin.comالوظائف، والمهارات، والتنقل المهني، والتوظيف.فهم التغير في الطلب على الوظائف والمهارات واتجاهات سوق العمل.أبحاث وتقارير
Lightcast Researchlightcast.ioبيانات سوق العمل، والمهارات، والوظائف الناشئة، وإعلانات التوظيف.تحليل الطلب الفعلي على المهارات والوظائف بحسب القطاعات والأسواق.أبحاث وتقارير
ADP Research Instituteadp.comسوق العمل، والأجور، ومشاركة الموظفين، والعمل الدولي.مؤشرات تساعد على فهم اتجاهات التوظيف والعمل والأجور.أبحاث وتقارير
Great Place to Work Researchgreatplacetowork.comالثقة، والثقافة، وتجربة الموظف، وأفضل بيئات العمل.مقارنة الممارسات الثقافية وتحليل تجربة الموظفين.أبحاث وتقارير
O.C. Tanner Instituteoctanner.comالثقافة، والتقدير، والانتماء، وتجربة الموظف.دراسات تطبيقية لتطوير التقدير والثقافة والارتباط.أبحاث وتقارير
MIT Sloan Management Reviewsloanreview.mit.eduالقيادة، والابتكار، والثقافة، والذكاء الاصطناعي، والتحول.أبحاث ومقالات تربط الإدارة بالتقنية والتغيير التنظيمي.أبحاث وتقارير
Harvard Business Reviewhbr.orgالقيادة، والإدارة، والمواهب، والثقافة، والاستراتيجية.مقالات ودراسات حالة وأطر تطبيقية للقيادات والممارسين.أبحاث وتقارير
أنواع التقارير التي يُنصح بمتابعتها

تقارير مستقبل الوظائف
تركز على: الوظائف المتوقع نموها أو تراجعها، والمهارات المطلوبة مستقبلًا، وأثر الأتمتة والذكاء الاصطناعي، والتغير في نماذج العمل، والمهن الناشئة، وإعادة التأهيل ورفع المهارات.

تقارير اتجاهات رأس المال البشري
تتناول عادة: أولويات القيادات، والتحول في وظيفة الموارد البشرية، وتجربة الموظف، وتصميم العمل، والقيادة والثقافة، والتقنية والذكاء الاصطناعي، والإنتاجية والمرونة.

تقارير سوق العمل
تساعد على فهم: معدلات التوظيف والبطالة، والمهن الأعلى طلبًا، والمهارات النادرة، والتوزيع القطاعي والجغرافي، ومستويات الأجور، وحركة الموظفين بين القطاعات، والعرض والطلب على المواهب.

تقارير الرواتب والمزايا
تتضمن غالبًا: متوسطات الرواتب حسب الوظيفة والمستوى، والزيادات السنوية، والحوافز والمكافآت، والمزايا النقدية وغير النقدية، واتجاهات العمل المرن، وعدالة الأجور، وتعويضات القيادات.

تقارير تجربة الموظف
تغطي: الارتباط الوظيفي، والثقة بالقيادة، ونية البقاء، والرفاه والإرهاق، وفرص النمو، والعلاقة مع المدير، والتقدير والانتماء، وتجربة العمل الهجين.

تقارير التعلم والمهارات
تركز على: فجوات المهارات، وأولويات التعلم، والتعلم الرقمي، وإعادة التأهيل، وقياس أثر التدريب، وبناء القدرات القيادية، واستراتيجيات التعلم المستمر.

كيف تُقيّم جودة أي تقرير؟
  • الجهة الناشرة وسمعتها.
  • تاريخ النشر.
  • حجم العينة.
  • الدول والقطاعات المشمولة.
  • منهجية جمع البيانات.
  • تعريف المصطلحات والمؤشرات.
  • وجود تفاصيل ديموغرافية أو قطاعية.
  • مدى ارتباط النتائج بالسوق السعودي.
  • وجود تضارب مصالح.
  • الفرق بين البيانات والآراء.
  • وضوح حدود الدراسة.
  • إمكانية الوصول إلى البيانات الأصلية.
  • استخدام أكثر من مصدر للتحقق.
  • عدم تعميم النتائج خارج نطاق العينة.
📰

الرابع عشر: الدوريات والمجلات العلمية والمهنية (Academic Journals & Professional Publications)

الهدف: يضم هذا القسم أبرز الدوريات المحكمة والمجلات المهنية التي تنشر أبحاثًا ودراسات ومقالات متخصصة في إدارة الموارد البشرية، والسلوك التنظيمي، والقيادة، والعمل، وعلم النفس الصناعي والتنظيمي.

الدوريات العلمية المحكمة

الدوريةالمجال الرئيسالقيمة للباحث والممارس
Human Resource Management Journalإدارة الموارد البشرية والاستراتيجية والممارسات التنظيمية.أبحاث علمية محكمة تربط ممارسات الموارد البشرية بالأداء والنتائج التنظيمية.
Human Resource Management Reviewالمراجعات النظرية والأطر المفاهيمية في الموارد البشرية.فهم النظريات والنماذج وتطور المعرفة في المجال.
International Journal of Human Resource Managementإدارة الموارد البشرية الدولية والمقارنة.دراسات متعددة الدول والثقافات والقطاعات.
Personnel Psychologyالاختيار والتقييم والأداء والسلوك في العمل.أبحاث متقدمة في القياس والتوظيف والتقييم والأداء.
Journal of Applied Psychologyعلم النفس التطبيقي في بيئة العمل.مرجع بارز في الأداء والدافعية والقيادة والاختيار والرفاه.
Journal of Organizational Behaviorالسلوك التنظيمي والقيادة والفرق والثقافة.فهم سلوك الأفراد والفرق وتأثيره في الأداء المؤسسي.
Organizational Behavior and Human Decision Processesاتخاذ القرار والسلوك التنظيمي.أبحاث في الحكم والتأثير واتخاذ القرار والتفاعل داخل المنظمات.
Academy of Management Journalالإدارة والتنظيم والقيادة والاستراتيجية.دراسات تجريبية رفيعة المستوى في الإدارة والمنظمات.
Academy of Management Reviewالنظريات والمفاهيم الإدارية والتنظيمية.تطوير الفهم النظري للقضايا التنظيمية والقيادية.
Leadership Quarterlyالقيادة وتطويرها وقياسها.أبحاث متخصصة في أنماط القيادة وفعاليتها وتقييمها.
Journal of Managementالإدارة والموارد البشرية والسلوك والاستراتيجية.مراجعات وأبحاث شاملة في مجالات الإدارة المختلفة.
Work, Employment and Societyالعمل والتوظيف والمجتمع.تحليل علاقات العمل والتحولات الاجتماعية والاقتصادية.
Human Relationsالعلاقات الإنسانية والتنظيم والعمل.أبحاث متعددة التخصصات في المنظمات والسلوك والثقافة.
Journal of Vocational Behaviorالمسارات المهنية والاختيار المهني والتطور الوظيفي.دعم دراسات المسار المهني والاحتفاظ والتنقل الوظيفي.
Industrial and Organizational Psychologyعلم النفس الصناعي والتنظيمي.نقاشات علمية وتطبيقية حول القضايا المعاصرة في العمل.

المجلات والمنصات المهنية

الجهةطبيعة المحتوىالقيمة للممارس
Harvard Business Reviewمقالات إدارية، ودراسات حالة، وأبحاث تطبيقية.تحويل الأفكار الإدارية إلى ممارسات قابلة للتطبيق.
MIT Sloan Management Reviewالقيادة والتقنية والابتكار والتحول.فهم التفاعل بين التقنية والإدارة والعمل.
People Managementمجلة مهنية مرتبطة بـCIPD.مقالات وأخبار وممارسات مهنية في الموارد البشرية.
HR Magazine – SHRMسياسات وممارسات وأخبار الموارد البشرية.متابعة القضايا المهنية والتشريعية والتقنية.
Workspan – WorldatWorkالتعويضات والمزايا والمكافآت.محتوى متخصص لممارسي Total Rewards.
TD Magazine – ATDالتعلم والتطوير وتنمية القدرات.أفضل الممارسات والأدوات في التعلم المؤسسي.
HR Executiveالتقنية والقيادة والمواهب والمزايا.متابعة تطورات سوق تقنيات وخدمات الموارد البشرية.
People Mattersالمواهب والقيادة والتقنية ومستقبل العمل.محتوى مهني موجه للأسواق الآسيوية والدولية.
HR Diveأخبار وتحليلات مختصرة في الموارد البشرية.متابعة التطورات المهنية والتقنية وسوق العمل.
UNLEASHتقنيات الموارد البشرية ومستقبل العمل.أخبار ومقابلات وتحليلات حول HR Tech والذكاء الاصطناعي.
🤝

الخامس عشر: المجتمعات المهنية والشبكات المتخصصة (Professional Communities & Networks)

الهدف: يضم هذا القسم أبرز المجتمعات المهنية والجمعيات والشبكات التي تجمع ممارسي رأس المال البشري، وتتيح تبادل المعرفة والخبرات، والمشاركة في النقاشات، والوصول إلى الفعاليات، وبناء العلاقات المهنية.

الجمعيات المهنية العالمية

الجهةالموقع الإلكترونينبذة مختصرةالقيمة للممارسالتصنيف
SHRMwww.shrm.orgأكبر مجتمع عالمي لممارسي الموارد البشرية.عضوية مهنية، وشهادات، وأبحاث، وفعاليات، ومكتبة معرفية.عالمي
CIPDwww.cipd.orgالمعهد البريطاني المعتمد للأفراد والتطوير.مجتمع مهني، وأبحاث، وشهادات، وتطوير مستمر.عالمي
ATDwww.td.orgأكبر مجتمع عالمي للتعلم والتطوير.الوصول إلى آلاف المختصين وأفضل الممارسات.عالمي
WorldatWorkworldatwork.orgمجتمع متخصص في التعويضات والمزايا.تبادل المعرفة والتقارير المهنية.عالمي
HRCIwww.hrci.orgمجتمع الحاصلين على شهادات HRCI.التطوير المهني والمحافظة على الاعتمادات.عالمي
SIOPwww.siop.orgجمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي.أبحاث ومجتمع متخصص في التقييم والسلوك التنظيمي.عالمي
ICFcoachingfederation.orgالاتحاد الدولي للتدريب التنفيذي والمهني.مجتمع المدربين التنفيذيين والمعايير المهنية.عالمي
iHR Saudi Platform (iHRSP)منصة iHR السعوديةمجتمع مهني سعودي يضم المختصين والخبراء والأكاديميين في رأس المال البشري.محتوى معرفي، وفعاليات، ومبادرات، وأدلة، وفرص للتواصل والتطوير المهني.سعودي/خليجي
Saudi Executive Loungeexecutivelounge.ceoشبكة قيادية سعودية تجمع القيادات التنفيذية وصناع القرار في لقاءات دورية مغلقة.تعزيز العلاقات المهنية وتبادل الخبرات بين القيادات التنفيذية.سعودي/خليجي
الجمعية السعودية للموارد البشريةsshr.saالجمعيات والمجتمعات المهنية المحلية ذات العلاقة.متابعة فروع وجمعيات متخصصة داخل المملكة.سعودي/خليجي
LinkedIn Groupslinkedin.comمن أفضل البيئات المهنية للنقاش وتبادل الخبرات.الانضمام لمجموعات مثل HR Professionals، وPeople Analytics، وTalent Acquisition، وOrganizational Development، وHR Technology، وLearning & Development، وFuture of Work.مجتمع رقمي
Reddit Communitiesreddit.comمجتمعات نقاش مفتوحة حول الموارد البشرية وعلم النفس التنظيمي.متابعة مجتمعات مثل r/humanresources وr/recruiting وr/IOPsychology وr/Leadership وr/PeopleAnalytics وr/ArtificialIntelligence.مجتمع رقمي
Slack Communitiesslack.comمجتمعات متخصصة عبر منصة Slack للتواصل المباشر بين الممارسين.الانضمام إلى مجتمعات مثل PeopleGeeks، وPeople Analytics Network، وHR Open Source، وL&D Collective.مجتمع رقمي
Discord Communitiesdiscord.comمجتمعات ناشئة على Discord تغطي موضوعات متخصصة حديثة.مجتمعات ناشئة في HR Tech، وAI in HR، وLearning Design، وPeople Analytics.مجتمع رقمي
The People People Group (TPPG)www.thepeoplepeoplegroup.comمجتمع مهني مُنسّق (بالتقديم فقط) يضم أكثر من 6,000 قائد في الموارد البشرية والاستقطاب وعمليات الأفراد في أمريكا الشمالية.شبكة Slack نشطة حسب الموضوع، لقاءات AMA شهرية، ملتقى سنوي، وتبادل مباشر للأطر والبيانات المرجعية بين الأقران.مجتمع رقمي
PeopleOps Societywww.peopleops.caمجتمع رقمي (Slack) موجّه لفرق عمليات الأفراد التشغيلية، يركّز على الأنظمة والعمليات القابلة للتوسع.مكتبة قوالب عملية ومناقشات حول أطر العمل ومقارنة الأدوات بين الممارسين.مجتمع رقمي
Resources for Humans (Lattice)lattice.com/communityمن أكبر مجتمعات Slack في الموارد البشرية، أنشأته منصة Lattice.تغطية واسعة لإدارة الأداء والارتباط وتطوير المدراء والذكاء الاصطناعي في HR عبر عشرات القنوات.مجتمع رقمي
Culture First Community (Culture Amp)www.cultureamp.com/communityمجتمع عالمي تابع لـ Culture Amp، بفروع محلية وفعاليات وجلسات يقودها ممارسون حول الثقافة المؤسسية.مناسب لقادة الموارد البشرية الذين تُعد الثقافة وتجربة الموظف أولوية استراتيجية صريحة لديهم.مجتمع رقمي
Offbeatwww.offbeat.worksمجتمع عالمي ناشئ لقادة التعلم والتطوير يسعى لإعادة تصور التطوير المهني.نشرة بريدية نشطة، مساحة Slack تفاعلية، وتجارب تعلّم منسّقة تتجاوز أطر L&D التقليدية.مجتمع رقمي
HR Open Source (HROS)hros.coمجتمع يقوم على فكرة أن تُدار ممارسات الموارد البشرية كما البرمجيات مفتوحة المصدر — بمشاركة شفافة لما ينجح وما لا ينجح.دراسات حالة وأطر عمل شفافة تُظهر التجارب الفعلية والدروس المستفادة، وليس فقط قصص النجاح المصقولة.مجتمع رقمي
People Geek (Culture Amp)thehiveindex.com/communities/people-geek/مجتمع Slack تابع لـ Culture Amp يضم أكثر من 35,000 من ممارسي وقادة الموارد البشرية عالميًا.تبادل أفضل الممارسات، وتوليد الأفكار، والتواصل بين قادة التغيير والموارد البشرية.مجتمع رقمي
Linked:HRthehiveindex.com/communities/linked-hr/مجموعة لينكدإن ضخمة (جزء من مجتمع Linked:HR الذي يضم 1.25 مليون عضو)، ومقتصرة على كبار متخصصي الموارد البشرية بعد بلوغها الحد الأقصى.شبكة تواصل واسعة النطاق لكبار ممارسي الموارد البشرية وفرص العمل والنقاشات المهنية.مجتمع رقمي
#peoplethehiveindex.com/communities/people/مجتمع Slack يضم نحو 6,000 عضو من ممارسي عمليات الأفراد والموارد البشرية والاستقطاب.نقاشات ونشرة بريدية حول قضايا عمليات الأفراد اليومية.مجتمع رقمي
Human Resources (HR) Professionalsthehiveindex.com/communities/hr-professionals/مجموعة لينكدإن مدعومة من HR Dive تضم 356 ألف عضو حول العالم.نقاشات في الاستقطاب، وإدارة الموارد البشرية، وتطوير الموظفين، والتعويضات، والتنوع والشمول، والامتثال.مجتمع رقمي
HR Professionals (HRCI & HRPA)thehiveindex.com/communities/hr-professionals-hrci-hrpa/من أكبر مجموعات لينكدإن المُدارة لممارسي الموارد البشرية، تأسست 2008 وتضم أكثر من 369 ألف عضو.شبكة تواصل وبناء علاقات وتبادل خبرات بين ممارسي الموارد البشرية، بعضوية مقتصرة على المتخصصين.مجتمع رقمي
Global Jobs Networkthehiveindex.com/communities/global-jobs-network/مجموعة لينكدإن كبيرة (304 آلاف عضو) للباحثين عن عمل والمستقطبين وممارسي الموارد البشرية عالميًا.ربط الباحثين عن عمل بالمستقطبين والشركات على نطاق عالمي.مجتمع رقمي
HR Jobs and Ideasthehiveindex.com/communities/hr-jobs-and-ideas/مجموعة لينكدإن (319 ألف عضو) تركّز على وظائف الموارد البشرية وأفكار إدارة المواهب وتقنيات الاستقطاب.متابعة فرص عمل وأفكار حديثة في الموارد البشرية وتقنيات التوظيف.مجتمع رقمي
Fractional People Peoplethehiveindex.com/communities/fractional-people-people/مجتمع Slack متخصص لقادة الموارد البشرية العاملين بنظام الدوام الجزئي (Fractional) ورواد الأعمال في المجال.شبكة دعم متخصصة لممارسي الموارد البشرية المستقلين وأصحاب المشاريع الفردية في هذا النموذج.مجتمع رقمي
Open Org Communitythehiveindex.com/communities/open-org-community/مجتمع وحركة تتبنى مستقبلًا أكثر انفتاحًا لعالم العمل، عبر جلسات حوارية ولقاءات شهرية.الوصول إلى جلسات نقاش حصرية، ولقاءات شهرية، وفعاليات، ومحتوى للبناء العلني (Build in Public).مجتمع رقمي
CultureBrained®thehiveindex.com/communities/culture-brained-community/مجتمع عالمي فريد لقادة الثقافة المؤسسية، يهدف لجعل بيئة العمل مصدرًا للمعنى والانتماء والمتعة.معايير مهنية لممارسي الثقافة، ومحتوى من خبراء عالميين، وحلول لأصعب مشكلات الثقافة المؤسسية.مجتمع رقمي
ERG Champsthehiveindex.com/communities/erg-champs/المجتمع الأول المتخصص في قادة مجموعات موارد الموظفين (ERG) ومديري برامجها.أدوات وتدريبات وقوالب وفعاليات حصرية لتطوير مجموعات موارد الموظفين بفعالية أكبر.مجتمع رقمي
Building Inclusive Culturesthehiveindex.com/communities/building-inclusive-cultures/مجتمع لدعم الأفراد الملتزمين ببناء ثقافة مهنية قائمة على الانتماء، أينما عملوا.دعم بناء ثقافات مؤسسية شاملة، وتعزيز التنوع والإنصاف في بيئة العمل.مجتمع رقمي
Human Resources Corner (FactSuite)thehiveindex.com/communities/human-resources-corner-factsuite/مجتمع صغير عبر لينكدإن وSlack وفيسبوك، يقدّمه FactSuite لنشر محتوى مفيد لممارسي الموارد البشرية.محتوى موجّه ونقاشات عملية لممارسي الموارد البشرية عبر قنوات متعددة.مجتمع رقمي
The Rebel HRthehiveindex.com/communities/the-rebel-hr/مجتمع لينكدإن لمن يسعون لإعادة تعريف وتصميم مستقبل العمل بأساليب غير تقليدية.شبكة لصناع التغيير الراغبين في ابتكار حلول استراتيجية لتحديات العمل الحديثة.مجتمع رقمي
HR.comwww.hr.comأحد أكبر منتديات الموارد البشرية عالميًا بأكثر من مليوني عضو، يغطي جميع احتياجات ممارسي الموارد البشرية.منتديات نقاش واسعة تغطي كل مجالات الموارد البشرية تقريبًا.مجتمع رقمي
Meritthehiveindex.com/communities/merit/مجتمع Discord متخصص في تأهيل مهارات مواهب Web3 عبر مقابلات تجريبية وتقييمات كمّية.تقييم موضوعي لمهارات المواهب التقنية الناشئة (Web3) عبر خبراء كبار في المجال.مجتمع رقمي
PeoplePeoplethehiveindex.com/communities/peoplepeople/مجتمع Slack يجمع خبراء التوظيف وصنّاع التغيير في الموارد البشرية لمناقشة قضايا العمل وأفكار سوق المواهب المتغيّر.نقاشات مباشرة حول قضايا العمل وتبادل الأفكار في سوق المواهب.مجتمع رقمي
HR Superstars (15Five)مجتمع Mighty Networks خاص بمنصة 15Five.ثقافة عمل شفافة وتعاونية، ومشاركة أفضل الممارسات في إدارة الأداء والتغذية الراجعة.مجتمع رقمي
CultureSpace (CultureCon)مجتمع رقمي مجاني تابع لـ CultureCon.نقاشات مجتمعية، وفعاليات تواصل، ولوحة وظائف مخصصة للموارد البشرية وعمليات الأفراد.مجتمع رقمي
POPs United (LifeLabs Learning)مجتمع Slack بعملية فرز أسبوعية للأعضاء الجدد.تبادل أفضل الممارسات والتواصل مع نظراء عمليات الأفراد (People Ops) حول العالم.مجتمع رقمي
لماذا تنضم إلى مجتمع مهني؟
  • تبادل الخبرات.
  • الوصول إلى فرص وظيفية.
  • التعرف على أفضل الممارسات.
  • الاستفادة من خبرات القيادات.
  • المشاركة في النقاشات.
  • الحصول على توصيات مهنية.
  • الوصول إلى فرص الشراكات.
  • بناء العلامة المهنية الشخصية.
  • التعرف على أحدث التقنيات.
  • المشاركة في الأبحاث والاستبيانات.
  • حضور لقاءات حصرية.
  • توسيع شبكة العلاقات المهنية.
🎤

السادس عشر: المؤتمرات والملتقيات والفعاليات (Conferences, Summits & Professional Events)

الهدف: يضم هذا القسم أبرز المؤتمرات والملتقيات والقمم المهنية التي تُعقد محليًا وإقليميًا وعالميًا في مجالات رأس المال البشري، والقيادة، والتعلم، والثقافة المؤسسية، وتقنيات الموارد البشرية، بما يساعد المختصين على التخطيط لحضورها والاستفادة من محتواها وشبكاتها المهنية.

الفعاليةالجهة المنظمةالمدينة والموعد وأبرز المحاورالتصنيف
SHRM Annual ConferenceSHRMجميع تخصصات الموارد البشرية.عالمي
ATD International ConferenceATDالتعلم والتطوير.عالمي
UNLEASH WorldUNLEASHHR Tech والذكاء الاصطناعي.عالمي
Gartner ReimagineHR ConferenceGartnerالقيادة، والتقنية، ومستقبل الموارد البشرية.عالمي
HR Technology ConferenceHR Executiveتقنيات الموارد البشرية.عالمي
WorldatWork Total Rewards ConferenceWorldatWorkالتعويضات والمزايا.عالمي
CIPD Annual ConferenceCIPDالقيادة، والثقافة، والتطوير التنظيمي.عالمي
People Analytics Worldمختلف الجهاتتحليلات رأس المال البشري.عالمي
Transform ConferenceTransformمستقبل العمل والابتكار.عالمي
Workhuman LiveWorkhumanالثقافة والتقدير وتجربة الموظف.عالمي
Gartner HR Symposium/XpoGartnerالولايات المتحدة وأوروبا — استراتيجية CHRO، والتقنية، وتصميم المنظمة، والمواهب.عالمي
UNLEASH AmericaUNLEASHلاس فيغاس — تقنيات الموارد البشرية والتوظيف ومستقبل العمل.عالمي
HR Vision LondonHR Visionلندن — HR Tech، والقيادة، والتحليلات وتجربة الموظف.عالمي
HR Vision New YorkHR Visionنيويورك — المواهب، والتقنية، ومستقبل العمل والقيادة.عالمي
HR Vision AmsterdamHR Visionأمستردام — التحول الرقمي للموارد البشرية وتجربة الموظف.عالمي
CIPD Festival of WorkCIPDلندن — مستقبل العمل، والتعلم، والثقافة، والتقنية والرفاه.عالمي
People Analytics & Future of Work Conferenceمنظمون متعددونالولايات المتحدة/أوروبا — بيانات الأفراد، والتخطيط والذكاء الاصطناعي.عالمي
HRcoreLABHRcore Eventsبرشلونة — التوظيف، والتعلم، وتجربة الموظف والتحليلات.عالمي
HRcoreNORDICHRcore Eventsإسكندنافيا — القيادة، والمواهب، والثقافة ومستقبل العمل.عالمي
HR Tech EuropeHRN Europeأمستردام — تقنيات الموارد البشرية والتحول الرقمي.عالمي
HR Tech Festival AsiaHRM Asiaسنغافورة — HR Tech، ومستقبل العمل والمواهب.عالمي
People Matters TechHRPeople Mattersالهند/آسيا — التقنية، والقيادة وتجربة الموظف.عالمي
Learning Technologies ConferenceCloserStill Mediaلندن/باريس — تقنيات التعلم، وLMS والذكاء الاصطناعي.عالمي
Corporate Learning WeekIQPCالولايات المتحدة — التعلم المؤسسي، والقيادة والمهارات.عالمي
Chief Learning Officer SymposiumCLO Mediaالولايات المتحدة — استراتيجية التعلم وتنمية القدرات.عالمي
HRSE KSA — HR Summit & Expo Saudi ArabiaInforma Connectالرياض — الورش 30–31 أغسطس 2026، والمؤتمر والمعرض 1–2 سبتمبر 2026. الموارد البشرية، والمواهب، والقيادة، والتقنية، وتجربة الموظف، ومستقبل العمل.سعودي
Human Capability Initiative (HCI)برنامج تنمية القدرات البشريةالرياض — عُقد 3–4 مايو 2026. تنمية القدرات البشرية، والتعليم، والمهارات، وسوق العمل، والتعلم مدى الحياة.سعودي
HR Tech Saudi SummitQnA Internationalالرياض — 16–17 نوفمبر 2026 (النسخة العاشرة بحسب الإعلان). التحول الرقمي للموارد البشرية، والذكاء الاصطناعي، وHR Tech، والتحليلات.سعودي
HR World Summit Saudi ArabiaExitoالسعودية — نسخة 2026؛ يُرجع للموقع الرسمي لتأكيد التاريخ. التحول في القوى العاملة، وتجربة الموظف، والذكاء الاصطناعي.سعودي
Recruiters Summit Saudi ArabiaRecruiters Summitالرياض — سبتمبر 2026. الاستقطاب، والتوظيف، ووكالات التوظيف، وتقنية اكتساب المواهب.سعودي
HR Leaders Conference RiyadhHR Leaders Conferenceالرياض — دوري، يُتحقق من النسخة المقبلة. قيادة الموارد البشرية، والمواهب، والثقافة، والتعلم.سعودي
ASA Career ForumASA Career Forumالرياض — النسخة المقبلة 6–8 أكتوبر 2027. سوق العمل، والتوظيف، والإرشاد المهني، والمهارات.سعودي
HR Innovation Summitضمن ASA Career Forumالرياض — النسخة السابعة ضمن ملتقى 2027. ابتكار الموارد البشرية، والتقنية، ومستقبل العمل.سعودي
منتدى مسك العالمي (Misk Global Forum)مؤسسة مسكالرياض — سنوي. الشباب، والمهارات، والقيادة، ومستقبل العمل وريادة الأعمال.سعودي
ملتقى ميزانية السعوديةوزارة المالية وجهات حكوميةالرياض — دوري. القدرات المؤسسية، والتحول الحكومي، والأداء والاستراتيجية.سعودي
مؤتمر LEAPوزارة الاتصالات وتقنية المعلومات وشركاءالرياض — سنوي. الذكاء الاصطناعي، ومستقبل العمل، وتقنيات المؤسسات، والتعلم والتوظيف التقني.سعودي
DeepFestضمن LEAPالرياض — سنوي. الذكاء الاصطناعي وتأثيره في العمل والمهارات والقوى العاملة.سعودي
ملتقى الحكومة الرقميةهيئة الحكومة الرقميةالرياض — سنوي. التحول الرقمي، وتجربة الموظف والمستفيد، والقدرات الرقمية وإدارة التغيير.سعودي
مؤتمر الابتكار في الموارد البشريةجهات تنظيمية ومهنية متعددةالسعودية — غير ثابت، يلزم التحقق من كل نسخة. الابتكار، والمواهب، والثقافة، ومستقبل الموارد البشرية.سعودي
المنتدى الدولي للأمن السيبرانيمؤسسة المنتدى الدولي للأمن السيبرانيالرياض — سنوي. القدرات السيبرانية، والمواهب، والقيادة والثقافة الأمنية.سعودي
مؤتمر ومعرض التدريب والتطويرمنظمون متنوعونالرياض/جدة — دوري وغير موحد. التعلم والتطوير، والتدريب المؤسسي وتنمية المهارات.سعودي
HRSE Dubai — HR Summit & ExpoInforma Connectدبي — الورش 11–13 أكتوبر 2026، والمؤتمر والمعرض 14–15 أكتوبر 2026. الموارد البشرية، والمواهب، والقيادة، وHR Tech.خليجي وإقليمي
Future Workplace AwardsInforma Connectدبي — 14 أكتوبر 2026. أفضل الممارسات في بيئة العمل والثقافة والمواهب.خليجي وإقليمي
GCC GOV HR Summitجهات متعددةالإمارات — سنوي/دوري. الموارد البشرية الحكومية، والتوطين، والقيادة والتحول.خليجي وإقليمي
The HR Congress Middle Eastجهات متعددةدبي — دوري. الاستراتيجية، والقيادة، والثقافة والتحول.خليجي وإقليمي
HR Tech MENA Summitجهات متعددةدبي/المنطقة — دوري. التقنية، والذكاء الاصطناعي، والتحليلات وتجربة الموظف.خليجي وإقليمي
People Matters TechHR Middle EastPeople Mattersالإمارات — دوري. مستقبل العمل، وتقنية HR، والمواهب.خليجي وإقليمي
Employee Engagement Summit Middle EastEngage Business Mediaالإمارات — دوري. الارتباط الوظيفي، والثقافة وتجربة الموظف.خليجي وإقليمي
Middle East Employee Experience Summitجهات متعددةالإمارات — دوري. رحلة الموظف، والاستماع، والرفاه.خليجي وإقليمي
Middle East Internal Communications Conferenceجهات متعددةالإمارات/المنطقة — دوري. التواصل الداخلي، وتواصل القيادة، والتغيير.خليجي وإقليمي
FutuHRistIC — Internal Communications Conferenceجهات متخصصةالشرق الأوسط — نسخة 2026 معلنة. التواصل القيادي، وتواصل التغيير، والثقافة.خليجي وإقليمي
Change Management Conference Middle Eastجهات متعددةالإمارات/المنطقة — دوري. إدارة التغيير، والتحول المؤسسي.خليجي وإقليمي
ATD Middle East ConferenceATDالمنطقة — دوري. التعلم والتطوير، وتنمية المواهب والقيادة.خليجي وإقليمي
SHRM MENA Annual ConferenceSHRMالشرق الأوسط وشمال أفريقيا — دوري. الموارد البشرية، والأنظمة، والمواهب والقيادة.خليجي وإقليمي
CIPD Middle East People ConferenceCIPDدبي/المنطقة — دوري. إدارة الأفراد، وثقافة العمل، والتعلم.خليجي وإقليمي
Compensation & Benefits Forum MENAجهات متعددةدبي — دوري. الرواتب، والمكافآت، والمزايا والاحتفاظ.خليجي وإقليمي
Wellbeing at Work Middle East Summitجهات متعددةدبي — دوري. الرفاه المؤسسي، والصحة النفسية، والقيادة.خليجي وإقليمي
Qatar HR Conferenceجهات متعددةالدوحة، قطر — دوري. الموارد البشرية، والتقطير، والمواهب والتحول.خليجي وإقليمي
Oman HR Conferenceجهات متعددةمسقط، عُمان — دوري. الموارد البشرية، والتعمين، والقيادة والمهارات.خليجي وإقليمي
Bahrain HRM Summitجهات متعددةالبحرين — دوري. المواهب، والثقافة، والتحول ورأس المال البشري.خليجي وإقليمي
Kuwait HR Conferenceجهات متعددةالكويت — دوري. إدارة الموارد البشرية والتوطين والقيادة.خليجي وإقليمي
Change Management Global ConnectACMPعالمي — منهجيات التغيير، والتبني، والقيادة والتواصل.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
ACMP Annual ConferenceAssociation of Change Management Professionalsالولايات المتحدة/عالمي — إدارة التغيير المؤسسي وممارسات المتخصصين.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
Prosci Change Management EventsProsciعالمي/افتراضي — ADKAR، والتبني، وبناء القدرة المؤسسية على التغيير.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
Change Management Institute Global ConferenceChange Management Instituteعالمي — مهنة إدارة التغيير والكفاءات والحوكمة.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
Organization Design Forum ConferenceOrganization Design Forumالولايات المتحدة — تصميم المنظمات ونماذج التشغيل والتحول.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
Organizational Design Community ConferenceODCعالمي — الهيكلة، والشبكات التنظيمية وتصميم العمل.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
Strategic Transformation & Change Conferenceمنظمون متعددونأوروبا/الولايات المتحدة — التحول، والمحافظ الاستراتيجية، والقيادة.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
Business Transformation & Operational Excellence SummitPEX Networkعالمي — التحول، والتميز التشغيلي وإدارة العمليات.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
OPEX WeekPEX Networkالولايات المتحدة — التحسين، والتشغيل، والتغيير والتحول الرقمي.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
Enterprise Transformation AssemblyThe Millennium Allianceالولايات المتحدة — التحول المؤسسي والرقمي والقيادة.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
Gartner Digital Workplace SummitGartnerالولايات المتحدة/أوروبا — تجربة العمل الرقمية، وتبني التقنية، والتعاون.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
Business Agility ConferenceBusiness Agility Instituteعالمي — المرونة المؤسسية والثقافة والتحول.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
Lean Change Management Conferenceمجتمع Lean Changeعالمي/إقليمي — التغيير المرن والتجارب والتعلم.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
OD Network Annual ConferenceOrganization Development Networkالولايات المتحدة — التطوير التنظيمي، والتغيير والثقافة.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
NTL Institute EventsNTL Instituteالولايات المتحدة/عالمي — التطوير التنظيمي وديناميكيات الأنظمة البشرية.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
The Conference Board Change & Transformation EventsThe Conference Boardعالمي — التحول، والقيادة، ورأس المال البشري والثقافة.إدارة التغيير والتحول المؤسسي
The Employee Experience ConferenceRaganناشفيل، الولايات المتحدة — 3–5 أغسطس 2026. تجربة الموظف، والارتباط، والثقافة والتواصل.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
Culture SummitCulture Summitالولايات المتحدة — الثقافة التنظيمية، والقيم، والقيادة والانتماء.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
Great Place to Work For All SummitGreat Place to Workالولايات المتحدة — ثقافة الثقة، وتجربة الموظف وأفضل أماكن العمل.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
Culture First GlobalCulture Ampعالمي/افتراضي — الثقافة، والأداء، وتجربة الموظف والاستماع.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
Employee Engagement SummitEngage Business Mediaلندن — الارتباط الوظيفي، والثقافة، والرفاه والقيادة.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
Employee Experience SummitEngage Business Mediaالمملكة المتحدة — رحلة الموظف، والتقنية، والثقافة والاتصال.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
Wellbeing at Work SummitWellbeing at Workمدن عالمية متعددة — الرفاه، والصحة النفسية، والثقافة والقيادة.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
From Day One ConferenceFrom Day Oneالولايات المتحدة — تجربة الموظف، والمزايا، والثقافة والقيادة.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
Future of Work USAReuters Eventsالولايات المتحدة — مستقبل العمل، والثقافة، والمهارات وتجربة الموظف.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
The Conference Board Employee Experience EventsThe Conference Boardالولايات المتحدة — الاستماع للموظفين، والارتباط، والثقافة.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
Qualtrics X4Qualtricsالولايات المتحدة — تجربة الموظف والعميل، والاستماع والتحليلات.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
Viva People Science ConferenceMicrosoftعالمي/رقمي — تجربة الموظف، والإنتاجية، والاستماع والعمل الرقمي.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
People Science ConferenceCulture Amp وشركاءعالمي — علوم الأفراد، والثقافة، والأداء والارتباط.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
Gallup at Work SummitGallupالولايات المتحدة — الارتباط، والمديرون، ونقاط القوة والثقافة.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
O.C. Tanner Influence GreatnessO.C. Tannerالولايات المتحدة — التقدير والثقافة وتجربة الموظف.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
Employee Experience Conference Europeمنظمون متخصصونأوروبا — تجربة الموظف، والرفاه، والتصميم والثقافة.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
Festival of Workplace Cultureجهات مختلفةالمملكة المتحدة/أوروبا — الثقافة، والشمول، والقيادة والعمل الهجين.الثقافة التنظيمية وتجربة الموظف
Internal Communications ConferenceRaganسياتل، الولايات المتحدة — 13–15 أكتوبر 2026. استراتيجية التواصل الداخلي، والقيادة، والمنصات.التواصل الداخلي
Employee Communications & Culture ConferenceRaganالولايات المتحدة — تواصل الموظفين، والثقافة، وتواصل التغيير.التواصل الداخلي
Employee Communications & Experience ConferenceALI Conferencesالولايات المتحدة — التواصل، وتجربة الموظف، والعمل الهجين.التواصل الداخلي
IABC World ConferenceInternational Association of Business Communicatorsعالمي — التواصل المؤسسي، والداخلي، والقيادي.التواصل الداخلي
IABC EMENA ConferenceIABCأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا — التواصل المؤسسي والداخلي.التواصل الداخلي
IoIC FestivalInstitute of Internal Communicationالمملكة المتحدة — مهنة التواصل الداخلي، والثقافة والاستماع.التواصل الداخلي
IoIC Annual ConferenceInstitute of Internal Communicationالمملكة المتحدة — التواصل الداخلي، والقنوات والقيادة.التواصل الداخلي
PRCA Internal Communications ConferencePRCAالمملكة المتحدة/عالمي — التواصل الداخلي وتواصل القيادة.التواصل الداخلي
Chartered Institute of PR Internal Communication EventsCIPRالمملكة المتحدة — الاتصال الداخلي، والتغيير والسمعة.التواصل الداخلي
Strategic Internal Communication Conferenceمنظمون متخصصونعالمي — استراتيجية التواصل وقياس الفاعلية.التواصل الداخلي
Internal Communication SummitVonlanthen Groupأوروبا — التواصل الداخلي والثقافة والتحول.التواصل الداخلي
Engage Employee SummitEngage Business Mediaلندن — التواصل، وتجربة الموظف والارتباط.التواصل الداخلي
SimplyEXPsimplycommunicateالمملكة المتحدة — تجربة الموظف الرقمية والتواصل.التواصل الداخلي
Intranet Reloadedwe.CONECTأوروبا — الإنترانت، ومكان العمل الرقمي وتجربة الموظف.التواصل الداخلي
Digital Workplace ExperienceSimpler Media Groupالولايات المتحدة — مكان العمل الرقمي والتواصل وتجربة الموظف.التواصل الداخلي
Communications WeekRaganعالمي — 9–13 نوفمبر 2026. العلاقات العامة، والشؤون المؤسسية، والتواصل الداخلي.التواصل الداخلي
Future of Communications ConferenceRaganالولايات المتحدة — مستقبل الاتصال، والذكاء الاصطناعي والثقة.التواصل الداخلي
AI Communications ConferenceRaganافتراضي/الولايات المتحدة — الذكاء الاصطناعي في الاتصال المؤسسي.التواصل الداخلي
SocialChorus/Internal Communicators EventsFirstup وشركاءعالمي — قنوات الموظفين، والاتصال الرقمي والتحليلات.التواصل الداخلي
Talent Acquisition Weekمنظمون متعددونالاستقطاب، والعلامة الوظيفية، ومصادر المواهب وتقنية التوظيف.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
ERE Recruiting ConferenceERE Mediaاستراتيجيات الاستقطاب وتجربة المرشح.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
RecruitConمنظمون متعددونالتوظيف، والبحث عن المرشحين والتقنية.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
SourceConERE Mediaالبحث عن المواهب وTalent Sourcing.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
LinkedIn Talent ConnectLinkedInالتوظيف، والمواهب، والمهارات والذكاء الاصطناعي.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
Indeed FutureWorksIndeedمستقبل التوظيف وسوق العمل.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
RecFestمجتمع RecFestمجتمع التوظيف واكتساب المواهب.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
Talent Management Reloadedمنظمون متعددونإدارة المواهب، والتعاقب والحراك الداخلي.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
Strategic Workforce Planning Conferenceمنظمون متعددونتخطيط القوى العاملة والمهارات.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
Skills-Based Organization Conferenceمنظمون متعددونالمنظمات القائمة على المهارات.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
Learning TechnologiesCloserStill Mediaالتعلم الرقمي والتقنية.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
ATD ICEATDالتعلم والتطوير.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
DevLearnLearning Guildتقنيات وتصميم التعلم.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
Learning Solutions ConferenceLearning Guildحلول التعلم والتطوير.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
Training Industry Conference & ExpoTraining Industryصناعة التدريب والموردون.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
CLO SymposiumCLO Mediaاستراتيجية التعلم المؤسسي.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
World of Learning Conferenceمنظمون متعددونالتعلم والتطوير وإدارة المواهب.التوظيف والمواهب والتعلم المهني
SPARK HR (Human Capital Institute)منظم: Human Capital InstituteSt. Pete Beach, Florida — أبريل 2026. الاستبقاء، وقيادة الجيل القادم، وارتباط الموظفين وبناء قوى عاملة جاهزة للمستقبل.عالمي
Cannexusمنظم: CERICأوتاوا، كندا (وافتراضي) — يناير 2026. مؤتمر التطوير الوظيفي الأكبر في كندا.عالمي
HR Transform Conferenceمنظم: TransformWynn Las Vegas — مارس 2026. الذكاء الاصطناعي وتقنيات الموارد البشرية وابتكار مستقبل العمل.عالمي
Disability:IN Global Conferenceمنظم: Disability:INدالاس، الولايات المتحدة — يوليو 2026. الشمول وتوظيف ذوي الإعاقة في بيئة العمل.عالمي
McLean Signatureمنظم: McLean & Companyلاس فيغاس — أكتوبر 2026. الممارسات الإنسانية المتمحورة حول القيادة لكبار مسؤولي الموارد البشرية.عالمي
HR Westمنظم: HR.comكاليفورنيا — خريف 2026. التطور في ممارسات الموارد البشرية والتكيف مع التغيير.عالمي
لماذا تتابع المؤتمرات المهنية؟
  • التعرف على أحدث الاتجاهات.
  • الاستماع إلى الخبراء العالميين.
  • بناء شبكة علاقات مهنية.
  • الاطلاع على التقنيات والحلول الجديدة.
  • تبادل التجارب مع الممارسين.
  • اكتشاف الشركاء والموردين.
  • تطوير المهارات المهنية.
  • مقارنة التجارب المحلية والعالمية.
  • استكشاف فرص التعاون والبحث.
🧰

السابع عشر: القوالب والأدلة والأدوات المهنية (Templates, Toolkits & Frameworks)

الهدف: يضم أبرز القوالب والأدلة والنماذج المهنية التي تساعد ممارسي رأس المال البشري على تصميم السياسات، وتطوير الإجراءات، وقياس الأداء، وبناء المبادرات، وتحويل المعرفة المهنية إلى تطبيق عملي.

الجهةالموقع الإلكترونينوع المحتوىالقيمة للممارسالتصنيف
SHRM Tools & Samplesshrm.orgنماذج سياسات، وأوصاف وظيفية، وقوائم تحقق، وأدلة تطبيقية.تسريع إعداد الوثائق الأساسية والاستفادة من نماذج مهنية جاهزة.قوالب وأدوات
CIPD Toolkitscipd.orgأدوات وأدلة في الأداء، والتغيير، والتعلم، والثقافة، وتجربة الموظف.تحويل الأبحاث إلى خطوات وأدوات قابلة للاستخدام.قوالب وأدوات
ATD Resourcestd.orgنماذج تصميم التعلم، وتقييم الاحتياج، وقياس أثر التدريب.دعم بناء برامج التعلم والتطوير وقياس نتائجها.قوالب وأدوات
WorldatWork Resourcesworldatwork.orgأدوات في الرواتب، والحوافز، والمزايا، والمكافآت الشاملة.مساعدة مختصي التعويضات على تصميم ومراجعة البرامج.قوالب وأدوات
AIHR Resourcesaihr.comقوالب موارد بشرية، ونماذج كفاءات، ولوحات مؤشرات، وأدلة تشغيلية.توفير أدوات حديثة وسهلة الاستخدام لممارسي الموارد البشرية.قوالب وأدوات
Gartner HR Resourcesgartner.comأطر عمل، ونماذج نضج، وأدوات تقييم واستراتيجية.دعم التخطيط وبناء خارطة التحول والأولويات.قوالب وأدوات
McKinsey Insightsmckinsey.comأطر في تصميم المنظمات، والقيادة، والتحول، والمهارات.الاستفادة من نماذج استراتيجية وتطبيقية للمشروعات الكبرى.قوالب وأدوات
Deloitte Human Capital Frameworksdeloitte.comأطر التحول، ومستقبل العمل، وتجربة الموظف، والقوى العاملة.دعم بناء الاستراتيجيات ومبادرات التحول المؤسسي.قوالب وأدوات
Prosciprosci.comأدوات ومنهجيات إدارة التغيير، ومنها نموذج ADKAR.إدارة تبني التغيير وقياس جاهزية الأفراد والمنظمة.قوالب وأدوات
Kotterkotterinc.comأطر قيادة التغيير والتحول.تصميم خطط تغيير تتضمن القيادة، والتحالف، والرؤية، والتثبيت.قوالب وأدوات
Balanced Scorecard Institutebalancedscorecard.orgأدوات بناء الاستراتيجية وبطاقات الأداء المتوازن.ربط أهداف الموارد البشرية بالأهداف المؤسسية.قوالب وأدوات
Strategyzerstrategyzer.comنماذج تصميم القيمة والأعمال.تطوير خدمات ومنتجات الموارد البشرية ومواءمتها مع احتياجات العملاء الداخليين.قوالب وأدوات
Miro Templatesmiro.com/templatesقوالب مرئية للورش، والتخطيط، والخرائط، ورحلات الموظف.تسهيل العمل التعاوني وتصميم الورش والمبادرات.قوالب وأدوات
Canva Templatescanva.comقوالب للعروض، والأدلة، والتقارير، والتواصل الداخلي.تحسين العرض البصري للمحتوى والرسائل المهنية.قوالب وأدوات
Notion Templatesnotion.so/templatesقوالب لإدارة المعرفة، والمشروعات، والتوظيف، والانضمام.تنظيم العمليات والمحتوى وقواعد البيانات الداخلية.قوالب وأدوات
🎧

الثامن عشر: البودكاست والنشرات البريدية والقنوات الإثرائية (Podcasts, Newsletters & Learning Channels)

الهدف: مصادر معرفية مستمرة تساعد الممارسين والقيادات على متابعة التطورات المهنية، وبناء المعرفة المتخصصة، والتعلم من الخبراء والتجارب العالمية.

الاسممعلومات إضافيةالوصف / المجالالتصنيف
HBR IdeaCast—القيادة، والإدارة، والاستراتيجية، والثقافة.بودكاست عالمي
WorkLife with Adam Grant—علم النفس التنظيمي، والعمل، والفرق، والدافعية.بودكاست عالمي
The McKinsey Podcast—الاستراتيجية، والتحول، والقيادة، ومستقبل العمل.بودكاست عالمي
The Gartner Talent Angle—المواهب، والقيادة، والموارد البشرية، والتقنية.بودكاست عالمي
Digital HR Leaders—الموارد البشرية الرقمية، والتحليلات، والذكاء الاصطناعي.بودكاست عالمي
HR Leaders Podcast—مقابلات مع قيادات الموارد البشرية والخبراء.بودكاست عالمي
CIPD Podcast—السياسات والممارسات والاتجاهات المهنية.بودكاست عالمي
ATD Accidental Trainer—التعلم والتدريب والتصميم التعليمي.بودكاست عالمي
The Talent Development Hot Seat—تطوير المواهب والتعلم والقيادة.بودكاست عالمي
The Modern People Leader—تجربة الموظف، والقيادة، وعمليات الأفراد.بودكاست عالمي
People Managing People—الأدوات والأنظمة والممارسات الحديثة.بودكاست عالمي
Redefining Work—مستقبل العمل والتحول في رأس المال البشري.بودكاست عالمي
All Things Work—SHRM — تحولات بيئة العمل وقضايا الموارد البشرية.بودكاست عالمي
Honest HR—SHRM — المواقف العملية والتحديات اليومية لمختصي الموارد البشرية.بودكاست عالمي
People + Strategy—SHRM Executive Network — قيادة الموارد البشرية والاستراتيجية.بودكاست عالمي
HR Storytellers—SHRM — قصص وتجارب قيادات وممارسي الموارد البشرية.بودكاست عالمي
The CIPD Podcast—CIPD — إدارة الأفراد، والعمل والتطوير المهني.بودكاست عالمي
The Josh Bersin Company Podcast—Josh Bersin Company — تقنيات الموارد البشرية والمواهب ومستقبل العمل.بودكاست عالمي
HR Happy Hour—HR Happy Hour Network — التقنية، والمواهب، والثقافة وتجربة الموظف.بودكاست عالمي
The HR Uprising Podcast—HR Uprising — التطوير التنظيمي والتعلم وإدارة التغيير.بودكاست عالمي
Women at Work—Harvard Business Review — المرأة والقيادة والتطور المهني.بودكاست عالمي
Coaching Real Leaders—Harvard Business Review — التدريب التنفيذي وتحديات القيادة.بودكاست عالمي
The Anxious Achiever—HBR — الصحة النفسية والقيادة والأداء.بودكاست عالمي
TED WorkLife—TED — السلوك التنظيمي وتجربة العمل.بودكاست عالمي
The Culture First Podcast—Culture Amp — الثقافة المؤسسية وتجربة الموظف.بودكاست عالمي
Culture Happens—O.C. Tanner — الثقافة والتقدير والانتماء.بودكاست عالمي
The Employee Experience Podcast—DecisionWise — تجربة الموظف والارتباط.بودكاست عالمي
HRchat Podcast—HR Gazette — التقنية والتوظيف ومستقبل HR.بودكاست عالمي
The HR Gazette Podcast—HR Gazette — الأخبار والممارسات المهنية.بودكاست عالمي
Recruiting Future—Matt Alder — التوظيف وتقنيات الاستقطاب.بودكاست عالمي
The Chad & Cheese Podcast—Chad & Cheese — تقنية التوظيف ومنصات الوظائف.بودكاست عالمي
Recruitment On The Go—Harver — التوظيف والتقييم وتجربة المرشح.بودكاست عالمي
The Learning and Development Podcast—David James — التعلم المؤسسي وتنمية المهارات.بودكاست عالمي
Learning at Large—Elucidat — استراتيجيات التعلم المؤسسي.بودكاست عالمي
WorkLab Podcast—Microsoft — الإنتاجية، والذكاء الاصطناعي ومستقبل العمل.بودكاست عالمي
At Work with The Ready—The Ready — نماذج التشغيل وتصميم المنظمات.بودكاست عالمي
The New Way We Work—Fast Company — مستقبل العمل والثقافة والمرونة.بودكاست عالمي
21st Century HR—Lars Schmidt — الممارسات الحديثة والقيادة.بودكاست عالمي
TalentCulture #WorkTrends—TalentCulture — الثقافة، والتقنية وتجربة الموظف.بودكاست عالمي
Transform Your Workplace—Xenium HR — القيادة والثقافة والممارسات العملية.بودكاست عالمي
CIPD Ireland Podcast—CIPD Ireland — قوانين العمل والممارسات المهنية.بودكاست عالمي
Punk Rock HR—Laurie Ruettimann — نقد ممارسات العمل والثقافة.بودكاست عالمي
Everybody Hates HR—HR Podcast — تجارب وممارسات الموارد البشرية.بودكاست عالمي
HR Gurusالسعودية / العربيةالموارد البشرية، والقيادة، ومستقبل العمل، والتقنية والذكاء الاصطناعي.بودكاست سعودي وعربي
HR بالعربيعربي / العربيةلقاءات مع مختصين حول ممارسات الموارد البشرية وتجاربهم المهنية.بودكاست سعودي وعربي
بودكاست أريبالسعودية / العربيةاستراتيجية الموارد البشرية، والقيادة والتطوير التنظيمي.بودكاست سعودي وعربي
بودكاست باكورةالسعودية / العربيةالتوظيف، والاستقطاب، والثقافة المهنية وتجارب القيادات.بودكاست سعودي وعربي
بودكاست درهمعربي / العربيةالأعمال والموارد البشرية ودور إدارة الأفراد في نجاح المنشآت.بودكاست سعودي وعربي
بودكاست استفهامالسعودية / العربيةكواليس التوظيف وإدارة الموارد البشرية والحياة المهنية.بودكاست سعودي وعربي
بودكاست وش السالفةالسعودية / العربيةموضوعات العمل والموارد البشرية والتحولات الاجتماعية والمهنية.بودكاست سعودي وعربي
بودكاست شعاعالسعودية / العربيةالتخصصات الجامعية والمسارات المهنية، ومنها الموارد البشرية.بودكاست سعودي وعربي
ثمانية — سقراطالسعودية / العربيةالقيادة الحكومية، والتحول المؤسسي، وإدارة الجهات وصناعة القرار.بودكاست سعودي وعربي
إذاعة مختلف — بودكاست مهنيالسعودية / العربيةالمسارات المهنية والقيادة والتجارب الوظيفية.بودكاست سعودي وعربي
بودكاست مهاراتعربي / العربيةالمهارات الشخصية والمهنية والتطوير الوظيفي.بودكاست سعودي وعربي
بودكاست سوق العملعربي / العربيةالتوظيف، والوظائف، والمهارات ومستقبل العمل.بودكاست سعودي وعربي
بودكاست بدون ورقالخليج / العربيةتجارب القيادات، والإدارة وريادة الأعمال.بودكاست سعودي وعربي
سوالف بزنس——برنامج ذو صلة
سقراط——برنامج ذو صلة
فنجان——برنامج ذو صلة
مربع——برنامج ذو صلة
مختلف——برنامج ذو صلة
بودكاست الغرفة——برنامج ذو صلة
بودكاست نمو——برنامج ذو صلة
بودكاست محفوف——برنامج ذو صلة
بودكاست دروس——برنامج ذو صلة
بودكاست جادي——برنامج ذو صلة
بودكاست طويق——برنامج ذو صلة
بودكاست مسار——برنامج ذو صلة
بودكاست تجربة——برنامج ذو صلة
بودكاست أثر——برنامج ذو صلة
بودكاست مستقبل العمل——برنامج ذو صلة
الجمعية السعودية للموارد البشرية—أخبار الجمعية والبرامج والفعاليات المهنيةنشرة سعودية وعربية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية—الأنظمة والقرارات والمبادرات وتحديثات سوق العملنشرة سعودية وعربية
منصة قوى—خدمات العمل والتحديثات الإجرائية والتنظيميةنشرة سعودية وعربية
صندوق تنمية الموارد البشرية—هدف — برامج الدعم والتدريب والتوظيفنشرة سعودية وعربية
المرصد الوطني للعمل—تقارير ومؤشرات وبيانات سوق العملنشرة سعودية وعربية
أكاديمية هدف—البرامج والمواد التدريبية المهنيةنشرة سعودية وعربية
غرفة الرياض—أخبار الأعمال واللجان والفعالياتنشرة سعودية وعربية
اتحاد الغرف السعودية—أنظمة الأعمال وسوق العمل والقطاع الخاصنشرة سعودية وعربية
منشآت—ريادة الأعمال والإدارة وتنمية المنشآتنشرة سعودية وعربية
الأكاديمية المالية—التعلم المهني والقيادة في القطاع المالينشرة سعودية وعربية
مسك المهارات—المهارات والقيادة والمسارات المهنيةنشرة سعودية وعربية
معهد الإدارة العامة—الإدارة والقيادة والتطوير المؤسسينشرة سعودية وعربية
هارفارد بزنس ريفيو العربية—الإدارة والقيادة والموارد البشريةنشرة سعودية وعربية
MIT Technology Review العربية—التقنية والذكاء الاصطناعي ومستقبل العملنشرة سعودية وعربية
مجلة رواد الأعمال—القيادة والأعمال والتوظيفنشرة سعودية وعربية
ومضة Wamda—الشركات الناشئة والاستثمار والمواهبنشرة سعودية وعربية
فوربس الشرق الأوسط—القيادة والأعمال والتحولات المؤسسيةنشرة سعودية وعربية
اقتصاد الشرق مع بلومبرغ—الاقتصاد وسوق العمل والشركاتنشرة سعودية وعربية
مجرة—الإدارة والتقنية والمعرفة المهنيةنشرة سعودية وعربية
AIHR Arabic Resources—مواد تطوير ممارسي الموارد البشريةنشرة سعودية وعربية
HR Daily (SHRM)—أخبار يومية، وأبحاث، وأنظمة وممارسات HRنشرة عالمية عامة
All Things Work Newsletter (SHRM)—اتجاهات العمل والقيادةنشرة عالمية عامة
People + Strategy Brief (SHRM)—الموارد البشرية الاستراتيجية والقياداتنشرة عالمية عامة
HR Brew (Morning Brew)—أخبار HR والتوظيف والثقافة والتقنيةنشرة عالمية عامة
People Management Daily (CIPD)—أخبار وممارسات إدارة الأفرادنشرة عالمية عامة
CIPD Update—الأبحاث والسياسات والتطوير المهنينشرة عالمية عامة
HR Dive Daily Dive—أخبار الموارد البشرية اليوميةنشرة عالمية عامة
HR Executive Daily—القيادة والتقنية والمزايانشرة عالمية عامة
HR Morning (SuccessFuel)—أخبار وأنظمة وممارسات الموارد البشريةنشرة عالمية عامة
TLNT Daily (ERE Media)—إدارة المواهب والقيادةنشرة عالمية عامة
ERE Daily (ERE Media)—التوظيف واستقطاب المواهبنشرة عالمية عامة
WorkLife Daily (Digiday)—مستقبل العمل والثقافةنشرة عالمية عامة
WorkLife by Atlassian—فرق العمل والإنتاجيةنشرة عالمية عامة
Charter Works—مستقبل العمل والقيادةنشرة عالمية عامة
Future of Work Newsletter (Brian Elliott)—نماذج العمل والمرونةنشرة عالمية عامة
The Workforce Institute Newsletter (UKG)—أبحاث القوى العاملةنشرة عالمية عامة
HBR Management Tip of the Day—نصائح إدارية يوميةنشرة عالمية عامة
HBR Leadership Newsletter—القيادة والإدارةنشرة عالمية عامة
HBR Workplace Newsletter—العمل والثقافةنشرة عالمية عامة
Gartner HR Newsletter—اتجاهات وأبحاث الموارد البشريةنشرة عالمية عامة
Josh Bersin Newsletter—المواهب وتقنيات الموارد البشريةنشرة عالمية عامة
The Company Newsletter (Josh Bersin Company)—أبحاث HR واستشراف المستقبلنشرة عالمية عامة
Mercer Insights—التعويضات والمواهب والمزايانشرة عالمية عامة
WTW Insights—المكافآت والمزايا وتجربة الموظفنشرة عالمية عامة
Korn Ferry Briefings—القيادة والمواهب والتنظيمنشرة عالمية عامة
Aon Human Capital Insights—التعويضات والمواهب والمخاطرنشرة عالمية عامة
McKinsey Organization Insights—التنظيم والمواهب والقيادةنشرة عالمية عامة
Deloitte Human Capital Insights—مستقبل العمل والتحولنشرة عالمية عامة
PwC Workforce Insights—القوى العاملة والمهاراتنشرة عالمية عامة
EY Work Reimagined—مستقبل العمل وتجربة الموظفنشرة عالمية عامة
Accenture Talent & Organization—التحول والمهارات والتقنيةنشرة عالمية عامة
HR Tech Newsletter—أخبار أنظمة وتقنيات الموارد البشريةنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
Unleash Newsletter—HR Tech ومستقبل العملنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
HR Tech Feed—شركات التقنية والاستثمارات والمنتجاتنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
The Starr Conspiracy Intelligence—سوق تقنيات العمل والموارد البشريةنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
WorkTech Newsletter—تقنيات مكان العملنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
Digital HR Leaders Newsletter—التحول الرقمي وتحليلات الأفرادنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
People Analytics Newsletter—تحليلات القوى العاملةنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
AIHR Newsletter—تطوير ممارسي HR والمهارات الرقميةنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
TechWolf Skills Newsletter—بيانات ومهارات القوى العاملةنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
Visier Insights—تحليلات الأفراد والتخطيطنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
Eightfold Talent Intelligence—الذكاء الاصطناعي والمواهبنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
Phenom Talent Experience—تجربة المرشح والموظفنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
Recruiting Brainfood—التوظيف وتقنية الاستقطابنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
Recruiting Future Newsletter—مستقبل التوظيفنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
Workology Newsletter—HR Tech والتوظيف والقيادةنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
Talent Tech Labs Newsletter—تقنيات اكتساب المواهبنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
One Useful Thing—الذكاء الاصطناعي والعمل والإنتاجيةنشرة تقنية الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
هيئة الخبراء بمجلس الوزراء—النصوص النظامية الرسميةموقع أو مجلة متخصصة
منصة مدد—الرواتب وحماية الأجورموقع أو مجلة متخصصة
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية—التأمينات وأنظمة المشتركينموقع أو مجلة متخصصة
مركز الملك عبدالله للدراسات والبحوث البترولية—الاقتصاد وسوق العمل والطاقةموقع أو مجلة متخصصة
الهيئة العامة للإحصاء—إحصاءات العمل والسكانموقع أو مجلة متخصصة
مجلس شؤون الأسرة—السياسات الاجتماعية والأسرة والعملموقع أو مجلة متخصصة
HR Dive—أخبار الموارد البشريةموقع أو مجلة متخصصة
HR Executive—القيادة وتقنيات HRموقع أو مجلة متخصصة
People Management—أخبار وممارسات إدارة الأفرادموقع أو مجلة متخصصة
HR Magazine—الممارسات والقضايا المهنيةموقع أو مجلة متخصصة
Human Resource Executive—التقنية والمواهب والمزاياموقع أو مجلة متخصصة
Workforce.com—إدارة القوى العاملة والحضورموقع أو مجلة متخصصة
ERE Media—التوظيف واستقطاب المواهبموقع أو مجلة متخصصة
TLNT—المواهب والقيادةموقع أو مجلة متخصصة
Recruiting Daily—التوظيف وتقنياتهموقع أو مجلة متخصصة
Recruiter.com—التوظيف وسوق العملموقع أو مجلة متخصصة
UNLEASH—تقنيات HR ومستقبل العملموقع أو مجلة متخصصة
HR Technologist—الأنظمة والتحول الرقميموقع أو مجلة متخصصة
People Matters—الموارد البشرية والقيادة في آسياموقع أو مجلة متخصصة
HRM Asia—أخبار HR في آسياموقع أو مجلة متخصصة
HRD Connect—القيادة والتعلم والتحولموقع أو مجلة متخصصة
Personnel Today—قوانين وممارسات العملموقع أو مجلة متخصصة
Corporate Rebels—الثقافة وتصميم المنظماتموقع أو مجلة متخصصة
Work Design Magazine—تصميم أماكن وتجارب العملموقع أو مجلة متخصصة
MIT Sloan Management Review—الإدارة والتقنية والابتكارموقع أو مجلة متخصصة
Stanford Social Innovation Review—الأثر والقيادة والتنظيمموقع أو مجلة متخصصة
Training Industry—شركات واتجاهات التدريبموقع أو مجلة متخصصة
Chief Learning Officer—قيادة التعلمموقع أو مجلة متخصصة
Learning Guild—التعلم الرقميموقع أو مجلة متخصصة
IHRIM—أنظمة معلومات الموارد البشريةموقع أو مجلة متخصصة
Harvard Business Review——قناة YouTube إثرائية
Stanford Graduate School of Business——قناة YouTube إثرائية
MIT Sloan——قناة YouTube إثرائية
McKinsey & Company——قناة YouTube إثرائية
TED وTEDx——قناة YouTube إثرائية
SHRM——قناة YouTube إثرائية
CIPD——قناة YouTube إثرائية
ATD——قناة YouTube إثرائية
Josh Bersin——قناة YouTube إثرائية
Simon Sinek——قناة YouTube إثرائية
Center for Creative Leadership——قناة YouTube إثرائية
القيادة والإدارة—The Leadership Challenge · Good to Great · Leaders Eat Last · The Five Dysfunctions of a Team · Multipliers · Leadership Pipeline · The First 90 Days · Radical Candor · Measure What Matters · High Output Managementكتاب مهني
الثقافة والسلوك التنظيمي—Organizational Culture and Leadership · The Culture Code · No Rules Rules · The Fearless Organization · Drive · Work Rules! · Reinventing Organizationsكتاب مهني
الموارد البشرية والمواهب—HR from the Outside In · The HR Scorecard · Talent Management · The Talent Delusion · Strategic Human Resource Management · People Analytics for Dummies · The Talent Code · Redefining HRكتاب مهني
التعلم والتطوير—Design for How People Learn · Make It Stick · Map It · The Six Disciplines of Breakthrough Learning · Telling Ain't Training · The Learning and Development Handbookكتاب مهني
التغيير والتحول—Leading Change · Switch · The Heart of Change · Accelerate · Our Iceberg Is Melting · ADKAR · The Technology Fallacyكتاب مهني
مع أحمد—يغطي الموارد البشرية، والقيادة، والإدارة، والمهارات الشخصية، وسوق العمل، والتوظيف، من خلال محتوى مبسط وتجارب واقعية.بودكاست سعودي وعربي
استراتيجيات تطوير القادة—متخصص في تطوير القيادات، وتمكين رأس المال البشري، واكتشاف المواهب، والتعلم المستمر، والتوجيه المهني.بودكاست سعودي وعربي
القيادة وتوجيه فرق العمل النيوكارزمية—يركز على القيادة، وإدارة فرق العمل، والتحول التنظيمي، والتعامل مع المتغيرات والتحديات المؤسسية.بودكاست سعودي وعربي
على سيرة شغل مع سالي—محتوى يتعلق بثقافة العمل، وإدارة رأس المال البشري، والنمو المهني، وتحسين الممارسات داخل بيئات العمل.بودكاست سعودي وعربي
الخلاصة — AMAN Human Capital—يناقش واقع إدارة رأس المال البشري في المنطقة العربية، ودور الموارد البشرية في الشركات، وتحسين النظرة إلى العنصر البشري.بودكاست سعودي وعربي
بودكاست المبدأ—حوارات مع قيادات ومختصين، تتضمن موضوعات الموارد البشرية، والثقافة المؤسسية، وقيادة التغيير، والتوازن بين الإنسان والنظام.برنامج ذو صلة
بودكاست قلم الإدارة—الإدارة والقيادة وريادة الأعمال، مع حلقات تتناول أنسنة العمل، وقيادة الكفاءات، والقرارات التنفيذية، والتحولات المهنية.برنامج ذو صلة
بودكاست فنجان—برنامج حواري عام، لكنه يضم حلقات متميزة حول الإدارة، والقيادة، وبناء الفرق، والتوظيف، والتطور المهني.برنامج ذو صلة
بودكاست نطاق—يستعرض التجارب المهنية في إدارة المشاريع، والتحول، وبناء الخبرات، والمسارات القيادية.برنامج ذو صلة
مرن بودكاست—متخصص في الإدارة المرنة للمشاريع، وأطر العمل الرشيقة، وإدارة الفرق والعمليات بأساليب حديثة.برنامج ذو صلة
بودكاست تنمية القادة—القيادة التنفيذية، وتحسين الأداء المؤسسي، وإدارة المخاطر، ومؤشرات الأداء، والتكيف مع التغيرات.برنامج ذو صلة
Business Made Easy—تبسيط مفاهيم الإدارة وتطوير الأعمال والنمو والتحول الإداري باللغة العربية.برنامج ذو صلة
HR Works—معلومات عملية وقابلة للتطبيق حول القضايا اليومية والاستراتيجية التي تهم ممارسي الموارد البشرية.بودكاست عالمي
I Hate It Here—مناقشات صريحة حول واقع الموارد البشرية، وثقافة العمل، ومشكلات الموظفين، والتحديات التي تواجه فرق People.بودكاست عالمي
HR Besties—معالجة عملية وخفيفة لمواقف الموارد البشرية اليومية، وعلاقات الموظفين، والثقافة، والقيادة، والامتثال.بودكاست عالمي
The HR L&D Podcast—تطوير مهارات القوى العاملة، والتعلم المؤسسي، وبناء القدرات، وربط التعلم بأداء الأعمال.بودكاست عالمي
Learning Uncut—دراسات وتجارب تطبيقية في التعلم المؤسسي، والتصميم التعليمي، وتطوير القدرات.بودكاست عالمي
The Overnight Trainer—تطوير مسؤولي التدريب، وتصميم تجارب تعلم فعالة، وبناء المسارات المهنية في مجال L&D.بودكاست عالمي
Human Capital—يستكشف الجانب الإنساني في العمل، والقيادة، وإدارة الأداء، وبناء ثقافة مؤسسية تدعم الأفراد والمنظمات.بودكاست عالمي
Leadership and Business—مقابلات أسبوعية مع تنفيذيين ومستشارين ومفكرين حول أحدث ممارسات القيادة وإدارة الأعمال.بودكاست عالمي
Think Fast, Talk Smart—التواصل القيادي، والعروض، والإقناع، وإدارة الحوارات والمواقف المهنية.بودكاست عالمي
Dare to Lead—القيادة الشجاعة، والثقة، والثقافة، والتعامل مع التغيير والتحديات الإنسانية في المنظمات.بودكاست عالمي
The Career Contessa Podcast—التخطيط المهني، والتفاوض، والبحث عن العمل، وتطوير المهارات، والانتقال بين الوظائف.بودكاست عالمي
The Squiggly Careers Podcast—المسارات المهنية غير الخطية، وبناء المهارات، والمرونة المهنية، والتطوير داخل وخارج المنظمة.بودكاست عالمي
How to Be Awesome at Your Job—الإنتاجية، والتواصل، والقيادة الذاتية، وبناء العلاقات، وتحسين الأداء المهني.بودكاست عالمي
The School of Greatness—الأداء الشخصي، والقيادة الذاتية، وبناء العادات، وتطوير المسار المهني.بودكاست عالمي
The Tim Ferriss Show—تحليل عادات وأدوات وأساليب أداء شخصيات ناجحة في الأعمال والقيادة والمهن المختلفة.بودكاست عالمي
مدونة جسر للموارد البشريةjisr.net/blogإدارة الموارد البشرية في السوق السعودي، والتوظيف، والأداء، والرواتب، والثقافة المؤسسية، وتحليلات الموارد البشرية والتحول التقني.مدونة متخصصة
مدونة ZenHR العربيةwww.zenhr.com/ar/blog/عمليات الموارد البشرية، وتجربة الموظف، وإدارة الأداء، والرواتب، والتوظيف والتحول الرقمي.مدونة متخصصة
مدونة ميناآيتك (Menaitech)menaitech.comاستراتيجيات الموارد البشرية، وأنظمة HRMS، وثقافة العمل، وإدارة الأداء والتحول الرقمي.مدونة متخصصة
مدونة بيزات العربية (Bayzat)bayzat.comالموارد البشرية، والرواتب، والمزايا، وتجربة الموظف، وأنظمة العمل وإدارة القوى العاملة في الخليج.مدونة متخصصة
مدونة PalmHR العربيةpalmhr.netإدارة الموظفين، والرواتب، والحضور، والامتثال، والتحول الرقمي وتقنيات الموارد البشرية.مدونة متخصصة
مدونة مهر للموارد البشريةmaherhr.comأنظمة الموارد البشرية، وشؤون الموظفين، والرواتب، والحضور، والأداء والتطوير.مدونة متخصصة
مدونة دفترة للموارد البشريةwww.daftra.com/blogإدارة الموظفين، والرواتب، والحضور، والسياسات والإجراءات والممارسات التشغيلية.مدونة متخصصة
مدونة Unifonic للأعمال وفرق العملwww.unifonic.com/ar/blogالتواصل الداخلي، وتجربة الموظف، والتقنية، وإدارة الفرق والتحول الرقمي.مدونة متخصصة
مركز المعرفة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةhrsd.gov.saالأنظمة واللوائح، والثقافة العمالية، والأدلة الإرشادية، والسلامة المهنية وبيئة العمل في السعودية.مدونة متخصصة
منصة إدراك — مقالات الأعمال والمهاراتwww.edraak.orgالمهارات المهنية، والقيادة، والإدارة، والتعلم والتطوير.مدونة متخصصة
مدونة مساقblog.masaaq.comالتعلم الرقمي، وإدارة المعرفة، والتدريب وبناء المحتوى التعليمي.مدونة متخصصة
مدونة بعيدbaaeed.comالعمل عن بعد، والتوظيف، وبناء الفرق، والإنتاجية والثقافة الرقمية.مدونة متخصصة
مدونة مستقلblog.mostaql.comالعمل الحر، وإدارة المشاريع، والمهارات المهنية وبناء المسار المهني.مدونة متخصصة
مدونة أكاديمية حسوبacademy.hsoub.com/blog/الإدارة، والإنتاجية، والعمل المستقل، وبناء الفرق والمهارات المهنية.مدونة متخصصة
مدونة فرصةfor9a.com/blogالتطوير المهني، والدراسة، والتوظيف، والسيرة الذاتية والمهارات المستقبلية.مدونة متخصصة
AIHR Blogwww.aihr.com/blog/استراتيجية الموارد البشرية، وPeople Analytics، والذكاء الاصطناعي، والكفاءات، ونماذج التشغيل والأدوات العملية.مدونة متخصصة
CIPD Knowledge Hubwww.cipd.org/uk/knowledge/إدارة الأفراد، والسلوك التنظيمي، والتعلم، والمكافآت، والقيادة، والرفاه والسياسات المهنية.مدونة متخصصة
Great Place to Work Insightswww.greatplacetowork.com/resourcesالثقة، والثقافة، وتجربة الموظف، والقيادة والشمول.مدونة متخصصة
Workhuman Blogwww.workhuman.com/resources/blogالتقدير، والأداء، والثقافة الإنسانية، والرفاه والانتماء.مدونة متخصصة
Officevibe Blogofficevibe.com/blogإدارة الفرق، والتواصل، والارتباط، والتغذية الراجعة وتجربة الموظف.مدونة متخصصة
15Five Blogwww.15five.com/blog/الأداء المستمر، وإدارة المديرين، والمشاركة، والأهداف والتغذية الراجعة.مدونة متخصصة
Leapsome Blogwww.leapsome.com/blogالأداء، والارتباط، والتعلم، والأهداف وتطوير الموظفين.مدونة متخصصة
Greenhouse Blogwww.greenhouse.com/blogعمليات التوظيف، وتجربة المرشح، والمقابلات، والتنوع وقياس جودة التعيين.مدونة متخصصة
Lever Blogwww.lever.co/blog/استقطاب المواهب، والتسويق الوظيفي، والمرشحون، والبيانات وتقنيات ATS.مدونة متخصصة
SmartRecruiters Blogwww.smartrecruiters.com/resources/blog/التوظيف المؤسسي، والتقنية، والذكاء الاصطناعي وتجربة المرشح.مدونة متخصصة
The Undercover Recruitertheundercoverrecruiter.comالتوظيف، والعلامة الوظيفية، والتطوير المهني وسوق العمل.مدونة متخصصة
Harver Blogharver.com/blog/تقييم المرشحين، والاختبارات، والاختيار القائم على البيانات والأتمتة.مدونة متخصصة
Beamery Blogbeamery.com/resourcesTalent Intelligence، وتخطيط القوى العاملة، والمهارات وتجربة المواهب.مدونة متخصصة
Visier Blogwww.visier.com/blog/تحليلات القوى العاملة، ومؤشرات الموارد البشرية، واتخاذ القرار والتخطيط.مدونة متخصصة
David Green — People Analyticswww.linkedin.com/newsletters/6866870971077373952/تحليلات الأفراد، ومستقبل العمل، والذكاء الاصطناعي وأبحاث الموارد البشرية.مدونة متخصصة
RedThread Researchredthreadresearch.comالتعلم، والمواهب، والتحليلات، والتقنية وتجربة الموظف.مدونة متخصصة
Eightfold AI Blogeightfold.ai/blog/الذكاء الاصطناعي في التوظيف، والمهارات، وإدارة المواهب والتنقل الداخلي.مدونة متخصصة
HiBob Blogwww.hibob.com/blog/People Operations، والثقافة، والأداء، والتقنية وإدارة القوى العاملة العالمية.مدونة متخصصة
BambooHR Blogwww.bamboohr.com/blog/عمليات الموارد البشرية، وتجربة الموظف، والأداء، والرواتب والسياسات.مدونة متخصصة
Personio Blogwww.personio.com/hr-lexicon/عمليات الأفراد، والأتمتة، والتوظيف، والأداء والتحول الرقمي.مدونة متخصصة
ATD Blogwww.td.org/insightsالتعلم والتطوير، وتصميم التدريب، وبناء القدرات وقياس أثر التعلم.مدونة متخصصة
Cornerstone Blogwww.cornerstoneondemand.com/resources/التعلم، وإدارة المواهب، والمهارات، والأداء والتنقل الوظيفي.مدونة متخصصة
360Learning Blog360learning.com/blog/التعلم التعاوني، وبناء الخبرات الداخلية، والمهارات وثقافة التعلم.مدونة متخصصة
Degreed Blogdegreed.com/blog/تنمية المهارات، والتعلم المستمر، وأكاديميات القدرات وقياس التعلم.مدونة متخصصة
Docebo Blogwww.docebo.com/blog/أنظمة إدارة التعلم، والذكاء الاصطناعي، والتدريب المؤسسي وتجربة المتعلم.مدونة متخصصة
Learning Technologies Blogwww.learningtechnologies.co.uk/newsالتقنيات الحديثة في التعلم والتطوير والتحول الرقمي.مدونة متخصصة
Gartner HR Insightswww.gartner.com/en/human-resourcesأولويات قادة الموارد البشرية، والتقنية، والذكاء الاصطناعي، والقيادة وتصميم العمل.مدونة متخصصة
Korn Ferry Insightswww.kornferry.com/insightsالقيادة، والبحث التنفيذي، والمواهب، والمكافآت وتصميم المنظمات.مدونة متخصصة
DDI World Blogwww.ddiworld.com/blogتقييم القيادات، وتطوير المديرين، والتعاقب والأداء القيادي.مدونة متخصصة
BetterUp Blogwww.betterup.com/blogالتدريب المهني، والقيادة، والرفاه، والأداء والتحول السلوكي.مدونة متخصصة
عالم الموارد البشرية (HRdiscussion)hrdiscussion.comأكبر منتدى ومدونة عربية متخصصة في علم إدارة الموارد البشرية، يضم آلاف المقالات والنماذج والأدوات.مدونة متخصصة
بيت.كوم — قسم الموارد البشريةwww.bayt.com/ar/specialties/articles/قسم مقالات متخصص ضمن منصة بيت.كوم يقدّم محتوى مهنيًا وإجابات خبراء في الموارد البشرية.مدونة متخصصة
عِلم (مدونة الموارد البشرية)elm.saمدونة عربية تركّز على التحول الرقمي والموارد البشرية في القطاع الحكومي.مدونة متخصصة
منصة سبل — المعرفة المهنيةsubol.saمنصة تابعة لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) للإرشاد والتثقيف المهني.مدونة متخصصة
مكين (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)hrsd.gov.saمدونة/بوابة معرفية تابعة للوزارة تغطي الأدلة والممارسات وبرامج التوطين.مدونة متخصصة
HR Bartenderwww.hrbartender.comمدونة عالمية عريقة متخصصة في إدارة الأفراد والثقافة المؤسسية.مدونة متخصصة
Ask a Managerwww.askamanager.orgمدونة عالمية شهيرة تناقش مواقف عملية وإدارة الموظفين اليومية.مدونة متخصصة
Human Resources Todaywww.humanresourcestoday.comمنصة تجميع لأفضل المقالات العالمية في الموارد البشرية من مصادر متعددة.مدونة متخصصة
Ongig Blogblog.ongig.comمدونة متخصصة في كتابة الوصف الوظيفي واستراتيجيات الاستقطاب.مدونة متخصصة
Compensation Caféwww.compensationcafe.comمدونة عالمية متخصصة في التعويضات والمزايا.مدونة متخصصة
📋

التاسع عشر: سياسة الإدراج والترشيح والتحديث (Listing, Nomination & Update Policy)

الهدف: توضيح المعايير التحريرية التي تعتمدها المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) عند إدراج الجهات والمنصات والمراجع والأدوات في الدليل.

معايير الإدراج
  • ارتباطه المباشر برأس المال البشري أو مجالاته.
  • وضوح الخدمات أو المحتوى الذي يقدمه.
  • وجود موقع أو قناة رسمية فعالة.
  • توفر معلومات كافية للتحقق.
  • امتلاك خبرة أو محتوى أو منتج ذي قيمة مهنية.
  • سلامة السمعة المهنية بقدر ما يمكن التحقق منه.
  • وضوح الجهة المالكة أو المشغلة.
  • عدم تضمين معلومات مضللة.
  • توافق النشاط مع الأنظمة ذات العلاقة.
  • تقديم قيمة واضحة للممارس أو المنشأة.
أسباب عدم الإدراج
  • عدم توفر معلومات موثوقة.
  • عدم وضوح النشاط أو الملكية.
  • توقف الموقع أو الخدمة.
  • وجود ادعاءات مهنية غير قابلة للتحقق.
  • ضعف الصلة بمجال الدليل.
  • الاعتماد على محتوى ترويجي بحت.
  • وجود مخالفات أو مخاطر جوهرية معلومة.
  • تقديم خدمات غير واضحة أو مضللة.
  • تكرار المصدر دون قيمة إضافية.
  • عدم استيفاء الحد الأدنى من المعايير التحريرية.
📖

العشرون: المصطلحات والفهرس (User Guide, Glossary)

الهدف: مساعدة الزائر على استخدام الدليل، وفهم تصنيفاته ومصطلحاته، والوصول السريع إلى الجهات والمصادر المناسبة.

قاموس المصطلحات والاختصارات

الاختصارالمصطلحالمعنى
HRHuman Resourcesالموارد البشرية
HCMHuman Capital Managementإدارة رأس المال البشري
HRISHuman Resources Information Systemنظام معلومات الموارد البشرية
HRMSHuman Resources Management Systemنظام إدارة الموارد البشرية
ATSApplicant Tracking Systemنظام تتبع المتقدمين
LMSLearning Management Systemنظام إدارة التعلم
LXPLearning Experience Platformمنصة تجربة التعلم
EXEmployee Experienceتجربة الموظف
EVPEmployee Value Propositionعرض القيمة للموظف
eNPSEmployee Net Promoter Scoreصافي نقاط ترويج الموظفين
OKRObjectives and Key Resultsالأهداف والنتائج الرئيسية
KPIKey Performance Indicatorمؤشر الأداء الرئيس
ODOrganizational Developmentالتطوير التنظيمي
L&DLearning and Developmentالتعلم والتطوير
TNATraining Needs Analysisتحليل الاحتياج التدريبي
SWPStrategic Workforce Planningالتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
DEIDiversity, Equity and Inclusionالتنوع والإنصاف والشمول
I/O PsychologyIndustrial and Organizational Psychologyعلم النفس الصناعي والتنظيمي
RPARobotic Process Automationأتمتة العمليات الروبوتية
AIArtificial Intelligenceالذكاء الاصطناعي
GenAIGenerative Artificial Intelligenceالذكاء الاصطناعي التوليدي
ROIReturn on Investmentالعائد على الاستثمار
إخلاء المسؤولية

أُعد هذا الدليل لأغراض معرفية ومهنية، ولا يمثل إدراج أي جهة أو منصة أو منتج توصية تجارية أو ضمانًا لجودة خدماتها. تقع مسؤولية التحقق والتقييم والتعاقد على المستخدم والجهة المستفيدة. كما قد تتغير الروابط والخدمات والمعلومات بمرور الوقت، وتعمل المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) على مراجعة المحتوى وتحديثه بصورة دورية قدر الإمكان.

طلب تضمين جهة Submit

طلب تضمين جهة

يستقبل فريق المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) طلبات إدراج الجهات الحكومية، والهيئات المهنية، والشركات، والمنصات، والمؤسسات، ومزودي المنتجات والخدمات والحلول ذات العلاقة برأس المال البشري، وذلك عبر نموذج طلب تضمين جهة المخصص لهذا الغرض.

وتخضع جميع طلبات الإدراج للمراجعة والتحقق وفق معايير وسياسات النشر المعتمدة لدى المنصة، بهدف المحافظة على جودة وموثوقية محتوى الدليل، مع احتفاظ فريق iHRSP بحق قبول أو رفض أو تحديث أو تعديل بيانات الإدراج بما يحقق أهداف الدليل ورسالة المنصة.

اطلب تضمين جهة

⚖️ مقارنة الجهات

سينما الإدارة Management Cinema

مشاهد سينمائية نقرأها بعين الإدارة والقيادة

من الشاشة الكبيرة إلى بيئة العمل، نستكشف ما تعلمنا الأفلام عن القيادة، وصناعة القرار، وبناء الفرق، والثقافة المؤسسية، وقيادة التغيير.

اقترح مشهدًا أو اكتب قراءة
من الفكرة إلى الأثر Idea to Impact

من الفكرة إلى الأثر… بالأرقام

ملخص رقمي يوثق فعاليات المنصة ولقاءاتها ومبادراتها بالأرقام، مستخرَج من التقارير السنوية والأرشيف.

شاركنا قصة مبادرتك
تواصل معنا Contact

يسعدنا تواصلك معنا

للاستفسارات، العضوية، الشراكات، المحتوى، الفعاليات، أو الإعلام.

تم إرسال رسالتك. سنعود إليك قريبًا.
تعذّر إرسال رسالتك حالياً. أعد المحاولة، أو راسلنا مباشرة على ihrsaudi@ihrsaudi.com

البريد الرسمي

الموقع الإلكتروني

حسابات التواصل

السياسات

سياسة الخصوصية · الشروط والأحكام · سياسة النشر · سياسة ملفات الارتباط

سياسة الخصوصية Privacy

سياسة الخصوصية

كيف تجمع المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) بياناتك الشخصية وتستخدمها وتحميها.

تحرص المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) على حماية خصوصية أعضائها وزوارها وشركائها، وتلتزم بمعالجة البيانات الشخصية بمسؤولية وشفافية وفقًا لأحكام نظام حماية البيانات الشخصية في المملكة العربية السعودية ولائحته التنفيذية، وبما يحقق أعلى معايير الأمن والموثوقية في تقديم خدماتها المهنية.

وتهدف هذه السياسة إلى توضيح كيفية جمع البيانات الشخصية واستخدامها ومشاركتها وحمايتها، وبيان حقوق أصحاب البيانات الشخصية عند استخدام خدمات المنصة.

أولاً: البيانات الشخصية التي نجمعها

قد تقوم المنصة بجمع ومعالجة البيانات الشخصية التي يزودنا بها المستخدم مباشرة عند إنشاء الحساب أو التسجيل في إحدى خدمات المنصة أو استخدام أي من خدماتها، وتشمل – بحسب طبيعة الخدمة – ما يلي:

  • الاسم الكامل.
  • البريد الإلكتروني.
  • رقم الجوال (عند الحاجة).
  • الجنس (إن لزم).
  • المدينة أو الدولة.
  • جهة العمل.
  • المسمى الوظيفي.
  • المؤهلات العلمية أو المهنية والخبرات العملية عند الاشتراك في بعض البرامج أو المبادرات.
  • نتائج التقييمات المهنية والشهادات الصادرة من المنصة.
  • أي بيانات أو ملفات أو معلومات يختار المستخدم مشاركتها طوعًا عبر نماذج التسجيل أو التواصل أو المشاركة في الفعاليات والمبادرات.

كما قد تجمع المنصة بعض البيانات التقنية اللازمة لتشغيل خدماتها، مثل:

  • عنوان بروتوكول الإنترنت (IP Address).
  • نوع الجهاز ونظام التشغيل.
  • نوع المتصفح.
  • الصفحات التي تمت زيارتها داخل المنصة.
  • تاريخ ووقت الزيارة.
  • ملفات تعريف الارتباط (Cookies) والتقنيات المشابهة.

ثانياً: أغراض معالجة البيانات الشخصية

تتم معالجة البيانات الشخصية للأغراض المرتبطة بتقديم خدمات المنصة، ومن ذلك:

  • إنشاء وإدارة حساب المستخدم.
  • التحقق من الهوية عند الحاجة.
  • تقديم الخدمات والبرامج والمبادرات المهنية.
  • تنفيذ وإدارة الاختبارات والتقييمات المهنية.
  • إصدار الشهادات المهنية والتحقق من صحتها.
  • الرد على الاستفسارات وطلبات الدعم.
  • إرسال الإشعارات المتعلقة بالخدمات أو المبادرات أو الفعاليات التي اشترك فيها المستخدم.
  • إرسال الرسائل التعريفية أو المهنية المتعلقة بخدمات المنصة، متى كان ذلك متوافقًا مع الأنظمة والضوابط المعمول بها، مع تمكين المستخدم من إلغاء الاشتراك متى كان ذلك متاحًا.
  • تحسين تجربة المستخدم وتطوير خدمات المنصة ومحتواها.
  • إعداد الإحصاءات والتقارير بصورة لا تؤدي إلى تحديد هوية أصحاب البيانات.
  • الوفاء بالمتطلبات النظامية والتنظيمية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للمنصة ومستخدميها.

ثالثاً: الأساس النظامي لمعالجة البيانات

تتم معالجة البيانات الشخصية وفقًا للأسس النظامية المقررة في نظام حماية البيانات الشخصية، بما في ذلك:

  • موافقة صاحب البيانات الشخصية، متى كانت الموافقة مطلوبة.
  • تنفيذ أو تقديم الخدمة التي يطلبها المستخدم.
  • الوفاء بالتزام نظامي أو تنظيمي.
  • تحقيق مصلحة مشروعة للمنصة، بما لا يتعارض مع حقوق أصحاب البيانات أو أحكام الأنظمة النافذة.

رابعاً: مشاركة البيانات الشخصية والإفصاح عنها

تلتزم المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) بعدم بيع البيانات الشخصية أو تأجيرها أو المتاجرة بها.

وقد تتم مشاركة البيانات الشخصية أو الإفصاح عنها في الحدود اللازمة مع:

  • مزودي الخدمات التقنية والتشغيلية الذين يساهمون في تشغيل المنصة أو تقديم خدماتها، مثل خدمات الاستضافة أو البريد الإلكتروني أو الدعم الفني.
  • الجهات الأكاديمية أو المهنية الشريكة عند ارتباط المشاركة بخدمة اشترك فيها المستخدم، وبالقدر اللازم فقط.
  • الجهات القضائية أو التنظيمية أو الحكومية المختصة إذا كان الإفصاح مطلوبًا بموجب الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

وتلتزم الجهات التي تتم مشاركة البيانات معها بالمحافظة على سريتها وعدم استخدامها إلا للأغراض المحددة.

خامساً: نقل البيانات الشخصية

لا يتم نقل البيانات الشخصية خارج المملكة العربية السعودية إلا في الحالات التي تجيزها الأنظمة واللوائح ذات العلاقة، ومع اتخاذ الضمانات النظامية اللازمة لحماية البيانات الشخصية.

سادساً: مدة الاحتفاظ بالبيانات

تحتفظ المنصة بالبيانات الشخصية طوال المدة اللازمة لتحقيق أغراض جمعها ومعالجتها، أو للوفاء بالالتزامات النظامية والتنظيمية، أو لحماية الحقوق النظامية للمنصة.

وعند انتهاء الحاجة إلى البيانات، يتم التخلص منها أو إتلافها أو إخفاء هوية أصحابها بطريقة آمنة ووفقًا للمتطلبات النظامية المعمول بها.

سابعاً: حقوق أصحاب البيانات الشخصية

مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة واللوائح ذات العلاقة، يتمتع صاحب البيانات الشخصية بعدد من الحقوق، ومنها:

  • الحق في العلم بكيفية جمع بياناته الشخصية وأغراض معالجتها.
  • الحق في الوصول إلى بياناته الشخصية.
  • الحق في الحصول على نسخة من بياناته الشخصية متى كان ذلك ممكنًا نظامًا.
  • الحق في طلب تصحيح البيانات غير الدقيقة أو غير المكتملة.
  • الحق في طلب إتلاف البيانات الشخصية متى توافرت الشروط النظامية لذلك.
  • الحق في سحب الموافقة على معالجة البيانات في الحالات التي تستند فيها المعالجة إلى الموافقة، وذلك دون الإخلال بمشروعية المعالجة التي تمت قبل سحبها.
  • أي حقوق أخرى تقررها الأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

ثامناً: حماية البيانات الشخصية

تطبق المنصة مجموعة من الإجراءات التنظيمية والإدارية والتقنية المناسبة لحماية البيانات الشخصية من الوصول غير المصرح به، أو الاستخدام غير المشروع، أو التعديل، أو الإفصاح، أو الفقد، أو الإتلاف، وذلك بما يتناسب مع طبيعة البيانات ومستوى المخاطر المرتبطة بمعالجتها.

تاسعاً: ملفات تعريف الارتباط (Cookies)

قد تستخدم المنصة ملفات تعريف الارتباط والتقنيات المشابهة لتحسين تجربة المستخدم، وتحليل أداء المنصة، وفهم أنماط الاستخدام، وتطوير الخدمات المقدمة.

ويجوز للمستخدم التحكم في إعدادات ملفات تعريف الارتباط من خلال إعدادات متصفح الإنترنت المستخدم، مع العلم بأن تعطيل بعضها قد يؤثر في كفاءة بعض خدمات المنصة.

عاشراً: روابط الجهات الخارجية

قد تتضمن المنصة روابط لمواقع أو منصات إلكترونية تابعة لجهات أخرى. ولا تتحمل المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) مسؤولية سياسات الخصوصية أو محتوى تلك المواقع، ويُنصح المستخدم بالاطلاع على سياسات الخصوصية الخاصة بها قبل مشاركة أي بيانات شخصية.

الحادي عشر: التواصل بشأن البيانات الشخصية

إذا كانت لديك أي استفسارات تتعلق بسياسة الخصوصية أو بطريقة معالجة بياناتك الشخصية، أو رغبت في ممارسة أي من حقوقك النظامية، فيمكنك التواصل مع المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) عبر صفحة "تواصل معنا" أو من خلال قنوات التواصل الرسمية المعلنة على المنصة.

الثاني عشر: تحديث سياسة الخصوصية

يجوز للمنصة تحديث هذه السياسة من وقت لآخر بما يتوافق مع التطورات النظامية أو التشغيلية أو التقنية. وسيتم نشر النسخة المحدثة عبر المنصة مع بيان تاريخ آخر تحديث، ويُعمل بها اعتبارًا من تاريخ نشرها.

ويُنصح المستخدم بمراجعة هذه الصفحة بشكل دوري للاطلاع على أي تحديثات.

آخر تحديث: يوليو 2026

الشروط والأحكام Terms

الشروط والأحكام

الشروط التي تحكم استخدام جميع خدمات المنصة.

تنظم هذه الشروط والأحكام استخدام جميع خدمات المنصة، بما في ذلك الموقع الإلكتروني، والعضويات، والمبادرات، والبرامج المهنية، والفعاليات، والمحتوى، والتقييمات المهنية، والشهادات الإلكترونية، وأي خدمات أو منتجات رقمية تقدمها المنصة.

ويُعد استخدامك للمنصة أو إنشاء حساب أو التسجيل في أي من خدماتها إقرارًا منك بقراءتك لهذه الشروط وفهمها والموافقة على الالتزام بها.

أولاً: التعريفات

يقصد بالمصطلحات التالية – أينما وردت في هذه الشروط – المعاني الموضحة أمام كل منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك:

  • المنصة: المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP).
  • المستخدم: كل شخص يستخدم المنصة أو أيًا من خدماتها.
  • الخدمات: جميع الخدمات الرقمية والمهنية والتعليمية والتقييمية والإعلامية التي تقدمها المنصة.
  • المحتوى: جميع النصوص، والتصاميم، والصور، والمواد العلمية، والتقييمات، والشهادات، وقواعد البيانات، والهوية البصرية، والبرمجيات، وأي مواد أخرى منشورة عبر المنصة.

ثانياً: أهلية الاستخدام

يقر المستخدم بأنه:

  • يمتلك الأهلية النظامية لاستخدام خدمات المنصة.
  • يقدم معلومات صحيحة ودقيقة وحديثة عند التسجيل.
  • يتحمل مسؤولية المحافظة على بيانات حسابه وعدم مشاركتها مع الآخرين.
  • يلتزم باستخدام المنصة للأغراض المهنية والنظامية المشروعة فقط.

ويحق للمنصة تعليق أو إيقاف أي حساب يثبت احتواؤه على معلومات غير صحيحة أو استخدامه بصورة مخالفة لهذه الشروط.

ثالثاً: الاستخدام المقبول

يلتزم المستخدم بعدم:

  • استخدام المنصة لأي غرض مخالف للأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
  • محاولة اختراق المنصة أو تعطيلها أو التأثير على أمنها أو استقرارها.
  • رفع أو نشر أي محتوى مخالف للأنظمة أو الآداب العامة أو حقوق الآخرين.
  • انتحال شخصية أي فرد أو جهة.
  • استخدام أي وسائل آلية لاستخراج البيانات أو نسخ المحتوى دون موافقة خطية من المنصة.
  • إساءة استخدام الخدمات أو الإضرار بالمستخدمين الآخرين.

ويجوز للمنصة اتخاذ الإجراءات المناسبة عند مخالفة هذه الأحكام، بما في ذلك تعليق أو إنهاء الحساب.

رابعاً: العضويات والخدمات المهنية

قد توفر المنصة خدمات أو مزايا مجانية أو مدفوعة، ويخضع الاستفادة منها لما تعلنه المنصة من شروط ومتطلبات ورسوم – إن وجدت – عند تقديم الخدمة.

وتحتفظ المنصة بحق تطوير خدماتها أو تعديلها أو إيقاف بعضها بما يحقق المصلحة التشغيلية والتنظيمية.

خامساً: التقييمات المهنية والشهادات

تقدم المنصة عددًا من التقييمات المهنية والمعرفية، بما في ذلك iHRSLLp™ وغيرها من الأدوات المهنية.

ويقر المستخدم بأن:

  • نتائج التقييم تعكس مستوى الأداء أو المعرفة وقت إجراء التقييم فقط.
  • لا تمثل الشهادة ضمانًا للتوظيف أو الترقية أو الحصول على أي امتياز مهني.
  • تصدر الشهادات إلكترونيًا وفق الضوابط المعتمدة لدى المنصة.
  • تحتفظ المنصة بحق إلغاء أو تعليق أي شهادة يثبت الحصول عليها بوسائل غير مشروعة أو نتيجة الغش أو انتحال الشخصية أو التلاعب بنتائج التقييم.

سادساً: حقوق الملكية الفكرية

جميع حقوق الملكية الفكرية المتعلقة بالمنصة، بما في ذلك:

  • الاسم التجاري.
  • الهوية البصرية.
  • الشعارات.
  • المحتوى العلمي والمهني.
  • البرامج والأنظمة.
  • قواعد البيانات.
  • أدوات التقييم.
  • المواد التدريبية.
  • التصاميم.
  • العلامات التجارية.

هي مملوكة للمنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) أو لأصحاب الحقوق المرخصين لها، وتحظى بالحماية وفق الأنظمة المعمول بها.

ولا يجوز نسخ أو إعادة إنتاج أو نشر أو توزيع أو تعديل أو استغلال أي جزء منها دون موافقة كتابية مسبقة، باستثناء الاستخدام الشخصي غير التجاري الذي لا يخل بحقوق الملكية الفكرية.

سابعاً: المحتوى المقدم من المستخدم

إذا قام المستخدم بنشر أو إرسال أي محتوى عبر المنصة، فإنه يقر بأنه يملك الحقوق اللازمة لذلك، ويتحمل كامل المسؤولية النظامية عن محتواه.

ويجوز للمنصة إزالة أي محتوى يخالف الأنظمة أو هذه الشروط دون إشعار مسبق.

ثامناً: إخلاء المسؤولية

تُبذل المنصة عناية معقولة لضمان جودة المعلومات والخدمات المقدمة، إلا أن جميع الخدمات والمحتويات تُقدم بحسب حالتها وقت تقديمها.

ولا تتحمل المنصة المسؤولية عن:

  • أي انقطاع مؤقت في الخدمة.
  • الأعطال التقنية الخارجة عن إرادتها.
  • القرارات المهنية أو الإدارية التي يتخذها المستخدم اعتمادًا على محتوى المنصة.
  • أي أضرار غير مباشرة أو تبعية تنشأ عن استخدام المنصة، وذلك في الحدود التي تجيزها الأنظمة المعمول بها.

تاسعاً: الروابط والخدمات الخارجية

قد تحتوي المنصة على روابط أو خدمات مقدمة من جهات أخرى، ولا تتحمل المنصة مسؤولية محتوى تلك المواقع أو سياساتها أو ممارساتها، ويكون استخدام المستخدم لها وفق شروط تلك الجهات.

عاشراً: الخصوصية

تخضع معالجة البيانات الشخصية لسياسة الخصوصية المعتمدة لدى المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP)، والتي تعد جزءًا مكملًا لهذه الشروط والأحكام.

الحادي عشر: تعديل الشروط والأحكام

يجوز للمنصة تعديل هذه الشروط والأحكام في أي وقت بما يتوافق مع المتطلبات النظامية أو التطورات التشغيلية.

وسيتم نشر النسخة المحدثة عبر المنصة مع بيان تاريخ آخر تحديث، ويُعمل بها اعتبارًا من تاريخ نشرها.

ويُنصح المستخدم بمراجعة هذه الصفحة بصورة دورية للاطلاع على أي تحديثات.

الثاني عشر: النظام الواجب التطبيق

تخضع هذه الشروط والأحكام وتُفسر وفق الأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية، ويكون الفصل في أي نزاع ناشئ عنها من اختصاص الجهات القضائية أو المختصة في المملكة، ما لم تنص الأنظمة على خلاف ذلك.

الثالث عشر: التواصل معنا

لأي استفسارات تتعلق بهذه الشروط والأحكام، يمكن التواصل مع المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) عبر صفحة "تواصل معنا" أو من خلال قنوات التواصل الرسمية المعلنة على المنصة.

آخر تحديث: يوليو 2026

سياسة النشر Publishing

سياسة النشر

إرشادات المحتوى والمقالات والمواد المُقدَّمة للمنصة.

تؤمن المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) بأن تبادل المعرفة والخبرات المهنية يسهم في تطوير ممارسات الموارد البشرية والتحول المؤسسي والثقافة المؤسسية، ولذلك ترحب بمساهمات الخبراء والمهنيين والباحثين والمتخصصين، وفق هذه السياسة التي تهدف إلى ضمان جودة المحتوى وموثوقيته وقيمته المهنية.

أولاً: نطاق المحتوى

ترحب المنصة بنشر المحتوى المهني المرتبط باختصاصاتها، ومن ذلك على سبيل المثال:

  • المقالات المهنية.
  • الدراسات والأبحاث.
  • دراسات الحالة.
  • التجارب والممارسات العملية.
  • الملخصات العلمية.
  • الأدلة والأدوات المهنية.
  • التقارير والقراءات التحليلية.
  • مراجعات الكتب والإصدارات.
  • ملخصات المؤتمرات والملتقيات والفعاليات.
  • المواد التوعوية والمعرفية ذات العلاقة بالموارد البشرية، والتحول المؤسسي، والثقافة المؤسسية، والقيادة، والتطوير التنظيمي، وسوق العمل.

ثانياً: معايير قبول المحتوى

يشترط في جميع المواد المقدمة للنشر أن:

  • تكون ذات قيمة مهنية ومعرفية.
  • تكون مرتبطة بمجالات اهتمام المنصة.
  • تكون أصلية وغير منسوخة أو منتهكة لحقوق الملكية الفكرية.
  • تلتزم بالدقة والموضوعية والمصداقية.
  • تخلو من المعلومات المضللة أو غير الموثقة.
  • تراعي الأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
  • تخلو من أي إساءة أو تشهير أو خطاب كراهية أو محتوى مخالف للآداب العامة أو حقوق الآخرين.
  • تخلو من الإعلانات أو المواد الترويجية أو التسويقية المباشرة، ما لم تكن ضمن شراكة أو تعاون معتمد من المنصة.

ثالثاً: مسؤولية المحتوى

يتحمل مقدم المحتوى كامل المسؤولية عن صحة المعلومات والآراء والبيانات الواردة في مادته، ويقر بأن لديه جميع الحقوق اللازمة لنشرها.

ولا تمثل الآراء الواردة في المواد المنشورة بالضرورة رأي المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) أو توجهاتها.

رابعاً: المراجعة والتحرير

تخضع جميع المواد المقدمة للمراجعة التحريرية قبل النشر.

ويجوز للمنصة:

  • مراجعة المحتوى لغويًا وتحريريًا.
  • إجراء التعديلات اللازمة لتحسين الوضوح أو التنسيق أو أسلوب العرض، دون الإخلال بجوهر المحتوى.
  • طلب استكمال أو تعديل المحتوى قبل اعتماده.
  • تأجيل أو رفض نشر أي مادة لا تتوافق مع معايير الجودة أو السياسة التحريرية أو الأنظمة المعمول بها، دون الالتزام ببيان أسباب الرفض.

خامساً: حقوق الملكية الفكرية

يؤكد مقدم المحتوى أن المادة المقدمة لا تنتهك حقوق الملكية الفكرية أو أي حقوق أخرى للغير.

ويحتفظ المؤلف بحقه الأدبي في نسبة المحتوى إليه.

وبتقديم المحتوى للنشر، يمنح المؤلف المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) ترخيصًا غير حصري وغير قابل للإلغاء لاستخدام المحتوى ونشره وإعادة نشره وعرضه وأرشفته وإتاحته عبر المنصة وقنواتها الرقمية ومنصاتها الإعلامية، مع الإشارة إلى اسم المؤلف متى كان ذلك مناسبًا.

سادساً: إعادة النشر والاقتباس

لا يجوز إعادة نشر المحتوى المنشور في المنصة أو نسخه أو توزيعه أو استغلاله تجاريًا إلا بعد الحصول على موافقة مسبقة من أصحاب الحقوق عند الاقتضاء.

ويُسمح بالاقتباس المحدود لأغراض علمية أو إعلامية مع الالتزام بذكر المصدر بصورة واضحة.

سابعاً: إزالة المحتوى

يجوز للمنصة إزالة أو تعليق أو تعديل أي محتوى منشور إذا تبين:

  • مخالفته لهذه السياسة.
  • مخالفته للأنظمة أو اللوائح المعمول بها.
  • انتهاكه لحقوق الملكية الفكرية أو حقوق الآخرين.
  • احتواؤه على معلومات غير صحيحة أو مضللة أو ثبت عدم دقتها.
  • وجود أسباب مهنية أو نظامية تستوجب إزالته.

ويجوز أن يتم ذلك دون إشعار مسبق متى اقتضت الضرورة.

ثامناً: تحديث سياسة النشر

يجوز للمنصة تعديل هذه السياسة من وقت لآخر بما يتوافق مع التطورات المهنية أو التحريرية أو النظامية.

وسيتم نشر النسخة المحدثة عبر المنصة مع بيان تاريخ آخر تحديث، ويُعمل بها اعتبارًا من تاريخ نشرها.

آخر تحديث: يوليو 2026

سياسة ملفات الارتباط Cookies

سياسة ملفات تعريف الارتباط (Cookies)

كيف تستخدم المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) ملفات تعريف الارتباط.

تستخدم المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) ملفات تعريف الارتباط (Cookies) والتقنيات المشابهة لتحسين تجربة المستخدم، وتعزيز أداء المنصة، وفهم كيفية استخدام خدماتها بما يسهم في تطويرها.

وتوضح هذه السياسة طبيعة ملفات تعريف الارتباط التي نستخدمها، وأغراض استخدامها، والخيارات المتاحة للمستخدم لإدارتها.

أولاً: ما هي ملفات تعريف الارتباط؟

ملفات تعريف الارتباط (Cookies) هي ملفات نصية صغيرة يتم حفظها على جهاز المستخدم عند زيارة المنصة، وتساعد في تذكر بعض المعلومات والإعدادات، بما يسهم في تقديم تجربة استخدام أكثر كفاءة وسلاسة.

ولا تُستخدم هذه الملفات للتعرف على هوية المستخدم بصورة مباشرة، وإنما لدعم وظائف المنصة وتحسين أدائها.

ثانياً: كيف تستخدم المنصة ملفات تعريف الارتباط؟

قد تستخدم المنصة ملفات تعريف الارتباط للأغراض التالية:

  • تشغيل المنصة وضمان عملها بصورة صحيحة.
  • تذكر تفضيلات المستخدم، مثل اللغة أو بعض إعدادات الاستخدام.
  • تحسين تجربة التصفح وسهولة استخدام الخدمات.
  • قياس أداء المنصة وتحليل أنماط الاستخدام بصورة إحصائية.
  • اكتشاف الأعطال التقنية وتحسين مستوى الأمان.
  • تطوير الخدمات والمحتوى بما يتوافق مع احتياجات المستخدمين.

ثالثاً: أنواع ملفات تعريف الارتباط

قد تستخدم المنصة الأنواع التالية من ملفات تعريف الارتباط:

1. ملفات تعريف الارتباط الأساسية

وهي ضرورية لعمل المنصة وتمكين المستخدم من الاستفادة من خدماتها الأساسية، ولا يمكن تعطيلها دون التأثير في بعض وظائف المنصة.

2. ملفات تعريف الارتباط التحليلية

تُستخدم لفهم كيفية تفاعل الزوار مع المنصة من خلال بيانات إحصائية مجمعة وغير مخصصة للتعرف على هوية المستخدم، وذلك بهدف تحسين الأداء وتجربة الاستخدام.

3. ملفات تعريف الارتباط الوظيفية

تساعد في حفظ بعض التفضيلات والإعدادات التي يختارها المستخدم لتوفير تجربة أكثر ملاءمة عند الزيارات اللاحقة.

رابعاً: ملفات تعريف الارتباط الخاصة بالأطراف الأخرى

قد تتضمن بعض صفحات المنصة روابط أو محتوى أو خدمات مقدمة من جهات خارجية، مثل منصات التواصل الاجتماعي أو أدوات التحليل أو الخدمات المساندة.

وفي هذه الحالات، قد تستخدم تلك الجهات ملفات تعريف ارتباط خاصة بها، وتخضع معالجتها للبيانات لسياسات الخصوصية وملفات تعريف الارتباط الخاصة بها، ولا تتحمل المنصة السعودية آي اتش آر للموارد البشرية (iHRSP) مسؤولية ممارسات تلك الجهات.

خامساً: إدارة ملفات تعريف الارتباط

يمكن للمستخدم التحكم في ملفات تعريف الارتباط أو حذفها أو تعطيلها من خلال إعدادات متصفح الإنترنت المستخدم في أي وقت.

ويُرجى ملاحظة أن تعطيل بعض ملفات تعريف الارتباط، ولا سيما الملفات الأساسية، قد يؤثر في كفاءة عمل المنصة أو يحد من إمكانية الاستفادة من بعض خدماتها.

سادساً: تحديث سياسة ملفات تعريف الارتباط

يجوز للمنصة تحديث هذه السياسة من وقت لآخر بما يتوافق مع التطورات التقنية أو التشغيلية أو النظامية. وسيتم نشر النسخة المحدثة عبر المنصة مع بيان تاريخ آخر تحديث، ويُعمل بها اعتبارًا من تاريخ نشرها.

آخر تحديث: يوليو 2026